Czy istnieje możliwość rozwoju w Sorter sp. j.?
Jak dużo osób pracuje w Sorter sp. j.?
Na razie na szczęście nikogo nie poszukują, ale na wszelki wypadek: z własnego doświadczenia nie polecam nikomu pracy w tej firmie w dziale handlowym. Proces rekrutacji jest zaskakująco szybki. Byłem na dwóch etapach, każdy z nich trwał po ok. 15 minut. Pierwszego dnia pracy przedstawili wszystkim i posadzili przy biurku. Siedź 8 godzin i czytaj prospekty. Nikt się oczywiście nie interesuje, obiecują procedurę wdrożeniową, ale niczego takiego nie ma. Trzeba się wykłócać o przekazanie jakiejkolwiek wiedzy, 95% rzeczy trzeba nauczyć się samemu. Jedyne osoby, które są pomocne to współpracownicy, natomiast zero pomocy ze strony kierownictwa. Na wstępie powiedziano, że szukają kogoś na stałe, potwierdzają to zmuszając do podpisania cyrografu, który mówi, że jeśli pracownik będzie chciał odejść, to będzie musiał pokryć koszty wszystkich przebytych szkoleń. Mnie zatrudnili na półtora miesiąca, podczas którego marnowano mój czas, odrzuciłem ciekawą ofertę pracy na rzecz tej tylko dlatego, że siedziba firmy znajduje się w moim mieście. Kiedy po ostatniej rozmowie z dyrektorkiem, z której wynikało, że po prostu chcą się mnie jak najszybciej pozbyć opuściłem firmę, okazało się, że dyrektorek skulił się na tylnej kanapie w samochodzie kolegi handlowca, żeby mnie przechytrzyć jak małe dziecko, aby jeszcze się upewnić przy świadku, że pozbył się problemu. Firma miała swoje "prosperity" parę lat temu, kiedy dotacje na rolnictwo były olbrzymie i na sprzedaży urządzeń rolnikom i sadownikom się wybiła. Niestety dotacje obcięto, prosperity się skończyło. W tym momencie na jednym piętrze mimo obecności 3 drukarek działa tylko jedna i stwarza to sytuację, w której 5 działów korzysta z tej jednej drukarki. Według tego, co mówią ludzie w firmie na naprawę czegokolwiek czeka się po 1-2 miesiące. Na umowach wpisują kwotę niewiele większą od najniższej krajowej plus premia regulaminowa. Od kilku miesięcy podobno pracownicy dostają częściowe wypłaty, bo firmie brakuje pieniędzy. Wszystkie samochody wystawione na sprzedaż. W skrócie: zatrudniają Cię, obiecają gruszki na wierzbie, zostawiają Cię samemu sobie, potem okazuje się, że firma nie ma na Ciebie pieniędzy, pozbywają się ciebie jak najszybciej i tu ich problem się kończy. 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, czyli teoretycznie 2 tygodnie na znalezienie następnej pracy. Podejście śmiesznie nieodpowiedzialne, pozdrawiam.
Miałem coś podobnego w Sorterze . szybka rekrutacja . zarządzanie działem handlowym. 3 handlowców . Mam z nimi jeździć na rozmowy i pic kawę z klientami. 3 dni wycieczek po obiektach już zrealizowanych i żadnych konkretnych zadań/ Totalna nuda oczy bolą od gapienia się w monitor komputera w biurze. Rozmowy z klientami są jak zbawienie ale tp tylko 10% czasu pracy. reszta nuda. Widzę jak szef pomiata pracownikami. Analizuje system pracy handlowców i znajduje same absurdy w systemie motywacyjnym i wyceny projektów od których zależy premia. Wychodzi na to że lepiej dogadać się handlowcowi z klientem na " premie" niż uzyskać z firmy . Na informację dla szefa ze handlowcy skarżą się an absurdalnie wysokie ceny katalogowe , sa wezwani i drżą jak osiki , dostają opieprz w najgorszych ulicznych słowach ze nie potrafią sprzedawać. Pisze opracowanie dot błędu systemu wynagradzania i jak to należy poprawić. W reakcji na to dostaje opieprz że nie napisałem żadnych cyfr ile będziemy sprzedawać i informację że następnego roboczego dnia mam się poddać egzaminowi z wyceny projektów / wcześniej zapewniano mnie ze jest to wiedza dla mnie absolutnie niepotrzebna/ . Rano w poniedziałek egzamin , wypowiedzenie jest już gotowe przygotowane przez kadry. Wyniki egzaminu po południu i wręczone wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy . Nieoficjalnie z powodu nie zdanego egzaminu z tym że wypowiedzenie było przygotowane wcześniej niż wyniki. Oczywiście firma zapomina wypłacić mi odszkodowania z powodu zwolnienia z winy zakładu . Potrzebna interwencja PIP . Co ciekawe w dokumentach firma odszkodowanie wypłaciła tylko "zapomniała" zrobić przelew.
