Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Spartez Software Systems Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Dostałem test na staż, jak wygląda podejście do stażystów?
Pewnie już wiesz, ale dla potomności :) Swój wspominam bardzo dobrze, nastawienie w style nauka >> dostarczanie, coaching ze strony całego teamu, duża tolerancja na błędy i wsparcie dla własnych pomysłów/inicjatyw. Jako stażysta uczestniczysz w całym życiu zespołu i pracujesz niemal "normalnie", z tym wyjątkiem, że koledzy chuchają na Ciebie i dmuchają, dostajesz jakieś łatwiejsze i niekrytyczne czasowo zadania żeby sobie bezstresowo porozkminiać, mogą być też spoza aktualnego projektu żeby dać większy przekrój codebase'u, praktyk itd.
Niestety nie wiem bo za późno rozwiązałem test i już kogoś wzięli, zobaczymy czy rusza z kolejną edycja w semestrze (OBY!)
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Spartez sp. z o.o. sp.k.?
Po czwarte, piszesz nieprawdę.
Jeżeli masz inne zdanie na temat pracy w firmie Spartez to mógłbyś napisać, jak to w końcu jest z poziomem oferowanego wynagrodzenia? Chciałbym konkretnie dowiedzieć się, czy stawka jest atrakcyjna i adekwatna do ilości powierzonych obowiązków.
Dobrze widzieć, dzięki za odpowiedź. Widzę, że wiesz coś o pracy w Spartez. A czy jest tam jakiś system premiowy?
Nie pamiętam dokładnie nazwę stanowiska. Po rozmowie z HR przyszły zadania do zrobienia w domu. W mejlu było napisane, że nie ważne jaki wynik, feedback będzie w każdym wypadku... No cóż, ocena dotyczy właśnie tego, że żadnego feedbacku nie było .. jak firma pisze, że feedback będzie i cały proces rekrutacji trwa kilka dni, to wypadało by się tego dotrzymywać.
Pytania typu jak powiesz pracownikowi, że nie dostanie podwyżki w tym roku. Jak ulepszyć jakiś tam system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
