Zainteresujcie się "mistrzem" Sławomirem P. (Projekty,THE) Człowiek pracujący ponad 10 lat i pojęcia nie ma o tym co się robi na warsztacie. Przed swoim przełożonym udaje, że bez niego ludzie nie wiedzą co mają robić a prawda jest taka, że gdyby nie dwóch brygadzistów to nic by tam nie szło jak trzeba. Człowiek który tylko chodzi z rękami w kieszeni w lewo i prawo nic nie wnosząc w sprawna pracę. Soboty nie odpuści bo przecież ludzie będą siedzieć.... A prawda jest taka, że jak go nie ma to ludzie pracują spokojniej i wydajniej. I dodatkowo nierówne traktowanie pracowników, jeden jest spoko drugi to gorszy sort. Menadżerowie czas się obudzić, mało ludzi już odeszło?
Witam, jak wygląda atmosfera pracy na dziale Monter?
Atmosfera fajna, ludzie są mili za wyjątkiem 3 pań które sądzą że to ich firma i wyobrażają sobie nie wiadomo co. Zespół jest zgrany. Mistrz to miły facet i pomocny. Jak pokażesz że pracujesz a nie jesteś leser do pracy to każdy będzie Ci pomocny.
A tam gdzie pompy robią jest w miarę okej wiesz coś na ten temat, jak brygadzistka i ludzie?
Najlepsze są(usunięte przez administratora). Masz kogoś u góry to jesteś ustawiona. Najlepsi są pracownicy z polecenia działu inżynieryjnego itp, są nie do ruszenia, mają lepsze przywileje i już wiadomo że jakkolwiek nie będą pracować to i tak majá umowę na stałe pewną...
Racja, powołanie na brygadzistke dostała osoba pracująca zaledwie 3mies... Oczywiście żona ..... Totalny żal dla tej firmy za takie ruchy...
Czesc, znalazlem oferte pracy jako Portfolio Senior Financial Analyst w tej firmie. Mozna pracowac full remote, jest tez mozliwosc pracy stacjonarnej. Czy orientuje sie jakie jest wynagrodzenie na to stanowisko? Niestety to chyba jedyne ogloszenie na Polske i nie mam porownania.
Tez mnie to zaciekawilo. Biorac po uwage, ze to Bydgoszcz to na cuda nie ma co liczyc. Mysle, ze max 6,5k - 7k na reke.
Na podstawie czego celujecie akurat w 7 tys na rękę? Średni rynek się kłania? A nie orientujecie się przypadkiem czy to nowe stanowisko, skoro dopiero jedno na Polskę wyszło? Ciekawie czy w warunkach będą coś zmieniać
Witam mam pytanie odnośnie pracy na montażu jak to jest z piciem bo na plakacie widziałam że zakaz picia i jedzenia... Ale to tylko na przerwie mogę się napić? A korzystanie z telefonu? Chodzi mi po prostu jak ktoś zadzwoni a nie o gadanie przez całą zmianę! Widzę że firma bardzo przestrzega BHP. Dobrze się pracuje? Fajna atmosfera?
Pić można normalnie. Masz szafeczkę na dziale i tam możesz podejsć i się napić. Korzystanie z telefonu tez przy szafeczce. Atmosfera fajna. Zespół zgrany. Tak firma przestrzega BHP i uważam to za bardzo duży plus.
A teraz pytanko ile można przy tej szafeczce stać (chodzi mi w momencie gdy na przerwie nie jesteś). Czyli raczej nikt nie pogania jeśli już? Jakie są normy?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam, jestem zainteresowany firmą ale chciałbym dowiedzieć się nieco więcej. Czy firma posiada takie maszyny jak Laser Cnc bądź Krawedziarka?
Ja akurat za biurem patrzę to chyba może dlatego mam prawo nie wiedzieć czemu zadane było to pytanie. chodzi o to, że są oferty dla operatorów CNC chociażby, to jak oni bez maszyn mogliby pracować? Chyba, że Pan pyta o jakieś specjalistyczne sprzęty?
Czy w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
A jakie przykładowe? I czemu tak w sumie? Zastanawiam się czy przynajmniej zostanie z tego jakiś certyfikat do kolejnego miejsca pracy? po jakim średnio czasie ludzie decydują się na taki ruch?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako brak, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 30 stycznia.
Benefity pozapłacowe coraz droższe dla pracownika, a dofinansowanie ze strony pracodawcy takie samo jak x lat temu. Pracownicy rezygnuja z karnetow, luxmedu itp
To ile kiedyś trzeba było sumarycznie dołożyć a ile obecnie? I jak pracodawca reaguje na te rezygnacje, będzie ekwiwalent? Lub może sami pracownicy podjęli się już rozmów w tym zakresie?
