Styr-Bud Sp. z o.o.

Warszawa

Ocena pracodawcy 1/6

na podstawie 19 ocen.

Rozmowy kwalifikacyjne w Styr-Bud Sp. z o.o.

administracja 2015-09-24 10:13 przez Były pracownik

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja była podzielona na dwa etapy. Pierwszy to standardowe pytania typu : czemu Pan/ Pani chce u nas pracować ? Czym się Pan/Pani zajmowała w poprzedniej firmie. Nic kreatywnego. Pracodawca nie ośmiesza kandydata. Jest milo i spokojnie. Rozmowa trwa w zależności od stanowiska od godziny do dwóch. Na stanowisko w BOK weryfikują znajomość excella w praktyce. Nie ma rozmowy po angielsku (w tej firmie nie jest on potrzebny). Drugie spotkanie to już bardziej zapoznanie się z ew stanowiskiem, zaproponowanie pensji (nie bójcie się powiedzieć więcej, raczej przyjmą ofertę - ja usłyszałam ,,lepiej teraz powiedzieć więcej niż przychodzić do mnie po podwyżkę za pół roku,,). Na początku jest okres tzw karencji czyli dwóch tygodni bez krzyku. Tyle dają ci na wdrożenie się w system pracy aczkolwiek pracy od samego początku jest naprawdę dużo. Ważne aby od samego początku nie zgadzać się na wszystko. Warto pokazać swoje standardy, zasady. Inaczej firma cię zmiażdży. Aha pamiętajcie aby zapytać o godziny pracy czy często zostaje się po godzinach pracy i czy są one dodatkowo płatne.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)