O. Nasz śpiący królewicz. P.S. Bo ucieczka z firmy po otrzymaniu wypowiedzenia, to przecież oznaka dojrzałości i profesjonalizmu. :)
Ciekaw jestem tylko który z pracowników-idiotów to pisał ;) P.s. jak firma krzak traktuje pracownika, tak były pracownik potraktował firmę krzak ;) jak tam, ilu macie teraz pracowników? Trzech? Pięciu? A czemu samochody i budynek posprzedawane? Czyżby was karma kopnęła w du*ę?
Byłeś słaby i nic się nie zmieniło. Bez Ciebie firma upadła i nie może się podnieść bo z tego co wiem miliony zysku jej przynosiłeś ????
Zgadzam się co do joty z tą odpowiedzią. Podobnie byłem potraktowany, tylko, że już miałem ustalonych klientów, którzy po dostaniu dotacji mieli wziąć maszyny. Całe hale były już przystosowywane pod sorterowskie urządzenia. Kiedy się dogadałem, już na tip top-zwolnili mnie. Oczywiście wcześniej był rzekomy test, którego wcale nie przeczytali. Po prostu za dużo musieliby mi zapłacić, a obiecywali cuda. Niestety bez umowy, w której nie ma zawartej %prowizji i brak kontraktów (już podpisanych umów) nie mogę iść do sądu. Teraz na szczęście mam pracę zupełnie inną, w której jeżeli coś obiecają to dotrzymują słowa.
Widzę że nic w sorterze się nie zmieniło małolat nadal (usunięte przez administratora) i wyzyskuje pracowników potem zwalnia jak by ktoś chciał mu podziękować to dom weselny Karo pod Radomiem też jest jego. Nie jedna osoba w Radomiu chętnie napluła by mu w twarz...
W jaki sposób niby na dzień dzisiejszy są wykorzystywani pracownicy? :-/ I często w takim razie są rotacje? skoro piszesz coś o zwolnieniach...
(usunięte przez administratora)
Szczęśliwie w 2020 roku firma Sorter obchodzi jubileusz 10-lecia. Produkcja pod indywidualne zamówienie klienta charakteryzuje się dużym poziomem zmienności asortymentu i mnogością procedur. Na przestrzeni tylu lat trudno uniknąć wszystkich możliwych błędów, szczególnie w początkowym okresie działalności organizacji. Jednak od początku powstania firmy pracowaliśmy nad tym, aby zestandaryzować wszystkie procesy produkcyjne i wypracować optymalny proces rekrutacyjny. Wynagrodzenia uzależnione są od wielu czynników nie tylko wykształcenia, ale również posiadanych kwalifikacji, doświadczenia i zaangażowania. Dajemy szansę pracownikom na wszystkich etapach rozwoju kariery zawodowej i premiujemy nabywanie nowego doświadczenia i podnoszenie kwalifikacji.
