Widzę, że od kilku miesięcy wisi ogłoszenie na sprzedawce w Toruniu, szczerze nie polecam tego oddziału. Pracowałem tam kilka lat ale z kierownikiem nie da się wytrzymać. Pozwalniał pracowników co pracowali dłużej od niego bo nie dawali się gnoić. Wszyscy Obecni pracownicy też szukają już pracy, nic dziwnego skoro robi grafik pod siebie, przepisuje na siebie zamówienia, żeby centrala widziała, że jest potrzebny, wiecznie ściemnia niby robi papiery do centali, ciagle głupie teksty, Na kawe/sniadanie/wc masz max 5min. Poźniej chodzi i szuka cie i kręci nosem. Jak mu sie postawisz to musisz zamiatać plac albo pracujesz w każda sobotę i zawsze do 17. W żaden sposób sie nie wstawi za swojego pracownika do centrali ani do klienta, nic nie załatwi, nie wspominając już o wielu innych sprawach, związanych ze sprzedażą… dziwne że firma na takie cos pozwala.
Jestem klientem tego sklepu od wielu lat i jeszcze nie zdarzyło się, aby któryś z pracowników obsługiwał mnie po pijaku. Wazyscy chłopacy są bardzo uprzejmi i pomocni, znają się na swoim fachu. A co do powyższego wpisu to radziłbym to usunąć, bo to zniesławienie: (art. 212. § 1. Kk. wskazują: Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.).
Ciężko opisać (usunięte przez administratora)i złośliwość kierownika i koordynatora działu logistyki. W końcem 2023 roku kończyła mi się umowa oraz urlop macierzyński. Kilka miesięcy wcześniej pytałam czy mam powrót do firmy. Obaj mówili że czekają na mnie. Okazało się że postanowili jednak zatrzymać na etacie pracownika, który przyszedł za mnie. Żaden z nich nawet nie raczył mi dać znać o sytuacji. Decyzja została podjęta w lecie a ja oficjalną informację otrzymałam miesiąc przed zakończeniem umowy, czyli 30/11. Zostałam na lodzie. W grudniu ciężko znaleźć pracę. Gdy byłam w ciąży to pracowałam długo i z dużym wyprzedzeniem dałam znać kiedy mniej więcej zamierzam iść na zwolnienie. Obaj mnie prosili o to, żeby zabezpieczyć pracę działu. Podobno próbowali mi znaleźć miejsce w innym dziale bez pytania czy mi takie rozwiązanie odpowiada. Gdy zaczynałam pracę obaj od razu wyłożyli zasady- w dziale logistyki traktujemy się wg zasady fair play, nie ma miejsca na działania za czyimiś plecami. Jak widać pod warunkiem, że oni mają z tego korzyści. Rozumiem że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy ale nie pojmuję dlaczego do ostatniej chwili trzymali mnie w niepewności.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SUDER & SUDER SP. Z O.O.?
Serio aż tak? Ale to jak nie ma kasy na takie podstawowe narzędzia pracy, to czy pracownicy mogą odpowiednio wykonywać swoje obowiązki?? Czy te braki jakoś wpływają na jakość pracy w firmie? Czy pracownicy sami muszą te braki uzupełniać ze swoich prywatnych środków?
Praca w Suder jest O.K. Wszystko przejrzyste. Wypłata na czas. Czas pracy 8 godzin. Jedna rzecz, która drażni to to ,że niektórzy kierownicy przymykają oczy na spóźnienia pracowników do pracy. Proponuję centrali by wprowadzić po przyjściu do pracy maksymalnie 5 minut na pierwsze logowanie na komputerze lub czytniku w systemie i systematycznie to weryfikować. Takim sposobem można taki proceder wyeliminować. Pozdrawiam
Już po komentarzach widzę, że nie wiecie raczej ile można zarobić jako specjalista ds. zamówień a poszukują właśnie kilku kandydatów. Zastanawiam się czy godziny pracy mogą być w miarę elastyczne? piszą jedynie o zatrudnieniu w dni robocze, a godzinowo jak to wygląda?
Cześć, szkoda, że jako specjalista ds. zamówień nie da się pracować zdalnie byłoby mi wygodniej wobec koniecznych dojazdów, mimo to uważacie, że warto aplikować? jaka jest teraz atmosfera na dziale i na jaki rozwój można liczyć?
Podpowiesz na jakie wynagrodzenie można liczyć, ewentualnie na jakieś benefity lub premie?
