Opinie o ARC Europe Polska
Dobry wieczór, ja w sprawie oferty, może ktoś ma z tym stanowiskiem jakieś doświadczenie. Workshop Network Manager poszukiwany jest, wymagają zdolności prowadzenia negocjacji z tego co czytam, a czy jest jakieś przygotowanie w tym kierunku? Nigdy nie byłam szkolona nawet z takich rozmów.
Nic sie nie zmienia. Doprowadzają do bankructwa kosztem niewinnych pracowników. Szkoda ich zdrowia psychicznego. Trzymajcie sie ziomki, pamietajcie, ze to nie koniec swiata i mozna znalezc cos lepszego!
A możesz dokładniej napisać co się dzieje? W jaki sposób doprowadzają do bankructwa i dlaczego kosztem pracowników, jaki ma to na nich wpływ? Poruszasz też niewątpliwie mega istotny temat zdrowia psychicznego, dlatego byłbym wdzięczny za dokładniejszy opis sytuacji.
Konkursy, praca zdalna w regulaminie, imprezy firmowe, inicjatywy społeczne, działania charytatywne ale nic się nie zmienia. Nie mam pojęcia jakim odklejeńcem trzeba być by wspominać o bankructwie w firmie, która się stale rozwija pod kątem systemu czy nowych sektorów na rynku. Tym bardziej jak można osiągnąć bankructwo kosztem niewinnych? Ludzie, rozmawiajcie ze sobą zamiast wypisywać tak niekonstruktywne opinie.
Warto zatrudnić się w dziale księgowości? Mają na stronce ofertę , nie mam jeszcze dużego doświadczenia więc interesuje mnie przede wszystkim czy jest pełne wdrożenie w obowiązki i czy oferują szkolenia. Praca jest hybrydowa, ile dni w tygodniu można pracować z domu?
Jestem właścicielem Skody Karoq po przejechaniu 300m wyświetlił się komunikat EPC oraz usterka układu start-stop i prędkość obrotowa silnika 4000obr/min po poinformowaniu Skoda Asistance i wizycie mobilnego mechanika Pan "zalecił wizytę natychmiast w ASO zasobnik paliwa" gdzie po podłączeniu komputera pod OBD wyszły komunikaty typu awaria elektryczna silnika, skrzyni biegów, hamulców, zasobnika paliwa, drzwi. Po interwencji w Starterze się okazało że muszę tym autem sam przyjechać do serwisu, nie należy się laweta czy holowanie. Nadmieniam że autem po przejechaniu 200m zaczyna szarpać i gaśnie. Nie polecam usług firmy, brak przewidywalności bo moim zdaniem jazda autem w takim stanie stwarza zagrożenie na drodze.
Widzę, że Twoja wypowiedź jest z poziomu klienta i jestem ciekawy, czy udało Ci się wyjaśnić, dlaczego w Twoim przypadku nie należała Ci się ani laweta ani holowanie? To dziwne, dlatego chciałbym ustalić, czy udało Ci się to wyjaśnić? Napisz mi proszę bo zainteresowała mnie ta kwestia. Może dzięki Tobie uda mi się tego dowiedzieć.
Proszę pana jeśli Pan uważa że auto stwarza zagrożenie to proszę pana bardza sprzedaj pan tego grata i kup nowy i przestań pan dziadować i nazekac
Mam pytanie odnośnie pracy w firmie w IT. Jaka jest tam atmosfera, czy faktycznie firma "kręci" na warunkach?
W IT jest git. Nie ma kwasu, atmosfera utrzymywana w stanie wzajemnego zaufania. Jak są problemy czy awarie to pomaga kto pierwszy dobiegnie. Można się porozumieć i dogadać jak ludź z ludziem :)
W IT jest mega spoko!! Atmosfera jest bardzo dobra i na luzie, jako dział ufamy sobie i pomagamy. To najlepszy zespół, z jakim miałam okazję pracować :)
W IT jest mega spoko!!! Atmosfera jest bardzo dobra i na luzie, jako dział ufamy sobie i pomagamy. To najlepszy zespół, z jakim miałam okazję pracować :)
Na pewno jako dział jesteśmy zintegrowani. Co do wyjść to wiadomo, że czasem gdzieś razem wychodzimy - fajnie jest spędzić wspólnie czas po pracy :D
Akurat mam wieloletnie doświadczenie z firmą i Dział IT jest świetnym miejscem do pracy oraz rozwoju ;-)
A powiesz coś więcej na temat tego rozwoju? Na jakich technologiach się tam skupiacie? I jak tak długo jesteś to jest tam dużo nowych czy raczej stały skład macie?
