Narzekają oczywiście ci , którzy pracują tam bo nie maja innego wyjścia . Skoro ktoś idzie do pracy w chłodni to nie ma wyższych kwalifikacji niż wymagane wiec moze lepiej dokształcić sie , zrobić cos dla siebie i zdobyć lepsza prace zamiast obwiniać prezesa o słabe zarobki . Tak naprawdę jeden z drugim to tylko tam stoisz i wybierasz zgniłe owoce wiec czego więcej chcieć jak sie nie ma wykształcenia bądź jest sie nieudacznikiem życiowym ? Pozdrawiam
Coto za idiota napisał tak hamski i prymitywny wpis!! Jakim prawem dziadu ubkixasz ludziom? Wyzywasz od różnych. To niejest prawda co mówisz. To jest hamskie obrażanie ludzi!! Uważaj bo los lubi być msciwy. Zachorujesz pewnego dnia. Nikt cie to żadnej pracy niezechce!! To będzie kara.ty.
I TO napisał [ła] osoba która mimo że niby jest wykształcona a też zapierdziela w chłodni to widocznie jest tym drugim czyli nieudacznikiem życiowym (usunięte przez administratora)lizusem prezesów
A w chłodni jest ciężko?
Czy pracodawca Vf-Concept Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
ha ha prezes nie rozmawia z pracownikami o jakim ty motywowaniu mówisz tam jest krótka piłka (usunięte przez administratora)i nie podskakujesz a jak coś ci się nie podoba to wypad przyjdą następni .Prezesi pracowników mają za nic .
NO PREZESIK Wykończył chłodnie w Baranowie teraz w Janowie lubelskim i poleciał dalej wykończyć kolejną tym razem w Frampolu oj z jego rządami długo nie pociągnie to niezły rodzynek szkoda tylko tamtych pracowników przykro by było żeby podzielili taki sam los jak nasza chłodnia w Janowie
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Praca jak praca. Pracuję tam od ponad 6 lat i pierwsze co się rzuca, to to iż od samego początku istnienia firmy pracodawca daje co miesiąc umowę zlecenie. Co roku na spotkaniu opłatkowym obiecuje: kto się sprawdzi to otrzyma umowę o pracę. W sezonie pracuje się po 10 - 12 godzin. Pracownicy się nawzajem nie szanują, (zwłaszcza pewne osoby) są opryskliwe wobec mistrza czy innego pracownika. Mało tego to ci opryskliwi pracownicy rozstawiają innych pracowników bo "ona czy taki on nie będzie pracował na tym stanowisku", albo jest śpiewka :"dlaczego on/ona dzisiaj tu". Cały czas jest prowadzony nabór nowych sezonowych pracowników. Taki nowy pracownik czasem przepracuje godzinę lub dzień i rezygnuje. Zdarza się. Nie każdy wytrzymuje takie temperatury pracy, co jest zrozumiałe. Przez co rodzi się pytanie dotyczące szanowania pracownika przez pracodawcę a nie cały czas ludzie pracują na umową śmieciowych przez co czują się niekomfortowo gdyż nawet gdy doznają jakiegoś urazu czy zachorują to dostają karę finansową ustaloną przez prezesa. Czemu ten prezes nie stanie na hali i nie spróbuje sam przez te 8 - 10 godzin popracować uczciwie?
Taki Prezes nie stanie na hali, bo po godzinie by się zesral!!! I uciekł. On doskalnle sobie zdaje sprawę jak to jest wyczerpująca i ciężka praca. Ale ci pseudo kapitalisci, nieszanuja nie interesuje ich los szarego człowieka. Liczy się konto zysk zysk. Następnie wczasy i różnego typu przyjemności życiowe........ Owszem wszyscy jesteśmy rowni i staniemy kiedyś przed Bogiem. Każdy dostanie to! naco zasłużył sobie przez chwilę będąc tutaj....
jak Mozna pisac takie głupoty.. "czego prezes nei stanie sam i nie popracuje" ? ludzie a wy myslicie ze zarząd to co robi? lezy an plaży i czeka az pracownicy wyrobią kase na wakacje dla niego? co za bezmyslnosc.. widac ze czlowieku nigdy nie prowadziles biznesu i nie masz do tego glowy.. dlatego pracujesz na produkcji.
Tel w sprawie płatności: +48 518 307 693
szkoda ze nikt nie pyta firmy o opinie na temat jej pracowników...otóż jestem jednym z nich, firma przędzie jak może i jeśli jej się "nie uda" to tylko i wyłącznie przez jej pracownikow.. (usunięte przez administratora), dewastuja, nie szanują pracy ani pracodawcy - ręki, ktora ich tak naprawdę karmi,(usunięte przez administratora) pracuja niedbale co naraża pracodawce na dodatkowe koszty reklamacyjne. wykazuja jedynie postawy roszczeniowe, nie wymagając nic od siebie. oczywiście nie dotyczy to wszystkich pracowników, lecz niestety większości. Janów Lubelski to bardzo słaba lokalizacja do inwestycji i nie ze względu na słabość surowcową czy małą liczbę odbiorców..lecz ze względu na słaby kapitał ludzki..
Kapitał ludzki w Janowie jest na bardzo wysokim poziomie, ale nie ma co oczekiwać pracy na 101% skoro płaca jest minimalną krajową, a praca w tej firmie wykonywana jest w takich warunkach, że po kilku latach pracownik staje się niezdolny do pracy... Jeżeli firmie się "nie uda" to tylko przez pracodawcę.
Piszesz, że wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące. Czy pracodawca oferuje premie lub pracę na akord na produkcji tak, żeby można było podnieść wysokość pensji? Mógłbyś dodać, czy są obecnie przyjmowani nowi pracownicy? Aktualne rekrutacje zainteresują osoby szukające pracy.
