Jak wyglądają płace na stanowiskach juniorskich w C++? Czy jest szansa otrzymać 9-10 k na uop?
Nie da się. Juniorzy zarabiają 5.5 do 8 brutto, przy czym wyższa granica jest dla naprawdę dobrych, którzy wyklepią ficzery już w pierwszych tygodniach pracy mimo bycia juniorem i nieznajomości projektu.
Hej, mam parę pytań do obecnych pracowników: - czy da się dostać 18 tys. brutto jako developer C++ (nie architekt) - w obecnej pracy (nie będę wymieniał nazwy firmy) mamy takich zarządzających zespołami że jest totalny chaos. Np. w ciągu jednego dnia mam requesty z 8 różnych stron by zdebugować 8 różnych problemów, tak 3 dam radę opędzlować a na resztę 5 muszę odpowiedzieć grzecznie że nie mam czasu, ale to górka się robi bo nowy dzień i kolejne tematy przechodzą. Szefostwo działu/zespołu ma wyrąbane w to, że tu potrzeba więcej ludzi aby być w stanie ogarniać tyle requestów i to się ciągnie od kilkunastu miesięcy i nic z tym nie robią mimo że to im wiele ludzi zgłasza i nie ma widoków na to by była zmiana ekipy zarządzającej (transformacja). To czy w Tieto też jest taki nawał pracy czy tu aż takiego hardkoru nie ma i możesz równolegle np. max 3 zadania robić, nie ma oczekiwania aby więcej? czy te zadania pochodzą z rożnych stron czy od jednego źródła? Z góry dzięki za jakieś info porównawcze w stosunku od obecnej firmy:)
Nie ma nawału pracy. Jest możliwe, że przez długi czas nie napiszesz ani jednej linijki kodu i raczej nie ma takiego oczekiwania. Osób do pracy jest więcej niż potrzeba. 18 tys. brutto to nie moje widełki, więc się nie wypowiem.
Wiecie może, czy w Tieto Poland Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Sytuacja z Krakowa. Zabawne, choć też wkurzające - zabiegają o kontakt i umawiają się na pierwsze zdalne spotkanie rekrutacyjne i kiedy nadchodzi umówiona godzina zero - cisza, nikogo po drugiej stronie. Na maila (tylko taki kontakt miałam) z pytaniem czy mam dalej czekać też nikt nie odpisał. Nie wiem jak jest wewnątrz firmy, ale candidate experience na poziomie -10, tylko straciłam czas przygotowując się do rozmowy i czekając aż rekruter się wdzwoni.
Jak wyglądają płace na stanowiskach juniorskich w C++? Czy jest szansa otrzymać 9-10 k na uop?
Nie da się. Juniorzy zarabiają 5.5 do 8 brutto, przy czym wyższa granica jest dla naprawdę dobrych, którzy wyklepią ficzery już w pierwszych tygodniach pracy mimo bycia juniorem i nieznajomości projektu.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Firma zaoferowała trzy możliwości: staż, stanowisko juniorskie, nic. Rekrutacja polegała na napisaniu gry turowej z kilkoma typami jednostek. Jednostkami steruje AI. Wygrywa gracz, którego program osiągnie najlepszy wynik. Z początku myślałem, że to fajny sposób na sprawdzenie umiejętności, ale później zdałem sobie sprawę, że szukają jelenia, który napisze za nich grę. Dodatkowo punktowane były testy jednostkowe, program uruchamiający programy graczy i weryfikujący poprawność danych. Żeby napisać sensowne AI nie mając wiedzy o rozmiarze mapy, czy ukształtowaniu terenu należałoby poświęcić masę czasu. O implementacji i testach nie wspomnę (testy na sucho, bo do właściwych testów trzebaby napisać wspomniany program uruchamiający). Zadanie na co najmniej trzy tygodnie nie mając gotowego kodu, który można wykorzystać. Po kilku dniach uznałem, że nie warto tracić czasu nie mając żadnej gwarancji z ich strony. Jestem jednak wdzięczny, bo teraz napiszę własną grę. P.S. miła rozmowa z Panią z HR.
Lekceważące podejście managera w trakcie rekrutacji, odpowiedź lekceważeniem spodowowała wyjście managera z rozmowy bez słowa. Plus za podejście technicze programistów.