Z doświadczenia z tą firmą jako kandydat do pracy serdecznie odradzam aplikowanie. Zmiana decyzji dot. zatrudnienia. Zero poszanowania czyjegoś czasu, brak odpowiedzialności i wodzenie ludzi za nos. Tak właśnie mogę ocenić firmę.
Widzę, że mój przypadek nie był odosobniony. Potwierdzam, że proces rekrutacji rzeczywiście pozostawia wiele do życzenia. Tak jak pisał przedmówca zmiany decyzji, urwanie kontaktu itp. Jeżeli ktoś złoży wypowiedzenie i spotka go niespodzianka, to dużo zdrówka życzę. Ja całe szczęście nie zrobiłam jednego kroku za dużo.
Czyli jeśli dobrze rozumiem, najpierw mówią np że biorą a potem rezygnują i ucinają kontakt?
W starterze pracuję 5ty miesiąc,opinia jest dla wszystkich osób które chciałyby wiedzieć jak sytuacja wygląda z perspektywy osoby w miarę ''świeżej''. Organizacja zatrudnienia nie jest jakoś szczegółowo skomplikowana, okres próbny- 3msc, umowa roczna, umowa na czas nieokreślony. Firma ma wiele działów i wiele możliwości, ja pracuję na Centrum zgłoszeniowym zajmując się kontaktem z podwykonawcami i klientami. Jaka jest tutaj praca? Dla mnie jak najbardziej w porządku. Stresująca? Trochę, bo podejmować decyzje trzeba pod presją klienta i trzeba spodziewać się przeróżnych pytań - odpowiedzi na nie po części będziesz w stanie udzielić po szkoleniu, po części z wiedzy starszych konsultantów z większym stażem (nigdy nie odmawiają pomocy, to jest wielki plus - nigdy nie jesteś zdany na samego siebie a atmosfera jest naprawdę bardzo dobra). Zakres działań- całkiem spory, będziesz zajmował się w roli konsultanta wszelkimi działaniami związanymi ze świadczeniem pomocy w ramach assistance - część zadań jest przeznaczona dla konsultantów, część dla starszych i część dla SK+ (nie zostaniesz z początkiem pracy rzucony na głęboką wodę). Pensja- myślę, że jest jak najbardziej w porządku, powyżej NK, z dodatkową możliwością wzięcia dobrze płatnych nadgodzin w zależności od zapotrzebowania. Prezes i zarząd są to bardzo przyjaźni ludzie, gdy mają okazję zamienią z Tobą słowo w pozytywnej atmosferze. HR jest w stanie odpowiedzieć Ci na większość nurtujących Cie pytań związanych z pracą, bez większych problemów czy wymijania. Angielski będziesz wykorzystywał dopiero po większym stażu w starterze bądź też na słuchawce gdy trafi Ci się klient anglojęzyczny (niezbyt częsta sytuacja). Możesz również dołączyć do teamu niemieckojęzycznego, jeśli kogoś potrzebują. Ludzi spotkasz tutaj naprawdę świetnych, nie jest sztywno, dużo pozytywnej energii a wiadomo, że postrzeganie to już kwestia indywidualna, nie wszystkich się zadowoli. Odnośnie pracy to jeszcze mogę dodać, że awanse są zależne od tego czy ktoś tak naprawdę jest ''ogarnięty'', zakres wiedzy do przyswojenia jest spory i nie sposób zawsze znać odpowiedzi na wszystkie pytania- zaangażowanie+staż= awans. Praca dla ludzi o mocnych nerwach, jedni mówią, że nie jest tego warta, innym podoba się praca z klientem. Dobry start dla wszystkich, którzy chcą pracować z ubezpieczeniami, branżą motoryzacyjną i ogólnymi zainteresowaniami motoryzacyjnymi. Czy warto się wychylać z tym, że umiesz coś więcej? Jak dla mnie tak, kilka maili, zapoznanie się z przełożonym, dalszymi działami i strukturą i możesz coś zmienić na pozytyw w tej pracy. Benefity - lunchpass, ciasto, po ogólnej wysokiej odbieralności indywidualnej bilety do kina. Generalnie jak dla mnie jest bardzo pozytywnie, w każdym razie na 5 miesięczny staż. Dowiedziałem się, że do klienta nie można mówić Pan+imię ale serdecznie pozdrawiam Panie Witoldzie.
