Chcesz podjąć pracę w Łące? Daj sobie w twarz trzy razy i zastanów się czy jest aż tak źle, że musisz przyjąć ofertę gościa o imieniu Radosław. Jeśli propozycja będzie pracy na dystrybucji to wiedz, że za prawie najniższą krajową czeka cię (usunięte przez administratora) poniżanie, że jesteś za wolny, nacisk na zostawanie dłużej i ogólnie praca z szują "maliniakiem" największym donosicielem w dziale, który nic nie robi, a swoje interesy prywatne załatwia w godzinach pracy i ma na to przyzwolenie (kredyt na mieszkanie itp sprawy). Jeśli zaproponują ci pracę na produkcji, to też mocno się zastanów, stawki nie wiele wyższe ( w zasadzie dożyjesz do 10-tego), ale rąbią premie za byle ...wno, ludzie tam pracujący bardziej skupiają się na tym co robi drugi niż na swojej pracy, bo tylko polują na kogo donieść pseudo dyrektorowi. Szczerze mówiąc w poprzednich firmach jeśli graliśmy do jednej bramki to szło się z każdym dogadać, ważne było dobro końcowe i wynik, a tu jest tak, że każdy patrzy jak podstawić ci nogę. Klimat w pracy to dramat! Ktoś jednego dnia się do ciebie uśmiecha, a za chwilę pisze na grupie donosicieli co źle zrobiłeś. Szef w ogóle nie wie co się dzieje w firmie, dyrektor mu mówi to co chce, a co niewygodne to kryje, ale jest w teamie zaufanych podobnie jak bracia W. "karaluchy" . Ci to już dzięki ślepemu zaufaniu właściciela robią co chcą, "Karolina" wdraża systemy o kał rozbić, sam nawet problemy symuluje byleby robota była, drugi W.W. to chyba cud że żyje tylu ma wrogów w firmie, podobno szef pozwolił mu zamawiać wszystko i może setkami rzucać jak się chwalił ludziom, a ci sami ludzie czekający na podwyżki i w ogóle jakieś rozmowy dlaczego zarabiają tyle samo co ktoś nowy przez pół roku zostali olani! To nie jest fair i tym sposobem za chwilę posypią się wypowiedzenia, bo rynek pracy ruszył i wynagrodzenia znacząco rosną. Na magazyn świadczenie poniżej 3 tys. dla gościa z uprawnieniami świadczą o zatrzymaniu się wiedzy zarządu na 2015 roku. Jest jeszcze jedna ważna kwestia o której wielu pracowników mówiło: dlaczego idąc na rozmowę do dyrektora czy szefa taka rozmowa odbywa się w pokoju, gdzie siedzie 4-5 osób? To skandal i w życiu się z takim czymś nie spotkałem! Dlaczego przy takich rozmowach poza szefem i dyrektorem są osoby postronne, w tym K.W. który sprzedaje każdą informację "karaluchom" i cała firma, pracownicy wiedzą wszystko? Poszanowanie prywatności pracownika jest na żenującym poziomie. Przyszedłem z wielkimi nadziejami, odchodząc nie żałowałem, liczy się interes szefa, ty jesteś zwykłym szczurem, jeszcze nie wiedzą, ze to prowadzi do kryzysu, ale przyjdzie na to czas. Elastyczność względem pracownika to pojęcie jeszcze nieznane w Sylveco. Dział dystrybucji w tej chwili jest na etapie ojomu.
Czy ten gość dalej pracuje, w sensie zarządzający eksportem? Mając takie opinie, na pewno nie poszedłbym tam do pracy, gdybym był kobietą.. A ogólnie jak w exporcie?
Jedyna firma w której kierownictwo cieszy się że złej atmosfery we własnej drużynie. Polubisz kogoś, zalapiesz dobry kontakt to wiedz że nie popracujesz z tą osobą. Nie ważne jest, że robota byłaby zrobiona, ważne jest że zrobiło się na złość podwładnym i pokazało swoją władzę. Trzeba być skończonym idiotą by nie chcieć mieć zgranej ekipy pod sobą. Taka ekipa razem dążyła by do celu, ale nie lepiej rządzić i dzielić. Na produkcji jest dwóch kierowników, tylko jeden z nich ma jaja i dba o swoją zmianę, pomimo swych humorów. Rozlewnia i dystrybucja zdychają. Prezes nie reaguje by to ocalić i uzdrowić. Firma, która może robić dobre pieniądze i dbać o własnych pracowników idzie na dno. Szkoda...