W Wielkopolsce konkurencja nie śpi. Kuszą chłopaków na jednym z oddziałów.
Wymagania tragiczne, masz wiedzieć wszystko jak stary pracownik najlepiej po 1 miesiącu, w dodatku za umowę zlecenie na najniższej krajowej z pracującymi sobotami oddanymi za wolne za jakiś tam czas.
Na jak długo Pan chciałby się u nas zatrudnić?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak to jest teraz z tym specjalistą ds. sprzedaży? jeszcze w zeszłym roku podawano, że można zarobić jakoś 5 000 zł, a teraz gdy pokazuje mi się oferta w sieci to jest ona przedstawiana z widełkami liczonymi od 7 000 zł do 11 000 zł. z czego wynika ta rozbieżność?
Jak będziesz przeglądał ogłoszenia, to zobaczysz, że wartości zależą od stanowiska i lokalizacji. Inna sprawa, że podane przez Ciebie wartości to chyba opiekun klienta, a nie Specjalista.
Przyjrzałem się temu i okazuje się, że od prawie dwóch tygodni wisi oferta dla specjalisty i są doglądnie takie widełki 7 – 11 tys wpisane. Na podstawie czego stwierdzasz, że to raczej opiekun klienta? zaczęły się robić jakieś rozbieżności w stawkach? Zastanawiam się czy w zakresie obowiązków także
A jak się teraz robi na obsłudze klienta? szukają teraz kogoś na segment części do samochodów dostawczych a w tym zakresie wiem, że się sprawdzę. Nie wiem tylko ile zarobię? Ktoś też pytał o umowę B2B, tu w ofercie jest to jeden z wariantów. Czy urlop przy tym przysługuje?
Ciężko opisać (usunięte przez administratora)i złośliwość kierownika i koordynatora działu logistyki. W końcem 2023 roku kończyła mi się umowa oraz urlop macierzyński. Kilka miesięcy wcześniej pytałam czy mam powrót do firmy. Obaj mówili że czekają na mnie. Okazało się że postanowili jednak zatrzymać na etacie pracownika, który przyszedł za mnie. Żaden z nich nawet nie raczył mi dać znać o sytuacji. Decyzja została podjęta w lecie a ja oficjalną informację otrzymałam miesiąc przed zakończeniem umowy, czyli 30/11. Zostałam na lodzie. W grudniu ciężko znaleźć pracę. Gdy byłam w ciąży to pracowałam długo i z dużym wyprzedzeniem dałam znać kiedy mniej więcej zamierzam iść na zwolnienie. Obaj mnie prosili o to, żeby zabezpieczyć pracę działu. Podobno próbowali mi znaleźć miejsce w innym dziale bez pytania czy mi takie rozwiązanie odpowiada. Gdy zaczynałam pracę obaj od razu wyłożyli zasady- w dziale logistyki traktujemy się wg zasady fair play, nie ma miejsca na działania za czyimiś plecami. Jak widać pod warunkiem, że oni mają z tego korzyści. Rozumiem że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy ale nie pojmuję dlaczego do ostatniej chwili trzymali mnie w niepewności.
Czemu nie macie podanych stawek w ogłoszeniach? Teraz się ktoś spytał o te czwórkę z przodu na magazynie. a specjalista ds. zamówień ile tu ściąga? Widełki poglądowe by mi jak na razie starczyły. No i ewentualnie odpowiedź na pytanie, czemu teraz szukają?
Czy w SUDER & SUDER SP. Z O.O. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SUDER & SUDER SP. Z O.O.?
W firmie nie ma pieniędzy na nic. Brakuje dosłownie wszystkiego od długopisu po rzeczy z bhp. @suder raczej nie ma kasy na szkolenia dla pracownikow tak jak nie ma na komputery meble i inne niezbędne do pracy przedmioty. Bieda z nędza prawdziwie krakowska firma
Hmmm tak prosto z mostu zapytam, a na wypłatach tez tak oszczędzają? Czy stawka jest konkurencyjna lub chociaż rynkowa? Bo to najważniejsze w sumie. Kiedy ostatnio były jakieś podwyżki?