Czy po stażu, który dobywasz w firmie masz szansę na dłuższą współpracę i stałe zatrudnienie? Przychodząc do pracy raczej nie miałeś doświadczenia w branży, bo o tym nie wspominasz. Interesuje mnie, czy prócz szkoleń które Ci zaproponowano miałeś przydzieloną osobę, która na początku Cię wprowadzała w obowiązki i służyła doświadczeniem? Napisz o tym proszę.
Jak najbardziej, tutaj masz rację Ryszardzie, że nie miałem doświadczenia w branży co jest kolejnym plusem Startera, daje szansę każdemu kto jest w stanie posiąść w kilka miesięcy wiedzę niezbędną do obsługi klienta, nawet tego trudnego. Grupa z którą wchdoziłem razem do S24 była oddana pod opiekę dwóch doświadczonych konsultantek (dzięki wielkie wiadomo komu), które wprowadziły nas w temat i pomagały w obsłudze konkretnych zadań. Jest to bardzo duży plus i tak jak wcześniej wspominałem nikt nie jest pozostawiony samemu sobie. Dodatkowo w niedawnym czasie po sprawdzeniu znajomości przez zewnętrzną szkołę językową dostałem możliwość obsługi zagranicznego kontraktu w sezonie, pracodawca stale daje możliwości rozwoju. Obecnie kolejnym plusem w obecnie panującej sytuacji związanej z epidemią mam możliwość bezproblemowej pracy w trybie Home Office, podczas której dalej mogę liczyć na wsparcie doświadczonych konsultantów. Wydaje mi się na chwilę obecną, że nie ma żadnych przeciwskazań odnośnie dalszej pracy w S24.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Starter24 Sp. z o.o.?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w ARC Europe Polska?
Zależy nam na budowaniu i utrzymywaniu dobrej atmosfery w pracy. Zdajemy sobie sprawę, że przebywając w przyjaznym otoczeniu, chętniej angażujemy się w wykonywanie naszych codziennych zadań. Jesteśmy otwarci, mówimy sobie po imieniu. Wspólnie uprawiamy sporty zespołowe takie jak np. siatkówka, bierzemy razem udział w zawodach i wspieramy akcje charytatywne. Przyjdź i się przekonaj! ????
Tak Wam zależy na dobrej atmosferze, ze (usunięte przez administratora)pracowników. Ci pseudo liderzy, którzy nic nie wiedzą, szkoleniowcy, którzy bzdury gadają i nawet jak im się wytknie błąd to dalej brną w brednie. Żenująca jest ta firma. Awansują miernoty, a jak ktoś jest ogarnięty, inteligentny i ma wiedzę, to jest traktowany jak (usunięte przez administratora), bo śmie się sprzeciwić. Rzadko kto wytrzymuje tam okres próbny, ludzie zwalniają się po kilku tygodniach. A rekrutacja rzeczywiście wygląda jakby się aplikowało na stanowisko kierownicze, a nie infolinię
Dzień dobry, W jaki sposób mogę skontaktować się z działem HR? Jedna z Państwa pracowniczek działu księgowości publicznie naśmiewa się z osób, które straciły kogoś bliskiego na skutek (usunięte przez administratora) Chciałabym przesłać Państwu screeny i poprosić o reakcję.
