Skończyła się moja nieprzyjemna współpraca z tym (usunięte przez administratora)miejscem zwanym kiedyś Star Typ Sport. Nepotyzm, kariery przez łóżko, (usunięte przez administratora)na porządku dziennym przy akompaniamencie HR. Dla żartu chyba robią spotkania o zdrowiu psychicznym w pracy. Zmiana nazwy z Sekretariatu na Office management nie czyni z firmy korporacji. Z kulturą pracy STS daleko w tyle. Pozdrowienia dla tych, którzy odeszli z tego (usunięte przez administratora) "Managerzy" mydlą oczy po czym po tygodniu zmieniają zdanie. Nie mają nawet czasu jak chcesz złożyć im papiery z wypowiedzeniem. Szkoda nerwów, bo można tylko nabawić się depresji. Z plusów.. zdrowe słodycze rzucają raźna tydzień.
Parę lat temu, pracowałam w STS na Tychach. Nie które dziewczyny były w porządku ale i tak trzeba było uważać co się mówi. Jak się rozmawiała z koleżanka z innego punku i się o coś pytało, to już wiedziały wszystkie laski nawet te których nie było w pracy , łącznie poza Tychami MASAKRA. A najlepsze jest to, że jak ktoś przychodzi nowy to te stare pracownice tak się boją o własny stołek, że lepiej jest obrobić (usunięte przez administratora) nowej osobie a najlepiej jeszcze żeby nie przedłużyła umowy. A najlepsze jest to że menadżerka wszystko ŁYKA JAK Diabli nawet nie wysłuchawszy drugiej strony. Wiec nie warto pracować z takimi ludźmi co ci (usunięte przez administratora) obrabiają. Ostatnio nawet w Urzędzie Pracy wisiało ogłoszenie MASAKRA. NIE POLECAM
Witam, jedyne co mam do napisania na temat pracy w STS to fakt, że praca bardzo fajna, klienci przynajmniej w moich punktach bardzo mili, duże napiwki z wygranych. Miałam takie szczęście, że trafiłam na koleżanke z którą byłam na jednej zmianie fantastyczną chociaż i ona doświadczyła stresu zwolnienia przez menago Patrycję z rejonu Śląsk (punkt Tychy) po ponad 20 latach pracy tylko dlatego że inny punkt w Tychach był likwidowany a pracujące tam dziewczyny były muszę to napisać (usunięte przez administratora), jedna z nich sama za swoje prywatne pieniądze kupowała środki czystości itp. Pani menago Patrycja uwielbia takich(usunięte przez administratora) no cóż ma duże znajomości z dyrekcja. Do meritum praca bardzo fajna, lecz bez perspektyw rozwoju. Obecnie redukcja etatów w związku z oszczędnościami, zwalniani pracownicy etatowi, zlecenia zostają. Taka to polityka firmy która odnotowała ogromne zyski i jest na giełdzie. Pani menago Patrycja nie nadaje się na to stanowisko, nepotyzm , kolesiostwo tak mogę określić pracę menago. Płacą minimalna oczywiście zero premii Punkty zamykane i skracane godziny otwarte....
Czy w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Parę lat temu, pracowałam w STS na Tychach. Nie które dziewczyny były w porządku ale i tak trzeba było uważać co się mówi. Jak się rozmawiała z koleżanka z innego punku i się o coś pytało, to już wiedziały wszystkie laski nawet te których nie było w pracy , łącznie poza Tychami MASAKRA. A najlepsze jest to, że jak ktoś przychodzi nowy to te stare pracownice tak się boją o własny stołek, że lepiej jest obrobić (usunięte przez administratora) nowej osobie a najlepiej jeszcze żeby nie przedłużyła umowy. A najlepsze jest to że menadżerka wszystko ŁYKA JAK Diabli nawet nie wysłuchawszy drugiej strony. Wiec nie warto pracować z takimi ludźmi co ci (usunięte przez administratora) obrabiają. Ostatnio nawet w Urzędzie Pracy wisiało ogłoszenie MASAKRA. NIE POLECAM
Bardzo ciekawe to co piszesz. Nie spotkałam się z czymś takim. Też pracuję w STS i to już dłuższy okres czasu i jestem zadowolona. Miła atmosfera ,nikt nikomu nie dogaduje ani nie obgaduje. może po prostu jesteś nadwrażliwa. Wiadomo że jak przyjdzie nowa osoba to zawsze jest lekki dystans, bo nie znasz tego człowieka. Ale po dłuższym czasie wszystko wchodzi na swoje tory. Tak jak mówię ja jestem zadowolona z tej pracy i z atmosfery która w niej panuje.
