Kolejna błazenada pseudo zarządu. Jak jeszcze dorzucicie paczki na święta dla naszych dzieci za to, że ich rodzice dymali w cztery ostatnie soboty, zamiast iść na sanki i dać trochę radości pociechom. No to się jeszcze zastanowimy, czy przyjść w te odrobione dni. Ale powtarzam- ZASTANOWIMY. Wy to chyba w poprzednim wcieleniu zarządzaliście w łagrach lub lagrach i zapomnieliście, że teraz obowiązuje inny, nowy standard zarządzania pracownikiem. Dla nas firma stalgast to nie wszystko i nie damy się pokroić za nią, ale zarządzajcie tak, żebyśmy o niej mówili przynajmniej w neutralny sposób. My na święta od was dostaniemy życzenia (oczywiście nie szczere) a wy od nas wysunięty środkowy palec, wiecie za co, a no za niemiłą atmosferę, za szczucie jednego na drugiego, za tolerowanie chamskich odzywek np. od kierowników, za kłamstwa, za kombinowanie, no i oczywiście za "podwyżkę inflacyjną".
Powinni się wziąć za lideru za tych krętów najbardziej co uważają że są najważniejsze takich jak od linii cięcia co niektórzy jak klocek uważa się za najlepszego a jest naprawdę nikim tylko ludzi (usunięte przez administratora)myśli że jest nie do ruszenia (usunięte przez administratora)
a wiadomo ile osób teraz zajmuje stanowisko przy laserze? zastanawiam się nad potencjalnymi podwyżkami, był ktoś teraz na rozmowie? jest na nie po czasie perspektywa?
Jaka jest obecnie sytuacja w firmie ? Kilka razy dzwonili proponowali niby fajne pieniądze ale jak widzę opinie to troszkę lipa.
Myślisz, że to będzie wyznacznik tej całej produkcji? a nie mogliby zacząć składować materiałów w innych obszarach? Ja akurat przypadkiem tu trafiłem i teraz sam nie wiem czy robota dla mnie będzie dostępna? Na magazynie już robiłem ale tutaj jakich jeszcze pracowników potrzeba?
Generalnie w ogłoszeniu dla specjalisty ds. logistyki napisane jest, że dobrze byłoby mieć doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku, ale to nie konieczność. skoro tak to na co jeszcze patrzą podczas naborów? czy macie porady co do rozmowy?
Ludziska narzekacie a myślicie ze gdzie indziej jest lepiej cieszcie się ze pracujecie, rodzinę utrzymujecie, wypłaty bierzecie na czas. dajcie przykład gdzie zarobicie więcej. Może tempo pracy nie będzie porównywalne ale przecież o to tutaj chodzi im więcej tym lepiej dla naszych portfeli. Bierzmy się do roboty a nie narzekajmy.
Ja kocham swoją pracę i nie przychodzę do niej dla pieniędzy tylko żeby odpocząć od rodziny ;)
O proszę... ;) i co udaje się tutaj jakieś dobre pieniądze na rodzinę zarobić, ile? Z perspektywy którego stanowiska to piszesz?
Anno z perspektywy każdego stanowiska. wiem ile kto zarabia na każdym dziale. i naprawdę nie są to małe pieniądze. a ludzie narzekali i będą narzekać. szanujmy swoją pracę to i nas zaczną szanować może kiedyś ????
Tak gdzie indziej jest lepiej, da się zarobić więcej, normalnym tempem pracy gdyby tak nie było to myślę że tyle osób by się nie zwolniło. chyba gość chciał napisac im więcej tym mniej, sam się weź do roboty wtedy może soboty nie będą obowiązkowe których i tak pewnie nigdy nie odbierzemy... a ty zamiast z*********ć to pewnie siedzisz na górze i bąki puszczasz i ciężko myślisz do czego i do kogo by się d*********ć
Zapraszamy do pomocy na pakowaniu z twoja pomocą na pewno weźmiemy się do roboty... Ciekawe czy dasz radę
Opowiedziałby mi ktoś o pracy Specjalisty ds. Ofertowania Technicznego? Gdy pokazała mi się oferta w internecie to okazało się, że wiele osób było potrzebnych podczas prowadzenia naborów. zastanawia mnie powód. To coś w rodzaju rotacji czy rozwoju? praca zdalna z opisu by mi odpowiadała dlatego się interesuje
Sugerują tutaj jakiś strach przed odzywaniem się „wyżej” w dziale HR jak to wygląda teraz? specjalisty do niego właśnie poszukują, opis wymagań zdaje się być jasny, określono także to co Pracodawca oferuje, nie wiem jednak przy tym jakie mogą wychodzić zarobki? może wy byście wiedzieli? Polecacie zatrudnienie?