Dzień dobry Manuela. Dziękujemy za Twoją opinię i sygnał. Skontaktuj się proszę z sekretariatem naszej firmy i poproś o przekierowanie do Karoliny z Działu HR wyjaśniając w jakiej sprawie chciałabyś ze mną porozmawiać. Uprzedzę pracowników, żeby spodziewali się kontaktu z Twojej strony. Tel. do sekretariatu: 618319801 Pozdrowienia i mam nadzieję, że do usłyszenia, Karolina
Uczestniczyłam w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Konsultanta. Rozmowa przebiegła w przyjemnej atmosferze. Po jej zakończeniu i poziomie czułam się jakby aplikacja miałaby być na jakieś co najmniej kierownicze stanowisko. Bardzo dużo pytań o wykształcenie, umiejętności, pytania osobowościowe, rozwiązywanie problematycznych sytuacji, rozmowa po angielsku, na koniec zadanie do wykonania. Mimo tego można było stwierdzić, że bardzo profesjonalnie podchodzą do wyboru pracownika. Niestety na tym profesjonalizm tej firmy i Pani rekruterki się zakończył. Do X terminu Pani miała odezwać się i poinformować o wynikach rekrutacji. Mimo prośby z mojej strony, że nawet jeśli moja kandydatura będzie rozpatrzona negatywnie proszę o informację zwrotną, do tej pory takowej nie dostałam. A minął już niemal rok. Rozmowa trwała 40 minut, a odpowiedź zwrotna nie nadeszła. Tak w tej firmie szanuje się czas potencjalnych pracowników.
Jaka jest kultura pracy w Starter24 Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Cześć, W naszej firmie stawiamy na budowanie dobrych relacji pomiędzy pracownikami. Wszyscy mówimy sobie po imieniu, żeby skracać dystans i lepiej ze sobą współpracować. Nie mamy ustalonego „odgórnie” sposobu ubierania się w biurze. Kierujemy się wzajemnym szacunkiem, a w codziennych zadaniach skupiamy się na potrzebach naszych klientów, co sprawia, że stale wypracowujemy nowe rozwiązania i udoskonalamy nasze metody pracy. Chęć uczenia się i szukania nowych odpowiedzi na potrzeby Klientów są naszą największą inspiracją. Przyjdź i przekonaj się w praktyce ????
CHCIAŁBYM POZNAĆ OFERTĘ UBEZPIECZENIA ASSISTANCE, NA STRONIE NIE MA TAKIEJ INFORMACJI ANI NR KONTAKTOWEGO, ZOSTAWIŁEM INFORMACJĘ ZA POMOCĄ FORMULARZA KONTAKTOWEGO NIKT NIE ODDZWANIA. NIE ROZUMIEM TAKIEGO PODEJSCIA DO KLIENTA.
Marcinie, Dziękujemy bardzo za zainteresowanie. Niestety nie oferujemy indywidualnych ubezpieczeń assistance. Obsługujemy wyłącznie partnerów biznesowych takich jak: producenci samochodów, firmy leasingowe, towarzystwa ubezpieczeniowe, itp. Przepraszamy za brak możliwości kontaktu. Mieliśmy chwilowe problemy techniczne na stronie www. Formularz już działa poprawnie. Życzmy miłego dnia!
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Starter24 Sp. z o.o.?
Cześć! Nasza firma jest dobrym miejscem również dla tych, którzy rozpoczynają swoją drogę zawodową. W tej chwili poszukujemy kandydatów na kilka stanowisk, również na takie, na których zapewniamy pełne szkolenie. Zachęcam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy pod poniższym linkiem https: //pracodawcy.pracuj.pl/starter24-sp-z-o-o,11635/oferty-pracy I mam nadzieję, że do zobaczenia na spotkaniu rekrutacyjnym w naszej firmie ???? Pozdrowienia!
(usunięte przez administratora)
Pracując jedynie na CZ nie można powiedzieć, że zna sie każdy zakamarek firmy. To wyraz ignorancji, że ktoś tak myśli. W innych działach rzeczywistośc też jest skomplikowana. Z całym szacunkiem, ale Wy, ludzie z CZ, nie uważajcie się za pępek firmy. Bez innych działów wasza praca nie miałaby w ogóle sensu, ostatecznie pracowalibyscie w wolontariacie. Trochę pokory.