Niestety w ostatnim czasie spotkałam się z podobną sytuacją , wiec opisana sytuacja jest w 100% prawdziwa.
Z tego co piszesz atmosfera w pracy nie jest najlepsza. Myślałaś jak można by ją poprawić i zmienić relacje na bardziej koleżeńskie? Praca w przyjaznym otoczeniu jest bardziej motywująca. Jak sądzisz? Napisz także o innych sprawach takich jak wynagrodzenie i ewentualne benefity. Przyszłych pracowników na pewno to zainteresuje.
Potwierdzam wszystko co tu napisałaś. Jak byłam przyjmowana do pracy było wszystko pięknie. Nie dosyć, że zostałam zwolniona to na dodatek dowiaduje się, że to ja sama się zwolniłam. Takich fałszywych ludzi jak w tej pracy nie spotkałam nigdy wcześniej. Nie polecam
To prawda też wykonuję swoje obowiązki sprzątam po sobie przychodzę szybciej do pracy sprzątam nawet jak nie ma klientów kilka razy w ciągu dnia a jestem traktowana gorzej bo jestem nowa i dlatego, że raz się postawiłam innemu pracownikowi już usłyszałam że skarżyły się, że nie robię tego co one a nic takiego nie miało miejsca myślę, że to bardzo zniechęca do zostania na dłużej każdą nową osobę w takiej pracy osoby Które pracują dłużej nie powinny bać się o swoje stanowisko tylko dlatego, że przychodzi ktoś nowy... wyzywać się na nim a za plecami mówić pani menadzer nieprawdę ale nie Macie co się kłócić bo nowemu przecież nikt nie uwierzy :) najlepiej licz tylko na siebie sama praca bardzo przyjemna nie rozumiem tu osób które mówią, że 15 min to mało przecież w ciągu dnia zdarza się, że nie ma w ogóle ludzi i ja jakoś zawsze mam czas na wszystko spokojnie da się pouczyć informacji regulaminów zjeść coś do łazienki też nikt wam pójść nie zabrania stawka od początku jest znana Pani menadzer bardzo miła a na innych pracowników po prostu trzeba uważać i nie warto mieć jakiekolwiek relacje z nimi róbcie swoje praca nie zniechęca tylko inni pracownicy Niestety każda każda obgaduje i wymysla coś na inną byleby utrzymać się na stanowisku
W tej pracy wierzy się tylko nowym pracownikom. Możesz być niesamowicie lojalny, naginać swoje plany i być na każde zawołanie, a i tak Cie zwolnią. Koszmar nie praca.
I tak właśnie piszą te Panie na tych stołkach, nic nie widziałam, nic nie słyszałam... Tu widać pupilka Pani manager. A odkryła się po słowie " nadwrażliwa" Pani Manager także uważa że dziewczyny są "słabe psychicznie” czy nadwrażliwe. Jak Ci dziwuchy zrobią manko z polecenia Pani manager to Ty nie byłaś nadwrażliwa? Pewnie że nie byłaś, leczyłaś depresję trzy razy ale pracujesz nadal bo uważasz że jesteś tak marna że nie stać Cię na lepszą pracę.