Nie polecam pracy w tej firmie. Właściciele robią wszystko, żeby tylko wcisnąć pracownikowi jak najniższą płacę (nawet gdy wcześniej na rozmowie była mowa o wyższej kwocie). Właściciel bardzo niemiły i traktujący wszystkich z wyższością.
@Nie pozdrawiam, dziękuję za Twoją szczegółową opinię. Czy mógłbyś napisać, czy są obecnie prowadzone rekrutacje i przyjmowani są nowi pracownicy do pracy? Na stronie firmy nie znalazłam żadnych ogłoszeń o pracę. Czy w związku z tym, że pracujesz z mrożonkami w niskich temperaturach dostajesz jakieś ochronne ubranie? Możesz też liczyć na zatrudnienie po sezonie, czy firma robi wtedy przestoje?
@Nie pozdrawiam, rozumiem Twoją opinię o firmie. Piszesz, że atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami nie są według Ciebie najlepsze. Czy spokojna rozmowa mogłaby coś zmienić i poprawić Wasze stosunki? Twoim zdaniem pracodawca obiecuje zmianę umowy na lepszą. Skoro masz tak długi sześcioletni staż w firmie i jesteś doświadczonym pracownikiem, może mógłbyś spróbować negocjować swoje warunki zatrudnienia i dzięki temu zmienić kontrakt na bardziej stabilny. Czy Twoja praca jest zmianowa i masz elastyczny grafik tak, żeby można było ułożyć go według własnych potrzeb? Napisz, czy obecnie są przyjmowani pracownicy sezonowi i jakie warunki zatrudnienia proponuje im pracodawca? Taka informacja z pewnością zainteresuje osoby szukające zatrudnienia.
Witam Cię @Jolanta. Niestety normalna rozmowa z kolegą/koleżanką z pracy nic nie daje. Nawet mistrzowi taka osoba pyskuje czy docina. Najlepszym wg. mnie sposobem na oczyszczenie atmosfery jest zwolnienie takiego pracownika, ale widocznie kierownictwo "uwielbia" gdy ktoś im pyskuje. Praca jest sezonowa. Czasem wg. uznania pracuje się na 2 - 3 zmiany. Do biura prezesa nie mam po co iść gdyż szary pracownik nie ma możliwości na rozmowę w cztery oczy na temat dalszego zatrudnienia czy nawet płacy. Ponadto to kierownictwo nie ma bladego pojęcia co przyjmuje (wie tylko jakie owoce ale jak one wyglądają to już niestety nie) i chcą aby z małych drobnych owoców (np. truskawki) zrobić duże i dorodne. Warunki zatrudnienia dla umowy zlecenia: jednym słowem brak warunków szkodliwych mimo iż pracuje się nawet dużo niższej temperaturze niż w deklarowanej. Owszem przerwy są uzależnione od tego ile godzin trwa zmiana i w jakich warunkach się pracuje tzn. czy na mrozie czy też na hali zerowej. Grafik nie jest elastyczny, nie ustalasz sobie od której do której. Pierwsza zmiana od 6 do 14, druga od 14 do 22 a trzecia od 22 do 6 chyba ze są dwie zmiany to już inne godziny są. Ogólnie mistrz jest bardzo fajny i przyjemny.
Dawno nikt nie wypowiadał się o tym jak wygląda praca w firmie Vf-Concept Sp. z o.o. Czy ktoś ma aktualne informacje o tym jak obecnie firma wygląda od strony zatrudnionego? Może macie jakieś informacje o tym czy są obecnie prowadzone rekrutacje?
Pracuję sezonowo w firmie VF Concept w Janowie Lubelskim moja opinia jest jak najbardziej na - ze wzgledu na traktowanie pracownikow mające duzo do życzenia + bardzo ubogie wynagrodzenie.. To dopiero początki rozwoju tej firmy w Janowie, lecz do tej pory otrzymuja same bardzo negatywne opinie spoleczenstwa.
a jest jakas lepsza w Janowie???? ludzie z Janowa, zamiast cieszyc sie z tego co jest potraficie tylko rościć i narzekac..
zapłać ile trzeba i wymagaj i zwalniaj jak trzeba ale zapłać ile trzeba i zwalniaj znajdziesz takich ludzi jak trzeba a ty chcesz za 5-7zł kogo mieć??????? kolejną nową chałupę i nową furę kupisz później trochę niech pracownicy ciiii zaufają jak ludzi ich traktuj zwiąż się z nimi to ich drugi dom a wtedy zrobią wszystko i dobrze myślenie nie boli żal mi ciebie..........was.
Jak ci niepasuje to spierd.. Do innych prywaciarzy!! A Janowscy prywaciarze są tacy że wyciągną z ciebie ostatnie soki. Tutaj taka jest mentalność.
jak macie lepsze mozlowości w JAnowie to po co się męczycie? Jak już się człowiek decyduje na pracę to powinien ją wykonywać z największą starannością. A mentalność janowska jest czy się stoi czy się leży...albo, dać palca to chcę całą rękę, ale nic od siebie..
nieb polecam iść do pracy(usunięte przez administratora) pracowałem umowa o prace dostała wyłata na przykład 10 stycznia a umowa zlecenie 30 stycznia chociaż w umowie pisze do każdego 10 dnia miesiąc i to się zdarza notorycznie (usunięte przez administratora)
zapytaj rolników w Gołębiowie O PREZESA [usunięte przez moderatora] to ci powiedzą coś o tym panu ,super rodzynek
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vf-Concept Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vf-Concept Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