Przepraszam, źle się wyraziłem, chodziło mi o spektrum mojego kawałka podłogi, to tutaj znam każdy zakamarek. Niemniej prawdziwą ignorancją jest atak na mnie z zupełnym pominięciem tematu wypowiedzi. Poza tym, trochę pokory to dla Ciebie - nigdzie nie twierdzę, że w innych działach jest lekko, więc naucz się może czytać ze zrozumieniem.
Ja pracuje w innym dziale, ale zgadzam się z Leonardem. Ludzie na centrum to bufony, nie widzące nic poza sobą. Niestety ich mierna jakość pracy powoduje ze wszyscy inni zmagają się albo ze besztaniem przez klienta jak np dział sprzedaży, reklamacjami z tytułu złej obsługi jak dział obsługi klienta, błędami w notowanych kilometrach jak dział finansowy czy grubiańskim tonem rozmowy z podwykonawcami powodującym problem u kierowników sieci. Dlatego jeszczepracowniku pomysł dwa razy zanim cokolwiek napiszesz.
Jeśli chodzi o załatwianie spraw działu ADAC to z tego co wiem, to centrum jest JEDNO i że pracownicy ADAC również oprócz swoich zleceń z ADAC zajmują się sprawami cfm’u, front’ów, robią monitoringi etc. Nie raz pomagają również w tłumaczeniach, ponieważ przeważnie język niemiecki znają tylko osoby właśnie z tego działu, także jeśli chodzi o „rypanie” swoich spraw działu, który pracuje tylko do 18:00, zresztą tych spraw w ostatnim czasie są może 3 lub 4 na noc albo i w ogóle, to argument trochę nietrafiony :)
@kaszanka Zapraszam na Centrum zgłoszeniowe i podniesienie jakości pracy na centrum skoro jest to takie łatwe, a nie chwila, przecież trzeba wyjść na kawkę raz na 30min i zrobić nalot w kuchni na godzinę i zająć wszystkie miejsca siedzące przez co nawet nie można zjeść obiadu w spokoju. Jakoś nie możesz wspomnieć o Waszej marnej jakości pracy jak trzeba wyjaśnić płatność dla kontraktora albo że płatności te są regulowane po 3-4 miesiące przez co holownicy nie chcą jeździć na zlecenia Z WASZEJ WINY. Kontraktorzy mają telefon do Was ale nie odbierzecie od nich połączenia bo się boicie, więc jak możesz pisać o naszej pracy skoro nie jesteś w stanie odebrać nawet jednego połączenia.
Jeżeli już tak jedziesz po pracownikach CZ to wiedz, że bez CZ żaden inny dział nie miałby sensu. I mówię to jako była pracowniczka spoza CZ. Największe propsy dla pracownikow CZ. Wytrzymywać kilkadziesiąt telefonów klientow, z czego wiekszośc z pretensjami i nadętymi wymaganiami to sukces. Duze propsy dla dziewczyn z DzIalu Obsługi Klienta ponieważ one stricte zajmują się tymi najgorszymi sprawami - reklamacyjnymi. Szacun za wytrzymałość. Najmniejsze propsy dla Działu Finansowego. Macie wyrąbane w pośredników - macie w nosie, że ludzie Ci nie jeżdżą na wodę a czesto starter jest dla nich jedynym kontrahentem. I ty śmiesz pouczać pracownikow CZ? Siedzisz sobie dziuniu w kilka osob, bez psychicznego obciążania ze strony klientow. Nie troche, a duzo pokory boś się nadela jak comiesięczny tort.
