@Pracodawca Czy zadanie rekrutacyjne odbywa się podczas rozmowy, czy raczej ma formę tzw. "zadania domowego"?
Czy Traffic Trends Sp. z.o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pracę rozpoczynamy w przedziale od godziny 6:00 do 10:00. Każdy decyduje indywidualnie o tym, która godzina startu jest dla niego odpowiednia.
Obecnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Content Specialist. CV wysłałem jakieś dwa tygodnie temu, kiedy można spodziewać się ewentualnej odpowiedzi na przesłanie aplikacji?
W pierwszym etapie rekrutacji (wysłanie CV) kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Kolejne etapy to zadanie i późniejsza rozmowa z wybranymi kandydatami. Staramy się maksymalnie w ciągu tygodnia (ale zazwyczaj wcześniej) informować osoby, które brały już udział w rekrutacji, jaki jest rezultat wykonanych przez nich zadań/odbytych rozmów.
Zadania są dostosowane do poziomu stanowiska i zbieżne z oczekiwaniami, które znajdują się w ogłoszeniu. Jeśli dana osoba spełnia te wytyczne - nie musi mieć obaw co do zadania.
Byłam w tej firmie jakiś czas temu na rozmowie rekrutacyjnej. Panie z którymi rozmawiałam zapoznały się z moim CV dopiero w momencie trwania rozmowy. Nie spodobało im się, że po trzech miesiącach pracowania w innej firmie postanowiłam ją zmienić. Nie rozumiem, po co zostałam zaproszona na rozmowę skoro według Pań zbyt często zmieniałam pracę? Ogólnie rozmowa przebiegła w bardzo nieprzyjemnej atmosferze.
Z całą pewnością nic z tego, co zostało tutaj napisane, nie miało miejsca. :) Będziemy wdzięczni osobom, które nie chcą podać publicznie swoich danych, aby niepotrzebnie nie rozsiewały tak fałszywych informacji.
Aż sobie sprawdziłam korespondencje od TT. Tak się składa, Pani Paulino, że to z Panią miałam drugi etap rekrutacji. Napisałam konstruktywnie swoje spostrzeżenia, myślę że warto przyjąć mój feedback w celu polepszenia u Państwa jakości przebiegu rekrutacji.
Bardzo chętnie odniesiemy się do sprawy, ale niestety nie wiem, z kim wymieniamy te komentarze. :) Nigdy nie miała miejsca sytuacja, w której ktoś z prowadzących rekrutację nie był przygotowany do rozmowy. Zawsze mamy długą listę pytań przygotowaną pod konkretnego Kandydata. Nikt z nas nie uważa też, że zmiana pracy po trzech miesiącach to coś złego, takie komentarze więc nie miały prawa paść (i nie padły) w trakcie spotkania. Zapytanie kogoś, dlaczego zmienił pracę po trzech miesiącach praktyki, a ocenianie innych (co oczywiście nie miało miejsca) to dwie różne sprawy. Bardzo chętnie porozmawiam, skoro ma Pani mój adres - zapraszam do kontaktu. :)
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Na jakie widełki wynagrodzenia może liczyć u was specjalista Google Ads?
Jaka umowa obowiązuje w Traffic Trends Sp. z.o.o. podczas okresu próbnego?
W czasie okresu próbnego z reguły jest to umowa o pracę, rzadziej zlecenie. Wszystko tak naprawdę zależy od preferencji kandydata.
Jasne, "wszystko zależy od preferencji kandydata". Nie przypominam sobie żeby ktoś mnie pytał o moje preferencje. Na okresie próbnym jest umowa zlecenie, bez okresu wypowiedzenia.
To słabo bo nie uśmiecha mi się pracować na śmieciówce. Po okresie próbnym można przejść na umowę na czas określony tak żeby mieć płatny urlop i chorobowe? Jak było u ciebie?
Każdy Kandydat po otrzymaniu oferty z naszej strony dostaje jasne pytanie, czy przedstawione warunki są dla niego odpowiednie. Znajdują się tam warunki dotyczące okresu próbnego oraz te, które nastąpią tuż po nim. Nie możemy więc zgodzić się z komentarzem, że nie pytamy o preferencje. Po okresie próbnym współpracujemy w ramach umowy o pracę, B2B, a ze studentami (jeśli wyrażają taką chęć) w ramach umowy zlecenie.
Jak długo czekaliście na odzew z Traffic Trends Sp. z.o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Każdy kandydat otrzymuje od nas mailowo odpowiedź zwrotną, najpóźniej w ciągu 24 godzin od przesłania swojego CV. W wiadomości informowany jest o kolejnych krokach rekrutacji. Nikt nie pozostaje bez odpowiedzi. :)
Czy nadal jest praktykowane przesyłanie wiadomości zwrotnej? Spełniam chyba wszystkie wymagania opisane w Państwa ofercie pracy i od 10 dni nie mam żadnej odpowiedzi na moje wysłane CV. Żadnego maila czy telefonu.
Tak, staramy się odpowiadać na wszystkie maile, jednakże jeśli coś nam umknęło — bardzo przepraszam. Jeśli to nie problem wyślij raz jeszcze swojego zgłoszenie na adres cv@traffictrends.pl.
