Opinie o Veo Worldwide Services
Diversity, dynamism and a lot of development opportunities.
AD Team Manager with English ciężką ma rekrutację pod kątem językowym? Trochę się obawiam jeśli mam być szczera, dawno nie używałam języka w praktyce. Ale jak jest okazja do pracy to nie chcę jej przepuścić.
Hej! Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Zapraszamy, szukamy ludzi, którzy chcą się rozwijać, oferujemy zajęcia z angielskiego dla pracowników!
Gratuluję również sposobu przeprowadzania szkoleń, gdzie dorosłej 40-letniej kobiecie (przeziębionej), za spóźnienie 5 minutowe każe się śpiewać przy reszcie osób odbywających szkolenie pod groźbą nierozpoczęcia zajęć. Czysty mobbing.
Zapewniamy szkolenia dla pracowników, aby osiągali coraz lepsze wyniki. Szkolenia te mają bardzo silny komponent biznesowy i czasami trener próbuje zrelaksować atmosferę za pomocą prostych ćwiczeń lub technik. Przykro nam, jeśli nie uważasz, że to zachowanie było nieodpowiednie. Dbamy o każdego pracownika i cenimy go, a także staramy się jak najlepiej zachęcać do osiągania jak najlepszych wyników.
Cytując dział komunikacji: "Przykro nam, jeśli nie uważasz, że to zachowanie było nieodpowiednie". No właśnie ta osoba uważa, że to było nieodpowiednie zachowanie:)
Ciekawi mnie, czy każda nowa osoba przed podjęciem zatrudnienia w firmie Veo Worldwide Services musi odbyć obowiązkowe szkolenie? Zastanawia mnie, czy potencjalny kandydat ponosi jakieś koszty w przypadku kiedy w trakcie szkolenia decyduje się, że jednak nie chce pracować u tego pracodawcy.
Te szkolenie to dalszy ciąg rekrutacji, mają wliczone w koszty, że część osób odejdzie sama, a części VEO powie, że mają sobie iść.
Kobieto, szkolenie to nie jest żadna dalsza część rekrutacji. Masz podpisaną umowę przed rozpoczeciem szkolenia? To jesteś w pracy, a nie na rekrutacji i tyle w temacie. Taką papką słowną, że szkolenie to rekrutacja karmią ludzi właśnie te pajace z VEO. Omijać szerokim łukiem ten dramat gdzie łamane są wszelkie prawa pracownika.
Jest podstawowa różnica między zdaniem: Przykro nam, że sądzisz, że to zachowanie było nieodpowiednie. Od: Przykro nam, że to zachowanie było nieodpowiednie.
W ogłoszeniu International Trade Specialist with Polish and English nie widzę podanych zarobków a mnie interesują czy ktoś może przybliżyć, jakie tam są stawki? Byłbym ogromnie wdzięczny. Mogą być widełki.
Czy w firmie Veo Worldwide Services są regularne szkolenia pracownicze?
Dzisiaj o 14:00 miałam mieć telefoniczną rozmowe rekrutacyjną z działem HR. Nie zadzwoniono do mnie, próbowałam sie dodzwonić do rekruterki ,ale bezskutecznie. Takie podejście do kandydata jest bardzo nieprofesjonalne!
To miał być pierwszy etap, czy któryś z kolei? Może coś się stało, i jeszcze się firma do Ciebie odezwie z propozycją kolejnego terminu spotkania. Daj znać, czy skontaktowali się z tobą, czy jednak cisza. W najlbliższych miesiąc też brałam pod uwagę aplikowanie tutaj, ale jeśli faktycznie mają takie podejście do kandydata, to chyba odpuszczę.
Faktycznie trudno tu o stabilność? Kojarzycie jakieś najbardziej absurdalne powody zwolnień? Nie wiem ile w tym prawdy, co tu czytam - że bardzo mało jest takich osób, które pracują dłużej niż rok w firmie. Ja szukam czegoś stabilnego, nie chciałbym ponownie szukać pracy i przechodzić przez procesy rekrutacyjnie. Z drugiej strony mają ofertę dla International Trade Specialist i kusi mnie wysłanie cv, bo ogłoszenie wydaje się być w porządku, jedynie widełek mi brakuje :) Ktoś je zna? Tak z ciekawości, czemu jest więcej wakatów do obsadzenia? Czyżby chodziło o ten konkurs (czyli okres próbny), czy coś innego jest na rzeczy?
