Jak się pracuje w Spaczyński Szczepaniak i Wspólnicy sp.k. Warszawa? Zadaj pytanie

Niepoważne podejście do rekrutacji poprzez brak szacunku zarówno dla czasu kandydata jak i swojego własnego. Kancelaria, ze względu na bardzo dużą rotację o której wiedzą wszyscy z branży, bardzo aktywnie poszukuje pracowników, głównie wypisując na linkedin i zapraszając do wzięcia udziału w rekrutacji do coraz to innych działów. W pierwszej rozmowie z HR obok innych pytań pada także standardowe pytanie o oczekiwania finansowe, ale nie ma ze strony kancelarii żadnej informacji zwrotnej w tym zakresie. Informacja zwrotna pojawia się dopiero na koniec rekrutacji, po zainwestowaniu swojego czasu i dwóch kolejnych rozmowach, kiedy kancelaria faktycznie chce zaoferować kandydatowi pracę, ale… za stawkę dużo poniżej oczekiwań (ok 30/40% mniej w moim wypadku) i przede wszystkim poniżej rynkowych standardów. Naturalnie w grę wchodzi tylko B2B, co być może w normalnej sytuacji nie byłoby niczym złym, ale jednak nie przy stawkach oferowanych przez SSW. Jak bardzo trzeba nisko cenić swój czas, aby marnować czas swoich prawników i HR na rozmowy z kandydatem, któremu wiadomo, że zapłacimy tyle, że przyjmie tę ofertę wyłącznie wówczas gdy będzie bardzo zdesperowany? Oczywistym wydawałoby się, że jeśli to kancelaria zwraca się do kogoś nieposzukującego aktywnie pracy, to powinna go chociaż spróbować czymś zachęcić. W tym wypadku jednak jest nieco inaczej, bo do przejścia do SSW nie zachęca właściwie nic. Tym samym więc o wiele bardziej polecam przejść się na spacer czy isc na zakupy aniżeli marnować czas na rozmowy z SSW, będzie z tego zdecydowanie więcej pożytku.