Ostatnie podwyżki były w lipcu i sa regularnie co kilka miesiecy. 6 tyś średnio specjalista. Wiem ze sa tacy co 7 tys otrzymują na rekę. kasa zawsze na czas i wiadomo za co bo premia jest za wynik sklepu. w centrali nie wiem jak placa ale znajomy mowilm ze zarbia 5 tys. z tym jest roznie. Sa benefity 1400 zl na reke i opieki medyczne pzu i ubezpieczenia grupowe. jak chcesz to masz multisport. w sklepie praca 8 godzin soboty wolne do debrania nie placa. nie ma nadgodzin. umowa tylko o prace premia tylko lgal bez kopert. da sie zarobic i nienarobic jak masz spoko zespol.
baca ja w suderze pracuje i mam komputery, długopisy i bhp (nawet nam sprzątaczka regularnie kradła, ale ją zwolnili to znaczy ze dla niej też było). Impreza rok temu byla a szkolenia sa zdalne plus do nas dwa razy dostawcy przyjechali szkolic. Jak mam pisac o niezbednych przedmiotach do pracy to ekspres ciśnieniowy się przyda bo jedziemy na przelewowym. Auta tez mamy nowe. Tłuklismy się starymy do niedawna ale teraz dwa ok chociaz toyota to porarzka. Biedy nie ma ale zawsze moze byc lepiej :)
Ej to dobrze, ze podwyższają stawki regularnie. Ile % w górę? Czy to indywidualnie? Te wyniki na sklepie to ciężko wyrobić, żeby premia wleciała?
Brak imprez, wyjazdów, spotkań integracyjnych pracownicy nawet wigilię organizują we własnym zakresie. Dodatkowo brak premi świątecznych.
Serio aż tak? Ale to jak nie ma kasy na takie podstawowe narzędzia pracy, to czy pracownicy mogą odpowiednio wykonywać swoje obowiązki?? Czy te braki jakoś wpływają na jakość pracy w firmie? Czy pracownicy sami muszą te braki uzupełniać ze swoich prywatnych środków?
Mają tu ofertę pracy do biura w Modlnicy, jak tam atmosfera wygląda? Bo tu widzę ostatnie opinie dot. pracy jako sprzedawcy, a mnie konkretnie to biuro interesuje. Znacie przedział zarobków jakie można tam teraz osiągnąć na stanowisku pracownika ds. administracyjnych w dziale e-commerce? Wymagają już doświadczenia w obsłudze klienta, więc chciałabym zarobić koło 5k. Jak myślicie, realne? Umowa o pracę jest na czas nieokreślony od razu?
Cześć, Z tego co słyszałem to jest to do osiągnięcia. Pytanie tylko, czym miałbyś się zajmować. Czy wynagrodzenie od wyniku? Jeżeli chodzi o zarobki, to 5k jest poniżej przeciętniej w Suder na sprzedaży. Zadzwoń i zapytaj o zarobki. Tak będzie najproście.
W sprzedaży ale te 5 k to jest dla juniora, mida czy seniora? Właśnie taki junior z pensji dostanie taką kasę? Albo z pensji i prowizji? Jest tu wewnątrz opcja przechodzenia między działami, jakieś wewnętrzne rekrutacje?
W firmie brak możliwości pracy zdalnej, decyzje wobec pracowników podejmowane z dnia na dzień przez co nic nie jest pewne. Wynagrodzenie oscyluje w granicach najniższej krajowej
Myślę nad stanowiskiem specjalisty ds sprzedaży hurtowej, w sumie z tego co kojarzę niedawno kogoś szukali (?), ale ten brak pracy zdalnej jest sporą przeszkodą. Poruszał ktoś ten temat z zarządem? Nic nie ruszy w tej kwestii? W granicach minimalnej, to ile więcej płacą? To tez tyczy się stanowisk specjalistów?
Widzę, że od kilku miesięcy wisi ogłoszenie na sprzedawce w Toruniu, szczerze nie polecam tego oddziału. Pracowałem tam kilka lat ale z kierownikiem nie da się wytrzymać. Pozwalniał pracowników co pracowali dłużej od niego bo nie dawali się gnoić. Wszyscy Obecni pracownicy też szukają już pracy, nic dziwnego skoro robi grafik pod siebie, przepisuje na siebie zamówienia, żeby centrala widziała, że jest potrzebny, wiecznie ściemnia niby robi papiery do centali, ciagle głupie teksty, Na kawe/sniadanie/wc masz max 5min. Poźniej chodzi i szuka cie i kręci nosem. Jak mu sie postawisz to musisz zamiatać plac albo pracujesz w każda sobotę i zawsze do 17. W żaden sposób sie nie wstawi za swojego pracownika do centrali ani do klienta, nic nie załatwi, nie wspominając już o wielu innych sprawach, związanych ze sprzedażą… dziwne że firma na takie cos pozwala.