Once Romanian coach asshole told me that from his experience fear is the best motivation for employees. Next day I quit.
Dzień Dobry. Chciałbym Wam serdecznie podziękować, za szczere i merytoryczne opinie o Veo Worldwide Services. Właśnie zakończyłem moje starania o stanowisko w wyżej wspomnianym miejscu. Zakończenie to polegało na poinformowaniu Hr menager, iż przestałem być zainteresowany byciem zatrudnionym w Veo, przekonały mnie do tego Wasze opinie, potwierdzone, jota w jotę przez Panią prowadzącą rekrutację ( nazwiska pozwolę sobie przemilczeć). Wiem, że : Firma nie zapewnia pracy hybrydowej, po anglo języcznej rozmowie telefonicznej z jedną Panią, zostajesz umówiony na Wideo rozmowę, poprzez Zoom, z drugą Panią. Osoba ta, faktycznie potwierdziła ( "bez owijania w bawełnę"), że zostajesz zatrudniony na trzymiesięczny okres próbny- praktycznie każdy. Podczas tego okresu, "szczęśliwy kandydat", poddawany jest szkoleniu, niestety przesiewowemu, a więc jeśli coś zrobisz źle, zostajesz zwolniony, ponoć szkolenie kończy 10 na 12 osób, potem jest etap Coachingu, pracujesz z coachem, ale już podlegasz pod KPI i Targety i z tego co zrozumiałem, również na tym etapie możesz zostać zwolniony. Po tym czasie wiadomo, system "akordowy" targety i dedline-y. Tyle zrozumiałem z rozmowy. Taka kultura organizacji w ogóle nie odpowiada mi plus praca stacjonarna w Katowicach. Postanowiłem nie ryzykować stałego zatrudnienia dla takiego systemu pracy.( Anglojęzyczna Pani wspominała coś o hybrydzie z jednym dniem w miesiącu w biurze - mogło mi się przesłyszeć). Mam nadzieję, że powyższe będzie przydatne dla innych osób, znajdę chwilę "wystukam" też anglojęzyczną wersję tego wpisu. Pozdrawiam
W jednym akapicie wyraziłem się nieco niefortunnie. "Według Pani z HR szkolenie kończy 10 z 12 osób", oczywiście kończy wynikiem POZYTYWNYM, czyli nadal pracuje w firmie :) Ten wpis mógł wprowadzać w błąd. Mimo to, mnie taki "konkurs" nie pasuje. Pozdrawiam, dobranoc.
Cześć, dzięki za szerokie opisanie sprawy, serio mi to pomogło. A mógłbyś napisać na czym dokładnie miałoby polegać to szkolenie przesiewowe? Ile miałoby trwać i w jaki sposób mieliby ocenić czy ktoś się nadaje czy nie? Po prostu ciekawi mnie czy mają uczciwe kryteria. Ten czas w ogóle płatny jest normalnie? A wiadomo po tych 3 miesiącach na jaki okres dostałoby się umowę, jeśli spełniłoby się te wszystkie warunki?
Jesteś oceniana/y pod kątem komunikacji z potencjalnym sprzedawcą, radzenia sobie w sytuacjach stresowych, oceniane są Twoje postępy w nauce systemu. Tak przynajmniej kiedyś było. Jeśli jesteś bardziej handlowcem z natury to zaoferują Ci stanowisko kupca, jeśli nie to mnie wymagające. Jeśli ta praca nie jest dla Ciebie to się pożegnacie. 3 miesięczny okres próbny jest płatny.
To chociaż tyle, że ten 3 miesięczny okres próbny jest płatny. Na jakie wynagrodzenie można wtedy liczyć? Jest ono niższe z racji tego, że jest to okres wdrożenia, czy wynosi tyle samo, co na kolejnej umowie? ;-)
Jak często w Veo Worldwide Services odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 12 czerwca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Nie ma rozwoju, podstawowe szkolenie dla wszystkich również kierowników i do roboty. Tutaj pracownik znaczy tyle co nic.
Acha...czyli jeśli zatrudnię się u nich na jakimś konkretnym stanowisku, to nie ma szans, bym awansowała? To w jaki sposób kierownicy awansowali? A te szkolenia podstawowe to jak wyglądają, jest jakieś wdrożenie na przykład on boarding, czy raczej tłumaczą chwilę co będziesz robić, a później rzucają na głęboką wodę?
