Opinie o Tenneco Automotive Polska
Cieszymy się, że wykorzystujecie tę platformę do komunikacji. Jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.
Pamiętajcie, że każda wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Nasze prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię. Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
Tylko merytoryczne i oparte na faktach opinie nam w tym pomogą. Ważne jest to, żeby informacja zwrotna została przekazana w sposób konstruktywny, pozbawiony przemocy słownej. Nie oceniaj personalnie pracowników.
Pozdrawiamy serdecznie,
Zespół Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. w Rybniku
Gdzie są NOWE PROJEKTY! Zastój ze wszystkim, NPI leży i kwiczy, dział techniczny leży! Niby coś się robi, ale to wszystko to odkurzanie trupa.
Nowe projekty zajmują się przejmowaniem produkcji! Krzysiek ma już OESy Klaun przejął Rury Sławek przejmuje BMW Jakub wygryzo Dimpla...
Trzeba zacząć od zmiany dyrektora działu ... którego już nikt nie trawi nawet jego byli koledzy pouciekali do innych działów/firm bo wiedzą co z niego za ziółko. PS. Już niedługo prawda wyjdzie na jaw..., a wydarzenia z piątku przelały czarę goryczy....
W 2017r bylo podobnie z działem technicznym.. prawda? Dyrektor techniczny ma mieć pojęcie o wszystkim.. a tu tylko excel się liczy i 0 wiedzy.
Firma kusi kursami na wózki czy spawania. Każdy pracownik może taki kurs odbyć? Dostaje się po tym jakieś uprawnienia? Proszę o odpowiedź.
Nie przejmujcie się teraz są przyjęcia do eko okien a już za jakiś czas 2 fabryki otworzą się w Rybniku ☺️ Zawsze będzie gdzie przejść ????
Czyli chcesz mi powiedzieć że istnieją te same warunki w Tenneco w Rybniku, Stanowicach czy Gliwicach no chyba nie. Ważne że jest alternatywa do zmiany pracy i konkurencja. A nie wiecznie się bać zmiany pracy ☺️
Ja w Gliwicach w Tenneco po 7 latach pracy jako logistyk wyciągam z dwoma sobotami 6000 netto
W Gliwicach Tenneco oferuje 5342 brutto. Czy w Rybniku da się tyle osiągnąć po jakimś czasie czy tu raczej tendencja spadkowa?
Ludzie po 5-ciu latach mają tu 100 zl netto więcej niż nowi. Jeśli jesteś nastawiony na zarobek to nie warto. Twoja podwyżka po roku pracy też będzie zależała od ,,ocen’’, tj. Co tydzień chodzą z karteczkami i oceniają wszystko, od tego czy byłeś na l4, itd, itp. Przeważnie są zaniżane właśnie pod podwyżkę, także ponownie, nie warto
Przebieg samej rekrutacji pozostawia wiele do życzenia. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona z "zastępcą" menagera oddziału była na zasadzie "co ja tu robię i dlaczego ja". Po rozmowie dostałem pracę. W myśl, tego co mówiono jak będzie przede wszystkim wyglądała współpraca, rzeczywistość już była inna. Można dużo wymieniać, ale na porządku dziennym fałszywe uśmieszki i fałszywe intencje brały górę, w które człowiek wierzył a za plecami się "słuchało". Zero wsparcia z strony kierowniczej, jak i brygadzisty... przepraszam za pomyłkę "brygadzisty", bo nawet on czy to stanowisko hotshake, biax czy thermoschock - każdy miał swojego pupilka, który za niego zrobi całą robotę - plus - swoją. Tak. Taki właśnie pracownik robi w dosłownie biegu całe 8h bo pan "brygadzista" musi: wypić kawę, odpisać całej rodzinie na FB, zrobić swoje fuchy :) oczywiście o 14:30 się wielce dołączyć do roboty bo kolejny pseudo "kierownik" zejdzie na dół "zobaczyć" co się dzieje - czyt: Pochwalić się filmikami z rolek