Nie wiem jak jest teraz ale z doświadczenia wiem że największym nieszczęściem firmy był Pan G. Jeśli to się zmieniło to firmie życzę powodzenia
(usunięte przez administratora) nie pracuje już od dawna i bardzo dobrze teraz jest nam dużo lepiej. Tamten człowiek był nieszczęśliwy. Był traktowany jako autorytet bo po godzinach zajmował się instalacjami stąd posiadał dużą wiedzę, ale tylko po to aby wytykać innym ich błędy. Współpraca z takim człowiekiem jest nie możliwa i jest on bardzo złym elementem rozwijającej się firmy. W Warszawie to podziękowaliby takiemu panu bo liczy się współpraca a nie nienawiść do innych.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy dowiem się czegoś ciekawego na stronie mafia.radom.pl
Nie polecam ,omijać szerokim łukiem,miałem nieprzyjemność pracować w tym zakładzie.
Skoro nie polecasz tego miejsca pracy to może określisz dokładnie, co Ci się tam nie podobało? Rozumiem, że nie jesteś zadowolony ale tego typu opinie powinny być rozbudowane w sposób bardzie zrozumiały. Zechcesz to zrobić, aby wszyscy mogli lepiej zrozumieć Twój wpis? Z góry dzięki.
Elektryk bez k ???? Napisz proszę o co tam chodzi bo chciałem zacząć u nich prace. Podobno za chwile będą w nowej hali. Dzięki
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Sorter sp. j.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
To zależy od stanowiska i ilości kandydatów. O termin rozstrzygnięcia wyników rekrutacji należy pytać bezpośrednio na rozmowie kwalifikacyjnej Szczegółowe informacje na temat etapów rekrutacji można znaleźć na naszej stronie http://www.sorter.pl/pl/firma/jak-rekrutujemy,905.htm.
Czyli upada skoro tak szybko skasowaliscie opinie... Haha
Wiecie czy Sorter sp. j. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czy firma upadła bo w siedzibie na sadowniczej jest New Trendy
A wiadomo po co Kondzio kupił strzelnicę kontenerową? Czyżby chciał ją użyć do motywowania swoich handlowców do wydajniejszej pracy? Ciekawe gdzie ją postawi?
Zależy nam, żeby ten profil na stronie Gowork służył do merytorycznej dyskusji. Nie mieszajmy zainteresowań hobbistycznych w sprawy biznesowe.
Biorąc pod uwagę wcześniejsze opinie potencjalni pracownicy chcieli by wiedzieć czy będą pracować na strzelnicy?
Tak, przyszli pracownicy działu handlowego będą pracować jako cel! ;) A poważnie, proszę się nie obawiać - na terenie firmy nie mamy strzelnicy :)
Cos sie nie zgadza: Zależy nam aby Pracownik utożsamiał prywatne cele z celami firmy, a sukces osobisty traktował jako wkład własny w sukces organizacji.
Czy firma jest w upadłości? A ilu handlowców teraz pracuje? Bo na str widnieje tylko kierownik działu handlowego. Co z pozostałymi pracownikami?
Mając na uwadze przepisy RODO zminimalizowaliśmy ilość pracowników do kontaktu wraz ze zdjęciem w zakładce Kontakt. Firma funkcjonuje jak dotychczas. Zapraszamy na ul. Sadowniczą 7.
Jeśli pracownik wyraża na to zgodę RODO nie ma tu żadnego zastosowania. Skoro jest kierownik mogą być tez inni pracownicy. Wygląda że firma przeszła dużą reorganizację. Życzymy powodzenia i mamy nadzieję że nie będą kontynuowane tradycje tego pana którego imienia nie możemy nie wiem dlaczego napisać
Zgodnie z regulaminem wewnętrznym stawiamy na praktyczne i racjonalne rozwiązania. Nie widzimy potrzeby, żeby zamieszczać na stronie internetowej dane kontaktowe wszystkich pracowników w poszczególnych działach.
(usunięte przez administratora), Pan (usunięte przez administratora)już nie widnieje na oficjalnej strony firmy. Czyżby był to już definitywny koniec tego Pana w firmie Sorter?