To dopiero źle świadczy, jeśli pracownicy różnych działów się obrażają mimo, że wypowiedź bazowa nie implikuje takich zachowań. Różne działy mogą sobie myśleć, wszyscy wykonujemy ciężką pracę, ale to robota konsultanta jest czarna, czy tego chcecie czy nie. Atak na mnie, że jestem ignorantem czy bufonem, jest nietrafiony; tu jest taka rotacja, że tak, wyobraźcie sobie, że co nieco wiem po tyłu latach. I żeby była jasność: również nie rozumiem, jeśli ktoś pisze opinię WYŁĄCZNIE negatywną - skoro firma jest taka zła, nikt go tu nie trzyma, może znaleźć inne zatrudnienie. Właśnie dlatego starałem się, aby moja opinia była rzetelna i prawdziwa, bez koloryzowania, i szczerze wierzę, że mi się to udało. Sam pracodawca, jako głowa, jest dobry - prezes ma klasę, płaci w terminie, daje umowę o pracę, a kierownictwo wrzuciłem do neutralnych, bo widać w nich potencjał i dobrą wolę. Co krytykuję, to sam organizm, którego toczą naprzemiennie przeziębienia i choroby
Przykro czytać takie wzajemne obrażanie! Niestety nikt w tej rozmowie nie ma racji, a dostaje się finansowemu którego wpisów tutaj nie widziałam. A czy ktoś zapytał się ich jak wesprzeć aby podwykonawcy o których tak dbacie mieli zapłacone? Co stanowi największy problem w ich pracy? Nie wierze w ich złe intencje jak i nie wierze w złę intencje CZ, DOK, DS oraz pozostałych działów.
Czytam ze zrozumieniem, ale wydaje mi się że to Ty masz problem z tym, co mi sam zarzuciłeś. i Pozwoliłeś sobie na personalne wycieczki bazując na teoriach spiskowych nie bacząc na to czy mogłeś kogoś urazić, zranić, itp. Strasznie Ciebie ugodziło nazwanie ignorantem - a przecież słowo ignorant nie musi mieć pejoratywnego znaczenia - oznacza jedynie osobę, która nie ma wiedzy w danej dziedzinie. I tyle. Więc skoro nie brałeś udziału w rekrutacjach to nie osądzaj i nie rozprowadzaj dziwnych i niepotwierdzonych informacji. Wizja kolesiostwa to twoja zawężona perspektywa. W tym obszarze Twoja wypowiedź była bardzo nierzetelna i pewnie dlatego została usunięta. Natomiast do wszystkich - najeżdżanie na siebie, obrażanie osób z innych działów, kiedy nigdy się w danym dziale nie pracowało jest mocno nie fair. Oczywiście, że bez CZ inne działy nie miałyby sensu istnienia i nigdzie tego nie kwestionowałem. Ale to działa we wszystkie strony. Były Pracownik dobrze, że jest były bo takich kwaszacych osób w ogóle nam tu nie potrzeba. Osoba z Centrum też oderwana od rzeczywistości, winiaca za odmowy kontraktorow zwykle księgowe. Rety, masakra. Całe szczęście są w tej firmie jeszcze osoby, które nie narzekają tylko proponują aktywnie co zrobić, żeby było lepiej. To daje nadzieję na przyszłość. I takie osoby propsuję!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Starter24 Sp. z o.o.?
Praca wysoce stresująca. Zdolności są niedoceniane, więc lepiej się nie wychylać. Benefity: opieka medyczna, karta lunchpass, ciasto na urodziny i tyle by tego było, żadnego multisportu ani ubezpieczenia grupowego. Kierownicy zmianowi nie posiadają wiedzy na temat zarządzania ludźmi, przez co zdarzają się niesympatyczne komentarze. Nie polecam w szczególności osobom z niemieckim, gdyż z językiem nie będziesz pracował codziennie, bo to zależy którą dziurę tobą zatkają, gdy kogoś nie ma. Praca dobra na kilka miesięcy by podnieść umiejętność robienia kilku lub kilkunastu rzeczy na raz, nie wymagają, żadnego doświadczenia więc dla studentów w sam raz, jednak może cie spaczyć na resztę życia. Atmosfera bywa różna, czasem jest gęsto, zwłaszcza przy natłoku pracy, ale przyjaciół bym tam nie szukał, towarzystwo niby trzyma się razem, ale każdy na temat każdego robi odpowiednie komentarze za plecami. Trzeba się liczyć z pracą zmianową oraz w niedzielę i święta.
