Firma jest na najniższym poziomie, brak mi słów na to co się tu dzieje, pracownicy na foliarkach ledwo dają sobie radę, do toalety można pójść tylko wtedy gdy kogoś się ubłaga by cię zmienił, operatorzy pudelkarek ciagle w telefonach siedzą i nie potrafią zamienić pracownika z foliarki.Ledwo można się napić wody. Praca tu jest za marne grosze nie adekwatne co do wysiłku pracy, pracując to masz możliwość zobaczenia jak pracuje człowiek z prędkością bardzo szybkiej maszyny. Dziś zawieszono kartkę od Prezesa „Wielkie podziękowania za stan produkcji ponad normę „podwyżka kwartalna” Serdecznie Państwu dziękujemy za tak piękne podziękowania, a my dalej będziemy pracować jak robole mając najniższa krajowa. Weźcie się w końcu opanujcie i dajcie ludziom normalna stawkę za tak ciężka i dobra robotę którą robimy. Ludzie się zwalniają, bo jest tylko ciężej i wypłaty takie same, a inflacja idzie do góry. Zacznijcie doceniać ludzi dzięki którym funkcjonuje ta firma. Pozdrawiam K.
Nie licz na to ja tam ok 3 lat pracowałem i jak dałem wypowiedzenie to dopiero chcieli dać mi podwyżkę . Jak masz możliwość zmieniaj pracę ja nie żałuję
Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie płatne zawsze 1 dnia roboczego po zakończeniu miesiąca. Pracuję już kilka lat, nigdy nie było opóźnień. Oprócz podstawy, drugim elementem mojego wynagrodzenia jest premia kwartalna zadaniowa. Bardzo rzadko zdarzało się, żebym nie otrzymała 100% premii, może ze 2 czy 3 razy w całej historii zatrudnienia. Z funduszu socjalnego otrzymujemy dodatek pieniężny na święta Bożego Narodzenia uzależniony od dochodu na członka rodziny. Pozostałe benefity można znaleźć na stronie firmy https://www.trefl.com/kariera. Wyposażenie biur jest w porządku. Niedawno powstał kolejny budynek biurowy, a starsze obszary zostały wyremontowane. W obszarze biur pracownicy mają dystrybutory z wodą oraz ekspresy z kawą. Funkcjonuje także stołówka w godzinach 8:00-11:00 i 12:00-15:00, gdzie ceny dań kształtują się od około 5 zł (zupa), do około 14 zł (zestaw obiadowy). Dodatkowo z rana sprzedaż kanapek, drożdżówek. Na terenie firmy umieszczone są także płatne automaty z kawą i przekąskami. W czasie pandemii wydaje mi się, że wszyscy pracownicy biurowi otrzymali możliwość pracy zdalnej. Tu pochwała dla zespołu IT, który stanął na wysokości zadania. Natomiast na terenie firmy wprowadzono dodatkowe obostrzenia, zasady, np. dozowniki z płynem do dezynfekcji, ograniczenie liczby osób mogących jednocześnie korzystać z części wspólnych, zamontowane uchwyty na klamki do otwierania drzwi przedramieniem, ozonowanie pomieszczeń itp. Oprogramowanie - jeśli chodzi o system operacyjny, jest dobrze, cały czas wykonywane są bieżące aktualizacje. Dodatkowe systemy, oprogramowania, które wiem, że funkcjonują w firmie, to Impuls (ERP), WMS (obszar zarządzania magazynem), Asprova (produkcja), GLPI (zarządzanie zasobami IT). Jeśli chodzi o pierwszy z wymienionych, tu minusem jest ograniczona liczba licencji dostępnych. W momentach wysokiego sezonu może być to uciążliwe. Poza tym, ze względu na specyfikę działalności firmy i liczbę indeksów sprzedażowych, niektóre procesy związane bezpośrednio z obsługą zamówień zabierają sporo czasu. Zapotrzebowanie na produkty Trefla jest nadal duże, co pozwala firmie stawiać sobie ambitne plany, inwestować i rozwijać swoją działalność. Atmosfera w biurach wydaje mi się w porządku, w obszarze sprzedażowym nerwowo, ale tak jest chyba w każdym innym przedsiębiorstwie. Godziny pracy są elastyczne, można przyjść między 7:00 a 9:00 i pracować odpowiednio 8 godzin. Jeśli chodzi o pracę w nadgodzinach, to nie spotkałam się z ich oficjalną formą w biurze. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę na wyraźne polecenie przełożonego. Można indywidualnie dogadać się z przełożonym, aby w razie potrzeby na przykład jednego dnia pracować godzinę dłużej, aby kolejnego szybciej wyjść. Jeśli ktoś pracuje dłużej z własnej inicjatywy, nie otrzymuje za to żadnych dodatkowych środków. Rekrutacja: z tego, co słyszałam ostatnio, pierwszy etap odbywa się zdalnie. Drugi etap to spotkanie już w firmie, z ewentualnym testem (np. znajomość Excela, test językowy). Trzecim etapem może być rozmowa z Prezesem - dotyczy to raczej kluczowych stanowisk w firmie, kadry zarządzającej. Ze względu na działalność mocno sezonową (pik sprzedażowy na Boże Narodzenie) jest wielu pracowników tymczasowych. Pracują tu także różne pokolenia, rodziny. Na produkcji, gdzie mimo wszystko jest to praca fizyczna, są osoby, które pracują z nami do emerytury. Z uwagi na to, że firma nie ma problemu z popytem na swoje produkty, przez cały mój staż nie było żadnych zwolnień dotyczących redukcji zatrudnienia. Dlatego praca w Treflu jest stabilna i daje poczucie bezpieczeństwa. Życzę firmie i wszystkim pracownikom, aby tak pozostało :)
"Trzecim etapem może być rozmowa z Prezesem - dotyczy to raczej kluczowych stanowisk w firmie, kadry zarządzającej." Wówczas masz szansę przekonać się że misiu nic nie kuma ze sfery biznesowej i jedyne co potrafi to uśmiechać sie do zdjęć. Świadectwem jest miejsce w którym dziś jest firma. To jest jego osobista i skrzydłowych zasługa. Brawo za piękną laurkę!! :D
Byłem pracownikiem jeszcze za czasów Autora stwierdzenia "podłogowiec", świeżaki nie znają. Pracowałem kilka lat na produkcji,stopniowo podwyższając swoje możliwości na konkretnym dziale. Już wtedy były i nadal są problemy z planowaniem,gdyby tak nie było,to nie byłoby tyle zwolnień z działów ogarniających robotę dla reszty jakże licznego grona podłogowców. Od zawsze na produkcji ważne są znajomości,jak trafisz na odpowiednie osoby,będziesz pracować w spokoju, jeżeli wylądujesz w zasięgu chorych ambicjonalne pracowników,nie mających własnego życia niż firma, Twój los stracony... Firma upada, tracąc znaczące osoby na poszczególnych działach,biura, produkcja ( wiecie o kim mowa,produkcja zawsze żyła plotkami ;) ). Brak takich osób prędzej czy później będzie bardzo odczuwalny...jak nic , lepiej sprzedać maszyny póki jeszcze mogą służyć innym zanim trafią na złomowisko. Na koniec, firma po mimo wielu niestety wad jakie są na produkcji, mam na myśli ludzi którzy byli, są i będą krótkowzroczni i próbowali się wybić nawet donosicielstwem. ;) ma chyba jedną zaletę, terminowość płacenia wynagrodzenia . Produkcja zawsze żyje swoim życiem ;)
Trefla najmocniejszą stroną są LUDZIE, zarówno pracownicy biurowi, fizyczni, wyżej postawione osoby, jak i sam prezes - tworzą wyjątkową atmosferę pełną życzliwości, zrozumienia, otwartości na rozmowę. W firmie czułam się cudownie i swobodnie, prawie jak w domu :) Odeszłam po 4 latach ze względu na przeprowadzkę, z bólem serca i łzami w oczach, ale jeśli nie zmieniłabym miejsca zamieszkania, to na 100% zostałabym tam do emerytury, bo po prostu nie miałam żadnych zastrzeżeń.