FB :) O Menagerze już nie będę wspominał bo osoba na jednym z większych stanowisk w REC, przychodząc na "dół" chcąc zawołać pracowników mlaszcze i cmoka (tak, tak samo woła się psa.) no raczej nie powinna. Gdy pod koniec pierwszej umowy na czas określony, zapytawszy się czy jest możliwość podniesienia stawki (21 zł brutto) usłyszałem - "i tak ci za dużo daliśmy". To co? Człowiek ma pracować za darmo, mając na utrzymaniu rodzinę? No ale niech mu jest. Fan tekstu "...za (usunięte przez administratora)" najwyraźniej. Jak bym mógł zapomnieć! Jak się da swój pomysł na ulepszenie lub zaoszczędzenie kosztów, jest się wysyłanym na czyszczenie zbiorników paliwa z wszelakiego (usunięte przez administratora) Miałem "przyjemność" i ubranie robocze poszło do wyrzucenia. W zasadzie dużo by mówić. A na koniec dodam, że o kończącą umowę pytałem się 10x. kończyła się w połowie miesiąca. Przeddzień, złożyłem wizytę w biurze, pytania/odpowiedzi? umowa mi się kończy, jak to robimy w końcu?/a czy ja wiem? a jak byś chciał? chciałbym pracować dalej/no nie wiem, nie wiem (20 min później) no nie przedłużymy ci. Także no. SERDECZNIE dziękuję kierownictwu REC Testing, że miałem "możliwość" znalezienia nowej pracy bez 3.5 miesięcznego bezrobocia bo na stanowisku "kierowniczym" zasiadają ludzie patrzący "interesów ludzi i o to walczą". PS: Fuchy i własne pomysły realizujcie na swoich warsztatach : ))
Zmieńcie kadrę w tym dziale i zróbcie porządek z "klikami". Niech każdy zarobi na swój chleb a nie kosztem kogoś :) A pytania na rozmowie? Dlaczego jest para na kuflu piwa w lato, Jakim jeździsz autem, Kogo tu znasz, Wychodzisz spod prysznica, jak się wtedy czujesz Także poziom fest jak na stanowiska obsługujące całą europę i nie tylko :))
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Trzeba z tąd spie... tzn. uciekać. Jeśli pozbywają się ludzi którzy tą firmę tworzyli to dobrze nie będzie. Dobrze już było. Teraz to już tylko pod górkę. Niestety mamy niekompetentnych zarządzających. Mówię o kierownikach np. z UR czy produkcji. O Pani kadrach nie wspomnę...
(usunięte przez administratora)
To prawda :) najgorsze jest to, że jakbyśmy my tak zrobili to leci notatka służbowa, albo rozmowa z dyrektorem czy wykorzystywanie wyższego stanowiska w celu ,,rozmowy dyscyplinującej’’ aka ładnie nazwane groźby. Przykro się na to patrzy, bo my musimy ciągle robić, ciągle za mało, a jak oni przychodzą i dostają taką stawkę (która i tak jest zawyżona co do ,,kompetencji’’, nie to co my - robole) to mogą sobie gadać, nic nie robić, siedzieć i pić kawkę, a najlepsze jak coś potrzebujesz i im to przerwiesz XD i tu nawet nie chodzi o stołówkę, to się dzieje w biurze, na hali, dosłownie wszędzie. są jeszcze tacy, którzy podczas zmiany nie potrafią nic załatwić, trzeba się prosić, a jedyne wytłumaczenie to ,,zapomniałem’’ XD i właśnie oni przychodzą na nadgodziny, śmieszne. szkoda słów na tą firmę, są ludzie i podludzie widocznie
nic nie zrobisz (plecy mają)
Dziękuję za informację, polecę wziąć to pod uwagę przy rozbudowie systemu monitoringu, oczywiście zgodnie z zapisami kodeksu pracy. Pozdrawiam
Wiem, wiem ostatnio widziałem takich trzech pomarańczowych cwaniaczkow którzy siedzieli sobie i wesoło dyskutowali na stołówce.
Czy pracownik któremu zależy na pracy i żyje w zgodzie z ludźmi może liczyć na stabilną pracę w Tenneco? Czy też firma pozbywa się ludzi bez względu na ich pracę?