Tak zgadzam się masz racje mnie też to spotkało. Pani manager wierzy starszym pracownicą, które często niestety już od początku patrzą na Ciebie z góry i jedyne o co dbają to własny stołek( to mój punkt, jesteś zależna ode mnie itd.), ufa im i jest nieświadoma jak fałszywe są to osoby. Do tego ściany mają uszy, nie mów nic o sobie zmienniczce w pracy, nie zwierzaj się, nie żartuj, wszystko przekaże Pani manager a ta widząc Cię dwa, trzy razy w życiu wystawi Ci opinię i to jest przykre:( czyli jednym zdaniem nie mów nic najlepiej. I jak tu u Was zadbać o atmosferą w pracy? Przecież jak ktoś do mnie podchodzi z miną "jestem lepsza od Ciebie" (nie wiadomo w czym..) i nie traktuje mnie jak równego sobie to ja też niestety nie będę się na siłę upierać i podchodzić do tej osoby poważnie. Próbowałam...
Z tymi przerwami, poza tą ustaloną, to zależy od punktu. Owszem, są punkty czy też dni, w które tak jest, ale są też dni/punkty, w których nie ma tego komfortu... Jak masz klienta na vsporty przez całe 9 godzin i jedynie co masz to minutę przerwy (jak się uda) między tymi meczami i te 15 minut (które nie jest zalecane, abyś wykorzystała), to już jest inna sytuacja. Do łazienki na jedynkę uda ci się skoczyć, ale z 2ką mógłby być problem... Do tego 15 minut regulaminowej przerwy, w czasie której nie wolno ci opuścić lokalu. Owszem możesz wyjść na zaplecze, ale kasę zostawisz i wszystko inne bez nadzoru? Nie, więc stawiasz tabliczkę i jesz posiłek... W czasie którego słuchasz stukania palcami w ladę klientów odliczających czas do końca przerwy lub słuchasz jak to ci się przerwa należy i on cię rozumie, ale się śpieszy na autobus... i tylko minutka i przecież możesz sobie potem dodać tą minutę do przerwy... I wiele wiele innych rzeczy, które w sumie zakłócają twój "czas wolny"...
Witam, jedyne co mam do napisania na temat pracy w STS to fakt, że praca bardzo fajna, klienci przynajmniej w moich punktach bardzo mili, duże napiwki z wygranych. Miałam takie szczęście, że trafiłam na koleżanke z którą byłam na jednej zmianie fantastyczną chociaż i ona doświadczyła stresu zwolnienia przez menago Patrycję z rejonu Śląsk (punkt Tychy) po ponad 20 latach pracy tylko dlatego że inny punkt w Tychach był likwidowany a pracujące tam dziewczyny były muszę to napisać (usunięte przez administratora), jedna z nich sama za swoje prywatne pieniądze kupowała środki czystości itp. Pani menago Patrycja uwielbia takich(usunięte przez administratora) no cóż ma duże znajomości z dyrekcja. Do meritum praca bardzo fajna, lecz bez perspektyw rozwoju. Obecnie redukcja etatów w związku z oszczędnościami, zwalniani pracownicy etatowi, zlecenia zostają. Taka to polityka firmy która odnotowała ogromne zyski i jest na giełdzie. Pani menago Patrycja nie nadaje się na to stanowisko, nepotyzm , kolesiostwo tak mogę określić pracę menago. Płacą minimalna oczywiście zero premii Punkty zamykane i skracane godziny otwarte....
Czy w firmie Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Data Analyst?
Po okresie dwóch lat pracy złożyłam wypowiedzenie - nie obyło się bez problemów, wymyślaniu i przedłużaniu. Jak nie wchodzisz przełożonym w (usunięte przez administratora)to robią po złości, manipulacja na najwyższym poziomie, śmiało mogli by dawać praktyki. Zmuszanie do integracji, co może odbić się np. na premii gdy nie pojedziesz... Humorki i zmienne nastroje przełożonych na poziomie dziennym. Propozycja awansu(usunięte przez administratora) to w tej firmie nic dziwnego. Pan M przoduje w tej dziedzinie. Głupie spotkania organizowane chyba z nudów, żeby nie było, że nic nie robią. Podstawa nic nadzwyczajnego, premie nawet ok, zdrowe słodycze co jakiś czas. Parking przy firmie to jeden wielki ŻART. Robią z ludzi (usunięte przez administratora), najważniejsze co by oni w oczach innych wypadli nienagannie.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko Social Media Manager?
