Czy w Tarmax Sp. z o.o. New Balance zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Zacznę od tego, że firma zaczęła się "staczać" od momentu kiedy przeszła pod skrzydła globalnego New Balance. Przed tą zmianą, w firmie panowała naprawdę fajna współpraca pomiędzy centralą, a poszczególnymi sklepami oraz między samymi punktami sprzedaży, których nie było tyle co teraz (a kolejne ciągle powstają, co prowadzi do braków kadrowych w innych salonach ale o tym później). Firma po przejęciu przez global, oczywiście zaczęła rozwijać swoją sieć właśnie poprzez otwieranie większej ilości punktów sprzedażowych oraz nowych działów w samej centrali, m.in. HR. Mogłoby się wydawać, że wszystko jest w porządku prawda? Mamy ekspansje sieci, rozwój działów wspierania sklepów i sprzedaży, a co za tym idzie zwiększenie dochodów i rozpoznawalności marki. Same stonksy. Otóż coś kosztem czegoś i pozwolę sobie zaznaczyć, że to co teraz napisze, to MOJA SUBIEKTYWNA OPINIA jako byłego, wieloletniego pracownika. Powstawanie nowych sklepów jest obarczane tym, że trzeba zatrudnić nowych ludzi, a później ich przeszkolić. (usunięte przez administratora)Prowadziło to do dziur kadrowych w zespołach, z których te osoby wyjeżdżały często nawet poza granicę swojego województwa. Te dziury natomiast były łatane przez pozostałych na miejscu pracowników co oczywiście przekładało się na większe wyeksploatowanie, zmęczenie, a nieraz frustrację ponieważ grafik pracy ustawiony dużo wcześniej potrafił się zmieniać z dnia na dzień i prywatne plany pracowników musiały ulegać zmianom. Niestety ale zbyt mała ilość etatów na sklep, jest chyba największą bolączka tej firmy i ciągnie się to od dobrych, paru lat. Kolejna rzecz - zarobki. Jeśli jesteś osobą młodą, poniżej 26 roku życia, to możesz fajnie zarobić na stanowisku sprzedawcy o ile trafisz na dobry zespół, w dobrej lokalizacji. W innym przypadku, uciekaj póki możesz, bo nie będzie niestety lepiej. Dobra praca na start ale niestety nic więcej, jasne możesz awansować na stanowisko funkcyjne ale różnica wynagrodzenia na umowie jest minimalna pomiędzy sprzedawcą, zastępcą kierownika, a samym kierownikiem. Jedynie co to premia jest wyższa na stanowiskach funkcyjnych ale jeśli nie trafisz na dobry zespół w dobrej lokalizacji to bez realizacji planu sprzedażowego, to są naprawdę minimalne różnice, a obowiązki są nieporównywalnie większe. Powstanie działu HR powinno być czymś super dla rozwijającej się firmy. Otóż niekoniecznie, ponieważ tutaj, dział ten jest HRem tylko z nazwy. (usunięte przez administratora) Same szkolenia potrafią być ciekawe lecz właśnie ta powtarzalność jest tutaj według mnie największym problemem. Dodatkowo, niestety ale pojawia się pewnego rodzaju "indoktrynacja" pracowników. Chwalone są postawy uległe, zgodne ze standardami firmy, a każda oznaka posiadania własnego zdania jest obracana przeciw Tobie lub po prostu ignorowana. Z tego tytułu, według mnie był to jeden z powodów dla którego odeszła część kadry kierowniczej w ostatnich latach. Podsumowując, zmiany które nastąpiły w firmie nie wychodzą jej na dobre jeśli chodzi o samych pracowników na najniższych szczeblach. Mimo że firma się rozwinęła, to gdzieś po drodze straciła kontakt z "ziemią". Brak odpowiedniego zadbania o tych najmniejszych kiedyś może się odbić czkawką. Co z tego, że firma odnosi sukcesy na rynku, jeśli kiedyś może zabraknąć im "żołnierzy" w sklepach, co doprowadzi do tego, że nie będzie miał kto handlować towarem. Czy polecam pracę w tej firmie? Jeśli szukasz doświadczenia w handlu, pieniądze nie są dla Ciebie najważniejsze i nie masz za dużo prywatnych rzeczy na głowie to śmiało aplikuj. Natomiast jeśli odpowiedziałaś/eś sobie negatywnie na choćby jedno z powyższych - są lepsze oferty na rynku :)
Zgadza się co do HR. Zapraszamy do sklepów po wsparcie zobaczyć specyfikę pracy w różnych sklepach, a później wyciągać wnioski. HR jest dla kadry wyższego szczebla nie dla pracowników sklepów. Daje się to mocno odczuć dlatego atmosfera w sklepach siada. Wynagrodzenie kierownika aktualnie jest nierozsądne. Za mało etatów, szczerze nie wyobrażałem sobie pracy gdzie miałbym 2 etaty więcej, a 3 razy więcej klientów jak w niektórych sklepach... Pensje takie same bez względu jakim sklepem zarządzasz, z jakimi wynikami, iloma ludźmi. Tutaj potrzebne są zmiany. Za mało jest też koordynatorów. Frustracje rosną, atmosfera spada, odchodzą najlepsi już od dużego czasu.