ZAŚ zwolnienia! Ta firma się kończy i upada! Wilczy bilet na produkcja! Tusku pomóż!
OMG!!! I co teraz??? Zamiast kawki i ściemy trzeba będzie popracować!!! Gdzie są związki??? Hehehhee
Tu nie ma stabilnego zatrudnienia, ludzie są jedynie komórkami w excelu, na każdym szczeblu. (usunięte przez administratora)- "propozycje nie do odrzucenia" lub zwolnienia otrzymują pracownicy i z 20 letnim stażem. Zaangażowanie, wiedza, doświadczenie - nie ma to znaczenia. Jest bezwzględnie. Procesy w firmie nie są tak sprawne, że niskie zaangażowanie pracowników nie wpłynie na jakość i wydajność, a degradacje ludzi z długim stażem spowodują, że reszta doświadczonych ludzi będzie pracę sabotować. Ostatnie zwolnienia pokazują że nikt nie jest bezpieczny.
Za czasów(usunięte przez administratora)był porządek, a teraz jeden z drugim niby lepsi! "Panowie" dyrektorzy.. kierownicy.. (usunięte przez administratora)nie potrafią powalczyć o nowe projekty, nie potrafią rozmawiać z ludźmi, rozkazywac i pokazywać palcem o tak! Znowu zwolnili ludzi ze stażem, doświadczeniem.. po co? Tak jak wspomniałeś liczy się excel nic poza tym.
Syn mi opowiadał że ładnie w konia polecieli z oceną roczna starym pracownikom co robią po 10 lat lub więcej dali ocenę D czyli nie mają nic żadnej podwyżki heh syn się już będzie zwalniał i dużo wi cej osób więc za rok znowu będą przyjęcia kto chętny to składac CV zakład się powie nie nazywać PORAŻKA a nie tenneco dyrektor ma to gdzieś bo ucieka do innej firmy a kierownik Gaw... Jak coś roku ma wolne by do ludzi z podwyżka nie wychodzić a zwiazki siedzą na stołówce nic nie robią z tym syfem wszystkie te hale najlepiej jakby z tego kurniki zrobili może by ludzie mieli pracę i lepsze zarobki za łapanie (usunięte przez administratora) niż zasuwania za marne grosze na produkcji ale spokojnie ludzie macie takie niskie stawki a krajowa poszła do góry można z nimi jechać podać ich nie dajcie się
Spokojnie, cały ten zaklad przejmnie najlepszy dyrektor na zakładzie! Niezrównany w bojach, wszystkowiedzący, umysł przekraczający poziom zwykłego robola produkcyjnego, alfa i omega dyrektor techniczny Moty...
Pytanie ogóle czemu na DMK2 jest rozpizdziel z grafikiem jedni chodzą sobie tylko na rano lub tylko rano i popołudnie a jedni muszą chodzić na trzy zmiany jak kojarzę to każdy z nas podpisywał umowę na 3 zmianowe a jedni się tłumaczą że nocek nie mogą ale nadgodziny mogą mam nadzieja że w końcu zrobicie tam porządek
Już tyle razy było zgłaszane i miał być porządek od Stycznia a dalej to samo jak to na razie robili porządki z brygadzista mi i majstramy jak widać że na DMK2 niektórzy brygadzisty w pręta lecą a szczególnie jak są przepinki to spierdziela żeby jak na mniej zrobić
(usunięte przez administratora)
Ktoś dostał już aneks z podwyżką? Wiadomo jakie kwoty dla poszczególnych ocen pracowników? Obowiązuje od marca czy od kwietnia? Z tego co kojarzę to w tamtym roku obowiązywała od marca.
Od kwietnia. Nieliczni byli już podpisywać aneksy. Za B jest ok 1.7zł netto. Także orania ciąg dalszy.
Ha ha ha w dobre formie... tu się nic nie zmieniło, ale zmieni się... na gorsze! Nagłych zwolnień ciąg dalszy, oceny im niższa tym lepsza, bo nie trzeba dać większych podwyżek, kto L4 za dużo ten out itd itd.
