Totalne (usunięte przez administratora)jeśli chodzi o stanowisko konsultanta telefonicznego . Umowa zlecenie i nie licz na inną po czym i tak Cie zwolnią po msc albo 3 i to już jest sprawdzone przez parę osób. P.Adrian ,który co parę dni odgrywa żalosne scenki w których dzwonicie do klienta,a on zamyka oczy i udaje tego klienta i rzuca żałosnymi tekstami myśląc ,że jest fajny to jest t Właśnie szkolenie wewnętrzne. Mało tego siedzi jak żandarm i słucha gdzie dzwonicie jak rozmawiacie wcina się podczas rozmowy z klientem i jest wiecznie mało zadowolony . .Jak dla Nas zero podejścia do pracownika . Najlepiej żebyście dzwonili non-stop bez przerwy . Generalnie średnia atmosfera ,pomieszczenie otwarte razem z korytarzem i kuchnia jeśli idzie więcej osób na przerwę bądź przyjadą inni pracownicy jest hałas ,który przeszkadza wszyscy się kręcą ,słuchają itp. Zero spokoju. Panowie ,którzy jeżdżą na spotkania często nawet tam nie docierają i gdy ponownie trafiasz na tego samego klienta to czekają Cie wyzwiska i mało przyjemne rozmowy ,ponieważ umowiles spotkanie a nikt na nie nie pojechał. Ciągle przekładanie spotkań bo"specjaliści" mają mecz bądź mają trening . Generalnie bardzo nie polecam .Chyba a raczej napewno jedna z gorszych prac w życiu .
Niestety złote czasy Sun-Pro już minęły. Jest duża rotacja pracowników, żadnego wprowadzenia dla nowych bo zaraz odchodzą (sami lub ich ... :)) więc szkoda czasu. Gdyby Uwaga TVN tam wpadła to mieliby materiał na pół roku. Praca bardziej chwilowa jak na dłuższy okres.
Do teraz więcej osób uważa podobnie co poprzednik, że złote czasy firmy już minęły? Liczę na bezpośrednią ale też uzasadniona wypowiedz, gdyż poszukują od wczoraj handlowców. Ciekawi mnie tegoroczna ocena wyrabialności prowizji
Niestety złote czasy Sun-Pro już minęły. Jest duża rotacja pracowników, żadnego wprowadzenia dla nowych bo zaraz odchodzą (sami lub ich ... :)) więc szkoda czasu. Gdyby Uwaga TVN tam wpadła to mieliby materiał na pół roku. Praca bardziej chwilowa jak na dłuższy okres.
Totalne (usunięte przez administratora)jeśli chodzi o stanowisko konsultanta telefonicznego . Umowa zlecenie i nie licz na inną po czym i tak Cie zwolnią po msc albo 3 i to już jest sprawdzone przez parę osób. P.Adrian ,który co parę dni odgrywa żalosne scenki w których dzwonicie do klienta,a on zamyka oczy i udaje tego klienta i rzuca żałosnymi tekstami myśląc ,że jest fajny to jest t Właśnie szkolenie wewnętrzne. Mało tego siedzi jak żandarm i słucha gdzie dzwonicie jak rozmawiacie wcina się podczas rozmowy z klientem i jest wiecznie mało zadowolony . .Jak dla Nas zero podejścia do pracownika . Najlepiej żebyście dzwonili non-stop bez przerwy . Generalnie średnia atmosfera ,pomieszczenie otwarte razem z korytarzem i kuchnia jeśli idzie więcej osób na przerwę bądź przyjadą inni pracownicy jest hałas ,który przeszkadza wszyscy się kręcą ,słuchają itp. Zero spokoju. Panowie ,którzy jeżdżą na spotkania często nawet tam nie docierają i gdy ponownie trafiasz na tego samego klienta to czekają Cie wyzwiska i mało przyjemne rozmowy ,ponieważ umowiles spotkanie a nikt na nie nie pojechał. Ciągle przekładanie spotkań bo"specjaliści" mają mecz bądź mają trening . Generalnie bardzo nie polecam .Chyba a raczej napewno jedna z gorszych prac w życiu .
W moim przypadku renoma firmy Sun-Pro potwierdziła się w 100 %. Instalacja 9,5 kW już pracuje na pełnych obrotach. Dobrze się załatwia sprawy z fachowcami. Jestem zadowolony i polecam!