Zamawiając części tylko kierownik i Arek wie co robi, reszta nie bardzo się przykłada do pracy. Kierownik jest od tego żeby wszystko grało i często za was naprawia tematy wiem to bo sam zamawiam w suderze części. Nie raz przywieziono do mnie pod nieobecność kierownika niezgodne zamówienia. Poza tym wszystkim frustratom chce przypomnieć ze kierownik jest od pilnowania i rozdania zadań pracownikowi tak by jego czas, który kosztuje firmę był wykorzystany jak najefektywniej. Pracownik też musi pamiętać ze w pracy się pracuje (usunięte przez administratora) niewydajne zakłady giną. Niech wszystkie marudy idą do Jarka po pieniądze on przecież je już każdemu rozdaje. w (usunięte przez administratora) wam wszystkim się poprzewracało.
W Opolu dodatkowo nowy kierownik zatrudnił swojego 'przyjaciela" .Wachlowanie HP . Ja zostałem zwolniony dlatego że do Bog...a zadzwoniłem i powiedziałem że na o/Opole jest kolesiostwo na max
Opole to (usunięte przez administratora) . Fałszywi zakłamani pracownicy . Kaleniostwo na max . Przepisywanie zamówień itd. Układanie harmonogramu pod "swoich" . Żadnej elastyczności w godzinach pracy.
W Pile dokladnie to samo. Kierownik, jednooki leon to alkoholik ktory wielokrotnie w pracy byl pijan i spał na laptopi przy stacji ładowania skanerów. (usunięte przez administratora)
Wypraszam sobie, jawne pomówienia. Tak to jest jak byli i nie nadający się do pracy pracownicy, jedynie co potrafią to szkalować anonimowo w internecie.
Jestem klientem tego sklepu od wielu lat i jeszcze nie zdarzyło się, aby któryś z pracowników obsługiwał mnie po pijaku. Wazyscy chłopacy są bardzo uprzejmi i pomocni, znają się na swoim fachu. A co do powyższego wpisu to radziłbym to usunąć, bo to zniesławienie: (art. 212. § 1. Kk. wskazują: Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.).
Cześć, czy ktoś mógłby mi pomóc? Szukają sprzedawcy do biura handlowego w Bydgoszczy. Macie opinie o tej lokalizacji? Jak atmosfera i kierownictwo? Kilka lat temu padła tu kwota 4-5 tys. netto, nie wiem tylko czy dotyczy to tego stanowiska..? Niby nie ma też premii... To za sprzedaż nie dostajecie prowizji również?
Najważniejsze nie ma zleceń tylko etaty. Nie ma premi tylko stale wynagrodzenie. W centrali były przed wakacjami lekcje angielskiego dopłacanie przez firmę. Miało wrocic po wakacjach a to była fajna opcja bo nauka w firmie. Mam nadzieję że to wróci. Reszta benefitow to standard. Jest mulisport i dodatkowe ubezpieczenia za 40 zl i opieka medyczna i dodatkowe wplaty na konto my benefit na rok wpłacają 1400 zł. Ja to wykorzystuje na dopłaty do wakacji ale możesz na bony do sklepu na przyklad. W końcu wprowdzone ekspresy do kawy i kawa od firmy. Centrala jest w Modlnicy więc jak nie masz auta, to problem z dojazdem, ale da się. Ja z przełożonym trafiłam, ale jest z tym różnie. Ogólnie oceniam pracę pozytywnie.
Nie ma zleceń tylko etaty? Ciekawe w ktorym dziale bo w większości jest umowa o prace i dodatkowo zlecenia. 1400 zł benefitow? W jaki sposób? 50-80zł miesięcznie to maksymalnie 960 zł . Ktos chyba liczyc nie umie ;)
Teraz się będę zastanawiać gdzie uciekło to 440 zł. :( Może Paniom inaczej wypłacają czy coś? ;p w sumie Ty już chyba nie pracujesz a ona wręcz przeciwnie, więc może coś się zmieniło tutaj na plus jeśli o to chodzi?
Wszystko zależy od wpasowania się do zespołu oraz wdrożenia w obowiązki. Ja też nie narzekam na przełożonych, cenię sobie komunikację w zespole. Oceniam firmę pozytywnie
Czy tutaj z miesiąca na miesiąc wdrażają jakieś kolejne zmiany czy stanęło na tym, co przedstawiono w tej opinii z września? Najbardziej interesowałaby mnie perspektywa zarobkowa
Jest praca dla kierowcy magazyniera. Powiecie czy częściej jest się w trasie rozwożąc towar niż magazynie? Czy to robota pół na pół?