Ciekawe czy w końcu klimatyzacja będzie chodzić na stołówce bo oni w biurach to jak najmniej stopni a ci co na nich robią to nam wyłączają ale wkoncu jak ktoś dostanie zawał czy co kolwiek duszności i ta osoba nie przeżyje to może do was dojdzie jak traktujecie ludzi na badaniach okresowych mamy gorsze wyniki niż na kopalni ale kopania pracuje kruczej jeśli są upały a tenneco haha da ci przerwę dodatkowa 10 min porażka gdzie są związki dlaczego nie ma płacone w tenneco szkodliwego jeżeli BHP wystawia nam takie skierowania ?!!!!!!! Porażka
Ja sie pytam czy urlop jest do mojej dyspozycji czy mi kierownik będzie wybierać kiedy moge sobie wziąć wolne. Sie prosić o dzień wolny z wyprzedzeniem i już wiedzą że nie będzie ludzi.. a tam te pupilki największe to z dnia na dzień dostaną bez problemu. Parodia. Nic nie można zaplanować bo przecież musze być w pracy. I jedyny argument "bo nie ma ludzi"
"Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy." Zgodnie z prawem, wszystko zależy od kierownika. A jak on do tego podchodzi to już inna sprawa.
Czy są przyjęcia na produkcję? Brak ofert w Internecie.
Ludzie wy tylko narzekacie jak to na produkcji źle.. (usunięte przez administratora)zasmakujcie bardziej odpowiedzialnego stanowiska to od razu (usunięte przez administratora) do mamusi i się popłaczecie.. kiedyś trzeba było po jakimś czasie po zatrudnieniu zaznajomić się z maszyną i umieć ją obsługiwać bo inaczej nie przedłużali umowy..... A teraz to po prostu same (nie będę brzytko pisał) ...... Ja się dziwię że operatorzy maszyn dożyli tego wieku co mają w dowodzie....
(usunięte przez administratora)
Norma, kaizeny często się gubią, a potem są realizowane pod szyldem innego pracownika. Albo nie są realizowane w ogóle bo osoby odpowiedzialne mają to gdzieś. Albo są realizowane i niewypłacane pod pretekstem "yyy no bo nie każdy kaizen to kaizen...". Pomysł wprowadzenia możliwości pisaninia kaizenów w firmie super, ale wykonanie jak zwykle po najniższej linii oporu...
Pan Szczęśliwy nowy majster na hali piątej winien dostać wypowiedzenie albo propozycję nie do odrzucenia czyli operator maszyn, tak jak wszyscy inni, których w tym samym czasie zwalniali bądź degradowali. Nie nadaje się na majstra. Wprowadza zamieszanie i chaos. I tu mamy bardzo dobry przykład na układy i układziki...
Siema jak to jest z wypłatami na produkcji? Ile się zarabia z np. 2 sobotami?
Istotne jest to, że jeśli nie pracujesz a chcesz robić soboty, to się nastaw na to, że masz mały procent szans. Na soboty idą tylko wybrane osoby, w większości po znajomościach, albo Ci co są wykorzystywani i pracują chorą ilość nadgodzin. Także jeśli zależy Ci na dorobieniu i możliwości soboty, to radzę się zastanowić 3 razy albo nawet i więcej, bo soboty przede wszystkim nie dla nowych (musisz umieć coś więcej) a nawet jak umiesz to zależy już od majstra czy Ci zaproponuje czy ominie szerokim łukiem i nawet nie będziesz wiedział że jest taka możliwość.
Z sobotami rzecz jasna. Przecież masz stawkę 21 +15% +2zl co wychodzi najniższa krajowa maksymalnie najniższa jak się da.