Hmm.. dziwnym trafem również zakończyłam pracę w styczniu tego roku i nie kojarzę żeby inna Ania odchodziła razem ze mną, chyba że z produkcji.
Byłem pracownikiem jeszcze za czasów Autora stwierdzenia "podłogowiec", świeżaki nie znają. Pracowałem kilka lat na produkcji,stopniowo podwyższając swoje możliwości na konkretnym dziale. Już wtedy były i nadal są problemy z planowaniem,gdyby tak nie było,to nie byłoby tyle zwolnień z działów ogarniających robotę dla reszty jakże licznego grona podłogowców. Od zawsze na produkcji ważne są znajomości,jak trafisz na odpowiednie osoby,będziesz pracować w spokoju, jeżeli wylądujesz w zasięgu chorych ambicjonalne pracowników,nie mających własnego życia niż firma, Twój los stracony... Firma upada, tracąc znaczące osoby na poszczególnych działach,biura, produkcja ( wiecie o kim mowa,produkcja zawsze żyła plotkami ;) ). Brak takich osób prędzej czy później będzie bardzo odczuwalny...jak nic , lepiej sprzedać maszyny póki jeszcze mogą służyć innym zanim trafią na złomowisko. Na koniec, firma po mimo wielu niestety wad jakie są na produkcji, mam na myśli ludzi którzy byli, są i będą krótkowzroczni i próbowali się wybić nawet donosicielstwem. ;) ma chyba jedną zaletę, terminowość płacenia wynagrodzenia . Produkcja zawsze żyje swoim życiem ;)
Powiedzieć głośno coś na dany temat a (usunięte przez administratora) to dwie różne rzeczy. Pani S nie potrafiła na spokojnie coś komuś wyjaśnić i nie panowała nad swoją pobudliwością do swoich rówieśników. Czy to normalne?
Prowokowanie, celowe stwarzanie takich sytuacji ..nagrywanie ,robienie zdjęć maile i SMS do HR..to można rozgrzeszyć. I żeby było śmieszniej opowiadała o tym sama zainteresowana wszem i wobec bez krempacji. Pani S to dobry pracownik z dużymi umiejętnościami i wiedzą,osoba bardzo pomocna ...zawsze pomogła jak się ją poprosiło i nie było różnicy czy pomocy potrzebował ktoś z foliarki, pudełkarki , wózkowy ,pracujący na stołach czy lider . Kara nie jest adekwatna do przewinień
No właśnie ostatnio pokazała do Liderki jaka jest "pomocna", cała zmiana mogła usłyszeć te popisy. W końcu firma zareagowała...
Z całym szacunkiem ale liderzy czasami nas gorzej traktują!! Tylko o tym się nie mówi!
Huczy? Nie słyszałam za to każdy chyba słyszał co ta osoba wyprawiała... trefl w końcu reaguje a nie jak w dawnych czasach zamiatało się wszystko pod dywan !!!!!
Myślę, że p.A nie jest święta wręcz bym powiedział, że jest gorsza. Jest osobą złośliwa buntujaca ludzi za rowno jak niebieskich tak jak i ludzi pracujących tymczasowo. Myślę, że jakby przyjrzeć się bliżej tej os to wiele osób by zmieniło zdanie do co p. A . Teraz chodzi dumna jak paw i ma satysfakcję z tego ,że p. S została zwolniona . Z resztą nie jedna os została zwolniona dzięki p A . Przykre to ,ale jak to mówią karma wraca i to czasami z podwojoną siłą.