Zgadzam sie w 100%. Ile w sobie musi mieć jadu ekipa zarządzająca żeby sie zajmować permanętną inwigilacją, nie ważne czy robota zrobiona ważne alby była cisza grobowa, nikt z nikim słowa nie zamienił a najlepiej tylko donosił im wszelkie podknięcia innych. Uciekajcie, nie aplikujcie, ogólnie unikajcie sylveco.
Z firmy odeszła już większość doświadczonych pracowników, a kolejni odejdą wkrótce. Polityka doprowadzi wkrótce do jednej zmiany i jeden z kierowników też nie będzie potrzebny. (usunięte przez administratora) przebiło sufit za te marne grosze płacone. (usunięte przez administratora) Nic im nie mówcie w tematach firmy i tego jak jest.
Hejka. Spoglądam teraz na ofertę dla przedstawiciela handlowego jest w niej wprost napisane, że można otrzymać bazę klientów. jak jest duża i jak bardzo skuteczna? Ktoś przytaczał ze już kiedyś handlowcy zarabiali 6 000 zł na rękę. To teraz ile tej prowizji średnio wychodzi?
Hej, widzę ze pojawiły się kwoty netto dla konsultantek czy też przedstawicieli. Co natomiast z pracownikami produkcyjnymi? W ogłoszeniu wpisana jest podstawa, premia świąteczna i nadgodziny, więc bardziej to wygląda tak, że to co wyrobisz jest Twoje? Nadgodziny jak są liczone i jak częste?
Siemka, czytam właśnie ten wątek w którym piszecie, że handlowiec ma minimalna i w porywach 200 zł więcej. czy to sprawdzone zostało przez każdego przedstawiciela? W tym aktualnym ogłoszeniu te 10 000 zł zwróciło moją uwagę… fakt faktem jak w takim razie praca w praktyce wygląda za takie sugerowane pieniądze? Jest luźno?
Skoro dermokonsultantki 5 lat temu zarabiały ponad 4K zł netto to niemożliwe, że przedstawiciel obecnie zarabia mniej. Już 5 lat temu przedstawicieli zarabiali po 5-6k netto.
Jedyna firma w której kierownictwo cieszy się że złej atmosfery we własnej drużynie. Polubisz kogoś, zalapiesz dobry kontakt to wiedz że nie popracujesz z tą osobą. Nie ważne jest, że robota byłaby zrobiona, ważne jest że zrobiło się na złość podwładnym i pokazało swoją władzę. Trzeba być skończonym idiotą by nie chcieć mieć zgranej ekipy pod sobą. Taka ekipa razem dążyła by do celu, ale nie lepiej rządzić i dzielić. Na produkcji jest dwóch kierowników, tylko jeden z nich ma jaja i dba o swoją zmianę, pomimo swych humorów. Rozlewnia i dystrybucja zdychają. Prezes nie reaguje by to ocalić i uzdrowić. Firma, która może robić dobre pieniądze i dbać o własnych pracowników idzie na dno. Szkoda...
A prezesowi to jest mówione wprost jak judzie tam się czują? a co do tego wspomnianego kierownictwa to oni nic nie mają na plus za wyniki drużyny? pytam, bo sama chciałabym zrozumieć czemu ktoś miałby chcieć kogoś skłócać.
Prezes od tego ma dyrektora i kierowników,by wiedział co czuje robol na produkcji. Z tego co mi wiadomo to mają stałą premię miesięczną. Nie miałby chcieć, tylko chce. To jest fakt a nie gdybanie. Jeśli pracujesz w tej firmie to dobrze wiesz jak rozdzielili ludzi. Mało tego efekt jest taki, że ludzie się zwalniają i to tacy, co robią tu wiele lat i nie da się ich zastąpić.
no to tym bardziej nie rozumiem. chyba, że jakąś drugą firmę też prowadzą i mają alternatywę? a firma to ma jakieś plany na kolejny rok? sporządzają cos takiego może? pytam, bo jestem ciekawa jak dalej się to będzie mogło układać z takim podejściem. Nowi chętnie przychodzą?
