Panowie. Solaris już dawno się skończył. Solaris to już nie firma, to tylko stan umysłu...pełen zakłamania, obłudy i fałszu. Nie liczy się ogół tylko jednostka. Rządzący oklamują nas i siebie nawzjem, obiecując złote góry i licząc ze słupki w Excelu pomogą wyjść z wewnętrznego kryzysu. Powiem Wam jak jest naprawdę. Sięgając pamięcią zawsze najważniejsza była jednostka czyli człowiek, pracownik. To dzięki nim jest produkcja, towar końcowy, zysk, miejsce na świecie. Wasz problem tkwi w tym w czym tkwil na przełomie wieków...nie słuchanie ludu, ludzi dzięki którym jest to co jest. Tylko wyzysk, robienie za trzech, Wasza głuchota na sugestie pracowników... Bo kto jak nie oni wiedzą najlepiej co jest źle, co nie pasuje, co poprawić... Schowajcie dumę i pychę głęboko do kieszeni, zacznijcie słuchać i rozmawiac póki nie jest za późno. Straciliście i tracicie fachowców, specjalistow, fundament tej firmy. Myślicie ze Ukraincy i firmy zewnętrzne ich zastapia?! Mylicie się i to bardzo. Oszczędności, naprawa sytuacji, zacznijcie od góry, od osób nienadających się do pełnienia powierzonych funkcji i stanowisk..."swoich ludzi", koleżków, karierowiczów, (usunięte przez administratora) pseudo kierowników i dyrektorów. Nie bede podawał nazwisk bo sami wiecie najlepiej które to najsłabsze ogniwa i największe pasożyty. Zacznijcie od porządków u Was i wkoncu dajcie wypowiedzieć się ludziom bez konsekwencji i zastraszania. Wyjdzie do nich nie tylko wtedy jak coś jest nie tak i trzeba kogoś zje bać. ZAPAMIĘTAJCIE SOLARIS TO LUDZIE. BEZ NICH BĘDZIECIE NIKIM.
Szczerze? Ta firma to ściema :) to, co opowiadają w mediach nijak się ma do stanu faktycznego. Od kilku miesięcy w firmie nie ma nadgodzin, bo podobno nie ma roboty. Roboty jest 2x więcej na zmianach i chodzenie z batem nad pracownikami żeby się nie o*ierdalali. Problem w tym, że kierownicy mają problem z naszym nic nierobieniem podczas wykonywania przez nas konkretnych czynności i już zadają kolejne zadania, z którymi nie jesteśmy w stanie wyrobić w 8h. Setki autobusów stoją na parkingu i mogłyby wyjechać już miesiąc, czy dwa temu, ale brakuje „kilku śrubek” przez co firma płaci ogromne kary za opóźnienia w wydaniu autobusow, a nam płacze, że nie mają na podwyżki ;) pensja w tej firmie i jej wyliczanie z premią jest na „chybił trafił”. Nowi, młodzi pracownicy bez doświadczenia dostają na start więcej niż pracownicy z 10 letnim doświadczeniem, a po 6 miesiącach wylatują, bo okazuję się, że bez doświadczenia za dużo nie potrafią, a na szkolenia chodzą nieliczni. Premia raz jest 10%, raz 20% zależy jak wiatr zawieje- nie, nie ma to związku z ilością autobusów, która została zrobiona :))) cyrk na kółkach, bez możliwości rozwoju, które mi obiecano, gdy zatrudniałem się do tej firmy. Awans lub zmiana stanowiska jest praktycznie niemożliwa. Chyba, że pracujesz tu kilkanaście lat i jesteście najlepszymi kumplami z kierownikiem :)) Podwyżki? Ostatnia podwyżka była po strajku- 800 złotych rozłożonych na dwie podwyżki po 400 złotych w starym i nowym roku. Nieważne jak się starasz, nikt cię personalnie nie doceni za twój wkład w pracę. Albo wszyscy dostają śmieszne grosze albo nikt. Nie polecam żadnej szanującej się osobie pracy w tej firmie- przynajmniej na stanowiskach pracowników fizycznych. Wybrałem pracę w VW i po kilku miesiącach czuje się bardziej doceniony niż po kilku latach w solarisie.
Pracując z nimi zacząłem brzydko mówić np. zamiast: gdzie byliście to gdzie byliśta. Zamiast : To jest ich to to jest jejch. Przez to że jest ich tak dużo to można tym przesiąknąć. Żona mnie za to wyzywa jak wracam do domu z pracy.
Zaczynają sprzątać w Bolechowie .... Będzie ciekawie ...kto następny ???
Miałem przyjemność pracować w firmie solaris. Bardzo prosta robota. Wynagrodzenie na czas.Świąteczne premie, wakacyjne czyli wszystko tak jak być powinno w dużej firmie. Jedyne co Mi nie pasowało to monotonia gdyż non stop to samo się robiło. Niestety lubię się rozwijać dlatego odszłem i to był jedyny powód .Zdecydowana większość współpracowników spoko. Ale ogulnie praca fajna dla ludzi którzy nie oczekują od pracy jakichkolwiek większych wymagań. Całokształtnie bardzo dobrze wspominam Solarisa.