To dobrze, że można zdobyć w Starter24 jakieś doświadczenie. Napisałeś, że pracujecie też w niedziele i święta. A są jakieś dodatki za taką pracę?
Aktualnie jest jeszcze... premie lecę w dół za wyniki a ilość obowiązków i presja zwiększa się.
"JAKIEŚ doświadczenie" to dobre sformułowanie. Dodatki zgodne z kodeksem pracy, za niedzielę i święta, masz wolne w tygodniu, za czas pracy w nocy 20% dodatku za godzinę pracy, co przy najniższej krajowej wynosi około 1,60 netto za godzinę. Nocki masz maksymalnie 3-4 w miesiącu. A po nockach kierownik ustawi ci grafik na 6:00 co by ci się "lepiej" wstawało. Możesz liczyć na 1 niedzielę (niedzielę, nie mylić z całym weekendem) wolną w miesiącu (zgodne z kodeksem pracy), ale nic dziwnego przy takich brakach kadrowych, skoro w zeszłym roku odeszło 40 osób w ciągu 3 miesięcy.
Dość szczegółowo to opisałeś. Dodaj czy są premie, płatne nadgodziny lub świadczenia socjalne. Każdy dodatek, który może zwiększyć wypłatę jest istotny, więc liczę na Twoją odpowiedź.
f
Pracowałem w tej firmie prawie 5 lat i chciałbym zweryfikować jak wyglądało i wygląda obecnie. Na początku pracowałem w dziale call center i uważam że była to świetna praca aby się utrzymać podczas równoległego studiowania. Praca była w różnych godzinach i ma to plusy oraz minusy. Dla mnie niewątpliwie plusem było to, że w tygodniu mogłem bardzo dużo załatwić na uczelni, nie opuszczając godzin pracy w firmie, albo ustawić sobie tak plan że mogłem mieć 4 dni pod rząd wolnego bez brania urlopu. Jeśli chodzi o charakter pracy jako konsultanta to wiadomo, czasem zdarza się ktoś niemiły i trzeba było sobie z nim poradzić. Dla mnie to nie było więcej niż 2-3 osoby w tygodniu. Ale jak ktoś nie potrafił prowadzić rozmowy no to nigdy mnie nie dziwiło, że komuś zdarza się częściej taki kierowca. Sytuacja jest nerwowa bo obsługujemy osoby podczas awarii czy szkód fizycznych i trzeba się z tym liczyć. A dodatkowo kiedyś było trzeba znać dosyć rozległe procedury dla każdego z programów. Dziś sporo z pracy konsultantów została zautomatyzowana przez nowy system i dzięki temu odciaza się głowę pracownikom. Podsumowując, dla mnie jako osoby po liceum, bez konkretnego wykształcenia wtedy, ta praca była idealna. Firma wyszkolila mnie od zera, mogłem posługiwać się j. angielskim w rozmowach oraz mailach, przez co podszlifowalem sobie język obcy w kontaktach biznesowych. Nastepnie pracowałem w dziale IT i uważam, że była to jedna z lepszych rzeczy które zrobiłem. Dostałem się do bardzo fajnego projektu i jako junior byłem otoczony osobami z dużym doświadczeniem, od których mogłem sporo się nauczyć, począwszy od rzeczy technicznych po właściwe zarządzanie projektem, a nawet odbyć fajne podróże służbowe do Europy Zachodniej. Dział sam w sobie jako ludzie jest mega fajny i świetnie mi się tam pracowało. Wiem też, że dostało się tutaj dziewczynom z HRu, ale ja tego jakoś nigdy nie doświadczyłem. Dziewczyny zawsze szybko i sprawnie mi pomagały w sprawach kadrowych, gdy pracowałem jeszcze w firmie i jakoś nie widziałem opisywanej tutaj niekompetencji, wręcz przeciwnie. Jeśli chodzi o benefity pozaplacowe to jest opieka medyczna, która bardzo się przydała podczas problemu z kolanem, gdy musiałem skorzystać z ortopedy. No i sodexo, owiane zła sława, ale nie wiem czemu. Zawsze warto mieć prawie 200zl więcej każdego miesiąca niż nie mieć. Dojazd do firmy jest bardzo dobry szczególnie jeśli chodzi o komunikację miejską, a samo biuro jest ładne i nowoczesne. A jeśli chodzi o opinię tutaj, to generalnie uważam, że jeśli ktoś pisze takie rzeczy i musi się wyzalac anonimowo na forum to znaczy że problem niekoniecznie musi być w firmie. Dla mnie jak jest problem to trzeba go rozwiązać i osoby z takim podejściem są z pewnością doceniane w firmie.