Zgadzam sie w 100%. Ile w sobie musi mieć jadu ekipa zarządzająca żeby sie zajmować permanętną inwigilacją, nie ważne czy robota zrobiona ważne alby była cisza grobowa, nikt z nikim słowa nie zamienił a najlepiej tylko donosił im wszelkie podknięcia innych. Uciekajcie, nie aplikujcie, ogólnie unikajcie sylveco.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac ma w ogłoszeniu tak patrzę podane 5-7 tys widełki, no a od czego to jest zależne, ile przyznają ostatecznie ? Jest to jakaś różnica, zwłaszcza że podali kwotę brutto, więc wychodzi mniej jeszcze ostatecznie. wie ktoś może z Państwa?
Jakie widełki dziewczyno. Dostaniesz 5k i to z.łaska i nie wytrzymasz pol roku. Firma idzie na (usunięte przez administratora) nikt tu nie chce pracowac.
Z tego co piszesz wynika, ze te 5 tys to wartość początkowa, skoro do 6 miesięcy potem ją liczysz? Zastanawiam się co w przypadku osoby, która jednak by wytrzymała, po roku coś więcej możliwe, że by się trafiło?
Jakie wartości są cenione w Sylveco?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Sylveco (SYLVECO Radosław Piela)?
pytanie pierwsze i ostatnie czy chcesz pracować..... jak chcesz to pracujesz, bo nie ma kim i będziesz orał(a) jak dzika za najniższą i miej oczy dookoła, bo szukanie haka to standard, a pracownicy fałszywi jak te ciule w sejmie
Pytanie zasadnicze czy wchodzisz pod biurko? Praca za najniższą, fatalna atmosfera, sami donosiciele...
Czyli co, nie jest tak, że takie same zasady i traktowanie dla wszystkich, a wyróżnić się można pracowitością? Firma ma teraz kilka ofert z robotą. W tym dla Specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta. Kojarzysz, czy podany zakres wynagrodzenia 4 300–10 000 zł brutto, zwłaszcza górna granica jest realnie do osiągnięcia?
Realnie do osiągnięcia jest najnizsza krajowa i tyle dostaniesz niezależnie od tego czy tyrasz za trzech czy dopiero się uczysz. NIC WIĘCEJ
6 lat pracy i w nagrode najniższa krajowa +200 zł premii- wstyd. A do tego dowiadujesz sie o tym pod koniec stycznia
Możemy rozmówić jeszcze sprawę tych premii? one i tak niezależnie od stażu pracy będą przysługiwać? Z nimi nie ma problemów? Nie rekompensują jednak tego stażu, bo wszystkim są i tak przydzielane czy cos źle rozumiem?
Czy to przypadkiem nie wasza wina że jest jak jest? Każdy normalnie myślący po prostu ucieka z tej firmy. Czy inteligent trener dalej pracuje? Bo mówił że jak nie będzie podwyżki to się zwalnia. pozdrawiam broda
A myślicie, że te prezenty na święta o które się ktoś spytał to będą zależne od stażu lub stanowiska? zastanowiło mnie to ze w ofercie dla regionalnego maja wpisana tylko umowę o prace. czy to oznacza ze na kontrakcie nie można być?
Co wchodzi w socjal Sylveco?
A stołówka, to dla ozdoby, czy po to, bo firma finansuje posiłki pracownicze? I jakie trzeba spełnić warunki, by zarobić 10 000 zł brutto? W aktualnym ogłoszeniu dla specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta podali właśnie zakres od 3 490 do 10 000 zł brutto, dodając też, że to zlecenie.
Zejdz na ziemie. Sylveco to nie jest zadna korporacja tylko podkarpacka firemka w ktorej pracuja przy (usunięte przez administratora)za najnizsza krajowa. Jedyna zaleta to fajny entourage na instagramie I darmowe kosmetyki
Te darmowe kosmetyki są w formie benefitu, tak? Coś jeszcze firma daje z takich rzeczy? Jakieś premie świąteczne czy coś?
Nie na produkcji? Czyli jakaś praca za biurkiem? No i jaki był / jest system podwyżkowy? W roku cos cyklicznie czy indywidualnie się walczy? Ciekawi mnie mimo wszystko stanowisko, na którym na spokojnie można dłużej pracować? jest ono rozwijające?
Czy w firmie Sylveco praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Pracownik Produkcji, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
(usunięte przez administratora)
No brakuje Twojej o tej firmie opinii. Wiesz z jakiego powodu cały rok rekrutują?