Hej, ile może liczyć kierownik niewielkiego sklepu jeśli chodzi o zarobki ?
4k brutto TAK JAKO KIEROWNIK ZARABIASZ 500 BRUTTO WIĘCEJ OD SPRZEDAWCY :) Mówię o podstawie, reszta to premie, które były do zrealizowania BYŁY bo teraz wyznaczają takie plany, że mało kto je wyrabia
Kochanie dlaczego piszesz takie bzdury? W ostatnim roku nigdy nie dostałam pensji jako kierownik niższej niż 5500 netto .Jaki Kierownik taka pensja ;-)
@Anka nie do końca masz racje wydając taka ocenę. Wszystko zależy od lokalizacji salonu w którym pracujesz. W małych miastach podstawa kierownika nie przekracza 3 tys na rękę, dodatkowo wartość premii za realizacje celów sprzedażowych itp tez jest zróżnicowana w zależności od lokalizacji salonu. W związku z tym maksymalna wypłata przy realizacji wszystkich możliwych celów na 100% nie będzie wyższa niż niewiele ponad 4 tys na rekę w takich miejscach. Natomiast faktem jest ze w tych punktach ilość klientów oraz mnogość pracy z tym związanej jest mniejsza aniżeli w większych miastach, co tez wpływa na postawę i wysokość oferowanych za realizacje celów premii.
Anka jaki kierownik taka premia? 5500 to chyba widujesz dwa razy w roku przy zrealizowaniu 100% z planu i kpi a dodatkowo po otrzymaniu premii półrocznej. Najwyższa stawka kierownicza w firmie NB wynosi 4500 brutto, 1400 zł za plan netto plus jakieś grosze za tajemniczego i ec. 5500 netto wychodzi ci chyba dzięki handlowaniu pod ladą hahaha
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Tarmax Sp. z o.o. New Balance?
Atmosferę tworzy zespół, wiec zależy do jakiego trafisz ;) każdy z pracowników jest pomocny i w każdej kwestii można liczyć zarówno na pomoc między pracownikami salonów, jak i koordynatorów, oraz wszystkich z „biurowych” stanowisk. Każdy wzajemnie się motywuje i liczy na zyski, wiec można tym samym osiągnąć wysokie wyniki.
Rozmowa poza sklepem, w części kafeteryjnej galerii, co było dużym minusem, bo nie wiadomo jak wygląda zaplecze sklepu, czy jest tam część socjalna, czy chlew dla świnek.
Pytania standardowe, jedno pytanie niedozwolone - o wiek, ale nie mam z tym problemu, więc odpowiedziałam, chociaż mogłam się powołać na KP. Rekruterka nie przygotowała się do rozmowy, moje CV czytała przy mnie i co chwila się dziwiła, dlaczego z takim doświadczeniem szukam pracy. Bo to dziwne w Polsce chcieć pracować. Nie spodziewałam się, że w NB jest tak niska podstawa, niższa niż w podobnych do NB sklepach. To znaczy, że firma (usunięte przez administratora) swoich sprzedawców, bo produkt jest dobry, pożądany i obroty też są dobre. Natomiast sprzedawca nie dostaje z tego praktycznie nic. Robota dla (usunięte przez administratora) na 2 miesiące.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Czy to prawda, że firma Tarmax dyskryminuje kandydatów ze względu na wiek? Czy to prawda, że procedury antydyskryminacyjne w firmie Tarmax nie działają prawidłowo? Widziałam niepokojące wpisy na forum o zatrudnianiu wyłącznie osób młodych. Interesuje mnie praca w Tarmax, ale po tych wpisach nie wiem, czy jest sens tracić czas i energię, bo nie jestem dzieckiem na początku swojej drogi, tylko świetnym sprzedawcą i osobą obytą zawodowo.