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Aktualnie poszukuję pracy i trafiłam na atrakcyjne ogłoszenie na stanowisko konsultantki ds. Telefonicznej Obsługi Klienta. Po przeczytaniu ogłoszenia najbardziej wpadło mi w oko określenie "wewnętrznego systemu szkoleniowego"- jak to w praktyce wygląda? Czy naprawdę ta "akcja-reakcja", o której mowa ma miejsce? Można liczyć na indywidualne doszkolenie? Z góry dzięki za odpowiedzi :D
Pani Danuto, dziękuję za zainteresowanie naszą ofertą. W praktyce wygląda to tak, że nie czekamy na cotygodniowe spotkania z liderem zespołu- reakcja jest na bieżąco, czyli bezpośrednio po kontakcie z Klientem omawiamy konkretny przypadek. Mamy również opracowany własny system szkoleniowy, jest to głównie wdrożenie produktowe, etapami 'krok po kroku'. Szkolenia są indywidualne, czasem grupowe- wszystko zależy od tematu. Zapraszam do aplikowania na w/w stanowisko.
Polecam Sun-,Pro Sp.z o.o.Dwukrotnie korzystałam z usług tej firmy i się nie zawiodłam . Zarówno panele fotowoltaiczne montowane na moim dachu 2, 5 roku temu jak i pompa.ciepla, pracująca u mnie od miesiąca, działają ku mojemu zadowoleniu b.dobrze. W sytuacji kryzysowej wysłali do mnie ponad 300 km dodatkową ekipę aby rozwiązać problem niezwiązany z montażem pompy. Polecam
W ofercie pracy jako doradca handlowy wspomniane są szkolenia dla pracowników, jak często się one odbywają? Czy na tym stanowisku możliwa jest umowa o pracę, a nie umowa zlecenie ?
Ogólnie srednio polecam, brak ankieterów, ciśnienie od przełożonych, brak leadow, ok 100 zł za kw jak zrobisz 40 kw w ciągu 2 miesięcy za które masz płacone tak marne pieniądze że szkoda słów. Jedne z najgorszych warunków płacowych w tej branzy. UWAGA!!! Zwalniają po miesiącu. Bazują na Twoich kontaktach, jako Doradca Musisz być ankieterem. Spotkania umawiane z FB to pomyłka. Ludzie oferty zbierają i nic z tego Wyliczenia średnie spalanie a gdzie amortyzacja samochodu kręcisz kilometry i guzik z tego jest. Rodzinna atmosfera to może kiedyś była a teraz KASA się liczy. Nie polecam
Raz piszesz ile można zarobić przez 2 miesiące, a za chwilę że zwalniają po miesiącu. To co się Tobie w końcu przytrafiło, pracowałeś ponad miesiąc, czy to właśnie Ciebie zwolnili?
Z masowej liczby wystawianych komentarzy o podobnej treści musi wynikać ogromny żal z powodu utraty pracy. Nie jest to przyjemna sytuacja ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Jednak w pracy chodzi o to, aby pracować, dopełniać obowiązki oraz realizować cele założone przy zatrudnieniu i zaakceptowane przez pracownika, skoro w danym miejscu pracy się zatrudnił. Nie będziemy się powtarzać w kwestii braku kontaktów, ale bardzo interesujący jest komentarz dot. spotkań umawianych z FB. Wielu doradców ma na koncie dużą liczbę owocnych spotkań z tego źródła, a to być może znak, że jednak to stanowisko (może konkretnie w tej branży) nie jest Panu pisane. Niezmiennie życzymy powodzenia i skupienia swojej energii na pracy w nowym miejscu.
Weronika ja pracowałem dłużej ( i żałuję ) ale zwalniają po miesiącu tak zrobili z innymi doradcami którzy zaczęli pracować
i to na każdym stanowisku teraz jest taki okres rozliczeniowy? o tym jest info w ogłoszeniach? bo zdaje mi się, że chyba to przeoczyłam jakimś cudem. coś jeszcze podobnego tu jest co lepiej wiedzieć?
Co za wprowadzanie ludzi w błąd.. sugerujesz jakby wypłata była co dwa miesiące, a jest co miesiąc, normalnie jak w każdej firmie. Dwumiesięczny to był plan sprzedażowy - czyli zamiast planu na miesiąc był do zrobienia plan w dwa miesiące, ot cała różnica. Btw z początkiem października weszły zmiany i plan jest na miesiąc.
te plany o których mowa to bardzo wysokie są? Można je spokojnie zrealizować wdrażając się tutaj? One są rozliczane indywidualnie czy jakoś zespołowo?
W moim odczuciu są do zrobienia bez problemu. Zasada jest prosta, jak to w sprzedaży, pracujesz zamiast udawać, to robisz plan. Polecam dowiadywać się informacji u źródła, zamiast czytać gowork, bo tutaj głównie są komentarze niezadowolonych leniwców, co to myślą że przyjdą i będą siedzieć i zarabiać.