Czy rozmowa rekrutacyjna w SUDER & SUDER SP. Z O.O. odbywa się również w języku angielskim?
Tak, ale w sumie wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli język obcy jest niezbędnym narzędziem twojej pracy, to rozmowa odbywa się w języku angielskim.
To na jakich stanowiskach trzeba dobrze znac języki obce? Na jakim poziomie tak mniej więcej?
W ofercie pracy, na którą aplikujesz na pewno są podane takie kryteria. Więc jeśli masz w ofercie pracy informację, że znajomość języka obcego jest wymagana, to znaczy, że powinnaś znać język obcy na poziomie komunikacyjnym; tak aby swobodnie porozumieć się w rozmowie. Jeśli nie ma takiej informacji to znaczy, że znajomość języka nie jest wymagana.
Nie polecam pracy w firmie suder &suder ani w suder plus. Szczególnie w księgowości brak szacunku do pracowników, w kółko przyjmuję się ktoś nowy. O docenieniu można marzyć, a pracy tyle że głowa boli. Umowa dzielona na dwie części jak idziesz na l4 z drugiej nie masz nic. Dodatkowo jak odchodzisz jesteś najgorszym pracownikiem, nawet gdy pracujesz 10 lat i nigdy nie zawiodles... Nie idźcie tam do pracy! Bo Was nie będą szanować. SUDER=BRAK SZACUNKU i WYZYSK.
Byłem pracownikiem oddziału, firma i krzysztofy nawet na chwilę nie dali mi zapomnieć że pracownik w tej firmie jest nikim. A mistrzostwem w tej firmie jest pan (notabene dyrektor) jeżdżący po oddzialach żeby gnebic sprzedawców za lekko zabrudzone półki i uwalać za to premie. Tak więc przyszły pracowniku przyszykuj się że zamiast zajmować się sprzedażą będziesz czyścił kartony i półki na magazynie. Jeśli trafisz na czas inwentaryzacji zapomnij że uczciwie ci zapłacą nadgodziny, co najwyższej dostaniesz kilka godzin wolnych i to jak trafisz na dobrego kierownika Firma jest mocno policyjna a pracownik nie ma prawa mieć własnego zdania czy inwencji
nie zgodze sie. odeszlem z firmy poniewaz sie przeprowadzalem dla mnie firma spoko. kasa na czas i wiedzialem ile zarobie. JAk w sklepie mielismy porzadek to nikt sie nie mial pretensji a z centrala czasami bylo trudno ale zawsze mozna bylo zalatwic tematy i sie dogadac. ja polecam zreszta na moje miejsce zatrudniony moj znajomy i tez sobie chwali.
praca ok, firma ok, pieniadze ok. Mogłoby być lżej ale cześci do ciezarówek swoje ważą. Śmiało polecam.
Suder w ogloszeniach o pracę ukrywa niewygodna prawdę, pisze że jest umowa o pracę i to jest prawda ale do tego jest podpieta umowa zlecenie na inną spółkę . Zazwyczaj jest to po 50 %. Drogi przyszły pracowniku znaczy to tyle że jeśli pójdziesz na L4, zajdziesz w ciążę to dostaniesz kasę tylko z umowy o pracę...o umowie zleceniu zapomnij. Przygotuj się też na głodowa emeryture w przyszłości !
Bardzo dobrze że przeczytałem wszystkie opinie bo chciałem się zatrudnić w tej firmie. Niech wasze kozy pasą się na zielonych pastwiskach GoWork za opinie o pracodawcach.
Wynagrodzenia od dwóch lat 4000-4500 na rękę zawsze wypłacane w terminie. Praca 8 godzin dziennie w zgranym zespole. Za soboty dzień wolny w tygodniu. Elastyczny harmonogram pracy układany przez nas zgodnie z tym jak komu pasuje.Premie uzależnione od planów ustawianych raz na 6 miesięcy i nie zaskakują nikogo (my od 2 lat zmiany planu nie mamy). Firma zewnętrza dostarczająca towar do klienta, 2 nowe auta. Tak wygląda rzeczywistość u nas w sklepie. Czytając niektóre wpisy na tym forum zastanawiam się w czym jest problem, że u nas jest tak a gdzie indziej samo nieszczęście? Przecież to ta sama firma.
