Właściwie wszystkie opinie są wiarygodne, dodam jeszcze że jest duże kolesiostwo i są tzw. pupile, Jeśli ktoś nie pasuje odczuje to w otoczeniu przy podwyżkach bądž w pierwszej kolejności na liście do zwolnienia. Najlepiej robić 150% normy bo wtedy brygadzista zadowolony i punktuje u kierownika a ten dostaje premie że dział się spisał więc nie trzeba przychodzić na nadliczbowe i firma zaoszczędzi, a jak już trzeba no to do tej niemal minimalnej krajowej sobie dorobisz albo wybierzesz dzień w tygodniu i jest git. Dodam, że ok 20% załogi stanowi ekipa nieprdukcyjna tj brygadziści którzy zwłaszcza na ii i iii zmianie grzeją (usunięte przez administratora) na krzesłach a nawet śpią lub oddają się innym przyjemnościom, spora część liderów oraz takich od kontroli pracowników. Tak więc prawdziwymi misjonarzami są Ci którzy muszą na nich ,,wypracować,,Może przy następnym badaniu lekarskim poprosić okulistę o dobre krople na szerszą perspektywę widzenia....
Narzekacie, bo nie zorienowaliscie się jaka tam obowiązuje ścieżka kariery. Zobaczcie na to co robi najwyższe kierownictwo i podążajcie tą drogą. Miłość nie zawsze musi być ślepa...
Ciekawe kiedy w TI nastąpi cięcie etatów większość firm tak teraz robi.
to tylko w biurach siedzą wpaczeni w monitory i udają że pracują myśle że jak pozbędą sie 20% firma nie upadnie
Metrolog ma dziś wznowioną ofertę i teraz to zastanawiam się czy to dlatego, że nikt wcześniej się nie dostał czy może to jednak coś w rodzaju rozwoju? w treści pojawiają się informację dotyczące szkoleń czy też nagrody jubileuszowej. Czy w międzyczasie są też jakieś konkretne podwyżki?
A jak brygadzisci? Faworyzują pracowników czy wszyscy sa na równi?
W ofercie dla metrologa w zasadzie widać, że doświadczenie nie jest koniecznie, ewentualnie mile widziane. zastanawiam się czy w tym przypadku wpływa ono na początkowo oferowane warunki? czy można mieć lepsza podstawę będąc po studiach?
Rozmowa przeprowadzona profesjonalnie. Przebyłam już kilka rozmów w swoim życiu i muszę przyznać, iż ta zostawiła bardzo miłe wrażenie. Po rozmowie zostałam oprowadzona po hali i otrzymałam wyczerpujące odpowiedzi na każde pytanie. Panie w kadrach również miłe, teraz zobaczymy co mnie czeka w nowej pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Z biznesowego punktu widzenia kontrahent bardzo trudny. Z każdego prostego tematu, zrobiony olbrzymi problem, współpraca bardzo nieprzyjemna głównie za sprawą osób do kontaktu. Wśród pracowników administracyjnych kółko wzajemnej adoracji. Generalnie nie polecam ani współpracy, ani zatrudniania się w tej firmie.
Czyli te podpisane podwyżki to były tylko tak na słowo i podpisane porozumienie ze związki tak naprawdę nie ma żadnego znaczenia xD no warto płacić składki na te związki nie ma co :D :D
Ponoć w TI w Europie podwyżki były. Więc o co chodzi? Może 'szefostwo ' buduje słupki na premie dla szlachty albo planują wymienić flotę samochodów bo te już wiekowe.? Pojechało by się na wczasy nowym pięknym autkiem! A tak poważnie to jest przykre że Polak Polaka traktuje jak dojną krowę.... na zachodzie prawdziwe szefostwo szanuje pracowników i docenia.
Nie zestawiacie tego z kosztami utrzymania w danym państwie? Wtedy może nie wychodzi to nieco korzystniej? I skoro podkreślasz brak tej rodzinności, to o jakie okoliczności względem samej pracy przy tym chodzi?
Jak długo trwa proces awansu w TI Poland Sp. z o.o.?
W zależności od kogo jesteś.To firma rodzinną,jak wszędzie w takich miejscach.Bajki na rekrutacji ,a puzniej inny świat ,raczej bliżej tego 3.