Moze dlatego ze juz kazdy wie jak sie tam pracuje. A jak nie wie to po okresie probnym szybko sie dowie I szukaa kolejnej roboty
Jest teraz rekrutacja do firmy na stanowisko do kadr. Czy warto
No właśnie, warto? I jeszcze napiszcie, czy w kadrach jest opcja pracy hybrydowej? Czy jedynie stacjonarnie?
Jestem zainteresowana ogłoszeniem od firmy na posadę Specjalista ds. Eksportu. Teraz firma szuka pracownika i widziałam, że napisali 4000 - 4700 zł brutto. Może wiecie, czy te widełki to pensja na start, a po okresie próbnym wynagrodzenie rośnie?
Pensja po okresie próbnym Ci nie wzrośnie, dojdzie premia kilka stówek, która Ci będzie odbierana za byle co np za pójście na 3 dni L4. Pensja jednak nie jest najważniejsza, ważne jest to, że będziesz sprzedawać produkt, którego nikt nie chce kupić. Plus toksyczna atmosfera. Daruj sobie
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Sylveco?
Jeśli: - lubisz być ciągle inwigilowanym przez zarząd, sprawdzanie (SMSów, telefonów, poczty) - lubisz pracować pod osobistą kontrolą szefa, zgodnie z zasadą: "Pańskie oko konia tuczy" - lubisz złą atmosferę w pracy, ciagłą nagonkę na pracowników, nawet za posiadanie własnego zdania, które mogło by przynieść korzyści dla firmy - lubisz permanentne donoszenie na współpracowników do zarządu - lubisz brak możliwości wymiany nierotujących i przeterminowanych produktów skazując się na gniew klienta - lubisz jak szef na Ciebie krzyczy zawsze gdy pójdzie coś nie tak - lubisz ciągłe zmiany warunków pracy oraz zatrudnienia (Telefony, wizyty, godziny pracy, formę pisania @, wynagrodzenia) - lubisz pracę w przestraszonym i zdemotywowanym niezgranym zespole - lubisz być niedocenianym wyrobnikiem któremu można podziękować za pracę w sposób niespotykany w 21 wieku - lubisz presję, niezdrowe relacje i brak zaufania do Ciebie i Twojej pracy - lubisz brak możliwości rozwoju, brak pomocy od przełożonych - lubisz nie wiedzieć co złego spotka Cię następnego dnia - lubisz niedzielny ból brzucha przed poniedziałkiem - lubisz donosić, kolorować trawę na zielono być fałszywy w swoich poczynaniach - jesteś fanem średniowiecznych metod pracy i zarządzania Genialnie! To praca wymarzona dla Ciebie, dołącz do zespołu Sylveco!
Dzięki za wyczerpujący komentarz. Piszesz o ciągłej zmianie wynagrodzenia - czego to dotyczy? Warunki się tak zmieniają czy jakieś składowe tego wynagrodzenia?
Prawda, sam fakt, że w ciągu jednego dnia odeszło/zostało wyrzuconych 5 osób, mówi wiele o firmie, która wielka nie jest. Zero szacunku do pracowników. Prezes Radzio powinien się (usunięte przez administratora) w łeb, bo nie potrafi zarządzać ludźmi. Ciekawi fakt, czy Radzio wie o wszystkim, czy to tylko fanaberie pseudo dyrektora, żeby puszczać na (usunięte przez administratora) pies każdego, kto chce odejść. Jeśli chcesz się rozwinąć lub o cokolwiek prosisz, od razu są podcinane skrzydła, nie pasuje Ci to (usunięte przez administratora) Nie ważne, że nikt nowy się nie pojawia na horyzoncie, trzeba się łudzić, że za tak gówniane pieniądze przyjdzie jakiś (usunięte przez administratora) nagadać mu na rozmowie o pracę bzdur jak to super pięknie jest, a jeśli będzie chciał odejść, bo jednak bzdury wyjdą na jaw, spoko (usunięte przez administratora) Nowy rok pokazał jak ładnie się traktuje pracowników, odchodzi 10 przychodzi 1 osoba. Zamiast aktualizować skład w momencie jak odchodzi jedna osoba, zakładane jest, że to dobrze, mniejsze wydatki i w sumie po co ma przychodzić ktoś nowy skoro dają rade, nie ważne że musisz robić za dwóch, nie pasuje to wiesz gdzie drzwi, odchodzi kolejny, to tym co zostali rozdzielimy obowiązki... Radzio weź się do roboty i zacznij się pokazywać ludziom, a nie jak (usunięte przez administratora) siedzisz w swojej kajucie i jedyne co potrafisz to obnosić się z zakupem pałacu. Masz kasę na robolach, żeby takie luksusy posiadać, to miej tez odwagę do nich wyjść. Mogę się założyć, że nie znasz imion 99% swoich pracowników. Unikasz wzroku na korytarzu. Nie życzę i nie polecam nikomu tutaj pracy dopóki 90% firmy się nie wykruszy i prezes Radzio się nie obudzi z błogiego snu.