Co roku około 10% wiekszy koszt dla pracownika. Pracodawca ma gdzies. Nie zwiekszy dofinansowania ani do luxmedu ani do fitprofit ani do stolowki. Jedynie pracownicy maja wyjsc z inicjatywa i zaproponowac inna placowke medyczna przedstawic argumenty itp. Tak samo z brakiem miejsc na rowery to pracownik ma to wykonac i logistycznie zrobic. Najlepiej zeby w zadnym przypadku firma nie wydala ani zlotowki, bo oszczedności.
Wiecie, czy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Nie chciałbyś tam dostać telefonu bo byłbyś w robocie 24h. Ale są dni przerwy gdy nie opłacą rachunków - wtedy telefony i internet w blaszaku a Rolbieskiego milkną na dzień lub dwa:) A normalnie nie ma tam telefonów tylko MS Teams i słuchawki.
Szanujcie SQA, tak szybko odchodzą. Co tam się dzieje że już połowa działu uciekła a kolejni szykują się do odejścia? Z tego co słyszałem to jeden ewakuował się stamtąd nie mając nawet innej pracy i do dzisiaj jest bezrobotny. Kiedyś tego nie było, dział zaczął się sypać jakieś dwa lata temu. Fluktuacja jest tam większa niż na magazynie. Niby mam to gdzieś, ale coraz trudniej coś załatwić, coraz trudniejsza jest komunikacja z tym działem bo nie wiem nawet gdzie teraz siedzą a rzadko pojawiają się na hali, coraz więcej dostaw jest wadliwych, coraz dłużej czekamy na części. To się źle skończy, jak produkcja nie będzie miała z czego montować. Na razie kierownictwo jest zadowolone bo słupki i wykresy się zgadzają. Jak wyniki spadną poniżej czerwonej kreski to ktoś wyleci.
Witam. Jakie jest wynagrodzenie na stanowisku montera ?
Cześć, pracuje tu od niedawna i stad pytanie, czy ta firma ma zwyczaju codziennie traktować pracowników jak złodziei i organizować o 14 te przeszukiwania plecaków? Co prawda te sprawdzanie jest na alibi ale w moim mniemaniu trochę upokarzające.
Tak, dokładnie tak jest. Nawet bramkę wyjściową z tego (usunięte przez administratora) przenieśli w tym celu koło portierni głównej.
Czemu tak się dzieje, był jakiś problem z kradzieżami czy czemu tak to wygląda codziennie? Próbowaliście sygnalizować w firmie swoje zdanie na temat tych przeszukań? Jak reakcje?
To oni nie mówią o tym na rozmowie, że tak może to wyglądać skoro on się dziwi? jakie jeszcze sytuacje tego typu mogą wystąpić, których nie mówiono. Są jeszcze jakieś niespodzianki?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć osoba na stanowisku inżynier mechanik / produktu? Patrząc po ogłoszeniach pracodawcy jest to wiedza tajemna, nie ma podanych żadnych widełek.
Stopniowanie jest raczej na stanowiskach specjalisty, czyli np junior buyer, buyer, senior buyer. W tym przypadku zaczynasz od nawet mniej niż 4K PLN netto na początku. Stanowiska mające w nazwie "inżynier" z tego co wiem nie mają stopniowania. Później wynagrodzenie rośnie wraz z roczną podwyżką tzw inflacyjną - możesz dostać 1% albo nawet 6% - to zależy jak donosisz na znajomych z pracy. Innych podwyżek nie ma i przez tyle lat co tam pracuję nie pamiętam żeby były. Awanse za kablowanie się zdarzają - znacznie ROZSZERZAJĄ zakres obowiązków a płaca wzrasta o 200 PLN brutto. Zaznaczam - robisz to co wcześniej + nowy zakres - tak wygląda tam awans. Siedzisz więc do wieczora w robocie albo kończysz czego nie ogarniasz w domu ale za darmo. Nadgodziny co do zasady są kontrolowane i ograniczane, mają chyba tylko na magazynie i produkcji. Mi nigdy nie zapłacili nadgodzin ani delegacji. Smutne miejsce...
Smutne to , że każda kolejna wypowiedź pracownika Spx Flow jest negatywna odnośnie pracy w firmie. Niestety decyzje podejmowane przez zarządzających fabryką nie pomagają: Kolejki pod czytnikami rejestracji czasu pracy spowodowane przez ich wolne działanie( po co w ogóle trzeba tam coś naciskać , po co wyświetlają się nasze dane osobowe) , kolejki pod kołowrotkami i ich zawieszanie się , chodzenie na około do parkingu , podwyżki każdy wie jakie , firma w ogóle nie uwzględniła rekordowych wzrostów cen dóbr i usług, brak szkoleń wycelowanych w konkretne potrzeby i umiejętności pracowników, dorzucanie coraz to nowych obowiązków oczywiście bez awansu czy podwyżki , no bo po co? Oczywiście znajduje to odzwierciedlenie w procesie rekrutacji , no bo czemu firma oferuje 6000 brutto za polecenie pracownika i mimo wszystko jest wielki problem znaleźć kogoś do pracy ? Odpowiedź nasuwa się sama : Jeżeli obecni pracownicy czują się we firmie źle to nie będą sami kogoś pchać na minę , nawet za 6 tysięcy. Kiedyś chętnie polecałem znajomym pracę w SPX , natomiast na dzień dzisiejszy wynagrodzenia, a w szczególności atmosfera jest bardzo na niskim poziomie. Naprawdę szkoda.