Od nastu lat ta pracownica zdzierała swoje gardło na pracownikach ,których uznała za słabszych,badała teren na tych których nie znala-na ile może sobie z nimi pozwolić. Ile razy miała ta OSTATNIĄ SZANSE,WIECEJ NIE BĘDZIE? A było całe stado szans. Najlepiej obarczyc inna pracownice wina,a z tamtej zrobić nagle Świętą. Tu nikogo nie ma,kto nie miałby sobie nic do zarzucenia. Ale pomysl ile razy przez Ciebie ktoś płakał,przez kogoś innego,a ile przez ta panią która zwolniono? Ile osób zmieniło prace przez nią. Myślała że umowa na ustawiacza daje jej legalnie drzeć się na ludzi,traktować ich jakby była co najmniej kierownikiem. Ktoś musiał był ostatnim pracownikiem który miał dość takiego traktowania,no i się skończyło jak się skończyło-ją myślę że w zeszycie nie było już miejsca na skargi A co do karmy to tak ,właśnie wróciła.
Między sobą zawsze po cichu gadacie narzekacie na produkcji ale żeby wygarnąć te żale Panu J lub kierownikowi to nie macie odwagi , tak samo śmiać mi się chciało jak ostatnio dowiedziałem się że nie macie nocek a zostajecie posłusznie jak pieski od 14 do 2 i wy chcecie podwyżek jak firma widzi tak naiwne osoby jakimi wy jesteście żal mi was . Dobrze ze juz tam nie pracuje
Ale na stanowisku operatora maszyn zaznaczają w ofercie wyraźnie, żeby być gotowym do pracy w systemie 3- zmianowym. Nie wiem więc, kogo masz na myśli z tymi 2 zmianami. A szkoda, bo liczyłem, że może będziesz jeszcze wiedział, ile wynosi pensja, i dlaczego szukają wielu kandydatów?
Szukają kandydatów bo ludzie się zwalniają , no pochwal się jakie grosze zarabiasz jesteś z nich zadowolony
Tak jestem zadowolony. Na produkcji Zarobki w okolicach 5000-6000 netto. Przełożeni spoko. Praca lekka, czasem nawet nudna. A ludzie zwalniają się i potem żałują.
Czytam zakres obowiązków dla Młodszego Specjalisty ds. Badań i Rozwoju i widzę, że mocno stawiają na organizacje pracy i wielozadaniowość:) Podpowiecie mi, przy ilu projektach praujecie jednoczesnie, i czy wiąrze się to z nadgodzinami, czy raczej wor life balance jest zachowany?
Po wprowadzeniu 2 zmian mamy porównanie jak funkcjonują inne zmiany.Jak pracują operatorzy nawet w systemie 3 zmian.No tak firma nie ma kasy na imprezy integracyjne to integruje nas w ten sposób.Poznam Kasie,Juzie itd.Ale nie rób więcej niż do Twoich obowiązków należy bo i tak nikt tego nie doceni.Nie my jesteśmy od zorganizowania produkcji.
Może jakieś Związki Zawodowe założyć powinniśmy w Trefl.Moze ktoś ruszy głową że pensje na produkcji stoją w miejscu a podkręcanie maszyn to pierwszy plan dla.............Domyślacie się.Nikt za ochłapy nie będzie robił ilości.Proste dasz kasę ja będę pracował.Nie masz kasy dla mnie to idzc sobie..Na wszystko jest kasa tylko nie na produkcję.Nie dla pracowników produkcji dzięki tym ludziom jeszcze ta firma jakoś ciągnie.Docencie produkcję a nie jakiegoś "Kasia" na You Tube"który gada byle co i bierze dużą kasę niż pracownik na produkcji.A to ostatecznie od nas to zależy a nie tam biura planowanie itd.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
(usunięte przez administratora)Za wszystko i tak zapłacisz sam bo Ci obetną z wypłaty.Biedna firma nie ma na nic pieniędzy to po co istnieje na rynku.Zamknac budę i tyle a nie mydlenie oczu każdemu.To coś powoli tonie i tak powoli na dno z którego nikt tego nie wyciągnie na pewno nie ten Zarzad
Jak sądzicie, kilka miesięcy doświadczenia wystarczy, żeby dostać pracę recepcjonistki? Zaskoczyło mnie, że należy mieć prawo jazdy B, tego w poprzedniej (usunięte przez administratora) nie miałam. To nie stanowi problemu, ale wolałabym wiedzieć z góry, gdzie jeździ recepcjonista, czy po zaopatrzenie?
