W zeszłym tygodniu brałam udział w najbardziej (usunięte przez administratora)rozmowie rekrutacyjnej w swoim życiu (a mam duże doświadczenie w tego typu rozmowach). Po raz pierwszy w połowie zdecydowałam przerwać proces. Gdyby była to moja pierwsza rozmowa w życiu i pomyślałabym, że wszystkie tak wyglądają, nigdy nie wysłałabym CV ze strachu. Rozmowę prowadził (usunięte przez administratora). Czułam się, jakbym nie zdała z klasy do klasy i od tej rozmowy zależała moja przyszłość. Studiował moje CV tak, że niektóre pytania zahaczały o tajemnicę zawodową (np. pytał o konkretne działania w mojej obecnej pracy lub jakie efekty przynosiły mi konkretne kroki). Nikt nigdy (nie tylko w rekrutacji, tak ogólnie) tak bardzo nie narzucał mi odpowiedzi na moje pytania. Wraz z nim na rozmowie(usunięte przez administratora)Zapytał, czy czytałam ofertę, zaczął mi tłumaczyć co oferuje firma i spytał, czy to jest coś dla mnie. Byłam tak zmęczona jego p(usunięte przez administratora) podejściem, że z ulgą odpowiedziałam, że jednak nie jest to coś, co chcę robić. Zanim zakończyliśmy tę żenującą rozmowę, poradził mi, żebym przed kolejnymi rozmowami dokładnie czytała o firmie wszystko, co możliwe (SM, landing page, historię itp). Jemu natomiast chciałabym poradzić, żeby był mniej ch(usunięte przez administratora)oraz przestał zachowywać się tak, jakby na tej firmie kończyło się życie, bo bynajmniej tak nie jest. Również radziłabym zejść na ziemię, bo SBD to nie Google, do którego ludzie aplikują latami i marzą o pracy tam. Jeżeli ktokolwiek aplikuje na stanowisko (usunięte przez administratora), a ten (usunięte przez administratora) potraktował mnie tak, jakbym aplikowała na stanowisko CEO Microsoftu.
Cześć, jak obecnie wygląda stuacja w PtP? Widze, że firma poszukuje liderów do PtP i OtC, czy zaszły jakieś zmiany? Jak wygląda praca? Czy to jest Accenture w końcu czy SBD? Warto? Plusy, minusy, atmosfera?
Dzisiaj wyprzedzałam żółte BMW opisane Stanley z jednej i DeWalt z drugiej strony, czy takimi samochodami jeżdżą u Was przedstawiciele?
Może zobacz na stronie? Tam powinny być zdjęcia przedstawicieli i zespołu. A czemu to dla Ciebie takie ważne że o to pytasz?
Hej. Mam pytanie, jak się pracuje na stanowisku customer service?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Pracownik ds. windykacji nalezności
Zmieniło się coś w kwestii premii? Dają tę premię roczną?
Jakie są obecnie zarobki na stanowisku koordynatora regionu? Pojawiło się ogłoszenie na Wlkp, co się stało z poprzednikiem? Awans czy zmiana pracy?
Czy firma StanleyBlack&Decker udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Hej , Czy w firmie jest bonus roczny oraz czy daja odrazu umowe na czas nieokreslony?? Jak z praca zdalna
Witam. Pojawiły się znowu oferty pracy do działu handlowego wiec nim aplikuje to mam kilka podstawowych pytań ; czy firma segreguje pod względem szczepień , jak rozliczany jest czas pracy handlowca , czy firma wspiera finansowo rozwój poprzez np studia podyplomowe , kursy etc ?
Te pytanie moderatorów są odmóżdrzone.
Jakie są zarobki na stanowisku Team Coordinator?