Na rozmowie pytają się o to czym się firma zajmuje więc mówię że praktycznie wszystkim odnośnie różnych dziedzin życia w tym automotive. Oni na to że jak chce Pan do automotive to możemy teraz skończyć rozmowę. Mają problem ze zrozumieniem podstaw rozumowania... A Pana sprawdzającego umiejętności pozdrawiam serdecznie. Nie ma to jak dawać zadania na uwalenie juniora. Po co są właściwie zadania rekrutacyjne na high poziomie skoro uwalacie i tak ludzi zadaniami na rozmowach...
Cześć, mój mąż mysli o zmianie branży, nie jest IT specjalistą, ale chciałby zacząć się szkolić i rozpocząć przygodę z programowaniem, czy Tieto to dobre miejsce, gdzie dadzą szansę osobom bez doświadczenia i zrealizowanych projektów? jakich zarobków można się wtedy spodziewać na stanowisku juniora we Wrocławiu, przy założeniu, że mąż przejdzie samodzielnie szkolenia programowania, certyfikacje, a z drugiej strony, czy jest możliwość podjęcia pracy bez ukończonych szkoleń (np. czy firma zapewnia szkolenia w zamian za zobowiązanie czasowe do pracy/kontrakt), będę wdzięczna za informacje. pozdrawiam! Aga
Plusy: - przyjemna atmosfera, spokojna praca, praktycznie zero stresu. Wiadomo, zależy też od projektu, ale nie kojarzę, żeby ktoś narzekał na stres - raczej przyjaźni liniowi, jak coś trzeba to załatwią, sprzęt (można nawet dostać kilka laptopów), dodatkowe wolne... - można cały czas siedzieć zdalnie, albo przychodzić do biura, nie ma żadnych ograniczeń (przynajmniej na tą chwilę i o ile nie przeszkadza to w projekcie) - bardzo elastyczny czas pracy, oficjalnie od 7-9 start pracy, ale o ile nie powoduje to problemów w projekcie (desynchronizacja z innymi) to można sobie przychodzić jak się chce. Można też posiedzieć sobie jednego dnia dłużej, a innego wyjść wcześniej, albo nawet nie przyjść wcale. - super biuro (Green2Day), wszystko nowe, dużo przestrzeni, estetycznie, kawka, herbatki, owocki, konsola, piłkarzyki + spoko restauracja w tym samym budynku (Eat2Day) Minusy: - zarobki poniżej średniej, jako java junior miałem 5-8k, jako mid 10k (oczywiście dla klienta na każdym etapie byłem prezentowany jako senior) - podwyżki są ok na poziomie juniora, ale z czasem nie ma ich wcale, albo są bardzo symboliczne, większość ludzi nie jest zadowolona z podwyżek - średnia wieku jest wysoka, większość ludzi z rodziną na karku, dużo ludzi już sobie osiadło, nie zamierza dalej się rozwijać i po prostu siedzi w ciepłym wieloletnim projekcie - aktualnie większość firmy pracuje zdalnie, biuro stoi praktycznie puste, zero kontaktu z ludźmi - ciężko o ciekawe, nowe projekty javowe, wydaje mi się, że lepiej się tutaj odnajdują ludzie od C i radia Ogółem jest ok, zależy od priorytetów. W Tieto zacząłem moją karierę i jestem tu już jakieś 5 lat. Natomiast w związku z marnymi podwyżkami prawdopodobnie zmienię pracę w najbliższym czasie.
Mam dokładnie identyczne spostrzeżenia :) i też jestem z grubsza 5 lat. Od jakiegoś czasu firma idzie w "auto" (samochody) i wszyscy, którzy programują w czymś bardziej rozwiniętym niż C, nie mają czego tam szukać. Co gorsza, firma płaci ewidentnie nierynkowo, brak nawet "inflacyjnych" podwyżek, choć dziś inflacja wiadomo ile wynosi.
A ludzie wprost o te podwyżki się tu dopominają czy liczą, że oni sami się domyślą, że wypada? ;p
Rozwiniętego bardziej od C? xD gościu, każdy język służy do czego innego. C jest akurat dobre do embeddów bo po co ładować tam Jave czy Pythona z dodatkowymi nakładkami, które zużyją więcej zasobów niż czyste C?