Hej, dacie znać jak obecnie wyglądają warunki na zaopatrzeniu i logistyce? Pytam, bo widziałam ogłoszenie na stronie, zarobków niestety nie podali, można liczyć na widełki? Ktoś pracuje obecnie i mógłby podzielić się opinią? I czy tu w firmie jest możliwość na jakiś tryb hybrydowy?
A jak się pracuje na montażu/serwisie/elektryka? Jakie stawki i atmosfera?
Jesteśmy klientami Sun-Pro od trzech lat. W zwiazku z sytuacją na rynku energetycznym postanowiliśmy rozbudować naszą instalację. Pomógł nam w perfekcyjny sposób Pan Piotr Ordon. Podziwiamy jego zaangażowanie, profesjonalizm, elokwencję i kulturę osobistą. Z przyjemnością wrócimy do usług oferowanych przez San-Pro.
Jak wyglądają warunki zatrudnienia w przypadku przedstawiciela handlowego? Jaka jest forma zatrudnienia, równocześnie jak wygląda kwestia wynagrodzenia (jaka podstawa, jak liczona premia). Z góry dziękuję za odpowiedź.
Umowa b2b, podstawa jakaś śmieszna. Najgorsze stawki za KW w branży. Zarabiasz 10% tego co w innych firmach.
Fatalna komunikacja, kasa ściągnięta i co? Oczywiście zlewka totalna, nie można się dodzwonić. Miałem usterkę którą musiała likwidować inna firma bo Sun-Pro nie w ogóle nie zareagowała. Teraz mam problem, od dwóch dni próbuję się skontaktować i już człowieka szlag chce trafić. Muszę ściągnąć ich reklamę z dachu bo nie chcę wprowadzać ludzi w błąd.
Panele fotowoltaiczne. Firma Sun-Pro ze wszech miar godna polecenia. Począwszy od zamówienia, a skończywszy na realizacji projektu. Bardzo profesjonalne podejście do klienta na każdym etapie współpracy. Szczególnie chciałbym podziękować Panu Piotrowi Ordonowi za jego wyrozumiałość oraz rzetelną i fachową wiedzę, która rozwiała wiele moich wątpliwości związanych z fotowoltaiką. Ponadto bardzo dziękuję ekipie monterów. Panowie założyli panele na dachu i je podłączyli do falownika w przeciągu 8 godzin. Montaż był bardzo szybki i bezproblemowy. Po sobie oczywiście posprzątali. Dodatkowo na montaż czekałem niecały miesiąc od popisania umowy. Jeszcze raz wielkie podziękowania dla całego zespołu Sun-Pro. Serdecznie pozdrawiam. Mariusz Kloniecki.
Panie Mariuszu, bardzo nam miło czytać te słowa. Dziękujemy za podzielenie się tak wyczerpującą opinią, to dużo dla nas znaczy :) Cieszymy się z udanej współpracy, życzymy dużo słońca i wszystkiego dobrego :)
Najgorsze stawki płacowe w branży. Tak żałosnych pieniędzy nie znajdziecie w żadnej innej firmie. Ty harujesz a prezesi na Twoim garbie się bogacą. Wykorzystanie auta służbowego też na absurdalnych warunkach. Szczerze nie polecam
Niskie stawki to jakie? Najniższa czy jak? Może warto próbować negocjować stawkę czy nie ma szans?
Słabe stawki to prawda plus brak leadów, do tego bazowanie tylko na własnych kontaktach, bo tak tu jest no i oszczędzanie na wszystkim czyli nawet na paliwie , no i jeszcze najlepiej wciskać dla ludzi fotowoltaike
@Paweł a idąc do firmy zajmującej się w głównej mierze instalacjami fotowoltaicznymi, myślałeś że co będziesz cukier sprzedawał czy jak? To nie jest wciskanie tylko pomoc i to w ten sposób trzeba traktować mimo że jest to biznes. Sami doskonale wiemy co się dzieje na rynku energetycznym i instalacje to najlepsze rozwiązanie dla klienta.