Specjalista ds. Infrastruktury IT
Menadżer ds. technologii oczyszczania ścieków
(usunięte przez administratora)
Walka inaczej? czyli tutaj nie ma takiej opcji by nawet utworzono cos na wzór tych wspomnianych związków? Myślę już nawet o jakimś przedstawicielstwie, kto tu rozmawia z górą w imieniu wszystkich pracowników?
(usunięte przez administratora)
Ktoś kto szanuje sam siebie to na tą blazenade nie pójdzie a reszta tego plebsu i tych "uprzejmie donoszę" lecą jak by im złote góry obiecali noo alee przecież firma coś robi dla pracowników...a te prezesiny dalej beda walić pracowników na pieniądze i mówić że było ciężko ale daliśmy radę bo w końcu jesteśmy wielką rodziną....
Kolejna błazenada pseudo zarządu. Jak jeszcze dorzucicie paczki na święta dla naszych dzieci za to, że ich rodzice dymali w cztery ostatnie soboty, zamiast iść na sanki i dać trochę radości pociechom. No to się jeszcze zastanowimy, czy przyjść w te odrobione dni. Ale powtarzam- ZASTANOWIMY. Wy to chyba w poprzednim wcieleniu zarządzaliście w łagrach lub lagrach i zapomnieliście, że teraz obowiązuje inny, nowy standard zarządzania pracownikiem. Dla nas firma stalgast to nie wszystko i nie damy się pokroić za nią, ale zarządzajcie tak, żebyśmy o niej mówili przynajmniej w neutralny sposób. My na święta od was dostaniemy życzenia (oczywiście nie szczere) a wy od nas wysunięty środkowy palec, wiecie za co, a no za niemiłą atmosferę, za szczucie jednego na drugiego, za tolerowanie chamskich odzywek np. od kierowników, za kłamstwa, za kombinowanie, no i oczywiście za "podwyżkę inflacyjną".
Sama prawda tak to jest jak się ludzi nie szanuje myśleli że będziemy robic więcej za mniej pieniędzy wszystkie soboty pracujące kiedy mamy odpocząć czemu liderzy nic nie pomagają podobno takie zaległości mamy
Skoro jest tak dobrze to czemu tyle osob jest na L4 skoro jest tak dobrze to czemu pracownicy którzy zostali zwolnieni nie chcą wrócić do tego raju dobrze to jest byłym zmianowym bo nic nie robia i nik tego nie widzi to już nie jest normalna praca tylko (usunięte przez administratora)
Już ktoś pisał ze maja stare nawyki telefon w łapę albo bajera od pracownika do pracownika a jak już coś robią to najlżejsze prace wymagające minimum wysiłku. Jak się kogoś zastępuje to się przejmuje jego obowiązki a nie steruje tak żeby się nie narobić. To jak mamy pracować jak widzimy jak jest. Lepiej było jak byli na kierowniczych stanowiskach przynajmniej nie drażnili pracowników swoją postawa. Bierzcie ich spowrotem
Do roboty zdegradowani i liderzy a nie łazicie i udajecie !!! Zdegradowani kierownicy tylko przełażą zmianę a liderzy jak np KLOCEK przerzucają tak ludzi aby sami się roboty nie dotknąć.
Rozumiem, że dostaliście dodatkowe obowiązki, a wynagrodzenie zostało zmniejszone, bo tak wynika z Twojego wpisu? Jak soboty są pracujące jak ktoś napisał, że nie jest to obowiązkowe?
Możecie przy tym wyjaśnić z jakich powodów tak szczególna uwagę zwracacie na ten cały teatr? To kolejny wpis po wejściu na forum na który można zwrócić uwagę. Osoba z zewnątrz nie ogarnie kontekstu jednak. W czym wiec rzecz? Ma to w ogóle wpływ na prace?