Ta firma to żart. Za te warunki, (usunięte przez administratora) krzyczenie (a ciężko jest rozróżnić kiedy ktoś na Ciebie krzyczy mając w uszach zatyczki, ale jak widać tu się da) ciągły problem o wszystko. Ja odradzam. Jeśli ktoś jest w sytuacji kryzysowej i MUSI mieć pracę to jak najbardziej może się pomęczyć, ale po czasie już nie będzie tak fajnie. Podwyżek brak, oceny są zaniżane, chciałbym wiedzieć na jakiej podstawie wystawiane są oceny pracownikowi co tydzień i dlaczego od początku roku są niższe niż w poprzednim, nie chcecie dawać podwyżek? Bo przecież od tego są zależne. Organizujecie śmieszne spotkania co 2 miesiące na których nic nie da się dowiedzieć, o najważniejszych sprawach cisza, a omawiacie niepotrzebne głupoty. Tym zajmują się kadry? Wszędzie znajomości, brygadziści wszyscy powinni polecieć, zdecydowanie za dużo zarabiają patrząc na to jak pracują. Takiemu to dobrze, zarabia dużo więcej od nas na produkcji, a tylko chodzi i denerwuje ludzi. Są tacy, co są w miarę w porządku, a są tacy, co krzyczą, wywierają niepotrzebną presję i stosują (usunięte przez administratora) co wam dało to spotkanie żebyście byli milsi dla ludzi? Nic? Zapomniało się? Jak to mówią- zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Kiedyś was to dopadnie, jak polecą skargi od ogarniętych ludzi co się nie boją. Opinie nie są przesadzone, radzę omijać ten zakład z daleka, bo później ciężko się wyrwać z tej toksyczności. Zapominają, że ludzie to tylko ludzie i każdy błędy popełnia. Mówią o jakości, że jest najważniejsza, a wiadomo jak to tu wygląda. Dla tej firmy liczy się ilość i wyrobienie normy, która również jest zawyżona. Jak się chce stać 8h, mieć 20 minut przerwy, która i tak końcowo nie trwa 20 minut bo przecież trzeba jeszcze dojść na stołówkę i wrócic, pracować od dzwonka do dzwonka, dodatkowo w atmosferze która wiele do życzenia pozostawia, najlepiej nie korzystać z toalety i czarować żeby się nic na linii nie zepsuło, bo wtedy już nie da się tej chorej normy wyrobić, to serdecznie zapraszam wszystkich naiwniaków. Szanujcie swoje zdrowie i psychikę, omijając ten zakład z daleka. Z plusów to jedynie premię i nic więcej. Stres, przemęczenie, wykorzystywanie, jak umiesz więcej to nie warto pokazywać. Brygadzista ma gorszy dzień? Wyżyje się na Tobie. A dla nich gorszy dzień to chyba każdy w którym przychodzą do pracy i muszą utrudniać go też tobie. Żałosne. A o majstrach to już nawet nie warto, tylko kawka i siedzenie na (usunięte przez administratora) znajomości są wszędzie tylko my ich nie mamy. Żeby coś załatwić to trzeba się naprosic a najlepiej błagać na kolanach. Szkoda że dla niektórych ludzi nie ma innego wyjścia i muszą codziennie tu przychodzić, ja jestem jednym z nich. Fałszywość ludzi w tej firmie nie zna granic, omijać rozmowy, nie spoufalać się z ludźmi, nie warto. Już nie raz się przejechałem.
Zmień dział, tak po prostu. Serio. Jeszcze nie wiesz ile możesz zyskać, przynajmniej głowa spokojna. Wiem, bo kilkukrotnie się o tym przekonałem. W końcu powiedziałem dość i robię na dmk na 5 hali. Powiedz, że chcesz zmienić dział (z DPP jak mniemam). Nie mogą Ci odmówić. Dlaczego? Bo nie mają do tego prawa. Chcesz się rozwijać, nie pasuje Ci atmosfera to już swoją drogą, ale jest jeszcze gdzie porobić tam, gdzie nie patrzą Ci ciągle na ręce i tylko oceniają. To tylko drobna sugestia, jak ja Cię nie przekonam to sam się przekonaj i oceń sam czy warto było.
