Pytania do firmy Spyrosoft S.A.
To jest takiej sredniej jakosci software house. Duzo zalezy gdzie trafisz. Ostatnio niestety brak podwyzek, po kolei zabierane kolejne benefity no i starajcie sie bo juz jest kilku innych na wasze miejsce (to na oficjalnych spotkan ze wszystkimi). Czy taka filozofia brzmi skads znajomo? jak ci sie skonczy projekt to albo ci sie poszczesci i zostaniesz albo i nie. Ani nie polecam ani nie odradzam, to zalezy kto czego oczekuje od pracodawcy. moze niektorym bedzie to pasowac.
Nowy wpisCześć BRUM, rzeczywiście zdarza się, że nasze ścieżki - z niektórymi osobami naszego zespołu się rozchodzą. Czasami jest to świadomy wybór pracownika i po zakończeniu projektu sam decyduje się odejść, wiedząc, że w innej organizacji dołączy do projektu lub zespołu, który jest mu bliższy z uwagi na dalszy rozwój. Takie decyzje szanujemy i rozumiemy. Co więcej... czekamy na powrót do nas za jakiś czas, gdy znowu to nasz projekt i zespół będą stanowiły "ideal match". Czasami są to nasze decyzje, podyktowane obecną sytuacją na rynku czy też wymaganiami klientów. Są to główne czynniki, dla których zdarza nam się nie przedłużać współpracy lub ją kończyć, jednak podchodzimy do nich bardzo indywidualnie. Jednocześnie nadal szukamy ludzi. Zanim jednak opublikujemy ogłoszenie na naszej stronie, sprawdzamy czy któryś z naszych pracowników, któremu właśnie skończył się projekt, pasuje swoi profilem i umiejętnościami do tej oferty. Pozdrawiamy EB Team
Czy w Spyrosoft S.A. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nowy wpisCześć, dziękujemy za to pytanie. Każdy pracownik może skorzystać z pakietu benefitów. Są to między innymi budżet szkoleniowy czy opieka medyczna. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami na naszej stronie Careers w sekcji benefits: https://spyro-soft.com/career :) Miłego dnia, Magda z Teamu EB
Jeśli jako backend developer który nigdy nie chciał pracować z frontend chcecie dostać zadanie do wykonania w React - do nauczenia się w czasie jednego weekendu, nikt nie płaci za nadgodziny - to polecam to miejsce pracy. Możesz też usłyszeć wspaniały komentarz - "Przecież jesteś inżynierem, zrobisz to. A może jesteś niekompetentny i nie umiesz się uczyć?" W Spyrosoft doświadczysz sytuacji, zadań i projektów o których na ogół tylko się czyta. Jeśli masz jakąkolwiek własną wizję rozwoju i tego kim chcesz być w IT, to Spyrosoft nie jest miejscem dla Ciebie. Na szczęście zakończyliśmy współpracę. Na plus - jak tylko wspomnisz że chcesz odejść, wszyscy w firmie starają się aby nastąpiło to jak najszybciej.
Co do tej nauki, samemu trzeba ogarnąć wszystko, czy firma zapewnia, chociaż jakieś szkolenia czy kursy do dyspozycji? Tak szczerze, czy zarobki były chociaż okej? Czyli co, twoj okres wypowiedzenia trwał krócej? :p
Zarobki były ok, zresztą widełki są podawane w ogłoszeniach. Jeśli chodzi o szkolenia to jest budżet szkoleniowy w zależności od stanowiska, który możesz wydać na dowolne szkolenia. Od strony finansowej myślę, że jest ok ale wszystkie pozostałe elementy oceniam bardzo negatywnie - kontakt z ludźmi, brak wsparcia z ich strony czy możliwości wyboru projektu. Taka praca na zasadzie płacimy Ci i się dostosuj a jak cokolwiek Ci nie pasuje to się rozstajemy, bo najłatwiej. Wszystko zależy od projektu - niektóre są ciekawe, ale PM zawsze jest twoim bogiem. Niektórzy są ok, ale w jednym z projektów był brak jakiejkolwiek metodyki, a wszyscy - dosłownie wszystko - raportowali do PM który nie pozwalał np. na konsultacje czy rozmowy między dev, obowiązek raportowania w systemie czasu pracy krótkich spotkań, pytania czemu zadanie rozpisane na dwa dni jest wykonywane dłużej o godzinę itd.