Z firmy odeszła już większość doświadczonych pracowników, a kolejni odejdą wkrótce. Polityka doprowadzi wkrótce do jednej zmiany i jeden z kierowników też nie będzie potrzebny. (usunięte przez administratora) przebiło sufit za te marne grosze płacone. (usunięte przez administratora) Nic im nie mówcie w tematach firmy i tego jak jest.
A ja widziałam na stronie że są prowadzone stałe rekrutacje do kilku działów. Możecie mi opisać co dokładnie robi się na produkcji? Potrzeba list motywacyjny a nie napisali nawet zakresu obowiązków...
List motywacyjny nie potrzebny do zarabiania najniższej krajowej, byle mieć chęci zapieprzac i lubić plotki o sobie. Jak jesteś ładna to masz plus u trenera, halitominowi nie wolno. Produkcja to głównie dźwiganie i mycie, niezależnie od miejsca docelowego
No dobra, dźwiganie, ale ręcznie czy są np. jakieś wózki do tego dźwigania? Czy i to mycie to ręcznie, bez specjalnych maszyn, czy są jakieś ułatwiające maszyny, narzędzia do tego?
Dziewczyno jakie wózki? Dźwiganie ręczne, nawet po 20 kg i to nie raz ale jak masz nawazone to trzeba podnosić takich wiaderek np 40 po 3 razy więc sobie policz. Na szybko nieraz przewala się ok tony dziennie. Do mycia owszem jest specjalne maszyna - wąż do mycia z pistoletem ^^
Wow, serio? A skoro jest tak dużo dźwigania, to czy dają więcej przerwy albo jakieś częstsze? zapewniają posiłki regeneracyjne? Trudno mi sobie to wyobrazić, więc nie wiem, może jakoś to rekompensują, że takie są ciężary?
Chcesz podjąć pracę w Łące? Daj sobie w twarz trzy razy i zastanów się czy jest aż tak źle, że musisz przyjąć ofertę gościa o imieniu Radosław. Jeśli propozycja będzie pracy na dystrybucji to wiedz, że za prawie najniższą krajową czeka cię (usunięte przez administratora) poniżanie, że jesteś za wolny, nacisk na zostawanie dłużej i ogólnie praca z szują "maliniakiem" największym donosicielem w dziale, który nic nie robi, a swoje interesy prywatne załatwia w godzinach pracy i ma na to przyzwolenie (kredyt na mieszkanie itp sprawy). Jeśli zaproponują ci pracę na produkcji, to też mocno się zastanów, stawki nie wiele wyższe ( w zasadzie dożyjesz do 10-tego), ale rąbią premie za byle ...wno, ludzie tam pracujący bardziej skupiają się na tym co robi drugi niż na swojej pracy, bo tylko polują na kogo donieść pseudo dyrektorowi. Szczerze mówiąc w poprzednich firmach jeśli graliśmy do jednej bramki to szło się z każdym dogadać, ważne było dobro końcowe i wynik, a tu jest tak, że każdy patrzy jak podstawić ci nogę. Klimat w pracy to dramat! Ktoś jednego dnia się do ciebie uśmiecha, a za chwilę pisze na grupie donosicieli co źle zrobiłeś. Szef w ogóle nie wie co się dzieje w firmie, dyrektor mu mówi to co chce, a co niewygodne to kryje, ale jest w teamie zaufanych podobnie jak bracia W. "karaluchy" . Ci to już dzięki ślepemu zaufaniu właściciela robią co chcą, "Karolina" wdraża systemy o kał rozbić, sam nawet problemy symuluje byleby robota była, drugi W.W. to chyba cud że żyje tylu ma wrogów w firmie, podobno szef pozwolił mu zamawiać wszystko i może setkami rzucać jak się chwalił ludziom, a ci sami ludzie czekający na podwyżki i w ogóle jakieś rozmowy dlaczego zarabiają tyle samo co ktoś nowy przez pół roku zostali olani! To nie jest fair i tym sposobem za chwilę posypią