Kierujesz się tylko opiniami? A moze warto złożyć cv i sprawdzić czy się odezwą? W ogóle to wiesz może gdzie szukać ogłoszeń od tej firmy? Bo nigdzie nie widzę
Tak, to prawda, a przynajmniej tak jest w Galerii Mokotów w Warszawie. Bardzo młody pan kierownik i bardzo zawstydzony, zarówno moim doświadczeniem zawodowym, jak i kompetencjami. Nie mniej jednak był łaskaw przyjąć moją aplikację. I na tym byłby koniec. A firma TARMAX sp. z o.o. powinna się wstydzić, że toleruje na swoim podwórku praktyki dyskryminacyjne podczas procesu rekrutacji. Firmo Tarmax, waszymi klientami, którzy robią wam największe utargi, są osoby w wieku 35 plus...
Dzień dobry, odnosząc się do powyższego wpisu, informuję, że NB Poland prowadzi rekrutacje oraz zatrudnia osoby w zróżnicowanym wieku. W przypadku potrzeby uzyskania szczegółowych informacji, których dotyczył powyższy wpis, zapraszam do osobistego kontaktu pod adresem : aleksandra.lukaszewicz@newbalance.pl Z poważaniem Aleksandra Łukaszewicz District Manager I
Nieprawda Szanowna Pani. Kandydaci 35 plus, w dodatku z doświadczeniem w branży nie są brani pod uwagę w procesie rekrutacyjnym do NB. Zatrudniacie wyłącznie dwudziestolatków. Swoją drogą to nie może Pani nie mieć wiedzy w tym zakresie, bo regularnie wizytuje Pani salony NB, a także (jak sądzę) bierze Pani udział (bierny lub czynny) w rekrutacjach do salonów NB. Radzę więc Szanownej Pani nie brnąć w kłamstwie, zwłaszcza, że na to są konkretne dowody, konkretne osoby i konkretne sytuacje. Nie pozdrawiam.
Widać sfrustrowana Pani spoza firmy wie lepiej jaka jest średnia wieku pracownikow naszej firmy lepiej niz sami pracownicy - :D:D:D
????... coś się nie zgadza mam spore doświadczenie w handlu więc mam porównanie i z ręką na sercu zapraszam do innych sieciòwek gdzie wyzysk i rotacja pracowników jest na porządku dziennym co jak co ale firmie daleko od tego że nie szanuje czy nie docenia ludzi co do wieku to kolejny dowód że ktoś jest sfrustrowany i wylewnie oczernia Regio. ...jestem jedną z najstarszych osób pracujących w tej firmie nikt nie dał mu odczuć że wiek to jakaś przeszkodą a wyniki no cóż jak ktoś jest leniem w życiu będzie i w pracy .
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Tarmax Sp. z o.o. New Balance? Chętnie zatrudniają?
Niestety chętnie zatrudniają studentów, czyli tanią siłę roboczą, kompletnych głuptaków bez doświadczenia w sprzedaży, którzy niszczą grafik i którzy palą e-papierosy na zapleczu. Robienie dymu, gdy jest to zabronione w całym obiekcie galerii handlowej, to jedyne co im wychodzi dobrze. Doświadczonych sprzedawców firma permanentnie ignoruje, a potem jest narzekanie na niskie obroty...
Zacznijmy od tego, że kierownicy większości sklepów NB to dzieci. Jaki dzieciak, taka praca. Nie polecam.