Może nie wiedział jaki jeszcze kontrargument wynaleźć? ;p No ale jeśli chodzi o tę kasę, o której pisze to to już się zgadza?
Ok. półtora miesiąca temu kontaktował sie ze mną HR z informacją, że sa zainteresowani moją kandydaturą i przekazują moje CV do managera działu, do tego informacja że będą dzwonić w przeciągu kolejnych 2 tygodni w celu ustalenia konkretnego terminu na rozmowę. Czas minął, feedbacku brak.
No cóż, słaba sprawa. A żeby się upomnieć to nie przyszło Ci do głowy? Tak już żeby na przyszłość chociaż może poprawkę na to wzięli?
Po rozmowie ZAPEWNIALI, że w ciągu tygodnia będzie odpowiedź nie zależnie od wyniku rozmowy rekrutacyjnej, minęły dwa tygodnie od tego a feedbacku BRAK oraz jakiejkolwiek odpowiedzi pomimo maila do "oddanego" pracownika HR z pytaniem o wynik.
na jakie stanowisko aplikowales? jak przebiegła sama rozmowa o prace, zdradzisz sam jej przebieg?
Brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Pomimo, że nie udało się nam związać umową to po przebyciu procesu rekrutacyjnego mam jak najlepsze wrażenia. Jedna rozmową telefoniczną plus dwa etapy rozmowy zdalnej. Cały czas w ciągłym kontakcie, po każdym etapie, opinia z plusami i minusami. Stawka też w mojej opinii jak najbardziej rynkowa. Szczerze polecam niezdecydowanym spróbować.
To w sumie spoko świadczy o firmie skoro już na rekrutacji wywarły pozytywne wrażenie :) szkoda, że się nie dostałeś. Ale może powiesz mi w jakich tematach kręciły się te dwie zdalne rozmowy? Czy pasowałoby się jakoś specjalnie na nie przygotować?
Wszystko zależy gdzie się trafi w tej firmie. Są takie działy, że lepiej tam nie aplikować. Np. strefa Inte... Przydzielony został do tej strefy pewien menago od siedmiu boleści - człowiek, który nigdy nie powinien zajmować takiego stanowiska. A dlaczego? Otóż ten człowiek zamiast pomagać pracownikom, utrudnia i ogłupia wszystkich. swoimi dziwacznymi decyzjami. Potrafi gadać jakieś bzdury przez kilkanaście minut, po czym sam się łapie na tym że już sam nie wie o czym zaczął mówić, o co mu chodziło i jakie wnioski z tej gadaniny wyciągnąć. Efekt jest taki że ludzie nie wiedzą o co mu chodziło i co mają robić. Ten człowiek pozostawia po sobie chaos informacyjny i niechęć. Wogóle jakikolwiek kontakt z nim jest tak nieprzyjemny, że wszyscy mają go dość po maksymalnie 2 dniach.. Niektórzy jego podwładni nie wytrzymywali nerwowo w jego obecności. Oczywiście większość z nich została zwolniona albo sama odeszła, żeby się nie denerwować. Zapytajcie znajomych, którzy jeszcze tam pracują ilu wysokiej klasy speców się zwolniło "na własne życzenie". Ten człowiek działa na szkodę firmy. Wprowadza swoim zachowaniem tak niezdrową atmosferę, że niektórzy - szczególnie kontraktorzy zwalniają się po paru miesiącach. Szkoda nerwów po prostu na niego. Nie liczy się z nikim, a szczególnie źle traktuje kontraktorów - zleca im najgorsze zadania, a jeśli coś potrzebują to. ignoruje ich. Przykładowo - nowy pracownik powinien w tej firmie zrobić sobie pewnego rodzaju szkolenie on-line.. Przychodzi ten menago i mówi tyle: "zrób sobie szkolenie", robi w tył zwrot i sobie odchodzi. Zwykle nowy pracownik jest zdezorientowany w nowej firmie - nie wie o jakie szkolenie chodzi, z kim ma być przeprowadzone, gdzie i po co.. Goni więc tego menago i próbuje dopytać o szczegóły tego szkolenia - a ten menago nic z tego sobie nie robi - idzie sobie dalej nawet nie odwracając się.. Poza tym jest tak zemstliwy, że odechciewa się przebywać w jego obecności. Podejrzliwy i nieprzyjemny. Poza tym gburowaty. Naprawdę długo by o nim pisać. Kiedy będziecie aplikować do tej firmy upewnijcie się, że nie traficie do niego.