Skończyła się moja nieprzyjemna współpraca z tym (usunięte przez administratora)miejscem zwanym kiedyś Star Typ Sport. Nepotyzm, kariery przez łóżko, (usunięte przez administratora)na porządku dziennym przy akompaniamencie HR. Dla żartu chyba robią spotkania o zdrowiu psychicznym w pracy. Zmiana nazwy z Sekretariatu na Office management nie czyni z firmy korporacji. Z kulturą pracy STS daleko w tyle. Pozdrowienia dla tych, którzy odeszli z tego (usunięte przez administratora) "Managerzy" mydlą oczy po czym po tygodniu zmieniają zdanie. Nie mają nawet czasu jak chcesz złożyć im papiery z wypowiedzeniem. Szkoda nerwów, bo można tylko nabawić się depresji. Z plusów.. zdrowe słodycze rzucają raźna tydzień.
Praca bez przyszlosci, zmarnowalam prawie 10 lat. Nie ma sie szans na awans. Uzeranie sie w swiątek,piatek i niedziele z narkomanami, pijakami, bezdomnymi i agresywnymi ludzmi uzaleznionymi od hazardu. Na swieta dostaniesz kartke od prezesa i emaila od managerki. W nowej pracy po kilku miesiacach od razu dostalam premie pieniazna na swieta i czuje sie doceniona. Wreszcie ktos zaczal mnie szanowac i doceniac. Nasza pani asystentka, wiecznie wyslala na delegacje, a odmowy straszyla zamykaniem punktow. Tylko jak punkty zostana zamkniete to i pani asystentka poleci- tak robila pani Wioleta S. Nie polecam. Zmarnowany czas. Praca dobra dla leni i ludzi, ktorzy po 10,12 h lubia siedziec na (usunięte przez administratora) i klikac w klawiature- przy tym oczywiscie nie mylac sie z kasa, bo manko oddaja pracownicy Za to jak kuponow klienci nie odbiora to (usunięte przez administratora) kasy wraca do firmy. Bardzo uczciwe prawda?
Bussines Insider donosi, że STS osiągnął rekordowe zyski podczas mundialu, ponad 200 mln złotych, a pracownikom w punktach zostały zabrane nawet te groszowe premie co 2 miesiące... W dodatku na "karpia" nawet złotówki nie zobaczyliśmy... Wiecie co, czas poszukać innej pracy, bo tutaj się pracownika nie szanuje.
Czyli zarobek tutaj to podstawa i premii juz się nie dostaje? Możesz napisać, ile ona wynosi?
nie rozumiem, dlaczego opinie negatywne są usuwane. nie polecam. totalne kolesiostwo. kopanie pod sobą dołków.
Szkoda waszego czasu na ten (usunięte przez administratora), szczególnie jeśli chodzi o prace w centrali. Managerowie z czapy, kolesiostwo/nepotyzm bije po oczach. Zero konstruktywnego feedbacku na temat twojej pracy. Jak jesteś studentem, to praca spoko, bylebyś nie dal się tylko wkrecic w struktury tej firmy, bo jedyne co wyniesiesz z tego miejsca to nienawiść do innych ludzi i nieustanne poczucie braku szacunku do siebie.