Hej, i jak? Dostałaś odpowiedź w sprawie rekrutacji do Traffic Trends? Zaproszono Cię już może na rozmowę o pracę i możesz opisać jak one przebiegała? O jakie stanowisko się ubiegałaś?
Dzień dobry. Do kiedy będzie prowadzona rekrutacja na młodszego pozycjonera? Czy dużo jest kandydatów?
Dzień dobry, czy poszukujecie aktualnie osób na stanowisko w dziale IT? Jestem informatykiem z wieloletnim stażem, niestety pandemia zepsuła moją karierę i pragnę wrócić do pracy w IT w podobnej branży. Pozdrawiam
Dzień dobry, obecnie nie poszukujemy nowych osób do działu IT. Aktualne ogłoszenia o pracę można znaleźć na stronie https://traffictrends.pl/praca/. W przypadku ewentualnych zmian - tam znajdziesz informacje.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Traffic Trends Sp. z.o.o.?
Każdy. :) Wszystko zależy także od Twoich oczekiwań. Mamy pracowników na umowach o pracę, zlecenie, dzieło, własną działalność. Wszystko zależy od poszczególnego Kandydata i jego oczekiwań oraz możliwości.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Traffic Trends Sp. z.o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jest to zależne od stanowiska na jakie aplikujesz, ale także Twojego doświadczenia i umiejętności. Żaden Kandydat nie pozostaje bez odpowiedzi i w trakcie rekrutacji jest na bieżąco informowany o wyglądzie całego procesu. :)
Jak długo obecnie czeka się na odzew z strony firmy o wysłaniu swojego CV ?
Ktoś może wie jak sytuacja w Traffic Trends po kwarantannie? Widziałem, ze prowadza rekrutacje do SEO i chciałem zorientować sie z ciekawości jak sytuacja z wypłatami itp w czasie wirusa.
Ze względu na nasz rozwój kilka dni temu zakończyliśmy rekrutację do działu Google Ads oraz Social Media. A co do Twojego pytania dotyczącego sytuacji w Traffic Trends: wirus w żaden sposób nie wpłynął na pogorszenie kondycji firmy, pensje na stałym poziomie, brak zwolnień pracowników. Dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników od połowy marca działamy zdalnie.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Traffic Trends Sp. z.o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Staramy się rozdzielać zadania tak, by nadgodziny nie występowały. Jednak jeśli z jakiegokolwiek powodu wystąpią, to sposób ich "rozliczenia" jest już ustalany indywidualnie. Na pewno jednak nie ma "darmowych" nadgodzin :)
Nadgodziny są rozliczane w taki sposób że możesz wyjść wcześniej z pracy. (usunięte przez administratora)
Łamanie prawa pracy, to poważny zarzut, więc prosiłbym o konkret kiedy i komu firma nie rozliczyła wypracowanych nadgodzin. Może być na maila, którego na pewno znasz jeśli faktycznie pracowałeś / pracowałaś w Traffic Trends :)
a na jakim rodzaju umowy jesteś zatrudniony w traffic trends? bo zapewne "philips" pisze tutaj o ludziach na uop. jeśli ty natomiast jesteś na UZ/UD/B2B to raczej logiczne, że twoje wynagrodzenie jest rozliczane na podstawie liczby przepracowanych godzin.
Czy w Traffic Trends Sp. z.o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Trudne pytanie, bo odpowiedź w znacznym stopniu zależy np. od działu, w którym się pracuje. Istnieje szereg branżowych wydarzeń, na których nigdy reprezentacji firmy nie brakuje.
W tej firmie absolutnie nie ma szkoleń zewnętrznych. Od samego jej początku wszystkie działania robi się w jeden ustalony z góry i zabetonowany sposób. Jeśli już ktoś pojedzie na szkolenie zewnętrzne to jest na 'swieczniku' (usunięte przez administratora)
Nie jest to prawdą, że nie ma szkoleń zewnętrznych. Zawsze jest delegacja na największe wydarzenia związane z SEO. Jest to często grupa ludzi. Tak naprawdę, kto ma ochotę jechać to wystarczy się zgłosić. Nie ma również problemu z proponowaniem nowych szkoleń. Z negatywnymi skutkami za takie inicjatywy również się nie spotkałem, wręcz przeciwnie. Opłacony nocleg to również standard. Nie wiem z czego wynikają twoje doświadczenia i czym są poparte. Wystarczy się udać na jakiś event branżowy i jest spora szansa, że ktoś z firmy tam będzie.
Ja również potwierdzam, że nie jest prawdą, że w TT nie ma szkoleń zewnętrznych. W zależności oczywiście od działu jest ich mniej lub więcej, niemniej ich częstotliwość wynika również z zapotrzebowania i inicjatywy do odbycia danego szkolenia konkretnego działu.
Dużo chyba zależy od działu. W dziale, w którym ja byłem/byłam akurat jechała menedżerka, która nie wiedziała o czym jest mowa na szkoleniach/konferencjach i nie chciała nawet przekazać materiałów do sprawdzenia, które na owych szkoleniach/konferencjach otrzymała.