Dzień dobry, odnosząc się do powyższego wpisu, informuję, iż prawo do udziału w rekrutacjach jak i do bycia zatrudnionym w New Balance Poland mają zarówno studenci jak i osoby nie uczące się. W naszej Spółce doświadczenie Kandydatów jest mile widziane, ale nie jest warunkiem koniecznym do podjęcia współpracy. Wszyscy nasi Pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności w trakcie Szkoleń oraz dzięki doświadczeniu w codziennej pracy. Wszyscy też przestrzegają przepisów bhp i ppoż., które obowiązują w placówkach handlowych. W przypadku potrzeby uzyskania szczegółowych informacji, których dotyczył powyższy wpis, zapraszam do osobistego kontaktu pod adresem : aleksandra.lukaszewicz@newbalance.pl Z poważaniem Aleksandra Łukaszewicz District Manager I
Gdybym miała określić pracę w New Balance jednym słowem, brzmiałoby ono: bajzel. Piszę z perspektywy osoby zatrudnionej z rekrutacji zewnętrznej na stanowisko funkcyjne w nowo otwartym sklepie. Zatrudniono pięć osób z zewnątrz, które nigdy wcześniej nie miały kontaktu z tą firmą, nie znały asortymentu ani wewnętrznie panujących zasad, i po krótkim szkoleniu kazano im samodzielnie pracować w nowym, dużym sklepie. Onboarding to był jakiś żart, nie dano nam nikogo do pomocy przy wdrażaniu się na nowe stanowiska, w zupełnie nowym środowisku. Nie istniało coś takiego jak odgórna ścieżka kontaktu. Od początku były ogromne problemy z systemem kasowym, który jednocześnie stanowił program do składania zamówień, raportowania wyników itp. Mogłoby się wydawać naturalnym, że osobą, do której należy się zwrócić przy okazji problemów i wątpliwości, jest koordynator regionalny. Otóż nie. Osoba zatrudniona na tym stanowisku wielokrotnie ewidentnie unikała jakiejkolwiek odpowiedzialności, na kierowane w jej stronę pytania reagowała informacją, że nie jest to paląca kwestia, a ona ma ważniejsze projekty na głowie (tak, mówiła to do ludzi pracujących w otwartym kilka tygodni wcześniej sklepie) i najlepiej napisać do niej maila. Na maile odpisywała po kilku dniach, często po tygodniu, kiedy temat był już dawno nieaktualny. Warto pochylić się również nad kwestią zarobków: New Balance oferuje śmiesznie niskie wynagrodzenie podstawowe, z zaznaczeniem, że premie za realizację wskaźników są bardzo wysokie. Jak wysokie? Tego nie wie nikt, należy poczekać na wypłatę i sobie wyliczyć, trochę wróżąc z fusów, bo plik premiowy przez pół roku nie dotarł do naszego sklepu, mimo wielokrotnych próśb z naszej strony. Należałoby dodać, że o pasek płacowy należy się prosić, wypełniając odpowiedni formularz. Jeśli ktoś chce otrzymywać zestawienie swoich zarobków co miesiąc, musi co miesiąc pisać dokładnie ten sam wniosek. Śmieszne? Trochę - zwłaszcza że kilka razy kadrom zdarzyło się źle wysłać przelew. Premię świąteczną również dostałam o 50 złotych niższą niż reszta członków zespołu. Bynajmniej nie ze względu na różnicę w zarobkach. A z jakiego względu? Kto to wie. Na pytania w tym temacie, kierowane do różnych osób, między innymi regionalnej i osób z działu kadr, nie dostałam odpowiedzi. Kolejna rzecz, komunikacja między działami - bardzo trudna. Chwilami odnosiłam wrażenie, że w tej firmie każdy każdemu chce zrobić pod górkę. Zero transparentności w komunikatach, mnóstwo domyślania się i błędnych informacji. Absolutnym hitem było wysłanie w ciągu godziny trzech maili w jednym temacie, z czego każdy kolejny przeczył poprzedniemu. Wisienką na torcie niech będzie fakt, że kiedy kierownik sklepu zadzwonił do koordynatorki regionalnej z informacją, że zwalnia się jego zastępca, usłyszał: dziękuję za informację. Dwa tygodnie później poinformował, że on też się zwalnia, i co usłyszał? "Dziękuję za informację". I żeby była jasność: tylko tyle, po tym zdaniu koordynatorka zakończyła rozmowę. Kompetencje managerskie na najwyższym możliwym poziomie. Żeby nie było tak strasznie negatywnie: jedyną dobrą rzeczą w tej firmie jest dział HR, dziewczyny robią dobrą robotę, prowadzą wartościowe, merytoryczne szkolenia i wydają się być jedynymi osobami, którym w jakikolwiek sposób zależy na ludziach, którzy w teorii powinni budować tę markę. Podsumowując: nikomu nie polecam pracy w New Balance, zwłaszcza w Trzecim Dystrykcie, na stanowisku wyższym niż sprzedawca.