Praca w punkcie przyjmowania zakładów (PPZ) jest generalnie OK. Jak każda praca ma swoje minusy i plusy. Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę za minimalną krajową; można też się zatrudnić na umowę-zlecenie (dot. studentów i uczniów). W przypadku umowy grafik jest ustalany kwartalnie (w zależności od punktu można go ustalać samemu), a zlecenia - w zależności od podanych przez pracownika dni, w które może pracować. Poza pensją pracownik może skorzystać z Multisportu i/lub ubezpieczenia na życie w Generali. Więcej benefitów nie ma. Do 2023 roku była możliwość uzyskania premii co dwa miesiące zależnej od stawki; obecnie jest możliwe tylko uzyskanie premii od Menedżera. Nie ma żadnych bonów czy innych tam na święta czy dla dzieci. Praca w PPZ jest w gruncie rzeczy pracą samodzielną. Każdy pracownik tam pracujący, niezależnie od umowy, jest równoważny - jedynie długość stażu może się różnić. Wszyscy oni podlegają Menedżerowi, który kontroluje ich pracę. Praca odbywa się zazwyczaj w trybie całozmianowym (zależenie od punktu) tj. bywa i 11,5h. W przypadku zleceń to ograniczenie nie występuje. Za pracę w godzinach nocnych jest dodatek. Praca jest we wszystkie dni tygodnia poza 5 dniami w roku. Nie ma za to żadnej dodatkowej rekompensaty poza dniem wolnym. Pracownik odpowiedzialny jest za wszystko i najlepiej jakby był "złotą rączką", gdyż drobne naprawy (np. wymiana żarówki, podłączenie kabli w komputerze czy modemie) mile widziane jest aby wykonał we własnym zakresie. Klienci... Różni, przeróżniaści... Od śmierdzących meneli (zwłaszcza zimą) poprzez pijanych (na wesoło, na smutno, wylewających swoje żale) do bardzo kulturalnych, zamożnych ludzi; głównie panów. Do tej pracy trzeba być odpornym na przekleństwa, docinki seksualne ze strony klientów itp. Podobnie jak w pubie połączonym z domem rozpusty. Napiwki? Bardzo rzadko i niewielkie kwoty. Zazwyczaj dawane przez albo stałych klientów albo tych ze "starej szkoły" (że się powinno). Na pewno nie można liczyć, że "dorobi się w ten sposób do pensji". Zaplecze punktu zależy od lokalizacji. "Służbowo" należy się czajnik. Niestety "mikrofala" już nie.. A przy tak długich godzinach pracy powinna. W punktach, w których jest, to jest to własność któregoś z pracowników, więc... Woda, do wyboru gazowana lub nie, tylko w miesiącach letnich, ale też limitowana. Podsumowując, jedzenie i picie we własnym zakresie, ale nie wolno ci nawet w czasie przerwy wyjść, aby tą potrzebę zaspokoić. Do obowiązków pracownika należy także sprzątanie, zarówno punktu jak i przed nim. Delegacje są do innych punktów - płatne według ustawowej stawki. Opisałam mniej więcej jak praca w punkcie wygląda; w miarę obiektywnie. Jednakże jest też wiele minusów z tego wynikających, których "firma" nie widzi....
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Najlepsza jest menago Wanda i jej (usunięte przez administratora) Ewelina, (usunięte przez administratora) Straciłam zdrowie przez tą bandę i Wandę
Hej, długo już pracujesz w Star-Typ Sporcie? Jaka jest tu podstawa wynagrodzenia i ile można wyciągnąć z ewentualnych premii, o ile w ogóle można na nie tu liczyć? :D Powiesz mi też jak wygląda typowy dzień w pracy?
Jakiej premii... 200zł raz na dwa miesiące. Jest jeszcze trzysta ale to trza MIC warszawskie utagi więc reszta polski nie ma się co o to ścigać xd
To malutko tej premii. Czmu jest taka niska? Firma ma za małe zyski? A jak z nadgodzinami? Płacą wyższą stawkę?
Ja też, jestem na l4, nerwica, depresja, lęk przed światem...ale to nie tylko my. Dziewczyny które u Niej pracują to samo.
O nadgodzinach można zapomnieć. Program Premiowania zakończyli z końcem 2022, więc już na tą premię nie można liczyć.
Moze będzie jakiś nowy program premiowania? Wiadomo coś o tym? Albo może jakieś inne benefity macie tutaj?
Jakie są benefity pracownicze?