Na jakie wynagrodzenie netto można liczyć na stanowisku Operator maszyn CNC( laser tnący lub prasa krawędziowa)
Można doprecyzować? 5 tys zł netto to realne wynagrodzenie? Bo w ogłoszeniu nie znalazłem żadnych informacji
Czemu piszecie o kwocie 5 tys? skąd się ona wzięła? Piszecie o śmiesznej kasie a sama praca jaka jest? te maszyny chociażby? Jaki ich stan? Jak się na nich robi?
Maszyny są różne, lasery do blach kimla i chińczyki, do profili też Chiny, prasy krawędziowe trumpf w stanie złym, safan darley roczne i durma, narzędzia do gięcia blach zużyte do granic możliwości. W firmie jest system 5S, on wprowadza zamieszanie ww którym nie istotna jest jakość materiałów, narzędzi wykonanej pracy tylko porządek na stanowiskach.
Skoro wspomniany system faktycznie może wprowadzać jakieś zamieszanie to pracownicy, którzy ogarniają cos w praktyce to z kim mogą na ten temat rozmawiać? Czy jest wyznaczony jeden przełożony od tego czy jednak ma się tez swobodny dostęp do innych?
Jaka jest obecnie sytuacja w firmie ? Kilka razy dzwonili proponowali niby fajne pieniądze ale jak widzę opinie to troszkę lipa.
Przyjdź . Zobacz . Po jednym dniu będziesz szukał innej pracy. Wyobraź sobie że z 14 tu spawaczy nie ma 8 smiu . I zadaj sobie pytanie . Dlaczego ? Nie zniechęcam. Dlatego daje ocenę neutralna do tej wypowiedzi . Kiedyś byliśmy wstanie tu zarobić . Była premia od przerobu . A teraz przerób jest a Premii nie ma , tylko gola podstawa .
Wspomniany przerób jest identyczny czy w skali warunków zewnętrznych pozostawia po sobie wiele do życzenia? Dodatkowo jak podkręcane są teraz zdolności produkcyjne? Wdrażaliście cos ostatnio? Albo czy są co do tego pomysły?
A tu w firmie bezpośrednio będzie taka możliwa? co jaki okres czasu jakieś warunki u was się zmieniają? Piszecie tak a na portalach, które obserwuje nie widzę teraz do was aktualnych ofert pracy. z czego to wynika? obecnie wszystko zapełnione?
Tak, wszystkie miejsca pracy zajęte. Te posty to tylko gorzkie żale pracowników. Skoro jest tak źle to dlaczego nikt nie odszedł?
No właśnie chce do was ofertę znaleźć jakaś aktualną a nie mogę. Czyli jak na razie braków nie macie? Planujecie przy tym może jakieś powiększanie zespołu? Będę szukać sobie czegoś od kolejnego sezonu. Będą jakieś zmiany w warunkach pracy? są plany?
Muszę się tam kiedy przejechać pod magazyn, bo z tego co kojarzę po pandemii to palet ubyło czyli produkcja jakby zamarła
Myślisz, że to będzie wyznacznik tej całej produkcji? a nie mogliby zacząć składować materiałów w innych obszarach? Ja akurat przypadkiem tu trafiłem i teraz sam nie wiem czy robota dla mnie będzie dostępna? Na magazynie już robiłem ale tutaj jakich jeszcze pracowników potrzeba?
Koledzy i koleżanki to co panuje w tej firmie garażowej to nie jest wina nas, więc nie dajcie sobie wmawiać bzdur które wygaduje góra. Każdy wie o tym że na stanowiskach kierowniczych i wyżej jest (usunięte przez administratora) a wina jest zawsze zwalana na dół. Chcieli z nas zrobić roboli od (usunięte przez administratora) ale na całe szczęście właśnie skończyliśmy z tym. Jedno jest pewne, dobrych pracowników ta firma już mieć nie będzie. Firma doczekała takich czasów że tu nikt poważny nie chce przychodzić pracować, zatrudnia się ludzi którzy mają problemy z różnymi uzywkami, a o tej firmie jest bardzo złe zdanie w naszym mieście. Szczerze zaczyna być wstydem praca w tej firmie.
