Pytania do firmy SYSTHERM
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w SYSTHERM na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży?
Czym w SYSTHERM zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm? • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę, przy stałych godzinach pracy • Pakiet benefitów: - opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość rozszerzenia dla Twoich bliskich, - karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), - ubezpieczenie grupowe, - zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach - oraz imprezy integracyjne. • Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (w zależności od zajmowanego stanowiska: samochód służbowy, komputer, smartfon ). • Pracę z aktywnym wsparciem kolegów i przełożonych • Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników • Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Wow, no to dbają o pracownika :) A co do tego samochodu służbowego to można z niego skorzystać prywatnie, ale rozumiem, że trzeba sobie tankować? Fajnie, że piszesz o atrakcyjnym wynagrodzeniu, ale napiszesz orientacyjnie ile można zarobić? Rozumiem, ze przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest równoznaczne z awansem w przyszłości? :)
Wszystko zalezy od tego jakie stanowisko Cię interesuje. Na tych, na których przewidziane są auta to odpowiedź brzmi tak, są do użytku prywatnego. Wynagrodzenie również zalezy od stanowiska, doświadczenia i zaangazowania i moze się znacznie różnić. Bardzo zalezy nam na tym, żby nasza Ekipa podnosiła swoje kwalifikacje i tak oczywiście, zmiana stanowiska i awans nie są tu niczym obcym.
Podnoszenie kwalifikacji to też szkolenia dla pracowników? Każdy pracownik ma do nich dostęp czy trzeba się czymś wyróżniać żeby się załapać na dodatkowy kurs?
Nowy wpisNasza Załoga stale podnosi swoje kwalifikacje, mile widziana jest chęć nauki i zdobywania wiedzy.
Co sądzicie o marce KONSI wprowadzanej właśnie pod skrzydłami SYSTHERM na Polski rynek ?? To "masowy" chiński produkt czy probuja wprowadzić coś lepszego ? Studiując oficjalny cennik i upusty dla instalatorów - sugerują pierwszy wariant. Nie widziałem tego jeszcze, dlatego proszę o opinie. Pozdr.
Zainstalowałem dwa modele i jestem pozytywnie nastawiony. Jakość porównywalna do innych marek z tej półki jak Rotenso i Gree. Do tego fajne parametry przy niskiej cenie Ja będę na pewno oferować, ale ważne żeby nie psuło się.
Produkt Konsi nie jest typowym rozwiązaniem OEM, ale produktem dedykowanym i produkowanym na bazie ścisłej współpracy zespołu inżynierów SYSTHERM z fabryką pod względem stosowanych i planowanych rozwiązań technologicznych.
Jestem zainteresowany aktualną ofertą, jak wygląda praca w oddziałach firmy? Czy ludzie są otwarci i dzielą się doświadczeniami?
Organizacja procesu wdrożenia nowej osoby zależy od stanowiska pracy. Jednak bez względu na dział/ oddział podczas całego procesu wdrożenia możesz liczyć na pomoc swojego przełożonego oraz doświadczonych kolegów. W Grupie stawiamy na rozwój pracowników i podnoszenie ich kompetencji, a realizujemy je poprzez Indywidualne planowanie kariery.
Brzmi ciekawie te indywidualne planowanie kariery, możecie zdradzić jak dokładnie wygląda ten projekt i na jaki okres czasu on jest rozplanowany? No i pytanko jeszcze jedno ile trwa proces wdrożenia pracownika, po jakim czasie powinien on już samodzielnie pracować, macie jakieś wytyczne, określony czas?
Tak jak wcześniej wspomniałam, wszystko zależy od stanowiska pracy. Inny jest czas na wdrożenie, poznanie i rozwój pracownika na stanowisku handlowca, niż serwisanta, czy osoby na stanowisku administracyjnym, albo magazyniera. Dodatkowo okres próbny, na który zatrudniana jest nowa osoba, często nie wystarcza do tego aby się dobrze poznać, u niektórych wdrażanie trwa wiele miesięcy i jeszcze potrzebują wsparcia, dostają kolejne szanse, badź też sprawdzają swoje siły na innych stanowiskach. Zdarza się też czasem tak, że już podczas rozmowy kwalifikacyjnej wiemy, że to jest właśnie to czego szukamy i faktycznie, kiedy ta osoba zaczyna pracę, mamy wrażenie, że jest w firmie od lat, ponieważ nie tylko czas jej wdrażania w strukturę i specyfike działania organizacji jest krótszy, to jeszcze wnosi ona wiele od siebie i jest totalnie samodzielna, a przede wszystkim konsekwentna w działaniu, kończy rozpoczęte zadania i sięga po kolejne. To jest przez nas jak najbardziej doceniane. Dlatego odpowiadając na zadane pytanie, to wszystko zależy od tego, na ile kandydat jest zdeterminowany i chętny do nauki i podejmowania wyzwań. Jeśli tak, to naprawdę może się u nas rozwijać, a czas wdrożenia jest indywidualny dla każdego.