!!MOWA O CENTRALI NIE O PPZ!! firma z początku zapewnia pełen feedback. Najpierw jest ok, praca przyjemna. Później jest tylko gorzej. Pani która jest w zarządzie, jest absolutnie niepoważna. Ryba psuje się od głowy :)))) Strasznie żałuję, że praca ta została przeze mnie podjęta. Jedyne co z niej można wynieść to depresję, tak jak w moim przypadku :)
Ale o co chodzi tak dokładniej? Atmosfera się jakaś psuje czy co masz na myśli? A zarobki jak, sa okej?
Kiedyś pracowałam w tej firmie (Katowice) i nie wspominam jej dobrze. Za moich czasów kasa była słaba i praca po 11-12 godzin do tego pani menager Wiola która czepiała się byle czego.... np że ściany w punkcie popękały .Niestety aby być dobrym pracownikiem trzeba być non stop w pracy i się nie odzywać
Hey, a możesz napisać coś więcej odnośnie Katowice, jak to wygląda teraz, na świeżo, wrzesień 2022 :) Czy naprawdę jest system 11-12h ?? (Wolę mniej zarobić, a pracować krócej, bo nie dam rady w takim systemie z przyczyn prywatnych) Serio jest tak źle ? Myślałam, żeby złożyć tam CV, a przynajmniej spróbować, ale jak zwykle, kolejna firma z kiepskimi komentarzami, czy nie ma już godnych polecenia firm ? Mam co raz to większą załamkę, jak przeglądam oferty pracy, jedno wielkie (usunięte przez administratora) za (usunięte przez administratora) :/
Też zamierzam złożyć tam C.V., ale powstrzymuje mnie właśnie ten 11 -12 godzinny dzień pracy oraz to ciągłe zmienianie grafików i przymuszanie do zastępstw. Zastanawiam się czy ciągłe zmienianie grafików to nie jest sprawa dla PIP? Bo to nie powinno być dozwolone wg KP.
Ano tyle, że pewności nie ma czy wciąż tak jest. Ciekawa jestem co by na rozmowie powiedzieli jakby się wprost spytało, bo tak jak piszesz KP jednak obowiązuje, więc może jak się to dosadnie podkreśli to problemów mieć nie będziesz?
Piszę swoją opinię z punktu widzenia kandydata. Kandydowałem na stanowisko Młodszego Kierownika Projektu. Rekrutacja składała się z kilku etapów: - I etap to zadanie do wykonania - II etap to rozmowa online z przedstawicielem HR oraz z zespołem do którego przeprowadzana jest rekrutacja. Jeśli mam ocenić same te dwa etapy to oceniam je pozytywnie, ponieważ zadanie oraz rozmowa były bardzo ciekawe. To co jednak jest dla mnie nie do przyjęcia to obietnica, że informacja zwrotna z wynikiem rekrutacji (niezależnie czy wynik będzie negatywny czy pozytywny) zostanie przekazana pisemnie. Nie miałbym pretensji gdyby od początku było powiedziane, że kontakt będzie tylko z wybranymi kandydatami, lecz niedotrzymanie słowa w tak kluczowej sprawie to wyraz największego braku szacunku. Chcąc otrzymać jakiekolwiek informacje na ten temat napisałem maile do dwóch różnych osób z HR'u, które brały udział w mojej rekrutacji, lecz zostałem całkowicie zignorowany. Podsumowując: niedotrzymywanie danego słowa oraz całkowity brak szacunku dla potencjalnych kandydatów.
Sam wiesz, że zwykle firma się odzywa tylko do osób które przeszły weryfikacje pozytywnie. Nie trzeba wierzyć w ich zapewnienia, że na pewno odpiszą, bo pewnie mają za mało ludzi do takiej roboty. Powiedzieli ci na rekrutacji ile będziesz zarabiał, czy sprawy finansowe w ogóle nie zostały poruszone?