(usunięte przez administratora)
W Środzie jest podobnie nie wiem czy tam na górze nie wiedzą co się wyprawia czy nie chcą wiedzieć. Najpierw kupowanie maszyn strzelam w ciemno z milion złotych na pewno a teraz wyłączenie jej z produkcji i przenoszenie ludzi na inne działy i oddawanie wszystkiego w kooperację nie ukrywam tego że jestem jedną z takich osób która została przeniesiona. Mam nadzieję że wszyscy z czasem pójdą w moje ślady ja już zacząłem szukać nowego pracodawcy i oby jak najszybciej to mi się udało.
Sprawą powinien zająć się sam prezes jakich nieudaczników ma w Środzie na stanowiskach pseudo dyrektor wogole nie panuje na firmą większość kierowników zamiast zająć się produkcją to na 8 godzin w pracy 6 godzin telefonują i zajmują się swoimi zamówieniami do swoich firm prywatnych wszystko za przyzwoleniem dyrektora Prezesie otwórz oczy i zrob z tymi ludźmi porządek może do biur przyjąć hindusów a obecnemu kierownictwu podziękować i wysłać na Kuroniowke
Smutne góra widzi tylko statystyki i raporty ''delikatnie sfałszowane'', pytanie powinno brzmieć ilu ludzi od ''konia'' dostało awans na dane stanowisko i nadaje się na dany etat,a tak w nawiasie masz pojęcie jak Kubuś i reszta pracowała jak była na niższych stanowiskach :)
Czy w Bolechowie ktoś już dostał podwyżkę?
Podwyżki mają być wręczane tuż przed makówką by Ci co nie dostali nie zdążyli pozabijać tych co dostali.
Witam nie polecam pracy na dmeku kierownicy stoją na tobą i mowia że za wolną robisz i masz szybciej robić i więcej a wypłaty takie same i premia z miesiąca na miesiąc coraz niższa
Chce iść na kontrolera jakości. jest teraz dostępna oferta. tak dla jasności to każdy pracuje na tej samej podstawie na samym początku czy jednak zależy ona od chociażby mile widzianych takich jak prawo jazdy kat D, znajomość angielskiego i tym podobne?
Manager w zespole Cen Transferowych
Cały czas szukają specjalisty ds. uruchomień. Czy na tym stanowisku można zarobić 10k i więcej? Bo jeżeli nie, to nie opłaca się przenosić.
To gdzie ty pracujesz skoro 10k zarabiasz?, bo chciałbym tyle zarabiać.. Sam jestem w/w specjalistą, a zarobki w tej firmie to w granicach 5k (bez nadgodzin premia około 20%) 6-7k (zależnie od nadgodzin i premią 20%) Pozdro!
Podwyżek nie dostanie większość osób.
Solaris zachęca do głosowania na autobus roku ale żeby to zrobić to koniecznie jest zarejestrowanie się na stronie branżowej, która jest płatna. Może być darmowa rejestracja jeśli poda się firmowego maila jednak chyba ktoś jest oderwany od rzeczywistości bo na produkcji 3/4 pracowników nie ma firmowego maila i nie ma możliwości skorzystania z tego jak i praktycznie w większości z intranetu firmowego. Pod tym względem firma jest strasznie zacofana, nawet kartki od wypłaty i pitu są w formie papierowej a nie elektronicznej . Taka komunikacja wewnętrzna ale tylko dla wybranych biurowych
Hej, w ofercie dla specjalisty ds. logistyki jest wskazane, że wymaga się minimum rocznego doświadczenia w dziale zakupów lub logistyki. bez niego nie ma sensu się zgłaszać? Jestem po studiach kierunkowych a w opisie wspominają o szkoleniach. Nie ma jakiegoś kompleksowego wdrożenia?
Panowie, czy firma się obudzi..? Solaris Max wszystkiego.. oprócz godnych zarobków... Jak pracownik ma dawać Maximus skoro opłacany jak Mnimum..?
Na własną rękę trzeba dojeżdżać a z jakiego rejonu poznania jesteś
Mam pytanie jak jest z dojazdami z Poznania każdy na własną rękę czy jest jakiś bus wyznaczony który zbiera ludzi na zakład?
Którego dnia miesiąca przychodzi przelew z wynagrodzeniem w Bolechowie na dziale produkcji?
Jak należy to rozumieć? Zastanawiam się czy po prostu jest tak ze są terminy tak jak wszędzie – do dziesiątego? I czy to dotyczy w zasadzie każdego stanowiska czy jednak zdarzają się różnice, na przykład uwarunkowane formą umowy?