Nie ściema, tylko sama prawda. Jaki obrót robisz, taką kasę zarabiasz. W Wielkopolsce jest kilka oddziałów gdzie chłopaki dobrze zarabiaja, podzwon sobie po oddziałach to się dowiesz w których.
Niestety to nie ściema ,tylko prawda. Wszystko jasne i przejrzyste. Wypłata zawsze w terminie. A do tych , którzy sieją ferment, niech się biorą do roboty to bedą wyniki.
To powiedz mi jak to jest możliwe ze byliśmy w pierwszej 10 w Polsce pod względem planu i marży a dostawaliśmy ledwo 3200? Ta firma to (usunięte przez administratora) Tylko zaszastanie dobrze im wychodzi aaa i zdjęcia trawników.
Rozumiem, ze zgadzasz się z opinią użytkownika @Wielkopolanin. Możesz jeszcze powiedzieć, jak wygląda kwestia benefitów pozapłacowych oraz pakiet świadczeń socjalnych? Jakie wymagania trzeba spełnić w praktyce, aby dostać się do pracy w firmie SUDER & SUDER?
Jest prywatna opieka medyczna i pożyczki pracownicze. Wypłata zawsze w terminie na konto i jasne zasady wynagrodzenia z planem dla całego sklepu wiec nie ma wyscigu szczurów za klientem. U nas w sklepie praca na dwie zmiany a grafik ustalamy sami i dogadujemy się co do godzin jak komu pasuje. W naszym sklepie mamy komplet pracownikow ale trzeba szukac w necie i pytać bo wiem, że są oddziały gdzie szukają sprzedawców.
Dokładnie 4700zł na rękę. Dla Ciebie to źle ?? Jak na nasz okręg to nie jest zle, biorąc pod uwagę że w konkurencji np. Martex zarabiają ponoć niecałe 4 tyś.
Nie patrz na marżę a na obrót, bo to że macie 10 miejsce, to nie znaczy, że macie więcej marży od nas. My przykładowo możemy być na 30 miejscu, a marży będziemy mieli wyrobione jeszcze raz tyle co wy. Pozdrawiam.
Problem? Żaden . Pani w Biedronce zarabia niewiele gorzej. A jak nie masz ambicji to życzę powodzenia.
Cześć:-) Jestem zainteresowany praca w Suder..na magazynie w Modlnicy k.Krakowa Czy może mi ktoś z obecnych magazynierow podpowiedzieć jakie sa realne zaribki w okresie próbnym a nastepnie jak dalej to wygląda? Czy jest jakis pakiet socjalny? Wczasy pod grószą? Opieka medyczna? Czy praca obejmuje też soboty? Jesli tak czy placa zgodnie z ustawą (50%, 100% )za prace w dni wolne? Jaka jest atmosfera pracy na magazynie i ogólne warunki pracy? Mi powiedzieli, że na poczatek przez 2 miesiące 2500netto, następnie ok 3000netto a po roku jak pracownik sie dobrze sprawuje to ok3500netto Bsrdzo proszę o konkretne odpowiedzi???? Z góry bardzo dziękuję za opinie????????
Nie polecam nikomu....to jeden wielki kołchoz, przełożonemu brakuje kultury osobistej i godnego traktowania pracowników, (usunięte przez administratora) W lecie upalnie i duszno, ciężko wytrzymać a w zimie bardzo zimno.
Dobrze Ci powiedzieli takie są zarobki ale 2 soboty w miesiącu masz bankowo i praca nie należy do łatwych(części do tirów). Pakietu socjalnego nie ma.
Ok, a możesz napisać coś więcej na temat tej pracy w sobotę? Da radę jakoś ułożyć grafik czy jest on sztywny i np. jak mi wypadnie praca w święta to muszę iść? No i podbijam też pytanie na temat tego, jak te weekendy są rozliczane.
W firmie jako dodatki obecnie są dostępne: *pakiet opieki medycznej (możesz rozszerzyć na rodzinę) *pakiet ubezpieczeń (możesz rozszerzyć na małżonka) *karty Multisport *Program My Benefit (kafeteria) *Lekcje angielskiego (dla pracowników biur w centrali)
Wiecie że to podstawa każdej firmy w dzisiejszych czasach bez nagany za przyjście o 8:01? Najgorsze miejsce dla osoby ŚWIADOMEJ. jesteś zacofany - idź do sudera. Kartę Multisport dostaniesz! Juhuuuu .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SUDER & SUDER SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy SUDER & SUDER SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SUDER & SUDER SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SUDER & SUDER SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w SUDER & SUDER SP. Z O.O. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