Tak, oczywiście wiem jak zwykle wygląda praktyka informowania osób biorących udział w rekrutacji. I nie oburza mnie sam fakt, że postąpiono tak jak powszechnie się to praktykuje, czyli że informuje się tylko osoby, które pozytywnie przeszły rekrutację. Oburza mnie fakt, że dane było słowo, że coś zostanie zrobione, a tego nie zrobiono i kompletnie to zignorowano. Jak się na coś umawiamy, nawet słownie, to się z tych umów wywiązujemy. "Umów trzeba dotrzymywać" to dla mnie świętość. Jak było zadanie do wykonania i umówiliśmy się na termin wysłania zadania to się wywiązałem z terminu, więc tego samego oczekuję od drugiej strony. Także takie zachowanie jest złą wizytówką dla firmy. Z tego co pamiętam to w kwestiach finansowych padło pytanie o oczekiwaną stawkę, lecz nie było informacji zwrotnej jaka jest realna stawka z ich strony. Z taką sytuacją spotykam się bardzo często.
Rozumiem cię. Ty poszedłeś do nich indywidualnie a firma potraktował cię trochę jak masówkę czyli większość kandydatów. Szkoda że nie wiadomo czemu cie nie przyjęli. Może twoje oczekiwania finansowe były za wysokie i stąd zero odzewu. Ja też myślałem żeby wysłać CV ale trochę się po twojej opinii zniechęciłem.
No to słabo, bo jednak dobrze mieć odpowiedź zwrotną. A ile czasu dają sobie na kontakt z kimś, z kim chcą pracować? Wiesz może?
Najniższa krajowa, z tym, że stawka jest miesięczna, nie godzinowa. Praca po 12 godzin, w święta i niedziele - za to nie ma dodatkowych pieniędzy, chyba, że w przeciągu 2 miesięcy przepracujesz wszystkie święta i niedziele to jak masz szczęście załapiesz się na śmieszne 2 stówki.Brak socjalu w postaci pieniędzy na święta, niby dobrze zarabiająca firma, a to wszystko to jeden wielki wyzysk.Jeździ się w delegacje do sąsiednich miast na zastępstwa. Ciągłe rotacje - jednych się zwalnia by zaraz od razu wziąć nowych pracowników. Wieczne pretensje menadżerki, nawet jeśli to nie jest twoja wina. Można się starać najlepiej jak się potrafi, świetnie sobie ze wszystkim radzić, dbać o punkt, a menedżer zadzwoni w ostatni dzień umowy, że już nie pracujesz, bez podania powodu. Ta firma nie szanuje pracowników. Jedyna rzecz jakiej będzie mi brakować to wspaniałych klientów, którzy mnie polubili bardzo i są niezadowoleni, że już nie pracuję.
To w takim razie jak wynagradzane są te nadprogramowe godziny pracy? Czy są one do obioru? Mógłbyś przybliżyć mi w takim przypadku jak wygląda dokładnie grafik pracy w STS? Ile jest dni pracujących, ile wolnych?
Oni mają trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Nadgodziny oddają w godzinach wolnych w kolejnym miesiącu. Jeśli np w styczniu zrobisz 170 godzin, w lutym zrobisz 150,w marcu 160 to w każdym z tych miesięcy i tak dostaniesz 2800 brutto, bez względu na ilość godzin.