Cześć. Jestem jedną z osób , które wspierały przez ponad miesiąc zespół którego częścią była autorka komentarza. Nie będę pisać na temat twojej współpracy z regionalną. Jako zastępca nie miałam nigdy ani jednego problemu o którym piszesz. Chcę jednak napisać że to nieprawda że nikt was nie wspierał. Od samego początku mieliście wsparcie na miejscu , przez telefon , ale też przez mesengera , nawet w nasze wolne dni. To niesprawiedliwe , że teraz przekłamujesz rzeczywistość żeby oczernić NB i innych pracowników
Pracowałaś w tym samym dystrykcie co ja i mam zupełnie inne wrażenia, zdarzyło mi się dzwonić do koordynatorki o 21, odebrała telefon i pomogła. Co więcej nigdy nie spotkałem się z sytuacją gdzie jakiś pracownik/sklep został bez opieki, sam również wielokrotnie wspierałem inne sklepy, szczególnie nowych pracowników. W mojej ocenie to jest ogromny plus tej firmy - gdzie nie zadzwonię z pytaniem, to zawsze „słyszę uśmiech” po drugiej stronie. Z tej wypowiedzi wynikało by też, że dla Ciebie problemem mógł być system komputerowy używany w firmie. Płynne poruszanie się w nim niektórym przychodzi szybciej, niektórym wolniej, ale do wszystkiego też są instrukcje, można też robić notatki podczas szkolenia. Jeszcze nie spotkałem problemu, którego nie umiałbym rozwiązać sam, z zespołem lub z pomocą odpowiedniego działu.
Pracuję w firmie dość długo i nigdy nie słyszałam "uśmiechu po drugiej stronie" zwłaszcza jeśli dzwoniłam z jakimś problemem do rozwiązania. Z reguły rozwiązywanie problemów zawsze zostaje na głowie kierownika, a każdy próbuje znieść odpowiedzialność na kogoś innego. Jeśli chodzi o kontakt z koordynatorem to nie raz w godzinach pracy trudno się wgl dodzwonić, a nie mówię już o godzinach wieczornych.. ;) Chce podkreślić, że co sklep to inne odczucia, ale moja opinia jest jak wyżej.
Może uśmiechają się jedynie do tych, których lubią czy coś? :( Lub do Panów? ;) A to tak różnie z tymi odczuciami może bywać niestety, zastanawiam się w takim razie czy te opinie cokolwiek wnoszą?
Powiedzmy sobie szczerze: zatrudnianie 20 letnich dzieciaków do pracy na stanowisku sprzedawcy nie jest ani dobre, ani mądre. Ignorowanie podczas rekrutacji kandydatów dojrzałych i doświadczonych w sprzedaży w konkretnej branży świadczy bardzo źle o firmie. Dlatego firma NB ma to co ma. Nie pracuje się tutaj dobrze i wyniki sprzedażowe też nie są dobre. A szkoda firmy, bo produkty NB mają potencjał.
Hej, dostałam ofertę pracy na stanowisku zastępcy kierownika, jednak stawka podstawowa nie powala (niewiele wiecej niz 3tys brutto) - powiedzcie mi, czy premie faktycznie są realne do wyrobienia i czy są sensowne ? Waham się czy jest sens zmieniać pracę dla niewielkiej różnicy finansowej.