Dosyć szczegółowo przedstawiłeś swoje doświadczenia zawodowe związane z pracą w firmie Starter24. Ciekawi mnie Twój moment przejścia z działu call center do działu IT. Czy sam poprosiłeś o przeniesienie, czy może pracodawca awansował Cię, przez co Twój zakres obowiązków zupełnie uległ zmianie? Ciekawi mnie, jak w rzeczywistości znalazłeś się w tym miejscu.
Według mnie, najgorsza pod kątem pracy firma, w jakiej przyszło mi pracować... Na całe szczęście mnie to już nie dotyczy... fajna lekcja pod tytułem „w jakiej firmie nie chcesz pracować” Co do atmosfery- mega sympatyczni ludzie :) Podsumowując, jeżeli szukasz pracy na kilka miesięcy ,bo np. nie masz się gdzie zaczepić to spoko, ale na dłuższą metę- uciekaj, szkoda sobie psuć nerwów... Pozdrawiam, wszystkich , którzy czytają :)
Ale co dokładnie jest w firmie jest nie tak? Narazie podałeś tylko opinie, bez jakichkolwiek szczegółów? Nie płaca na czas, nie ma kawy, herbaty, wody, każą przynosić własne laptopy do pracy?
Firmo starter 24-bo tym jesteś Wojciechu. Firma starter24 schodzi w dół z każdym dniem. Ludzie odchodzą nie bez przyczyny. Kawa, herbata, woda, laptopy tylko dla paru konsultantów to mają być plusy aby zostać? Liczy się sprawiedliwe wynagrodzenie dla każdego pracownika, poważne podejście kierownictwa całej firmy do konsultantów centrum zgłoszeniowego. Kto podtrzymuje firmę? Pracownicy-bo ludzie na centrum tworzą jeszcze jakaś podpore, że ktokolwiek chce zostać. To wszystko jest zasługa ich a nie żadnego systemu czy marnego wynagrodzenia. Zwlaanie na pracowników, że to przez nich wyniki są słabe? Dają z siebie duzo ale nie są docenieni. Firma wymaga a myśli, że jak da sodexo i ubogą opiekę medyczną to coś da... Zrobiliście z konsultantów robotów do wyników a nie współpracowników. Gdyby nie oni to by firmw nie istniała. Sobie zawdzięczacie większość osiągnięć. Kontrakty dochodzą przez obsługę ludzi na centrum a nie was. Uważam, że firma kiedyś była świetna, ale nie ma mnie już tam bo widać co się działo. Życzę udanego dnia i powrotu firmie starter na nogi.
Wojciech wciąż w formie. Na kazdy argument ma kontrargument. Dostał zadanie moderowania wypowiedzi i niczym partyjny funkcjonariusz wywiązuje sie ze swojej roli. Pozdrawiam Cie Wojciechu ;)
Czyli widzisz tylko koniec swojego nosa. Inne działy tak samo wkładają dużo wysiłku w swoją prace której nawet nie widzisz.
Uwielbiam jak niektórzy konsultanci maja siebie za stachanowcow, a reszta firmy przychodzi tylko na kawę do pracy i dostaje znacznie wieksza wypłatę niż oni...
Możecie napisać, jak wyglądają warunki płacowe dla osób zatrudnionych na stanowisku konsultanta w firmie Starter24? Z informacji, które znalazły się na tym forum, wychodzi, że jest to wymagające stanowisko, ponieważ trzeba się liczyć z tym, że musimy osiągać odpowiednie wyniki, dlatego chciałem zweryfikować poziom pensji na tym stanowisku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ARC Europe Polska?
Zobacz opinie na temat firmy ARC Europe Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