A, czyli nie ma awansów tylko zewnętrzna bezpośrednia rekrutacja na kierownika. Trudno się dostać? Często szukają kadry kierowniczej czy zdarza się to tylko jak jakiś stołek się zwolni? Bo jak nie ma rozwoju to chyba nie tworzą nowych stanowisk, co?
Wiecie, czy Veo Worldwide Services udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma aktywnie rekrutuje nowych pracowników by po kilku miesiącach wymienić kadrę na nową. Francuski menagement się w tym upewnia. Praca ze znajomością angielskiego i polskiego to dzisiaj taka podstawa, że każdemu powiem : Zasługujecie na coś lepszego niż ta firma. Wystarczyło kilka miesięcy a teraz na szczęście mam lepszą i lepiej płatną pracę.
Przyjęli cię i za kilka miesięcy zwolnili? Bo tak zrozumiałem. Innych pracowników tez spotkał ten los? Na jakiej umowie byłaś, że nie było żadnej stabilności?
Umowa o prace, najpierw na 3 miesiące probne, później na rok. Ew moga pozmieniać spółki i masz lipe.
No pierwszy wariant bardziej mi się podoba. A ten drugi to jakby to wyglądało, że znowu na próbny w kolejnej? Ktoś już tak miał?
Na palcach jednej ręki policzysz ludzi którzy wytrzymali lub utrzymali sie rok w tym (usunięte przez administratora) Wiec nikt nigdy nie doszedl do takiego levelu zeby sie przekonać.
Jeśli to co napisałeś to prawda to zastanawiam się czemu firma niczego wobec tego miałaby nie robić? Taka rotacja miałaby nie być uznana za jakiś większy problem? Obecnie nie widzę żadnej oferty na stronie, więc jak na razie rotacji jednak chyba brak?
w skrócie pisali nawet tutaj niedawno, że zwolnienia są a wtedy nie widziałam żadnych ogłoszeń, to co, braków nie uzupełniali? obecnie to wszystko to jak wygląda? zwłaszcza przed świętami?
Nie pracuje juz tam ponad rok wiec nie wiem, sam zakladalem ze oddział Polski sie zamknke, zastanawia mnie też Twoja ciekawosc odnośnie tej firmy. Jeśli chcesz się przekonać co i jak, to zatrudnij sie w niej i napisz co myslisz o pomysle na biznes oraz sposobie prowadzenia tej firmy, mam na mysli glownie ludzi z Francji oraz Rumuni.
A jesteś w stanie powiedzieć na jakim stanowisku pracowałeś rok temu i jakie jest za nie wynagrodzenie? Chyba nie obejmuje cię już żadna tajemnica po takim czasie.
Wynagrodzenie jest poufne, pogadaj na rozmowie kwalifikacyjnej z dzialem hr co mogą zaoferowac.
Ja też!!! Ta firma to jakaś paranoja. Oni zwalniają pracowników z na prawdę powodów wyssanych z palca. Nie ważne czy młody czy trochę starszy pracownik. Tych starszych szkoda bo już się czegoś nauczyli i coś wnieśli . I za każdym razem jest powód bez sensu i powoływanie się na kierownictwo z Rumunii
firma ma znamiona (usunięte przez administratora): albo w 100% się dopasujesz do mentalności albo cię wywalą. Przez cały okres szkolenia jesteś obserwowany nie tylko pod kątem merytorycznym ale oceniane jest twoje zachowanie, ile razy wychodzisz poza regulaminowymi przerwami z biura, co mówisz, z kim rozmawiasz, profil na (usunięte przez administratora), zerkanie na telefon. Brak strategii prowadzenia organizacji np. w lutym zatrudniono kilku obcokrajowców na stanowisko sourcerów po 3 miesiącach nie przedłużono umów motywując to zmianą celów biznesowych. Zasadniczo rekrutacja z łapanki nie tylko na szeregowe stanowisko ale również managerów. Zatrudniono kierowniczkę która odsłuchując rozmowy przez słuchawki dawała publiczny feedback, mówiła do zespołu np. teraz was upokorzę i do wszystkich mój zespól dal rade tylko dziś zrobić..... albo do zapracowanych pracowników : jak nie wiesz za co się zabrać łap za słuchawkę. Od stycznia 2022 prowadzona przez francuską managerkę, która cyklicznie zwalniała ludzi i cyklicznie zatrudniała. Stosuje jawny mobbing krzycząc na pracowników publicznie, kłócąc się z nimi. Jednej pracownicy powiedziała : patrz na mnie gdy do ciebe mówię" i zamknęła jej laptop. Nie wspomnę o darciu japy na cały