Co konkretnie w bieżących warunkach wskazuje według Ciebie na ten wspomniany trzeci świat? I przede wszystkim czy to może dotyczyć każdego stanowiska? ja myślę o pracy jako EHS Data Analyst
co na to może wskazywać, że firma jest jednak bardziej rodzinna niż się komuś jednak wydawało? Czy możecie opisać jakiś konkret? Jakby nie patrzeć zdania są rozbieżne i człowiek nie wie już co ma myśleć
Każdy ma prawo do opinii.Ja mam taką.Mamy wolność wypowiedzi,nie ma w niej żadnych wulgaryzmów pod adresem kogo kolwiek osobiście.
witam jestem ciekaw jak wygląda rekrutacja na dyrektora ? Czy trzeba mieć wykształcenie ? czy zarząd kontroluje kto jest na dyrektorskich stanowiskach ?
Możecie opisać te projekty, które otrzymuje się na dziale zakupów? W jednym komentarzu ktoś podkreślił, że w praktyce to od nich tak naprawdę wszystko zależy. jaka przy tym występuje kultura pracy na dziale? oferta jeszcze jest dostępna
Ktoś od kogoś więcej zarabia? Takie stwierdzenie pojawiło się w jednym z wątków, czy to oznacza, że w pewnym sensie ogarniacie niektóre stawki? To jakich można teraz oczekiwać na dziale zakupów? Widzę nowa ofertę do niego, wcześniej tez chyba szukali kto pytano o niego? To rotacja czy po prostu więcej stanowisk się tworzy?
Nowy pracownik biurowy może wynegocjować sobie bardzo dobrą stawkę, oczywiście jeśli masz jakieś doświadczenie i znasz język. Myślę, że praca nie jest łatwa, ale zależy na kogo trafisz i jakie dostaniesz projekty... nie każdy się nadaje.
(usunięte przez administratora)
To dzieje się w każdym zakładzie TI .Tak działają ,a dyrekcji się to podoba.Ludzie pracują tam po kilkanaście lat i decydują się odejść,bo mają dość buraków którzy nimi zarządzają
Najgorsze jest to, że niektórzy z nich zarabiają dwa razy tyle co zwykły pracownik, a do tego co robią wystarczy szkoła podstawowa i to jest dopiero dramat ja bym ich dał na piec na najcięższy zestaw i minimalna krajowa na pensji wtedy przypomną sobie co to znaczy uczciwie pracować całe 8h i pokażą prawdziwą przydatność dla firmy.
(usunięte przez administratora)
Temat jakich konkretnie warunków został właśnie tam poruszony? O jaka pracę chodzi? teraz jakby nie patrzeć maja wystawione cztery oferty na takim portalu, stąd moje wątpliwości. Czy chodziło może o dział zakupów?
I jak tam premia świąteczna?
Ktoś cos pisał o toaletach, opiszecie szerzej bieżący socjal? ten bardziej podstawowy oraz „rozszerzony”? w jaki sposób oceniacie warunki? w ofercie chociażby dla lidera pisali o kawie, owocach i innych świadczeniach. Co w ich skład teraz wchodzi i czy oferta z roku na rok się poszerza?
Ktoś się spytał o socjal a tu jakieś całkiem niezwiązane z tym komentarze się pojawiły chyba, albo kontekstu nie łapię? Co z tymi łazienkami, jaki z higieną stoicie? W ogóle jest tu firma sprzątająca czy jak?
Wystarczy być koleżanką i jest fajnie.Tak to wygląda w tej firmie.Brak obiektywizmu i wydumane ego nie wystarczą by być dobrym pracownikiem.Przyklad solidnej i sumiennej pracy powinien iść z góry.Robota się sama nie robi.To jak praca jest organizowana nie zależy od ludzi z produkcji.Moze TI powinien zainwestować w pracowników którzy mają pojęcie o tym co robią ,bo picie 20 kawy nie wystarczy.