Porażka, szukaja specjaliste ds kadr i płac i robia sprawdzanie wiedzy dla osoby z 20 letnim stażem. Rekrutacja napewno szfankuje jeden etap później drugi ale o pensji nic nie mówią. Opinie są złe. Mozna bylo sprawdzic umiejetnoscie na pierwszym etapie a nie narażać na koszty przyjazdu do Gdyni.
Trefla najmocniejszą stroną są LUDZIE, zarówno pracownicy biurowi, fizyczni, wyżej postawione osoby, jak i sam prezes - tworzą wyjątkową atmosferę pełną życzliwości, zrozumienia, otwartości na rozmowę. W firmie czułam się cudownie i swobodnie, prawie jak w domu :) Odeszłam po 4 latach ze względu na przeprowadzkę, z bólem serca i łzami w oczach, ale jeśli nie zmieniłabym miejsca zamieszkania, to na 100% zostałabym tam do emerytury, bo po prostu nie miałam żadnych zastrzeżeń.
Nie, skończyłam pracę z końcem stycznia bieżącego roku. Polecam tę firmę DOJRZAŁYM emocjonalnie i ambitnym osobom, które chcą dać coś od siebie, a nie ludziom, którzy myślą, że idą do pracy, żeby tylko posiedzieć na wygodnym krześle, a w zamian powinni dostawać miliony monet :D
Chyba mało miałaś do czynienia z tym co się tu dzieje Poziom decyzji, ogłady, zrozumienia biznesu, szacunku czy elementarnej kultury pozostawia bardzo dużo do życzenia . Od czasu gdy odszedł od tej firmy prezes równia pochyła.
Hmm.. dziwnym trafem również zakończyłam pracę w styczniu tego roku i nie kojarzę żeby inna Ania odchodziła razem ze mną, chyba że z produkcji.
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko młodszego kierownika ds. klientów kluczowych. Firma oferuje elastyczny start między godz. 7.00 a 9.00. Czy z racji tego, trzeba zgłaszać codziennie, o której godzinie pojawi się w pracy? Czy można zdecydować nawet na ostatnią chwilę, jak to jest? Widzę, że w grę wchodzi również prywatna opieka medyczna. Czy jest ona opłacona przez firmę? Można do niej dopisać jakiegoś członka rodziny? Z góry dzięki za informacje...
Czy wiecie, że….. pracując w treflu można liczyć ba szereg benefitów. Prywatna opieka medyczna, jak sobie wykupisz. Ubezpieczenie grupowe, jak sobie wykupisz. Karty sportowo rekreacyjne, jak sobie wykupisz. Do tego dodaj najniższa krajowa, (usunięte przez administratora) nadgodziny i poniżanie na każdym kroku. Dalej zdziwieni że ludzie uciekają?
Zapomniałeś dodać o bezpłatnym parkingu i intensywnym wdrożeniu. Kto Wam w HR wymyśla takie żałosne benefity wstyd wymieniać w ogłoszeniach.
Oczywiście że firma nic nie musi dawać za darmo ale nie może się potem chwalić tym czego nie daje. Tymczasem pracodawca kłamie w ogłoszeniach że rozdaje benefity.
Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie płatne zawsze 1 dnia roboczego po zakończeniu miesiąca. Pracuję już kilka lat, nigdy nie było opóźnień. Oprócz podstawy, drugim elementem mojego wynagrodzenia jest premia kwartalna zadaniowa. Bardzo rzadko zdarzało się, żebym nie otrzymała 100% premii, może ze 2 czy 3 razy w całej historii zatrudnienia. Z funduszu socjalnego otrzymujemy dodatek pieniężny na święta Bożego Narodzenia uzależniony od dochodu na członka rodziny. Pozostałe benefity można znaleźć na stronie firmy https://www.trefl.com/kariera. Wyposażenie biur jest w porządku. Niedawno powstał kolejny budynek biurowy, a starsze obszary zostały wyremontowane. W obszarze biur pracownicy mają dystrybutory z wodą oraz ekspresy z kawą. Funkcjonuje także stołówka w godzinach 8:00-11:00 i 12:00-15:00, gdzie ceny dań kształtują się od około 5 zł (zupa), do około 14 zł (zestaw obiadowy). Dodatkowo z rana sprzedaż kanapek, drożdżówek. Na terenie firmy umieszczone są także płatne automaty z kawą i przekąskami. W czasie pandemii wydaje mi się, że wszyscy pracownicy biurowi otrzymali możliwość pracy zdalnej. Tu pochwała dla zespołu IT, który stanął na wysokości zadania. Natomiast na terenie firmy wprowadzono dodatkowe obostrzenia, zasady, np. dozowniki z płynem do dezynfekcji, ograniczenie liczby osób mogących jednocześnie korzystać z części wspólnych, zamontowane uchwyty na klamki do otwierania drzwi przedramieniem, ozonowanie pomieszczeń itp. Oprogramowanie - jeśli chodzi o system operacyjny, jest dobrze, cały czas wykonywane są bieżące aktualizacje. Dodatkowe systemy, oprogramowania, które wiem, że funkcjonują w firmie, to Impuls (ERP), WMS (obszar zarządzania magazynem), Asprova (produkcja), GLPI (zarządzanie zasobami IT). Jeśli chodzi o pierwszy z wymienionych, tu minusem jest ograniczona liczba licencji dostępnych. W momentach wysokiego sezonu może być to uciążliwe. Poza tym, ze względu na specyfikę działalności firmy i liczbę indeksów sprzedażowych, niektóre procesy związane bezpośrednio z obsługą zamówień zabierają sporo czasu. Zapotrzebowanie na produkty Trefla jest nadal duże, co pozwala firmie stawiać sobie ambitne plany, inwestować i rozwijać swoją działalność. Atmosfera w biurach wydaje mi się w porządku, w obszarze sprzedażowym nerwowo, ale tak jest chyba w każdym innym przedsiębiorstwie. Godziny pracy są elastyczne, można przyjść między 7:00 a 9:00 i pracować odpowiednio 8 godzin. Jeśli chodzi o pracę w nadgodzinach, to nie spotkałam się z ich oficjalną formą w biurze. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę na wyraźne polecenie przełożonego. Można indywidualnie dogadać się z przełożonym, aby w razie potrzeby na przykład jednego dnia pracować godzinę dłużej, aby kolejnego szybciej wyjść. Jeśli ktoś pracuje dłużej z własnej inicjatywy, nie otrzymuje za to żadnych dodatkowych środków. Rekrutacja: z tego, co słyszałam ostatnio, pierwszy etap odbywa się zdalnie. Drugi etap to spotkanie już w firmie, z ewentualnym testem (np. znajomość Excela, test językowy). Trzecim etapem może być rozmowa z Prezesem - dotyczy to raczej kluczowych stanowisk w firmie, kadry zarządzającej. Ze względu na działalność mocno sezonową (pik sprzedażowy na Boże Narodzenie) jest wielu pracowników tymczasowych. Pracują tu także różne pokolenia, rodziny. Na produkcji, gdzie mimo wszystko jest to praca fizyczna, są osoby, które pracują z nami do emerytury. Z uwagi na to, że firma nie ma problemu z popytem na swoje produkty, przez cały mój staż nie było żadnych zwolnień dotyczących redukcji zatrudnienia. Dlatego praca w Treflu jest stabilna i daje poczucie bezpieczeństwa. Życzę firmie i wszystkim pracownikom, aby tak pozostało :)
A w piątek szesnastego idziemy do pracy?????:).Bo czwartek wolny jest Boże Ciało.
"Trzecim etapem może być rozmowa z Prezesem - dotyczy to raczej kluczowych stanowisk w firmie, kadry zarządzającej." Wówczas masz szansę przekonać się że misiu nic nie kuma ze sfery biznesowej i jedyne co potrafi to uśmiechać sie do zdjęć. Świadectwem jest miejsce w którym dziś jest firma. To jest jego osobista i skrzydłowych zasługa. Brawo za piękną laurkę!! :D
Usuńcie energetyki z automatów. Są nielegalnie sprzedawane od kilku miesięcy czy bierzecie udział w tym procederze?