Dzięki za informacje. Mnie interesowało by stanowisko magazyniera. Tu trzeba znać programy magazynowe czy wszystkiego nauczą? A jak z uprawnieniami na wózki. Też można liczyć na kurs?
Pracownik magazynu przechodzi szkolenie stanowiskowe, włącznie z wdrożeniem w obsługiwanie programów komputerowych. W przypadku uprawnień na wózek, jest mozliwość przejścia kursu. Prosze o wysłanie CV, skontaktuję się i porozmawiamy :)
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z SYSTHERM? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Myślę że jak w każdej firmie. Jedni odchodzą sami, gdyż chcą zmiany w życiu a inni rozstają się gdy nie spełniają wymagań. Ale dużo jest osób, które pracują w systhermie nawet po 10 a nawet ponad 20 lat.
10 godzin dziennie to dość dużo. W tym systemie można więcej zarobić? Te dodatkowe godziny są lepiej płatne czy jest to jakoś uogólnione przy wypłacie pensji?
Od poniedziałku do piątku czy w soboty też jest praca? Godziny w miarę elastyczne? Najpóźniej o której trzeba być w robocie?
Praca od poniedziałku do piątku i ruchomy harmonogram pracy: rozpoczęcie w przedziale 7-9.00
O fajnie że można tak elastycznie przychodzić do pracy. A jeśli chodzi o system hybrydowy to jest dopuszczalny jeśli stanowisko nie wymaga ciągłego bycia w firmie? Czy tego tu się nie stosuje?
Wszystko zależy od zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy, odpowiedzialności za dany obszar oraz możliwości technicznych. Do każdego tego typu wniosku podchodzimy indywidualnie, będąc otwartym na różne sytuacje, ale biorąc również pod uwagę dobro organizacji.
Jak wygląda ścieżka kariery w SYSTHERM? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ścieżka kariery zależy od stanowiska pracy oraz sytuacji w danym momencie w organizacji tj. etapu bieżących projektów i planowania działań rozwojowych w przyszłości (bliżej i dalszej). Systherm jest w fazie dynamicznego rozwoju, otwieramy kolejne drzwi, tym samym doceniamy pracę zmotywowanych, ambitnych, chętnych do poszerzania swojej wiedzy, ale przede wszystkim konsekwentnych w działaniu współpracowników. I takie osoby mają szanse na szybki awans, gdyż przed uruchomieniem rekrutacji na nowe samodzielne stanowiska, staramy się wyłonić osoby z zespołu proponując im nowe wyzwania.
Czy firma Systherm Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Pracodawca kieruje swoich pracowników na szkolenia, celem podwyższania ich kompetencji, zarówno administracyjnych, handlowych jak i technicznych, są to szkolenia w pełni opłacane przez firmę.
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Księgowa w Systherm Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Uważasz, że obowiązki w księgowości nie są równo podzielone. Czy wynika to z niewielkiego nadzoru nad wykonywaną pracą? Próbowałaś rozmawiać o tym z przełożonym, żeby zmienić organizację i praca odbywała się w bardziej uporządkowany sposób?
Czyli co, nie ma pracowników z zewnątrz?
Wiecie, czy Systherm Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
I do czego najczęściej są one wykorzystywane przez pracowników? Na jakich stanowiskach najbardziej są tu potrzebne właśnie laptopy?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Systherm Sp. z o.o.?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Systherm Sp. z o.o.?
Zależy na jakim stanowisku, jako kto chciałbyś aplikować? handlowiec, monter, księgowy? Narzędzia są raczej klasyczne: samochód, komputer, telefon. Są jeszcze benefity pracownicze i osobiste (szkolenia, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe). Kwestia co konkretnie chciałbyś wiedzieć.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Systherm Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Oczywiście. Firma organizuje i wysyła pracowników na wiele szkoleń, produktowych, branżowych, personalnych itd.
Czy w Systherm Sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