regulator tak, że była słyszana przez ścianę w drugim biurze. Tu nie ma mowy o organizacji to jest (usunięte przez administratora). Zostaje się obdarowanym bazą danych w losowaniu loteryjnym. I zaczyna się jazda: ile lotów ile zdeponowanych plików? Nie jest problemem praca ale możliwości są bardzo ograniczone. Bardzo słabe bazy oraz oferta firmy na zakup stoków, nr telefonów rumuńskie- kto normalny to odbiera? Do tego dochodzi rekrutacja specjalistów z np. j hiszpańskim i praca z polską bazą danych- to jest nagminne przerzucanie na inne rynki. Zwolnienia w lipcu, sierpni 2022 świetnie wyszkolonych pracowników spowodowały samoistne odejścia ludzi. Został 7 osób z ok 40 w styczniu w biurze. Oraz wizyty GÓRY z Rumunii z informacja : "Nie chcemy zamykać polskiego biura ale to od was zależy! jak u nas w Rumunii daliśmy ultimatum w Konstancie że mają 2 tyg na poprawę wyników to je poprawili. To wszystko od was zależy." Site manager, która chodzi i wywołuje na spytki pracowników :kto mówi? co mówi? o kim mówi? Brak transparentnej informacji co z biurem! Brak podwyżek nawet inflacyjnych za to jest gimnastyka 2 razy w tyg rano w biurze, wspólne gotowanie i śpiewanie piosenek symbolizyjących poszczególne zespoły. Mentalność całkowicie nielicująca ze współczesnością. Szczerze odradzam.
Ktoś z Was poda aktualne widełki na stanowisku International Trade Specialist z niemieckim i dodatkowo angielskim na poz. B1? Widzę, że expracownicy się nudzą na tyle, że podejmują dyskusje z adminem. Jest okazja pomóc mi i wykazać się wiedzą ;)
Company is unfortunately run by romanian Office who tries to stand up to french standards. Because there is french business the rest is pushed asied. Aa a result you get terrible management in Poland who pays for France treating bad Romania and Romania treating bad Poland. Horrible place to work in.
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Veo Worldwide Services? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Ja chce to niech aplikuje, nikt nikomu nie broni. Ja zrezygnowałam, po przeczytaniu tych opinii. Nie na moje nerwy ta praca.
Już miałam przyjąć ofertę pracy ale zdecydowałam się na inną firmę.I mam dobrą pracę żadnego dzwonienia po firmach żadnych tickets.I co ważne lepiej mieć więcej niż jedne interview i mieć szansę wybrać lepszą ofertę.Zanim się kto zdecyduje lepiej poczytać opinie.
Kiedy wchodziłam na opinie na GoWork przed rozpoczęciem pracy w Veo starałam się myśleć pozytywnie bo większość firm ma bardzo słabe oceny więc liczyłam, że nie będzie źle. Niestety się pomyliłam. Nie chce nikogo zniechęcać, jeśli czujecie, że macie wystarczająco mocne nerwy żeby się tam utrzymać. Uważam, że w Katowickim biurze Veo panuje chaos i to jest pierwsza rzecz którą się rzuca w oczy. Podejście do pracownika po szkoleniu teoretycznym (tu jedyny plus, szkolenie z zarąbista prowadzącą która podniosła moja samoocenę) wrzucenie go do biura i narzucenie targetów jak doświadczonym pracownikom, zmienianie ludziom stanowisk i rynków pracy z dnia na dzień. Nowe ustalenia co do sposobu wykonywania pracy wprowadzane na wariackich papierach, a zdanie co do tego jak coś ma być robione zmienia się trzy razy w przeciągu jednego dnia. Generalnie praca polega na dzwonieniu do firm i szukaniu produktów których nie potrafią sprzedać, dzwonisz dalej nawet jak już jakaś firma kilkukrotnie prosiła żeby tego nie robić. Jak sobie wymyślą coś nowego to możesz do kogoś dzwonić nawet drugi raz w przeciągu tygodnia i się z tego tłumaczyć, czemu znowu dzownisz. Jeżeli ktoś nie ma wysokiej odporności na stres nie polecam ryzykować załamania nerwowego.
bardzo Ci dziekuje za tak wyczepujaca opinie, czy po okresie probnym bedziesz przedluzac umowe czy jednak bedziesz szukac innej pracy ? rozumiem ze te narzucone targety nie sa do wyrobienia i to najbardziej poza atmosfera przeszkadza?