Jak od czasu dodania ostatniej opinii zmieniły się wynagrodzenia w Tieto Poland Sp. z o.o.?
Minęło już kilka miesięcy od Twojej wypowiedzi. Napisz jak obecnie wyglądają wypłaty i czy są premie lub jako benefit szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe. Możesz odpowiedzieć?
Jakie zarobki w Tieto dla mid i senior deweloper Java (na UOP)?
Firma całkiem znośna, idealna dla ludzi, którzy cenią spokój, mają rodzinę, dzieci itp. Całkiem przyjazną juniorkom, ale to już zależy od projektu. + elastyczny czas pracy + managerowie zwracają uwagę na zrobioną robotę, a nie na godziny spędzone przed monitorem + jak Ci bardzo źle to Cię przeniosą, jeśli mają jakiś inny projekt, no chyba, że np szkoliłeś się miesiące do konkretnego tematu i stwierdzasz, że np. chcesz zmienić dział... + dużo czasu na szkolenia (jeśli chcesz się szkolić bo część gości olewa) +pomocni ludzi z zespołu - podwyżki takie sobie (chyba, ze jesteś na B2B) - mało fancy benefitów, taki corpo standard (nie pozwoli wypożyczyć biurek, krzeseł podczas pandemii, o kanapeczkach, Mac'u (no chyba , ze robisz w ios) zapomnij.
A jak konkretnie wygląda wypłata i na jaką podwyżkę można liczyć skoro nie jest jakaś zaskakująca, tak jak piszesz?
Mało wiarygodna firma. Po rozmowie OBIECUJĄ feedback na kolejny dzień a następnie kontakt się urywa.
Pracuje w firmie od ponad 2 lat. Atmosfera w firmie: lepsza niz gdziekolwiek. Niby korpo, a czujesz sie jakby to byl luzny startup. Praca: Zazwyczaj zatrudniaja do danego projektu (ktory nie zawsze w pelni zgadza sie z oferta w necie), jak sie skonczy to probuja Cie przeniesc do takiego Tobie odpowiadajacego, ale jesli takiego nie ma to czasami chca Cie ulokowac w projekcie o innych kompetencjach (mozesz powiedziec, ze nie chcesz - tak nieoficjalnie :)). Kasa: aktualnie jestem regularem zarabiam ok 12.5k na UoP Podwyzki: sa co roku, czasami dadza Ci z gory bez proszenia, ale warto jednak wspomniec managerowi o podwyzce. Ogolnie ocena dobra. Nikt nie patrzy Ci na rece, zrobisz swoja robote to wystarczy.
A na jakim stanowisku pracujesz w Tieto? I czy UoP otrzymałeś od razu? Czy dopiero po jakimś czasie?
Schylam głowę przed Panem. W końcu Człowiek podzielił się zarobkami. I i to chodzi żeby konkretnie powiedzieć, a nie mówić jak ci*a że "jak pójdziesz to zobaczysz". Teraz to wiesz od razu czy Ci odpowiada po zarobkach czy nie. Dzięki.
Radio Zatrudnianie na dane stanowisko po czym okazuje się, że trzeba robić co innego, w innej technologii. Management na bardzo słabym poziomie (brak wiedzy technicznej, uczenie się zawodu). Atmosfera różna w zależności od zespołu. Duża rotacja, większość juniorów, przepłacanie kilu starszych pracowników. Firma tylko na start kariery. Zalety: elastyczny czas pracy, młody zespół.
Cześć, Czy firma bierze pod uwagę CV napisane w języku polskim? Pozdrawiam
Witaj. A skąd takie pytanie? Czyżbyś miał jakieś informacje o tym, że firma przyjmuje tylko i wyłącznie dokumenty aplikacyjne w innym języku? Tak aktualnie zrozumiałem Twój komentarz, który tu dodałeś. Możesz to odpowiednio sprecyzować? Będzie mi miło móc dowiedzieć się czegoś więcej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tieto Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tieto Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tieto Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tieto Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Tieto Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