Czyli to co się dzieje z inflacja i stopami procentowymi, plus to co się dzieje na rynku to twoim zdaniem teraz jest dobry moment na instalację? Teraz nie opłaca się nawet brać kredytu i nie wciskając że zwróci się za kilka lat, bo można kalkulować tym że prąd się zwróci za kilka lat , na dzień dzisiejszy nie opłaca się robić instalacji bo jest to nieopłacalne no i oczywiście wiem, że trzeba sprzedawać i jest się rozliczanym za to, tylko też trzeba patrzeć na inne aspekty, tylko pracownika trzeba traktować normalnie a nie, patrzeć tam gdzie jest zysk i nie udzielać mu pomocy
jeżeli ktoś nie wierzy w to co sprzedaje to zastanawiam się jak chce to sprzedać? w takiej sytuacji chyba żadne szkolenia i pomoc nie pomogą. po rpostu trzeba szukac roboty gdzie indziej i tyle. a skoro tyle osob teraz idzie w pompy ciepla, czy wciaz wfotowoltaike, to znaczy, ze chyba to nie jest takie bez sensu.
Dobra, rozumiem czyli wypracowuje sobie wszystkie leady sam w firmie, może 10% mam z firmy leadów na które zajeżdżam i tak nie da rady z tego nic sprzedać, czyli zajeżdżam do człowieka i mam mu wciskać kity i fotomontaż że fotowoltaika jest super i w ogóle i nic nie będzie to kosztować, owszem jest popyt na pompy ale nie na fotowoltaike, niestety już nie ???? po prostu , oczywiście wiem co to praca handlowca, ale nie wciskam kitu dla ludzi , w tej firmie niestety trzeba namawiać klienta i wciskać mu żeby kupował bo niby to tańsze koszta
Usuwanie komentarzy
Czy firma Sun-Pro Sp. z o.o. oferuje elastyczne godziny pracy?
Ogólnie srednio polecam, brak ankieterów, ciśnienie od przełożonych, brak leadow, ok 100 zł za kw jak zrobisz 40 kw w ciągu 2 miesięcy za które masz płacone tak marne pieniądze że szkoda słów. Jedne z najgorszych warunków płacowych w tej branzy
Oczywiście każdy ma możliwość wypowiedzenia się na temat obecnego lub byłego pracodawcy - do tego służy ten portal, jednak chcielibyśmy się ustosunkować. Informacja o braku o ankieterów i leadów niestety nie jest prawdziwa. Nie będziemy operować liczbami mówiąc o dostarczonych kontaktach, ale wielokrotnie kalendarze doradców wypełnione były po brzegi. Jeżeli chodzi o ciśnienie od przełożonych. Zadaniem działu handlowego jest sprzedaż. Gdy mimo wielu dostarczonych kontaktów, udzielanego w różnej postaci wsparcia oraz okazanego zrozumienia tej sprzedaży nie ma, trudno oczekiwać braku reakcji i egzekwowania obowiązków wynikających z zatrudnienia. Niemniej jednak życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej oraz bardzo dobrych warunków płacowych.
Czy pracując w firmie Sun-Pro Sp. z o.o. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?
Praca każdej osoby na każdym stanowisku oceniana jest indywidualnie. Jeżeli kompetencje, umiejętności oraz zakres wykonywanej pracy przez nowozatrudnioną osobę będą wyższe niż wynikałoby to ze wcześniejszych ustaleń oraz będzie do tego przestrzeń wewnątrz firmy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik awansował.
Jak wygląda początek pracy? Jakąś umowa próbna? I co jeżeli jest umowa próbna i w ciągu miesiąca lub dwóch nic nie uda mi sie sprzedać to zostaje wyrzucony/a? I czy po okresie próbnym dostaje się auto czy w ciągu?
Dzień dobry. Nie praktykujemy umów próbnych - albo nawiązujemy ze sobą współpracę, albo nie :) Pierwsze 3 miesiące to zawsze jest okres wdrożeniowy, który w zależności od osiągnięć danej osoby jest skracany lub nie. Nie wyrzucamy pracowników - jeśli ktoś nie sprzedaje to warto spróbować wszystkich środków, aby to naprawić, a jeśli się nie uda to myślę, że dla obu stron jest to znak, że nie jest to odpowiednie miejsce dla danego człowieka. Co do auta - to zależy od wielu czynników. Zwykle na początku współpracy nowa osoba jeździ swoim autem (przy czym my pokrywamy koszty paliwa), ale jest od tego wiele odstępstw więc nie potrafię jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Jeżeli pojawią się jeszcze jakieś wątpliwości serdecznie zapraszam do kontaktu z Naszą firmą - zapewniam, że rozmowa zostanie przekierowana do działu HR. Pozdrawiamy, Zespół Sun Pro
Można coś więcej na temat tego? Czyli mam rozumieć że jak się dostaje auto to w każdej chwili można je stracić?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sun-Pro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sun-Pro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sun-Pro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 7 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