Cała prawda tak to wygląda...i nie tylko tak ale dużo, dużo gorzej. Na początku wszystko super, będą słodzić i zdrabniać Twoje imię, ale jeśli coś im się nie spodoba (nie koniecznie musi to dotyczyć Twojej pracy) to wyleje się na Ciebie (usunięte przez administratora). Tak było ze mną. Bo ja nie pasuję do nadętych Pań, a jak źle trafisz to pożałujesz zwykłych słów i swojego zdania. Bo koleżanki doniosą na Ciebie...mało tego zrobią coś gorszego...to nic że one myślą to samo co Ty.. tak liżą co trzeba że nikt nie uwierzy...Więc jak to mnie ostrzegali "uważaj co mówisz" ...bo wszystko może być wykorzystane przeciwko Tobie, nawet żart czy cokolwiek. Więc przyszły pracowniku pyszczek w kubeł i pamiętaj okazuj WDZIĘCZNOŚĆ na każdym kroku. Dla nich to ważne:)
Na jakiej podstawie ludzie twierdzący że praca w STS jest bleee wypisują takie brednie? Dziwie się, ponieważ jestem w tej firmie zatrudniony prawie pół roku i nie mogę ANI JEDNEGO złego słowa na temat pracy w tej firmie powiedzieć. Serio - gdy przychodziłem do pracy, perspektywa obiecanego luzu, możliwości skorzystania z chill roomu czy nawet takiej rzeczy jak nie liczone co do sekundy przerwy wydawała się mi totalną abstrakcją, szczególnie w firmie bukmacherskiej. Moje doświadczenie w pracy w innych dużych firmach to prawie 10 lat, natomiast żadna nie zaskoczyła mnie tak pozytywnie jak STS. Zgrany, przyjazny i chętny do pomocy zespół? Obecny. Managerowie, którzy faktycznie pomagają i wskazują ci ewentualne błędy konstruktywnie w taki sposób, że chcesz sam po prostu to poprawić z własnej inicjatywy? Na pokładzie! Kierownicy, z którymi w wolnej chwili możesz zamienić dwa słowa na dowolnie każdy temat i nie będzie to rozmowa o pracy? Zaliczone! Serio, pracowałem w kilku firmach w obsłudze klienta, ale sam fakt że po prostu chce mi się tam wracać jest dla mnie najwyższym możliwym odznaczeniem. Nawet, gdy poprosiłem o home office już w drugim dniu żałowałem - ale tylko dlatego, że nie mogłem czuć tej rewelacyjnej atmosfery w pracy, gdzie każdy jest przyjazny, chętny do pomocy a przy tym pozytywnie nastawiony do życia. Poza tym, kto może narzekać jak jest kawusia bez limitu? :D Szczerze polecam, szczególnie że praca jest naprawde stabilna a możliwość rozwoju zależy tak naprawde od ciebie - również poza szkoleniami typowo pod względem twoich zadań. Chyba po raz pierwszy mogę myśleć spokojnie o swojej przyszłości, zarówno życiowej jak i w tej firmie a jednocześnie mając spokój psychiczny w tych zwariowanych czasach.
normalnie, gruby idź tam konia staremu zwalić. Kiedy cie do Risku biorą? HA, nigdy nieudasie
Jakie są widełki na stanowisku risk and fraud analyst? Jak wygląda proces rekrutacyjny? Istnieja premie roczne uzależnione od wyników?
Czy w STS są organizowane jakieś durne zbiórki pieniężne z prywatnych wypłat pracowników np. na urodziny/rocznicy pracy/śluby dzieci/imieniny męża? Nie ukrywam że to dla mnie ważne przy wyborze firmy, jak i pewnie dla 50% osób, które nie chcą uczestniczyć w durnych zbiórkach a mimo to krzywo się uśmiechają przy takich okazjach i nie odważą się mówić o tym głośno udając, że wszystko jest ok i chcą to robić.
Takich na całą firmę nie ma. Poszczególne działy mają zbiórki np. na urodziny pracowników, ale dobrowolne. Raz było secret santa - dobrowolne. Na żadną przymusową zbiórkę jeszcze nie trafiłam, to chyba byłoby nielegalne? :D
Jemu raczej chodzi o przymus nie wprost. Że jak się wyłamiesz i nie zapłacisz zrzuty, to patrzą bykiem. Naprawdę przymusowe byłyby nielegalne, to jasna sprawa.
Nie zaobserwowałam niczego takiego, nigdy nie zabrano mi złotówki na zbiórki o ,których piszesz,pracuję w STS kilka lat i jak dla mnie to jest najlepszy system pracy.Ludzie mili ,uprzejmi i mimo samodzielnego stanowiska nigdy nie zostajesz sam z problemem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