W punkt napisane. Dodatkowo dodam od siebie że dla nowych pracowników oferowana jest stawka 25 zł+premia by na styk wychodziła najniższa krajowa, a w robocie 8h robisz te same rzeczy musisz wyrabiać godzinną normę która jest idealnie wyliczona co do sztuki. 80% to ukraincy w tej firmie
Ty chyba nie wiesz ile pracy i jaką odpowiedzialność mają brygadziści i mistrzowie. Przychodzą szybciej do pracy i nie mają za to płaconych godzin a muszą użerać się z różnymi narodowościami z którymi nawet nie da się dogadać czyt.(gruzja,Meksyk,algieria,Nepal,białorus,ukraina,nigeria itd itp) setki telefonow do domu, odpowiedzialność za wypadki, codziennie nowe dokumenty, dokładanie pracy, ogromne wymogi jakościowe i brak podwyżek bo jak to powiedział Dyrektor na spotkaniu "stołówkowym" one tylko dla pracowników godzinowych, sama to przezyłam, pracuję tutaj 16lat i ludzie cały czas narzekają a nie potrafią zrobić 70%normy, nawet za sobą posprzątać, a tylko narzekać i klikać w telefony. Aczkolwiek pieniążki mogły by być trochę lepsze, trzymam kciuki za podwyżki a także za owocne nagrody. Do zoba na Lu :-))
Wiecie może czy i kiedy będą wypłacane nagrody? I czy jakaś premia na wielkanoc się szykuje?
Hahahaha, ile pracy? Może i pracy dużo mają, ale to czy ja dobrze wykonują to już bym polemizował :) to, że przychodzą szybciej, a nie dostają za to pieniędzy, to już jest ich problem. Za darmo się nie pracuje, a jeśli dają się wykorzystywać, to tylko pokazuje poziom tej firmy. Nikt też nie patrzy na to, że ja muszę przyjechać wcześniej, to że jest na 14, 6 czy 22 nie znaczy, że wchodzisz równo. Liczyć to możesz, ale dolicz dojazd, to żeby być 10-15 minut wcześniej, to żeby dojść od majstra do stanowiska, a jak już tak lecisz, to zobaczmy jeszcze ile osób w tej firmie, które są na kontroli przychodzą i pracują wcześniej, za co RÓWNIEŻ nie dostają pieniędzy, ale nie chcą być zasypane, co w tej firmie jest częste. Kogo to obchodzi? Ktoś patrzy na to? Płaci więcej? Bronic to se możesz ale zgodnie z prawdą i bez hipokryzji, bo ta odpowiedź to czysta hipokryzja. Zresztą ciekawi mnie twoje stanowisko, że tak chętnie ich bronisz. Log podejrzewam logistyka więc nie masz nic wspólnego z produkcją? Popracuj z którymś jeden dzień, proś się o podstawowe rzeczy i zobacz czy twoja niepoprawna opinia będzie taka sama, pozdro
Już to pisałem niektórzy ludzie na niektórych Stanowiskach nie powinno być liczy się że kogoś (usunięte przez administratora) i on dostaję premie ,a tobie odbierają taka jest polityka tego zakładu ,a już mówiąc sami popełniają błędy.
Tak pracowalam 2 lata na puszkach, rok na rurach. To że są normy jakie są to wina działu rozwoju oraz inżynieringu a nie mistrzów i brygadzistów. Dziwne, że tak krytycznie oceniasz swój dział, dwie z moich koleżanek pracują na puszkach na jednej ze zmian i bardzo szanują swojego brygadziste I mistrza, mimo tego że praca jest wymagająca. Ale jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Może zamiast tak narzekać, lepiej się zwolnić ?
Rekrutował się ktoś do nich ostatnio? Zainteresowałam się ofertą z ich strony MRS-Quality Engineer. Zamierzam wysłać swoje portfolio, ale chciałabym się czegoś dowiedzieć rozmowie, na co warto się przygotować. O co pytają, co ich interesuje najbardziej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tenneco Automotive Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Tenneco Automotive Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 347.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tenneco Automotive Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 271, z czego 28 to opinie pozytywne, 106 to opinie negatywne, a 137 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tenneco Automotive Polska?
Kandydaci do pracy w Tenneco Automotive Polska napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