Dzień dobry Dev, dziękujemy za Twój komentarz i opinie na temat naszej firmy. Szanujemy Twoje zdanie, dlatego chcielibyśmy odpowiedzieć w duchu zrozumienia i otwartości. W Spyrosoft staramy się tworzyć środowisko pracy, które wspiera rozwój naszych pracowników oraz umożliwia im osiąganie celów zawodowych. Rozumiemy też, ze każdy pracownik ma swoje preferencje i obszary, w których chce się rozwijać, dlatego staramy się zapewnić różnorodność projektów oraz zadań, aby każdy mogł pracować nad tym co go interesuje. Równocześnie jesteśmy świadomi, ze nie zawsze jesteśmy w stanie stawić czoła oczekiwaniom każdego pracownika. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie pokrywały się z Twoimi oczekiwaniami. Jeśli chodzi o Twoje uwagi dotyczące komunikacji, wsparcia, wyboru projektów i zarządzania nimi, są one ważne dla nas. Chcielibyśmy bardziej zgłębić te kwestie, dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje obawy i podejść do nich. Anna Kołodziejczyk (akd@spyro-soft.com), szefowa działu PeopleOps, z chęcią z Tobą porozmawia. Dobrego dnia, Magda z EB Team
A wiadomo. czy te szkolenia to są na miejscu w firmie? Gdzieś w innym mieście? Może one sa online? I jak pracownik jest na szkoleniu, to ten czas liczy się jako praca i jest pensja za ten czas? I dajcie znać, czy budżet na szkolenia zwiększa się im ktoś jest na wyższej posadzie?
Cześć, Dziękujemy za pytanie :) Szkolenia są organizowane w zależności od potrzeb - online lub stacjonarnie. Korzystamy zarówno z firm zewnętrznych jak i organizujemy szkolenia wewnętrzne, w którym to nasi pracownicy dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Pracownicy w Spyrosoft mają indywidualne budżety szkoleniowe, których wykorzystanie ustalają razem ze swoim Line Managerem, podczas rozmowy o swoim planie rozwoju. Każdy pracownik ma także do wykorzystania 2 płatne dni szkoleniowe, które może przeznaczyć na udział w szkoleniu lub indywidualną naukę. Sama kwota budżetu szkoleniowego jest uzależniona od seniority w organizacji. Dobrego dnia! Klaudia z EB Team
Wiecie może, czy w Spyrosoft S.A. szukają chętnych na staż?
Dzień dobry w poniedziałek :) dziękujemy za zapytanie o możliwość stażu w Spyrosoft. W chwili obecnej nie prowadzimy rekrutacji na staże, ale zachęcamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych oraz strony internetowej. To właśnie tam będziemy ogłaszać wszelkie aktualne oferty pracy, w tym również możliwości stażu. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w poszukiwaniach stażu! Pozdrawiam, Magda z EB Team
Treść ogłoszenie odzwierciedlała zakres obowiązków a całość była opisana w przyjazny sposób. Transparentne widełki płacowe. Od początku proces rekrutacji został szczegółowy przedstawiony przez rekruterkę. Spotkania dopasowane pod moją dostępność.
Pytania dopasowane do mojej historii zatrudnienia oraz kompetencji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy w Spyrosoft S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Ja nigdy nie dostałem. Nie dostałem także od nikogo z przełożonych życzeń na święta, za to sugestie, że część czasu w niedziele lub święta powinien spędzić nad obecnym projektem tak - bez dodatkowo płatnych godzin. Pracowałem w czterech różnych software house i ten zdecydowanie jest najgorszy jeśli chodzi o bonusy i stosunek do ludzi. Przez cały czas miałem wrażenie, że firma jest zainteresowana tylko i wyłącznie wykorzystaniem mojej osoby i pozbyciem się po zakończeniu projektu. Nikt, nawet w minimalny sposób nie szanuje Twojej wiedzy ani umiejętności, projekty do których trafiasz często nie pokrywają się z tym na czym się znasz. W czasie studiów byłem pracownikiem fizycznym w agencji pracy tymczasowej - mniej więcej takie same stosunki między ludźmi i podejście firmy, tyle że lepsza pensja. Nie polecam.