Przecież tam połowa to małżeństwa lub jakieś pary taka wielka tijajowska rodzina robią co chcą przerwy na kawę, papieroska, przerwa na śniadanie 40-50 min, a zwykły pracownik zasuwa cała zmianę i jeszcze ledwo robi te wyśrubowane normy. Oczywiście przy podwyżkach najwięcej dostają liderzy i ich drugie połówki xD bo jakżeby mogło być inaczej ;) i ciekawe czemu ludzie się zwalniają kierownik zachodzi w głowę :D
To są duże firmy i każdy rozumie że to nie Caritas.Ale jeśli firma przynosi zyski którymi nie ma ochoty dzielić się z pracownikami , to jest to sytuacja która zaczyna przynosić efekty.Ktos tam pisał że starzy pracownicy to rak tej firmy.To przykra prawda.i nie chodzi tu tylko o operatorów.
Gdyby nie starzy pracownicy to tam zostaliby tylko obcokrajowcy którzy robią po kilka miesięcy średnia wieku w ti to pewnie 40 lat młodzi nie przychodzą już do pracy w takich zakładach jak Ti, Dyrek i reszta tej bandy o tym dobrze wie i muszą stawiać na obcokrajowców, bo żeby zatrzymać osoby które pracują kilka lat to musieliby podnieść wynagrodzenie i nie mówię o jakiejś podwyżce inflacyjnej typu 300zł brutto bo to jest jedynie wyrównanie stawki i każdy wie że to żadna podwyżka,
Liderstwo potrafi dobrze pić kawę to se pije.Od peta do kawy i tak czas leci błogo,a zmiana się szybko kończy.
Nie tylko tam .Może normy nie robi? To dobry brygadzista że tak pilnuje
Ktoś pytał o dobre zakłady produkcyjne dla fizycznych w Bielsku? 4500 netto? Tu tyle nie ma? a co z analitykami finansowymi? Interesuje mnie ta oferta co się niedawno pojawiła na takim portalu. widzę przy niej jednak przypis o umowie o zastępstwo. Czyli co potem jak się jednak dostane? Myślicie ze dział będzie poszerzany?
Czy są dobre zakłady produkcyjne dla pracowników fizycznych w Bielsku-Białej, gdzie są normy wyrobieniowe łatwe do zrobienia na zmianie i zarobki minimum 4500 złotych netto już na rękę bez nadgodzin?
Zaczynajac , przygoda tutaj zaczęła się jakoś miesiąc temu i szczerze mam kompletnie dosyć tego miejsca robota jako tako nie jest ciężka , wiaodmo jak to produkcja trochę monotonna ale to najmniejszy problem . Patrząc na to ze w zakładzie pracują same kobiety w podeszłym wieku nie umieją traktować ludzi normalnie i nie wiedza co to jest po prostu porozmawiać (oczywiście są wyjątki) tutaj nowego pracownika traktują jak swojego pieska zostawiają cię samego sobie i musisz latać na 5 maszynach na raz a one w najlepsze maja pogaduszki i nie zwracają na nic uwagę żeby pomoc , do tego ze pośpieszaja to jeszcze co chwile jak im się znudzi znajda sobie powód żeby na ciebie naskoczyć mimo tego ze nawet robisz za 4 osoby jako NOWY pracownik ale zawsze znajdzie się jakiś problem podpisałam umowe na 3 msc ale obstawiam ze moja kariera w TI skończy się dużo szybciej . Z całego serca nie polecam jeśli ktoś chce mieć trochę spokoju na głowie i nie wymęczyć się psychicznie przez ten oto cudowny zakład . Pozdrawiam
Starzy pracownicy tej firmy to największy rak sfrustrowani mają już zepsute głowy lata pracy w ti zrobiły swoje zero jakichkolwiek ambicji jak lemingi prymitywne żarty i uśmieszki za plecami do tego wredne baby na stanowiskach kierowniczych i bhp szukajace dziury w całym szkoda słów ta firma przyciąga samą patologię.
Co masz na myśli pisząc o tym BHP o szukania dziury w całym? Jest teraz oferta dla system prowizyjny, że względu na własne doświadczenie się interesuje. Praca jest teraz oznaczona jako „od zaraz”, ile ludzi jest tam na dziale? to rotacja? Jest tak to czym spowodowana? I czy tak na marginesie zarobki są po prostu rynkowe?
I jeszcze jak to wyglada z praca w weekendy? Sa dla chetnych czy wszyscy maja przyjsc w sobote do pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TI Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TI Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 164.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TI Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 132, z czego 9 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TI Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TI Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