Nie polecam tej firmy! Firma nie rozliczyla się. Sortownica non-stop się psuje, panowie od naprawy nie przyjeżdżają... A jak już się zjawia do naprawy pobierają 500zl za dojazd nawet gdy nic nie zrobią...
Zarówno podczas pracy z każdą maszyną jak i działań zapobiegawczo-naprawczych należy bezwzględnie przestrzegać wszystkich warunków i zaleceń zamieszczonych w książce gwarancyjnej. Jeżeli stosuje się Pan do wszystkich wskazówek, a mimo to zdarzają się usterki, przykro nam z tego powodu.
Pisałem na tym forum już nie raz przestrzegałem przed tą firmą wielu... Trafiłem do niej jako pracownik podkupiony z doświadczeniem i konkretnymi pomysłami i rozwiązaniami na stanowisko automatyka od samego początku były problemy najpierw z umową potem z ubezpieczenie, zlecaniem zadań nie należących do zakresu obowiązków całkowicie odbiegających od specyfiki stanowiska... Firma miała jeszcze starą siedzibę obok (usunięte przez administratora)ludzie pracowali w nieocieplonym namiocie w zimę. Miałem wiele uwag co do rozwiązań wykorzystanych w produktach firmy po wyeliminowaniu bolączek i wykorzystaniu moich rozwiązań zwyczajnie mnie zwolniono. Pisząc tu o konkretnych produktach ten wpis został by usunięty ale widząc nowy budynek na Wośnikach wystawiony na sprzedaż nasuwa mi się tylko jedno. Karma wraca ! Tak jest (usunięte przez administratora)pozdrawia kolega ze szkoły.
miód na serce. Pozdrowienia dla (usunięte przez administratora)od byłego Kierownika działu handlowego
To była by miła informacja. Można to sprawdzić w KRS. w każdym razie wygląda że trafiła kosa na kamień .. Nikt go żałować nie będzie a wielu to ucieszy
wypis z KRS "KAŻDY ZE WSPÓLNIKÓW SAMODZIELNIE REPREZENTUJE SPÓŁKĘ, Z ZASTRZEŻENIEM KOLEJNEGO ZDANIA. WYŁĄCZA SIĘ PRAWO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI PRZEZ WSPÓLNIKA (usunięte przez administratora)
Więc wygląda na to, że pozbawiono Pana (usunięte przez administratora) prawa reprezentowania spółki. Robi się tak z osobami utrudniającymi działanie spółki lub działających na jej szkodę. Myślę, że nie jednego ta wiadomość zadowoli.
Oczywiście że zadowoli drugiego takiego cwaniaka od wyzysku pracowników nie ma w Radomiu. Karma wraca ! Jak sam zacznie szukać etatu zobaczymy ile wiedzy mu zostało po Zespole Szkół Elektronicznych. Pozdrawiam wszystkich dotkniętych zachowaniem tego człowieka !
Przestańcie wypisywać jakieś głupoty. Lepiej napiszcie co tam u Konrada słychać. Cały czas taki nerwowy ?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)w Radwag jest straszny. To jest tak druzgocące iż mi brakuje słów jak to opisać. Po prostu nie wiem jak nawet gdybym tego chciała. Zamknąć to ... tyle mogę napisać.
Bardzo delikatnie to przedstawiłeś
A chciałem tam iść...................... Dziękuję za informacje. Nie straciłem czasu.
(usunięte przez administratora)
wystarczy aby skarbówka sprawdziła podpisane kontrakty z klientami z fakturami jakie były im wystawione . Będzie bardzo dużo ciekawych informacji. Ci co są uczciwi nie musza się się niczego bać . Tylko ilu ich jest ? Uwielbiam ten tekst właścicieli jak płaczą ilu to pracowników musza utrzymywać i co miesiąc płacić im jeszcze wynagrodzenie
Osoby na stanowiskach kierowniczych w tej firmie powinny wrócić się kilka lat wstecz w ceku uzyskania podstawowej wiedzy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sorter sp. j.?
Zobacz opinie na temat firmy Sorter sp. j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sorter sp. j.?
Kandydaci do pracy w Sorter sp. j. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