Cześć, dziękujemy za Twoją opinię. Musimy przyznać, że mocno nas zaskoczyła, bo pierwszy raz spotykamy się z takim zarzutem. W Spyrosoft cenimy, szanujemy i po prostu lubimy siebie nawzajem. Dokładamy wiele starań, aby tworzyć przyjazną atmosferę pracy opartą na relacjach. Mówiąc wprost – ludzie to nasz atut, dlatego chcemy, żeby byli zadowoleni z pracy nie tylko “tu i teraz”, ale też w perspektywie dłuższej współpracy. Oczywiście również w Spyrosoft zdarza się tak, że czasem prosimy nasz zespół o pracę poza standardowymi godzinami, ale takie wyjątki są rekompensowane. Odnosząc się do tematu świąt – jako różnorodna kulturowo organizacja rzeczywiście nie praktykujemy wręczania bonów, ale mamy inne rytuały, które pielęgnujemy lokalnie w naszych biurach. Na co dzień staramy się zapewnić wszystkim komfort i poczucie bezpieczeństwa. Jak? M.in. reagując na negatywne czy trudne sytuacje niezależnie od obszaru, którego dotyczą. Rozumiemy i przyjmujemy Twoją opinię, dlatego będziemy wdzięczni za bezpośredni kontakt, żeby otwarcie przedyskutować tę sytuację i znaleźć źródło problemu. Anna Kołodziejczyk (akd@spyro-soft.com), szefowa działu PeopleOps, z chęcią z Tobą porozmawia. Miłego dnia! Magda z EB Team
@Pracodawca daje ludzim dużo wolności! Mi nigdy się nie zdarzyło musieć pracować po godzinach, za to cenię bardzo fakt, że jest duża swoboda co do godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy w ramach zwykłych 8h. Mam też przyjemność pracować w zespole w którym wszyscy wzajemnie się lubią, szanują i sobie pomagają - niezależnie od stanowisk i zakresu obowiązków. Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że dobrze mi się tu pracuje.
Czy dobrze mi się wydaje, że w firmie były zwolnienia ostatnio?
Cześć! Dzięki za pytanie. Jeśli ma ono na celu sondowanie, czy zwalniamy większe grupy pracowników to odpowiedź brzmi: nie. Natomiast - tak jak w każdym miesiącu - odnotowujemy zakończenia współpracy wynikające z decyzji pracownika, albo upływu czasu, na które zostały zawarte umowy lub innych obiektywnych przyczyn omawianych szczegółowo pomiędzy danym pracownikiem a jego liderem. Udanego weekendu :) Klaudia, Spyrosoft
Czy Spyrosoft oferuje stanowisko SOC operator L2 ?
Cześć Mic, Dzięki za wiadomość. Nie mamy takiej oferty jak SOC operator L2, ale zapraszamy na naszą stronę w celu przejrzenia aktualnych ofert pracy https://spyro-soft.com/career. Dobrego tygodnia :) Zespół Spyrosoft
Czy w Spyrosoft są rekrutacje na stanowiska juniorskie w obszarze zarzadzania projektami ?
Cześć, tak, zdarza się, że prowadzimy takie rekrutacje. Chociaż obecnie nie mamy otwartej takiej pozycji warto regularnie sprawdzacnaszą stornę. Oferty z tego obszaru możesz wyszukać korzystając z filtra "Area" -> Managment. Zespół Spyrosoft
Czy w Spyrosoft poszukujecie też czasem handlowców / business developerów?
Cześć Łukasz, Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko Client Engagement Specialist. Zachęcamy do udziału w rekrutacji, link poniżej: https://spyro-soft.com/career/client-engagement-specialist Dobrego weekendu :) Zespół Spyrosoft
Dzięki za odpowiedź. A jak zapatrujecie się na handlowców bez doświadczenia w IT?
Cześć Łukasz, Szczegółowo analizujemy każdą wysłaną do nas aplikację, a w wymaganiach dotyczących stanowiska Client Engagement Specialist nie wspominamy o tym, aby wymagane było doświadczenie w IT. Trzymamy kciuki za pozytywny przebieg rekrutacji! Dobrego tygodnia! :) Zespół Spyrosoft
Ile średnio trwa proces rekrutacyjny na stanowiska programistyczne? Czy kandydaci / nowi pracownicy są poddawani procedurze "background checku"? Czy mogą nie wyrazić na to zgody z poszanowania swojej prywatności?