Nie ma co narzekać, przecież cały czas są inwestycje np. nowe czytniki RCP, ostatnio była dostawa aut służbowych, poza tym w tłusty czwartek jak zawsze był pączek, ale zawsze znajdzie się "kilku" narzekaczy, że nie ma podwyżek, że grupowo pracownicy odchodzą i że firma w trudnej sytuacji finansowej. Przecież nie da się mieć wszystkiego, a gdyby tak było to raczej firma by oszczędzała, nie? :D
XD To ile firma płaci, że aż na taki sarkazm sobie pozwalacie. Pytam trochę z ciekawości, a trochę z obawy, bo intensywnie myślę, czy by tu cv nie złożyć. Jakbyś mógł dac znać co i jak z tą kasą i podwyżkami, byłbym mega wdzięczny.
nie warto tam się pchać, z każdym miesiącem zastanawiasz sie czy przeleją wypłatę - firma jest bardzo nie stabilna w tej chwili !!
od ostatnich 3 lat jest nowy prezes który ma bardzo szeroką wiedze i kompetencje. warto sprawdzić wyniki jakie firma wypracowała w ostatnich latach i jak dramatycznie się pogorszyły odradzam dołączanie do tej firmy chyba że chcesz się martwić czy dostaniesz wypłatę...
Szkoda życia i zdrowia na tą firmę podwyżek nie ma, za to są nowe auta służbowe, kasa słaba żeby coś sensownego zarobić trzeba chodzić na nadgodziny w soboty i niedziele jak są i robota jest, bo z tym jest różnie
Operator Tampodruku musi mieć jakieś doświadczenie? Próbowałam znaleźć jakieś informacje w ogłoszeniu, które tutaj było, ale jak w nie wchodzę, to nie wyświetla mi się już. Nie wiem, czemu, nie przyjmują już na takie stanowisko? proszę o jakieś wskazówki .
Czy coś w końcu zmieni się w tym Treflu.Bo to już przechodzi wszelkie rozumy.Czy znowu szykuje się fala zwolnień z produkcji.Chyba tak.No ale cóż jest Ukraina.Ludzie nie zastąpieni.Wiec budujmy firmę w tam sposób.
Nie pchajcie się do tej firmy.Niby rodzinna a to bzdura.Niektorzy przełożeni ok wyrozumiali a niektórzy to Cię dojadą na 1 cm kwadratowym.Ci próbujący robić karierę w Trefl.Oni są falszywi i nie szanują pracownika.Masz dygac żeby slupi się kierownikowi zgadzały bo lider ma i tak dużo do pracy w porównaniu do kierownika..Te stanowisko powinno być usunięte bo oni są nie potrzebni.
Czyli to jest kwestia, do jakiego zespołu się trafi? Nie da się zmienić w razie czego? Możesz podać jakiś przykład tego braku szacunku do pracownika, bo tak to trochę ciężko mi sobie wyobrazić, co się dokładnie dzieje.
Święta racja i to się nigdy nie zmieni . Za moich czasów lider pracował razem ze swoją partnerką na jednej zmianie . Masakra ona zawsze dostała robotę tak jak chciała i z kim chciała i nikt z tym nic nie zrobił . Jak to powiedział lider „ wy jesteście dla nas tylko jednostką roboczą .”
Firma do (usunięte przez administratora).Ważne że na górze wszystko jest.ok.Kierownicy zmian są super do (usunięte przez administratora)bo nawet nie widzą o co chodzi na produkcji.Wezmie kasę 6000 na rękę i jest git a tak wogole nie ma pojęcia gdyby nie liderka.Sorry on czyta e-maile i ma zapirdol
Czy Pan naprawdę pracuje w Treflu? U nas operatorzy na produkcji zarabiają niewiele mniej niż 6000 zł, a co dopiero kierownicy zmian produkcji, tam podejrzewam większe wynagrodzenia.