To jakiś żart? My to kto (usunięte przez administratora)? Które można sponiewierać? Ciekawy jestem dlaczego nie ma chętnych by u nas (usunięte przez administratora) . (usunięte przez administratora). Zapraszam którego kolwiek na meble. . Nikt? Co z wami .Prasy mają wszystko podstawione pod gardło wszystko naszykowane . A My ? Kto naszykuje odcinki ? Kto naszykuje palety? Kto wywiezie złom? Kto wywiezie papier? Kto wywiezie kartony z kartoniarki ? Kto zrobi porządek na zewnątrz ? Kto opróżni kontenery że złomem ? Kto przywiezie Profile gdy ich nie ma ? (usunięte przez administratora)!
Ech, szkoda! patrząc na tą pseudo kadrę zarządzająca produkcją sami sobie swoimi decyzjami strzelają w kolano. Pracowałem w kilku firmach ale w tej ewidentnie widać brak zarządzania i zle podejście. Tak naprawdę kierownicy o ile tacy są łącznie z dyrektorem produkcji to towarzystwo wzajemnej adoracji. Wiem wiem wszystkiemu winni jesteśmy my pracownicy, tylko ze my wykonujemy wasze polecenia i nie zwalajcie na liderów bo oni są tylko pośrednikiem w przekazywaniu waszej mądrości. Świat idzie do przodu a wy się cofacie, wygodne stołki dobra kasa ustalona dobra śpiewka. Może zdejmijcie te hełmy z głowy i wylejcie sobie na wzajem kubeł zimnej wody na głowę bo niedługo nie będzie komu pracować! nikt nie będzie was brał na poważnie! Powodzenia
Droga firmo . Czy ty wogole co kolwiek widzisz? Są działy gdzie nie ma czasu się po tyle podrapać. A ty takie numery odwalasz. .przyjdzie czas że sami będziecie robić bo ja odpadam idę na L4. nara.
Nie chwalcie się na prasach bo nas za zasłonami przynajmniej nikt nie widzi jak walimy w ..ja Jestesmy docenieni pomimo że nas nie ma ???? noi kto jest lepszy?a wy też cwaniaki udajecie ,rozżucacie towar na parę pras i za chwilę nie macie co robić . I się śmiejecie że spawalnia zawalona a dziewczyny z kompletacji ledwo co dają radę
Bardzo się cieszę że firma nas doceniła . Mimo że nie mamy dużo roboty w porównaniu do innych działów jak montaż cięcie i pakowanie gdzie muszą biegać, a my mamy czas aby siedzieć na telefonach grać czy rozmawiać przez telefon
Jak tam jest z tą pracą, co się ogłaszają, na analityka sprzedaży, coś spoko? Widziałem, że można pracować w trybie hybrydowym, ale nie mam takich doświadczeń, jak to w praktyce wygląda, ile dni się tam jest w firmie a ile można z domu wykonywać obowiązki? W praktyce oczywiście, będę wdzięczny za informacje.
Jeśli ktoś jest zainteresowany to właśnie firma Stalgast sp. z o.o. rekrutuje na stanowisko Specjalista Ds. Zakupów. Może ktoś planuje aplikować?
Powinni się wziąć za lideru za tych krętów najbardziej co uważają że są najważniejsze takich jak od linii cięcia co niektórzy jak klocek uważa się za najlepszego a jest naprawdę nikim tylko ludzi (usunięte przez administratora)myśli że jest nie do ruszenia (usunięte przez administratora)
W jaki sposób szantażuje? W pracy chroni was prawo pracy a osoba nie stosująca się do obowiązujących przepisów, może zostać oskarżona o (usunięte przez administratora).
To właśnie liderzy zapewniają wysoką jakość produkcji. Gdyby nie my ten zakład by zbankrutował.
Liderzy prawie wszyscy podkreślam prawie. To podpie.....cze i tylko myślą o swoich (usunięte przez administratora) dawno ktos powinnien zrobic tam porządek. Czekam tylko kiedy ludzie zaczną odchodzić.