Wyrobienie wskaźników nie jest trudne jeśli jest dobry zgrany zespół (da się to wypracować). Zarobki adekwatne do wykonywanej pracy - wiadomo zawsze może być lepiej ;) dodatkowo firma oferuje fajne szkolenia dla zastępców i kierowników
Jaka kwota wynagrodzenia byłaby w takim razie dla Ciebie wystarczająca? Może ktoś da znać czy firma oferuje jakieś dodatkowe benefity oraz czy np. organizowane są jakieś wyjazdy integracyjne? Widzę po odpowiedzi, że organizowane są też szkolenia co na pewno jest dodatkowym plusem.
Słowo fajne oddaje poziom tych szkoleń. Z czym przychodzisz, z czym wychodzisz..czytanie ze slajdów....poziom kierowniczego przedszkola.
Szkoda, że nie masz odwagi się podpisać :-) Nie chcę tu podważać słuszności czy też autentyczności Twojego wpisu, bo każdy ma prawo do własnej oceny sytuacji oraz indywidualnych odczuć. Natomiast na pewno wypełniałaś ankiety poszkoleniowe i tam pod własnym imieniem i nazwiskiem trzeba było wyrazić swoją opinię dotyczącą merytoryki i sposobu prowadzenie szkoleń. Wtedy byłoby to uczciwe, świadome, dojrzałe i miałoby jakikolwiek sens. Podkreślam, że w swoim wpisie nie oceniłam Ciebie jako człowieka a twoją postawę, zachowanie i zaistniałą sytuację. Z taką wiedzą miedzy innymi wyszłam ze szkoleń:) W całej tej sytuacji najbardziej zasmucający jest fakt, że nie wyłuskałaś dla siebie żadnej wiedzy w momencie gdzie Firma i osoby szkolące wkładają mnóstwo czasu , energii, serca i środków w przekazywany materiał podczas wspólnych spotkań.
Moja droga, zarzucasz mi, że się nie podpisałam a sama tego nie zrobiłaś. To trochę hipkryzja, nie sądzisz? Poza tym mam wrażenie że nie napisala tego żadna kierowniczka tylko osoba, której majestat poprzez mój wpis został urażony. Ja także nie oceniłam człowieka, tylko postawę i sposób jej pracy. A że niczego nie wyłuskałam...bo może nie było czego wyłuskać? Jedyną zasmucającą sytuacją jest to, że twierdzisz, że wkładają w to wiele energii i czasu a organizowane są tylko dwa szkolenia w roku....w innych firmach potrafi być jedno szkolenie na kwartał.
Czy firma Tarmax Sp. z o.o. New Balance w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czym Tarmax Sp. z o.o. New Balance zachęcają? Jakie mają dodatki?
Mam pytanie jak wyglada rozmowa( o co pytaja) w II turze na kierownika lub zastępcę mam nadzieje ze sie uda przejść
Jestem kierownikiem w innej sieciówce i nie jestem w stanie uwierzyć ze kierownik sklepu/salonu zarabia tak mało 3000zł netto, chyba że to info z przed 5 lat ale post jest tegoroczny wiec jestem mocno zdziwiony :)
Nikt w tym roku nie napisał na GoWork, że kierownicy tyle zarabiają. Rozumiem, że nie pracujesz ani nie pracowałeś w Tarmax? Są jakieś szanse, aby dowiedzieć się od Ciebie czy pracodawca ten oferuje jakieś ciekawe beneifty?
Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie ponieważ tak jak napisałaś nigdy tam nie pracowałem. Napisałem ten post ponieważ czytałem na tym forum czyjąś wypowiedź o tak niskich zarobkach kierownika. Jeżeli to jest prawda to rada dla każdego , nie pracuj tam bo jak Twoje cv pozwala Ci podjąć tam prace to bez problemu znajdziesz takie stanowisko w innej sieciówce za 4k netto, chyba że to twoje pierwsze kierownicze stanowisko to warto bo po roku zmienisz bez problemu na takie z odpowiednimi warunkami a przez rok przynajmniej zaopatrzysz się w kilka par fajnych butów :)
Dlatego pracuję już w innej firmie sieciówce i nie zarabiam mniej niż 4k :) dobra praca na nabranie doświadczenia i później out.
Witam coś nowego w New balance, jakieś doswiadczenia ?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Tarmax Sp. z o.o. New Balance?
New Balance nie jest już firma Tarmax tylko New Balance Poland. W zależności od salony atmosfera jest zależna od załogi i kierownika, wiec nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. :)