się wypowiedzenia, bo rynek pracy ruszył i wynagrodzenia znacząco rosną. Na magazyn świadczenie poniżej 3 tys. dla gościa z uprawnieniami świadczą o zatrzymaniu się wiedzy zarządu na 2015 roku. Jest jeszcze jedna ważna kwestia o której wielu pracowników mówiło: dlaczego idąc na rozmowę do dyrektora czy szefa taka rozmowa odbywa się w pokoju, gdzie siedzie 4-5 osób? To skandal i w życiu się z takim czymś nie spotkałem! Dlaczego przy takich rozmowach poza szefem i dyrektorem są osoby postronne, w tym K.W. który sprzedaje każdą informację "karaluchom" i cała firma, pracownicy wiedzą wszystko? Poszanowanie prywatności pracownika jest na żenującym poziomie. Przyszedłem z wielkimi nadziejami, odchodząc nie żałowałem, liczy się interes szefa, ty jesteś zwykłym szczurem, jeszcze nie wiedzą, ze to prowadzi do kryzysu, ale przyjdzie na to czas. Elastyczność względem pracownika to pojęcie jeszcze nieznane w Sylveco. Dział dystrybucji w tej chwili jest na etapie ojomu.
Najwyraźniej potrzebujesz pomocy. Twój tekst wygląda jak płacz dorosłego dziecka, który tylko poprzez krytykę innych może chociaż na chwile podnieść poczucie własnej wartości. Nie martw się, nie jesteś sam. Jest Was więcej, którzy myślą, ze mogliby stworzyć lepsza firmę i jeszcze lepiej nią zarządzać - większość już nie pracuje. Znowu pojawia się temat wykształcenia Dyrektora i znowu żal czterech liter ściska, że ja wykształcony i wyedukowany pracuje jako szeregowiec. Cytując klasyka: (usunięte przez administratora) z dyplomem to taki sam (usunięte przez administratora) jak przedtem – tylko z pretensjami."
Może i wykształcenie o niczym nie świadczy, ale dotyczy to tylko osób, które mogą pochwalić się zaradnością, elokwencją, obyciem, taktem, czy wiedzą. Braki w wykształceniu, w połączeniu z używaniem słów, których znaczenia się nie rozumie i używaniem stwierdzeń zupełnie niepasujących do sytuacji, mogą być tylko źródłem kpin.
Masz rację, ze mną tez chwilę normalnie rozmawiał, a później jazda na caly zarząd i firmę, aż nie wiedziałam o co mu chodzi. Na bank nagrywał i szukał czy ktoś coś powie złego na zarząd, albo jest nienormalny. Ja tam chłopakom na naważaniu współczuję współpracy z takim człowiekiem, nie dziwne, że mają problem z kadrą, a tam podobno najlepszy człowiek ma odejść i do czego to wszystko prowadzi :( Rozlewnia też traci fachowców, brawo dyrektor, chowaj głowę w piasek i pytaj kadrowej przez telefon gdzie ile płacą, tak to już trzeba 4 z przodu nie 3!
Proszę o informację, ile osób pracuje w dziale exportu i jaka jest tam atmosfera. Czy są jacyś normalni ludzie? Bo aż się wierzyć nie chce, że aż tak tragicznie, jak tu wszyscy piszą o tej firmie. Piszcie szczerze, wówczas jest szansa, że Wam również ktoś kiedyś pomoże.
Atmosfera beznadzieja, jedna przez druga kombinuja jak tu robic aby nic nie robic a wlascicielowi bajki opowiadaja jak to sie staraly no ale nie wyszlo... szkoda tylko ze wlasciciel w to wszystko wierzy mimo ze jego projekty spalaja zanim na dobre sie rozkreca
Jak chcecie przeżyć przygodę życia, to pędem do działu współpracy z zagranicą. Dowodzący tym działem chętny na przygody, a nie na poważną współpracę zawodową. Szerokości!
Nie polecam pracy kobietom w dziale współpracy z zagranicą. Jeśli zdecydujecie się, bądźcie bardzo czujne!