Moniko co ty tak naprawdę wiesz. Stalgast rządzi się swoimi prawami. czy ty wogole wiesz ile osób zrezygnowało z pracy przez wyżej wymienionego lidera cięcia? Czy ty. wiesz ile osób przez niego chciało przejść na inną zmianę? czy ty wiesz ile już skarg było na niego? Czy ty wiesz ile osób specjalnie chodzi na L4 bo ma już dość? czy kiedykolwiek próbowałaś porozmawiać z tą osobą? (usunięte przez administratora)
Góra ma to gdzieś.Oni nie mają pojęcia co się dzieje na produkcji. Schodzą tylko i wszystko jest szykowane pod ich dyktando bo myślą że tak lepiej. A gdy wracają do siebie to wszystko wraca do tego żeby zrobić swoje. Nie zapytają pracowników czy lepiej im się teraz pracuje. RODZINNA ATMOSFERA HAHAHA. Zatrudnia baranków bez szkoły. nie mających o niczym pojęcia. Ukoronuja co niektórych. I niech się dzieje co ma się dziac
czyli czekaj. bez doświadczenia na spokojnie można się dostać? to czym należy się wyróżnić spośród kandydatów, żeby mieć pewność, że kogoś przyjmą? ogólnie to sporo osób kandyduje na dzień dzisiejszy?
To dobra firma. Czasem przyjmują ludzi bez doświadczenia i sami prowadzą szkolenie. Gorąco polecam.
"czasem"? czyli zależne od braku chętnych? to jak duże tu obłożenie kandydatami mogą mieć, czasami nie ma chętnych? po jakim czasie po przeszkoleniu dane osoby są samodzielne do pełnienia funkcji wynikających z danego stanowiska pracy? jak to wpływa na stawkę?
Tak dużo pytań, tak mało odpowiedzi. Może wypowie się jakas osoba z dłuższym stażem a nie swiezak jak ja.
o prosze, a świeżak to ilu miesięczny staż? o wdrożeniu samym w sobie coś powiesz w takim razie? na co się nastawiać podczas pierwszego miesiąca pracy? jest stres?
a wiadomo ile osób teraz zajmuje stanowisko przy laserze? zastanawiam się nad potencjalnymi podwyżkami, był ktoś teraz na rozmowie? jest na nie po czasie perspektywa?
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Stalgast sp. z o.o. na Spawacz? 28 maja ogłoszenie na Lento.pl.
System kombinatctwa i (usunięte przez administratora) tak to się nazywa. Czyli przychodzisz w soboty i zrobisz nadgodziny, a siwy bajerant zabierze ci z premii, bo nagle zmieniają zasady gry żebyś dużo nie zarobił. Każdy miesiąc jest jedną wielką niewiadomą. A system premiowy jest w ten sposób stworzony, żeby mieć pełną kontrolę nad wynagrodzeniem. Działają tak samo jak nasze rządy w kraju, tu damy np. 500 plus, a tam zabierzemy- tępy naród się nie skapnie.
przychodząc tu miałem inne wyobrażenie . Tzn jak wszędzie jest źle. Ale tu naprawdę jest źle. słuchając wszystko co było a co dzieje się teraz to jakaś masakra. Nic dziwnego że starzy pracownicy odchodzą jak mogą zaczac pracę gdzieś indziej od stawki która mają tu w Stalgast . Nowe osoby z którymi przyszedłem są tak naprawdę na zaczepkę żeby utrzymać swój fundusz domowy a w trakcie szukają sobie innej pracy. Z tego co słyszę L4 jest planowane już wcześniej bo słaba premia . Nadgodziny soboty na nie bo słaba premia. . A co do Premii do połowy miesiąca jest super wszyscy chętnie pracują robią ile mogą a bliżej końca miesiąca booom premia spada bo dyrekcja tak zadecydowała urywamy im 15%. Normalnie nóż się otwiera motywacja spada nie chce się pracować trzeba szukać nowej pracy . Praca Spoko ludzie ok ale nie za pensje z Lidla czy biedry. Są zakłady u których można zarobić tyle samo ale praca spokojniejsza a nie pracować w kolkozu . W tej chwili czuję się jak w (usunięte przez administratora) tylko jeszcze bata brakuje ehhhh
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalgast sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalgast sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalgast sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 130, z czego 30 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 50 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