Cześć, proces rekrutacyjny do Spyrosoft staramy się przyspieszać w miarę możliwości oraz dostosowywać do dostępności wszystkich stron. Zazwyczaj są to około 2 tygodnie. Niezwykle ważne jest dla nas, aby był on przyjemny, sprawny i dawał pełen ogląd na to, jak się u nas pracuje. Każdy z kandydatów w ramach procesu rekrutacyjnego przechodzi weryfikację techniczną, natomiast background screening’u nie mamy w standardzie. Są jednay sporadyczne sytuacje, w których klient wymaga aby został on przeprowadzony i bez tergo nie możemy działać dalej. Udanego dnia! Zespół Spyrosoft
Czym w Spyrosoft S.A. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Cześć, Dzięki za pytanie. U nas w Spyrosoft przede wszystkim każdy może być sobą, bez wyjątków. Dbamy o swój rozwój i swoje potrzeby. Wpadaj na naszą stronkę po szczegóły! https://spyro-soft.com/career Udanego poniedziałku, Zespół Spyrosoft
Jaka jest kultura pracy w Spyrosoft S.A.?
Cześć w Spyrosoft w codziennej pracy kierujemy się wartościami, w które sami wierzymy – na pierwszym miejscu stawiamy ludzi i zawsze jesteśmy fair w stosunku do siebie nawzajem, naszych klientów i partnerów. Jesteśmy zespołem entuzjastów i entuzjastek nowych technologii, którzy dzielą się swoją pasją, wiedzą i pomysłami. Miłego dnia! Zespół Spyrosoft
Witam, Czy ktoś orientuje się jak firma jest nastawiona na zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności ? Chciałam zauważyć że nie tylko osoby niepełnosprawne intelektualnie czy ruchowo posiadają orzeczenie ;) Pozdrawiam
Cześć Nika! Jesteśmy otwarci na zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Nasze biura również są do tego przystosowane. Do współpracy zapraszamy wszystkich, którzy posiadają wiedzę techniczną i pozytywnie przejdą proces rekrutacji. Udanego weekendu :) Zespół Spyrosoft
Czy prowadzicie rekrutację na Junior Front Developera z prawie rocznym doświadczeniem we Wrocławiu??
Witam, czy w Krakowie prowadzone są rekrutacje na stanowiska Pythonowe?
Cześć! Tak, prowadzimy rekrutację, o którą pytasz. Oto link do niej: https://spyro-soft.com/career/web-python-developer-django-mid-senior-tech-lead/ Możesz też bezpośrednio napisać do rekruterki, która zajmuje się tą rekrutacją. To Patrycja - pgi@spyro-soft.com
Jaki dress code obowiązuje w Spyrosoft S.A.?
Jakie są warunki zatrudnienia w Spyrosoft S.A.?
Cześć, dziękujemy za pytanie! W Spyrosoft zawsze dajemy możliwość wyboru umowy pomiędzy B2B a umową o pracę - bez względu na rodzaj stanowiska. Dzięki temu kandydat może sam zdecydować, która forma zatrudnienia jest dla niego bardziej korzystna czy komfortowa.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Spyrosoft S.A.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Dziękujemy za pytanie! W związku z tym, że w Spyrosoft mamy możliwość wyboru umowy (UoP lub B2B) – czas wypłaty wynagrodzenia jest różny dla każdej z nich. Jeśli więc chodzi o umowę o pracę – wypłata następuje do 5. dnia roboczego każdego miesiąca. Natomiast przy umowie B2B wypłata następuje do 14 dni od wystawienia FV przez pracownika. Natomiast jeżeli usługi zostaną wykonane i zaakceptowane przez Spyrosoft wcześniej, to wypłata wynagrodzenia następuje również do 5. dnia roboczego – czyli tak jak przy umowie o pracę.
Chciałbym się zapytać czy jest szansa odbycia u Państwa praktyk studenckich/stażu jako Front End Developer w trakcie roku akademickiego (od października)?
Hej! Widziałam, że rekrutujecie na stanowisko specjalisty ds. controllingu finansowego. Czy praca jest całkowicie zdalna? Czy poziom angielskiego B2 wystarczy?
Dzień dobry! Praca na stanowisku specjalisty ds. controllingu - do momentu ustabilizowania się sytuacji epidemiologicznej - będzie zdalna, natomiast później preferowana będzie dla nas współpraca hybrydowa (czyli częsciowo zdalnie i częściowo z biura). Kandydat musi znać język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację na tematy finansowe i biznesowe z anglojęzycznymi klientami wewnętrznymi. Rekrutację na to stanowisko prowadzi Agata. Jesli ma Pani więcej pytań, prosimy o kontakt bezpośrednio z nią - aor@spyro-soft.com