Ja odbierałem setki nadgodzin spędzonych w biurze w formie wolnych godzin w inne dni. I jeszcze nasłuchałem się pretensji, że mnie częściej nie ma niż jestem... Natomiast to co przepracowałem w domu to mój prezent dla firmy.
Ten prezent o którym wspominasz czyli ta praca w domu to był zadanie do zrobieni zdalnie bo tak firma chciała, czy to były zwyczajne nadgodzinny i praca ponad limit aby z robota się wyrobić?
Praca w formie darmowych nadgodzin z domu, nie praca zdalna w normalnym jej rozumieniu. Ogromny projekt, który powinien być realizowany przez wieloosobowy zespół, trafił do jednej osoby. Niestety do mnie. W sumie były to dwa takie projekty... Miałem oczywiście w tym czasie pełną odpowiedzialność za obszary za które normalnie odpowiadam a projekty były dodatkowym obowiązkiem, jak to nazwali - "to twój challenge"... SPX=KOSZMAR
A nie myślałeś o tym żeby przyznać się że sobie nie radzisz i potrzebujesz kogoś do pomocy bo roboty jest dużo? No chyba by zrozumieli?
(usunięte przez administratora)
Powiem wprost - musisz donosić na współpracowników i nie tylko. Wówczas w miarę szybko awansujesz. Jednak awans najczęściej nie oznacza wzrostu wynagrodzenia tylko zwiększenie zakresu obowiązków. Robisz to co wcześniej + nowy zakres...
O ile nie jesteś funflem kierasa, kobietą albo (usunięte przez administratora) to nie ma szans. Jak coś potrafisz to nie awansujesz bo gdzie znajdą kogoś kto będzie tak dobrze robił.
Czy w SPX FLOW jest praca trzyzmianowa ? Jeżeli tak to jakie działy pracują na trzy zmiany ?
To jakie te wybrane obszary z produkcji mają pracę trzyzmianową? Daj znać, dzięki temu będę wiedzieć na jakie stanowiska z produkcji (nie) aplikować.
Siemanko ludziska! Co sądzicie o pakowni na spxie ? xD
Witam, czy mogę prosić o informację w zakresie warunkow na stanowisku sourcing specalist? W jakich godzinach praca? Ilu osobowy dział? Haka stawka i czy to nowe stanowisko czy juz istniejące? Dziękuję za wszystkie opinie !
(usunięte przez administratora)
Premia roczna w minimalnej formie której możesz nie zauważyć po wypłacie na koncie...
Jak wygląda praca w UR. Widziałem ogłoszenie na kierownika UR co stało się z poprzednim?
Firma SPX FLOW w Bydgoszczy poszukuje pracownika na stanowisko Tokarza Konwencjonalnego. Czy jest to praca jednozmianowa ?
A coś więcej na temat tych zmian w SPX? Jakie są to dokładnie godziny pracy na takim stanowisku? Z iloma osobami się pracuje równocześnie? Czy zdarzają się nadgodziny, czy zawsze wychodzi się o wcześniej ustalonej porze? :)
TRZYZMIANOWA PRACA TAK JAK KAŻDA W TYM SYSTEMIE. I zmiana - 6:00 DO 14:00 / II zmiana - 14:00 DO 22:00 III zmiana - 22:00 DO 6:00 . RÓWNOCZEŚNIE PRACUJE SIĘ Z TYLOMA OSOBAMI ILE JEST ZATRUDNIONYCH W DANYM CZASIE. TRUDNO PODAĆ ŚCIŚLE ILOŚĆ OSÓB. TYLE CO PAMIĘTAM TO W ZASADZIE PRACOWALIŚMY PRZEWAŻNIE W SYSTEMIE DWUZMIANOWYM.
Czy w SPX za 3 zmiany, nocne są jakieś dodatki do wynagrodzenia? Są one w jakiś sposób wynagradzane? Zawsze wychodzi się z pracy o tej porze jak kończy się zmiana czy zdarzają się jakieś obsuwy?
DOTATEK ZA PRZEPRACOWANE GODZINY NOCNE WYNOSI 20% STAWKI GODZINOWEJ WYNIKAJĄCEJ Z MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ OBOWIĄZUJĄCEGO W DANYM ROKU KALENDARZOWYM.( 2800,00 ZŁ. BRUTTO W 2021 R.)
A czy w SPX Flow Technology szukają też ludzi bez doświadczenia? I ile płacą na start? Wiesz może jakie są konkretne stawki dla początkujących? :)
Witam, czy poszukują teraz na dział kobiet do pracy?? Czy ktoś wie może coś?