It’s the worse company I have ever seen:( Company don’t have respect for people:(( I lost my time and have only bad memories from that place
Jeśli zaaplikujesz przeczytaj uważnie!!! Ostatnio można znaleźć ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska rozne do VEO (m.in. serwis indeed). Jednym z benefitów jest na początku kilkutygodniowe szkolenie z handlu międzynarodowego. Po pierwszy wygląda to świetnie, firma chce Cię wdrożyć w obowiązki. Nie daj się zwieść temu i przeczytaj teraz na ich stronie o szkoleniu: "....Łączy elementy rekrutacji, progresywnej selekcji....". Fajny benefit co? Czy na rozmowie kwalifikacyjnej poinformowali Cię, że szkolenie to dalszy etap rekrutacji? Teraz zastanów się 100 razy czy chcesz dalej w tym uczestniczyć.
Dokładnie tak. Co tydzień stres bo mogą Cię wywalić jak się im nie spodobasz. A po szkoleniu wiele się nie zmieni. Targety z (usunięte przez administratora) dzwonienie non stop żeby kupić od kogoś towar oferując marne grosze. Nikt z Tobą nie chce gadać. Gorzej niż akwizytor chodzący po domach sprzedając jakieś badziewie
ale czemu od razu wywalić? chyba nie można ot tak i z dnia na dzień wyrzucić kogoś z pracy? na to trzeba mieć solidne argumenty.
Ależ można. Wypowiedzą umowę jeśli np uznają że nie robisz postępów albo nie spodoba im się jak negocjujesz albo coś innego. Niektórzy wylatują z powodów personalnych bo ktoś ich nie polubił z managementu.
Oczywiście, że nie. Dostajesz dwa wyjscia: - zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia ("ale wiesz... w świadectwie pracy będzie wpisane, że to my cię zwalniamy za brak wynikow") -porozumienie stron beż okresu wypowiedzenia ("robimy ci przysługę, bo nie masz wpisanego w papierach powodu terminacji umowy")
Mnie pytano na romowie czy mam dzieci,i bardzo prywatne sprawy takich pytań typu:,czy ktoś jest żonaty ile ma dzieci,czy mieszka w swoim domu lub wynajętym albo jakiego jest wyznania,lub ile się zarabia w obecnej pracy nie powinno byc bo to jest nie zgodne z przepisami prawa pracy.Takze lepiej uważać
To bardzo nie w porządku ze zadawali takie pytania. Już po pierwszym powinieneś zwrócić uwagę. Zastanawiam się w jakim celu? Przecież prywatne sprawy nie powinny w żaden sposób rzutować na zatrudnienie.
Nieciekawie w takim razie :/ A na rozmowie są tylko takie pytania? Czy jednak pytają o bardziej konkretne rzeczy, typu doświadczenie?
Pytają czy masz dwie rece i dwie nogi, jesli spelniasz te wymagania to powinnas sie dostac do tej firmy, jeszcze znajomosc angielskiego, ale niektorzy mówią na poziomie "Kali jesc, Kali pic" i jest okay.
Shiji =Veo? Cześć, czy to przypadek kiedy xhxe wyszukać opinii o firmie Shiji wyskakuja mi opinie o Veo?
Well... the Romanian/French approach to the people management is handicaped. They expect shitload of engagement, being profesional etc. Yet they trick the employees when it comes to money. You think you will get your bonus for your work? Think again, those people will always find an excuse not to give you your money. Management using fear, screaming and shitty excuses like "you are the worst office, make a difference!" Is a sad standard. On the other hand - a lot of good people worked there and used veo as a starting point to find way better jobs - so I guess it is that only plus...?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Veo Worldwide Services?
Zobacz opinie na temat firmy Veo Worldwide Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Veo Worldwide Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Veo Worldwide Services?
Kandydaci do pracy w Veo Worldwide Services napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
