Rozmowy kwalifikacyjne w UBS Service Centre

Senior QA 2018-09-15 00:34 przez Timmy

Przebieg rekrutacji

Trochę się zawiodłem jeśli chodzi o podejście do kandydata. Umówiono mi 2 rozmowy pierwsza telefoniczna i 2ga przez Skype. Rozmowa telefoniczna, dzwoniący zadzwonił ponad 10 minut później niż ustaliliśmy nie raczył nawet przeprosić tylko przeszedł do standardowych pytań. Ogólne pytania o wcześniejsze doświadczenie plus kilka pytań technicznych. Wyczułem chęć "udowodnienia" braku wiedzy , nie rozumiem też pytań o technologie, których nie miałem w CV. 50/50 po PL/ENG. Po rozmowie dowiaduję się, że to właściwie nie jest rozmowa do konkretnego zespołu tylko takie wybadanie kandydata i w przyszłości jeśli będzie zainteresowanie to się odezwą, ustalenia z HR-ami przed rozmową były zupełnie inne. Rozmowa przez SKYPE miała być z 2 osobami, połączyła się jedna przeprosiła za brak 2-giej osoby, która nie dotarła na rozmowę. Rozmowa po w całości w języku angielskim, miło sympatycznie, pytania o doświadczenie, bazy danych, scrum. Rozmowa miała trwać 1h trwała 30 minut ... Rozmówca niby był zadowolony z rozmowy, ale pracy nie dostałem nie mam żalu jednak sam proces rekrutacyjny bardzo chaotyczny i raczej zniechęca niż zachęca do podjęcia pracy.

Pytania

Doświadczenie, bazy danych, scrum, automatyzacja, teoria testowania.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Data Analyst 2017-01-24 22:43 przez xdXD

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja składała się z trzech etapów (dwie rozmowy telefoniczne, trzecia rozmowa na żywo z kierownictwem oraz HR). wszystko OK

Pytania

Zadawali najbardziej typowe pytania, jakie można sobie tylko wyobrazić: dlaczego odszedł Pan z firmy, co wcześniej należało do Pana obowiązków, jakie trudności Pan napotkał.. etc. Nawet nie robili testu z Excela...

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

AO 2017-01-04 22:16 przez dsfsd

Przebieg rekrutacji

Generalnie spotkanie w tonie spokojnym. Pytań specjalistycznych brak. Osoba rekrutująca posiadała dużo niższe kwalifikacje od posiadanych przeze mnie.

Pytania

Test z excela banalny i vba banalny.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

specialist 2015-03-26 21:05 przez minerva

Przebieg rekrutacji

Milo, przyjemnie, na luzie i bez stresu. Ok godziny trwalo, dali szanse sie wygadac. Przebieg merytoryczny z 1 pytaniem typowo HRowym. Rozmowa calosc po angielsku oprocz 1 pytania.

Pytania

Dlaczego chce zmienic pracodawce? (jedyne pyt. po polsku) ktore ze swoich dotychczasowych stanowisk uwazam za najbardziej pasujace do nowej roli, a reszta typowo procesowa merytoryczna o szczegoly, narzedzia, ktore znam i byly uzwane (i w jakim zakresie). na koniec team leaderka byla otwarta na pytania

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Security Specialist 2015-03-19 19:09 przez One one

Przebieg rekrutacji

Rozmowa rekrutacyjna łatwa, pytania po polsku i po angielsku - bardzo typowe i standardowe. Team Leaderzy nie za bardzo kompetentni, nie orientują się w obszarze w którym pracują. Na dodatkowe pytania w dużej mierze odpowiadają w stylu "proces się jeszcze rozwija i nie do końca wiemy jak to będzie wyglądać". Zarobki pozostawiają wiele do życzenia, na dłuższą metę nie mógłbym tak mało zarabiać.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)