Bez przesady za 3500 na rękę to nikt by do pracy nie przychodził, a co dopiero coś robił. Chyba, że to dla kogoś pierwsza praca w życiu, chociaż nawet wtedy to śmieszna stawka.
W tej firmie ludzie mają skłonność do obgadywania wszystkich na firmie do czasu aż im ktoś aneksu nie da.....dawno nikt się tym gadaniem nie przejmuje i słusznie. Takie towarzycho wzajemnej adoracji gdzie jeden z rozmówców w dłoni trzyma szpilke psując atmosfere.
Jakiego aneksu? Do umowy z klauzulą tajności spraw służbowych, czy chodzi o taką z podwyżką płac? Piszcie proszę Was tak, żeby ewentualny kandydat rozumiał, a nie sobie robicie forum na wewnątrzfirmowe sprawy.
Jaka atmosfera jest między działami w TREFL S.A?
(usunięte przez administratora)
Ta strona nie jest firmowa, więc takie rzeczy musisz zgłaszać w firmie. Są przecież przedstawicielki pracowników i jedna wlasnie na zmianie RF.
Wydaje mi się,że w każdej większej firmie jest od tego HR.niestety nie w treflu.tu ten dział zajmuje stanowisko po stronie kierownictwa.wiec co by wyżej wymieniony kierownik nie zrobił,bądź zrobil,to zawsze bedzie to dobre zachowanie.w tej firmie tylko podłogowi sa debi*ami a tym bardziej myślącym trzeba uprzykrzyć zycie.
W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko kierownika ds. klientów kluczowych wraz z językiem niemieckim. Czytam, że firma wymaga od kandydata prawa jazdy oraz gotowości do podróży służbowych. Po pierwsze, trzeba mieć swój samochód, czy zapewniony jest firmowy? Po drugie, jak często organizowane są te podróże służbowe? Są one kilkudniowe? Rozjaśnijcie, jeśli możecie.
Może się okazać że Twój przełożony mówi tylko po polsku i nie ma ochoty jeździć po klientach więc to będzie w całości Twoja odpowiedzialność. Warto podczas rekrutacji zapytać dlaczego tyle osób odeszło w ciągu ostatniego roku, nie licz na odpowiedź zgodną z prawdą ale spodziewaj się zmieszania. Dużo prawdy wyczytasz na tym forum, niestety....
Nie polecam pracy na tym konkretnym stanowisku - w ciągu ostatnich kilku miesięcy zwolniły się 3 osoby z tamtego działu .. nie ma szans na realizację planów sprzedaży, brak premii itd, nie warto, napewno nie za takie pieniądze, które oferuje ta firma
Zła organizacja pracy przez stałych pracowników, którzy owijaja sobie przełożonych wokół palca, jak się przychodzi do pracy jak do swojego targowiska gdzie można sobie ponarzekać na innych i najlepiej krytykować i ponabijać się z pracy pomarańczowych to są tego efekty. Spotkałem się z dużym mobbingiem w tej firmie, gdzie na zmianie jedna smerfetka wręcz wydziera się na nowych, w tym była jedna osoba z spektrum autyzmu, wyznała nie będzie pracowała z Ukrainka bo nie chce jej oglądać i basta, może sobie flirtować z operatorami pudelkarki trzeba szukać kogoś innego . Pani z kontroli jakości bez butów roboczych chodzi i kamizelki taki daje przykład dla bhp firmy i roboli . Przy wyspach pracuje niebieska piękność co ma szpukulce zamiast normalnych paznokci, nie ma przeciwdziałan że więcej szkód narobi pazurami w workach, na foliarke raczej nie pójdzie bo paznokci szkoda a do krytykowania ma największe pole . Kierownik ucieka przed przełożonymi unika konfrontacji, jak kros napisał wcześniej. wietrzenie kadry i stałych pracowników przydałoby się.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TREFL S.A?
Zobacz opinie na temat firmy TREFL S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 115.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TREFL S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 88, z czego 11 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
