Opinie o TGS Przemysław Stoń w Ruda Śląska

Skłamię gdy powiem, że ta firma jest poprawna, a co dopiero dobra. Same opinie już świadczą o tym, co sobą prezentuje jednakże prawdą jest, że w większości owe opinie zamieszczają osoby rozgoryczone po zwolnieniu. To nie zmienia faktu, że chcą one ostrzec przed tym, co zastaniemy za płotem tego miejsca. TGS jest synonimem kolosa na glinianych nóżkach, firmą, która oszczędza na wszystkim mimo milionowych obrotów, jest firmą, która stawia pracownika na ostatnim miejscu. To tutaj aspirują do stworzenia uniwersalnych żołnierzy, zwalniając ludzi bądź zastępując tych, którzy sami się zwolnili osobami, które już mają swoje obowiązki narzucając im nowe. Na ważnych stanowiskach są przydzielone pojedyncze osoby, które nie mogą zbytnio liczyć na godne zastępstwo gdy ich zabraknie. Wniosek jest prosty, gdy dwie osoby wypadną, firma prawdopodobnie leży. Są ewidentne braki w danych działach, a mimo to kierownictwo nic z tym nie robi. Ba, ich geniusz wyprzedziłby nawet samych noblistów, bo zamiast szukać kogoś oferując normalną, adekwatną wypłatę na dane stanowisko, (o tym później) to wolą rozmyślać nad połączeniem działów, by dorzucić dodatkowej pracy ludziom którzy już jej mają dużo. Tutaj stwierdzenie "Polak Polakowi wilkiem" wydaje się bardzo trafne. Zapewne TGS nie jest wyjątkiem na tym polu natomiast tutaj jest to widoczne gołym okiem. Spory między oddziałami, magazynem a biurem, szefostwem to smutna codzienność. Jeśli tutaj nie będziesz mówił do przełożonych per "najwyższy panie", albo gdy coś z obiektywnego punktu widzenia wygarniesz, z racją - możesz mieć kłopoty. Dużo ludzi zostało odstrzelonych tylko za to, że komuś z wyższego szczebla nie przypasował do gustu lub naraził się pupilkowi przełożonego mimo, że wykonywał swoją pracę dobrze. Sam dyrektor, można domniemywać że został zgarnięty z łagrów. A później efektem ewolucji został dobrze ubrany, obdarzony godnym autem i przydzielony do tak ważnego, jak myślę, stanowiska w firmie. Mógłby być głównym przykładem, który można byłoby przytoczyć do pracy magisterskiej o tytule "Jak kolesiostwo wpływa na pozycję w firmie". Z relacji wielu osób, z różnych działów można stwierdzić, że od niego jest bardziej potrzebny czy poważany pisuar w toalecie. Łatwo można się domyślić, że osoba z taką nisko postawioną poprzeczką na której można trzepać dywan, nie będzie miała poważania wśród swoich pracowników. Jego decyzje cechują się niewiedzą oraz niezrozumieniem tego, co ustanawia, ogólnie rzecz ujmując - chłop nie ma pojęcia, co robi. Tutaj jedynie można poklepać starego (czyt. szefa) po ramieniu za dobranie takiej osoby, tak samo jak za panieński skład kadr czyli coś na wzór nieszczęśliwych atomówek. Wśród kierownictwa jest jedna osoba która, wydaje się, niesie ogień nadziei niczym Prometeusz, kb i wcale nie chodzi o jednostkę określającą ilość informacji. Zarobki jak i perspektywy w tej firmie są niczym koniec świata w roku 2012, zarobki zbliżone do roku, a perspektyw brak. Wielu pracuje za najniższą krajową, ciesząc się dodatkiem w kopercie. Najgorsze jest to, że szare osoby które wykonują ważne zadania w firmie także nie mogą się pochwalić godnymi zarobkami. Zatem w firmie zdarzają się różne sytuacje, które z inicjacji pracowników mają na celu dorobienie się w mniej, bądź bardziej legalny sposób. Oczywiście umowa o pracę na samym początku jest niemożliwa, co jest zrozumiałe. Na dodatek krążą pogłoski o nieodprowadzaniu składek do ZUS'u, choć sam czegoś takiego nie doświadczyłem lecz bym się nie zdziwił. Jałmużna jak i warunki pracy są głównym powodem, dlaczego potencjalni pracownicy unikają pracy w tym miejscu, stąd mimo że poszukują ludzi, to dalej są znaczące braki w biurach czy w ilości kierowców. No właśnie, kierowcy, mimo ogłaszania na stronie że mają "Doskonałe zaplecze logistyczne - kilkadziesiąt samochodów ciężarowych i dostawczych", to czasem sami magazynierzy są proszeni bądź zmuszani, by gdzieś pojechać. Oczywiście też samych salonów przybywa, samochody stoją a kierowców coraz mniej. Pozostaje im współpraca z zewnętrznymi firmami logistycznymi, tylko że nawet na tym polu karzełkowy dyrektorek postanowił wprowadzić zmiany, mimo że z obiektywnego punktu widzenia, wcześniejsza współpraca była o wiele lepsza, tylko wymagała nieco większego nakładu finansowego. [Dalsza część opinii w komentarzu przez restrykcyjny limit znaków.]