Właśnie się dowiedzieliśmy, że od czerwca 2021 większość procesów księgowych Accenture przeniesie do Indii. Na razie nie wiadomo kto dokładnie zostanie. Jak się pracuje w takiej atmosferze, to każy może się domyślić. Nie aplikujcie tu
dzieki za info, czyli Accenture was wykiwalo.Po tym info nie bede aplikowac na nic do Stanleya, wyglada to na niepewne miejsce pracy. Niedlugo inne dzialy też "wyoutsorsingują" do acc albo do innej podobnej firmy.
Czyli kierownicy z pracownikami się dogadują ?
Zgodzę się z uprzednimi opiniami co do tego, że w firmie panuje bardzo dobra atmosfera - wśród kadry wyższego szczebla, a także między kolegami czy koleżankami z zespołu, co wpływa pozytywnie na zacieśnianie więzi międzyludzkich. Uprzejmość, chęć niesienia pomocy drugiej osobie, a także serdeczność to tylko niektóre z cech, które mogłabym wymienić, mające miejsce na porządku dziennym, natomiast pierwszy raz w życiu spotkałam się z formą mobbingu stosowaną przez swojego kierownika, tj. począwszy od obowiązkowego powitania słodyczami jako "wkupne", po nieodpowiednie wprowadzenie nowej pracownicy do firmy, a także silne insynuowanie niewydarzonych historii na tle grupy, celową izolacje, przydzielenie obowiązków niezgodnych z umową, umawianie wszystkich na posiłek o jednakowej godzinie. Młodzi pracownicy, z brakiem doświadczenia - po studiach lub ich braku, w obawie przed utratą pracy, przyzwalają na zaistniałą sytuację, co w konsekwencji prowadzi do dużej rotacji oraz fakt niewyjaśnionej sytuacji w związku z nadgodzinami pozostaje inną kwestią. To tylko niektóre z rzeczy, o których mogłabym napisać. Ogromna dysproporcja między osobami zatrudnionymi na tzw. "śmieciówkach" oraz UoP. Odpowiedzialność spoczywająca na barkach osoby zatrudnionej również jest na tyle duża, iż staż pracy w zepsole to max. do 4 msc. Jest to praca dla osób, które naprawdę nie mają innego wyjścia. Ogólnie - praca dla wytrwałych psychicznie.
Jedna gruba teamleaderka zespołu AP to straszna sucz. I nie tylko ona. Cała firma to (usunięte przez administratora) pod względem pracowników, mobbingu, wbijaniu sobie noży w plecy i tak dalej.
Jak wygląda ścieżka awansu w StanleyBlack&Decker?
Warto wiedziec ze wszystkie uslugi ksiegowe zostana wyoutsourcowane do Accenture i wszyscy pracownicy Stanleya z ksiegowosci przechodza do Accenture od czerwca 2020. Takze startujac tam stratujecie tak naprawde w Accenture
To oni nadal prowadzą rozmowy do działu finansów i o tym nie uświadamiają aplikujących, że wchłonie ich aksenczyr?
Trudno mi powiedzieć, co mówią obecnie na rozmowach. Jestem zwykłym pracownikiem działu księgowości i nie biorę w nich udziału. Obecnie pracownicy są zdezorientowani i sami nie wiemy co dalej będzie z nami. Wyjaśnienia płynące z "góry" są mętne.
Mnie poinformowali podczas wstępnej rozmowy telefonicznej odnośnie sytuacji firmy, dostałem wszystkie informacje od rekruterki
A inne działy w Warszawie np. Customer Service tez przejmuje Accenture? na pracuj.pl widniały ogloszenia firmowane Stanleyem nie A.
Moze nie teraz ale w ciągu kilku miesięcy z pewnością. Raz już cały customer service został zamknięty, całe it zwolniono z dnia na dzień. Fatalna firma.
Firma z dobrą opinią więc z całą pewnością warto dostać się tu do pracy.