Nie polecasz ze wzgledu na atmosfere, place ,czy ze wzgledu na ludzi pracujacych w tym dziale, inne ( napisz jakie). Interesuje mnie praca w tym dziale dlatego pytam.
Nigdy nie mów "nigdy", poczytaj lepiej o zaawansowanych technikach manipulacji. Skorzystasz bardziej na tym, niż na opinii osób korzystających z tego forum.
Wchodząc na forum, otwierajcie również zakładkę - "Zadaj pytanie". Tam są dodatkowe komentarze. Będziecie mieli porównanie, które znikają, a które pozostają.
Wiele osob w tej firmie zalatwia prywatne interesy w godzinach pracy np. Umawianie wizyt u weterynarza, zakupy przez internet, prywatne rozmowy z kolezankami przez telefon, zalatwianie fachowcow bo akurat jakis remoncik trzeba umówic albo przeprowadzke. Sa nawet osoby ktore godzinami przebywaja poza wlasnym miejscem pracy bo musza np plotki rozniesc po calej firmie lub wypic kilka kaw. Wiec lataja po pokojach jak by mieli ADHD i jak by nie mogli skorzystac z czatu . No ale na czacie przeciez nie mozna sie obgadywac bo to firmowe narzedzie.Nie mow wiec o braku elastycznosci bo przeciez jest mega elastycznie ;)
Widze ze komus w dziale bardzo przeszkadza zarzadzajacy tym dzialem. Tylko pytanie jaka jest tego przyczyna?......
Jaka jest przyczyna tego ze szef dzialu tak jest oczerniany? Moze komus bardzo nie odpowiada ze on tam w ogole jest? Nie macie jaj aby jawnie sie do tego przyznac ??? No tak bo przeciez latwiej jest kogos oczernic poza plecami
Czy ten pan, o którym piszecie, jest również rekruterem, czekającym na gotowy biznes plan i pozwalający sobie na zbyt wiele w formie żartów i niestosownych aluzji? Wie ktoś coś na ten temat?
Czy ten gość dalej pracuje, w sensie zarządzający eksportem? Mając takie opinie, na pewno nie poszedłbym tam do pracy, gdybym był kobietą.. A ogólnie jak w exporcie?
Sylveco firma z potencjałem, niestety nie wykorzystanym ze względu na brak odpowiedniej kadry zarządzającej i dzialu HR. Ekipa, która teraz zajmuje się zarządzaniem nadaje się co najwyżej do pchania taczek.
To co takiego jest nie tak według Ciebie z tym zarządzaniem? Oprócz tego aspektu to ogólnie polecasz? Jak z wynagrodzeniem? Dobrze płacą?
Mają dobry produkt a mimo to nie widac żeby firma się jakoś rozwijała. Pracy jako tako nie polecam bo atmosfera jest tam kiepska, za dużo znajomych i rodziny dyrektora na wyższych stanowiskach, każdy na każdego donosi. I dlatego też kiepskie zarządzanie bo brak ludzi z odpowiednim wyksztalceniem czy kompetencjami. Co do wynagrodzenia to gdyby dawali wszystko w podstawie to nie byłoby tak źle, niestety podstawa to ciut wiecej niz najniższa a reszta w premii, która ucinają np. za chorobowe.
I tylko premia jest zależna od tego, czy się choruje czy nie, czy jeszcze są jakieś inne czynniki? Powiedz coś więcej, jeśli to nie kłopot. Są jakieś normy w tej pracy?
Norma jest to że masz robić aż ci się pot leje bo czeka stos cvek na biurku dyrektora. Inna sprawa to to że nie ma żadnych chętnych do roboty i żadnego stosu cvek a jak ktoś przyjdzie normalny na produkcję to po tygodniu rezygnuje albo go zwalniają bo jest za dobry.
Moim zdaniem firma jest super i godna polecenia.
To świetnie. Możesz napisać coś więcej? Dlaczego polecasz? Podpisałeś się jako były pracownik. Możesz napisać dlaczego zrezygnowałeś z pracy tutaj? Często ludzie rezygnują?
Radek ile nam podniesiesz w tym roku? Tylko (usunięte przez administratora) będzie robił za te ochłapy, a kierownika sral pies i jego nadliczbowe wymuszanie. Nieroby (usunięte przez administratora) i polmozgi szczególnie ten trener tak zwany nawet nie wie jak reset komputera zrobić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sylveco?
Zobacz opinie na temat firmy Sylveco tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sylveco?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 6 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