Sprostowanie: ponieważ nie ma możliwości edycji posta (a emocje bezpośrednio po ogłoszeniu zmian przez pracodawcę wpływały na wydźwięk wypowiedzi), chcę wyjaśnić, co następuje: nie miałam na celu oczerniania pracodawcy, niestety tak to zabrzmiało. 1. SBD w Polsce to nie jest ,,straszne korpo". Pod względem ludzi i atmosfery firma jest naprawdę OK. Jasne, że jest biurokracja i dużo bezsensownych procedur, ale jeśli chodzi o moje doświadczenie w innych firmach, porównując Stanley'a do nich, wypadało dotychczas naprawdę nieźle. Niestety rozczarowaliśmy się w ostatnich tygodniach, a szczególnie w ostatnich dniach. Nie miałam wcześniej bardziej wyrozumiałych przełożonych, jednak czuję się oszukana i zawiedziona. 2. Pod względem polityki firmy, to już jest korpo. Przejęcia, ciągłe zmiany, stres z tym związany. 3. Tak, niestety przechodzimy do Accenture i nikt nie wie, co nas czeka. Wątpię, by ze strony nowego pracodawcy nastąpiły natychmiastowe zwolnienia dotychczasowych pracowników SBD (chroni nas zresztą przed tym kodeks pracy). Na pewno większość z nas nie chce utożsamiać się z Accenture, z którego wiele osób uprzednio uciekło do Stanleya (paradoks, prawda? :)). Być może zmieni się niewiele, a panika i lęk przed zmianą nas zaślepił, niemniej jednak mamy prawo do emocji w tak stresującej sytuacji. 4. Czy poleciłabym Stanleya innym? W przeszłości - tak, jak najbardziej, chociaż bardziej na początek kariery. Dzisiaj? Nie. 5. Czy przekreślam Accenture? Nie, ale się go boję. Jeśli pokaże się z dobrej strony, być może zostanę tam jeszcze na jakiś czas. Niemniej jednak, nie wierzę w korposlogany.
To, co zrobiła firma w ostatnich dniach dała wyraźnie do zrozumienia, jak traktuje swoich pracowników. UWAGA: OD CZERWCA 2020 NIEMAL WSZYSTKIE PROCESY FINANSOWO-KSIĘGOWE (ŁĄCZNIE Z PRACOWNIKAMI) ZOSTAJĄ MASOWO PRZENIESIONE DO ACCENTURE. Obecnie firma zajmuje się desperacko-nieudolnym przekonywaniem rozgoryczonych podwładnych o tym, jakie to ''wonderful opportunities'' stwarza dla nich niniejsze przeniesienie. Dość naiwna i natrętna manipulacja podczas przymusowych spotkań w hotelach wynagradzanych ciastkami. Korporacyjne slogany, korporacyjny żargon, nic niewnoszące procedury, puste hasła, brak możliwości rozwoju. Poza tym, z moich obserwacji wynika, że SBD to bezwzględna amerykańska korporacja pożerająca mniejsze biznesy i wyrzucająca po kilku latach wieloletnich pracowników na bruk w celu przeniesienia fabryki/procesu to miejsca generującego mniejsze koszty. Zaczęłam mieć podejrzenia, odkąd moje spółki za granicą zaczęły być zamykane, a od dotychczasowych osób kontaktowych z biznesu zaczęłam dostawać maile pożegnalne. Ostrzegam - nie aplikujcie tam!!!
@Teodor - jeżeli chodzi o atmosferę, ludzie i kierownictwo są bardzo pomocni i sympatyczni i pod tym względem dotychczas tę firmę doceniałam, a poleciła mi ją znajoma, która sama miała o niej pozytywną opinię pod tym względem. Jednak ta nagła decyzja bardzo mnie rozczarowała. Co nam pozostaje? Na razie nie mogę złożyć wypowiedzenia ze względów osobistych, z niepokojem czekamy do czerwca.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w StanleyBlack&Decker?
Zobacz opinie na temat firmy StanleyBlack&Decker tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w StanleyBlack&Decker?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy StanleyBlack&Decker?
Kandydaci do pracy w StanleyBlack&Decker napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