Zdecydowanie odradzam początkującym inżynierom i studentom pracy i stażu w tej firmie. Chyba, że jesteś na 1 lub 2 roku i chcesz fajny wpis na start do cv. Dla osób pod koniec studiów lub absolwentów zalecam szukać lepszego miejsca. 1. Zakres obowiązków na stażu/pracy jest diametralnie inny niż w rzeczywistości. W przypadku aktualnego naboru do działu adaptacji rynkowych elektryki w ogłoszeniu mowa jest o uczestnictwie w opracowaniu hardware’u jak i software’u oraz tworzeniu dokumentacji elektrycznej. W rzeczywistości praca polega na rysowaniu schematów w programie ElCad z 2007 roku, bo firma zalega z wysyłaniem tych schematów do odbiorców końcowych. Student zatrudniany jest do nudnej mrówczej roboty. Hardware i software to tylko lep na muchy - młody nic takiego nie robi - ma tylko klepać jak małpa kreski w komputerze. 2. Standardem w dzisiejszych czasach jest kawa, herbata, cukier i mleko do kawy. Ale nie w Solaris B&C. Tutaj musisz mieć wszystko swoje. Dobrze, że chociaż czajnik jest i woda z kranu bezpłatna. 3. Wiązki elektryczne do niedawna rysowane były w excelu. W końcu kupiono program Zuken, ale i tak mało osób ma licencje. Żenada. 4. Na stołówce dofinansowany obiad jest niejadalny. Ale zawsze do wyboru jest dużo lepszy obiad 100% płatny. Ot taka polityka cenowa. 5. Atmosfera grobowa - czuć rotację w zespołach, wieczne krzyki o rzucaniu wypowiedzeniem, narzekaniu na przełożonych, chaosie, braku odpowiedzialności i organizacji. 6. Nowy sprzęt komputerowy dla wybranych - reszta jedzie na starych laptopach z Win 7. Wyeksploatowanych, bez baterii, z połamanymi ekranami, lepiącymi się obudowami. Monitory stacjonarne małe, zakurzone. Stanowiska biurowe zdecydowanie nie spełniają wymagań prawa pracy. 7. Wszędzie w biurach walające się elementy jakiś urządzeń komputerowych, autobusów i Bóg wie czego jeszcze. (usunięte przez administratora) w każdym pokoju. 8. Brak jakiegokolwiek zainteresowania nową osobą. 9. Dla stażysty kasa 28.70 brutto/h, młodszy konstruktor więcej niż 4.5k netto nie dostanie pomimo wcześniejszego stażu w tej firmie lub studiów dualnych. 10. Byłem w tej firmie całkiem długo jak na warunki tu panujące. Cieszę się, że poszedłem gdzie indziej. Mam chociaż mleko, cukier i kawę, owoce i warzywa w firmie, multisport i normalną atmosferę tworzoną przez uśmiechniętych ludzi.
Co do punktu 4 dot. Stołówki to większość pracowników tak sądzi. Często słychać głosy niezadowolenia ale ktoś kto powinien się tym zajmować jest głuchy na opinie. Bo skoro firma dopłaca do posiłków to ktoś musi się tym zajmować w firmie.
Tak, a poziom wynagrodzenia w DIP, BT, zakupach logistyce czy gdziekolwiek w biurze o wiele mniejszy niż w takim Hildingu Ikano Yorku już nie mówiąc o VW czy Bridgestonie. Swiatowa renomowana firma, pożal się Boże lider elektromobilnosci.
1. Biedaku, byłeś tu kilka dni (6) i od razu jesteś pokrzywdzony. Zdobyłeś wiedzę równa inżynierom pracującym tu kilkanaście lat to gratuluję masz prawo krytykować, jak dziecko które przyszło na świat tydzień temu. Ale wiadomo skandal zaprosić ludzi o odmiennych odczuciach 2. Brak kawy i herbaty ,(usunięte przez administratora)serio, ale zgadzam się brakuje jeszcze ludzi do podtarcia (usunięte przez administratora) u. P. Y. No totalny zaścianek. 3. Licencje na programy - jest mało, ale są systematycznie dokupowane. Pokaż firmę która ma nadmiar licencji za kilkanaście tysięcy złotych to pogadamy. 4. Na stołówce jest obiad niejadalny ? Przykro ,że musiałeś się zmuszać żeby tam zjeść i nie mieć z tego przyjemności rodem restauracji po wizycie Gesslerowej. Mam nadzieję, że firma przeprosiła za to że inni pracownicy zaciągali Ciebie na siłę do miejsca , które nie spełniało wymogów Waćpana, ale cenowo chyba Janusz z ciebie wychodził skoro jednak się zmuszales. 5. Atmosfera grobowa - faktycznie dla ludzi, którzy oczekują że świat będzie za nimi biegał i podcierał, to jest to trudne do przyjęcia, że etat oznacza problemy i nieraz frustracje. Ale nikt nie żąda sobie pytania czemu Ci ludzie nadal tu pracują. Albo mają nas rane, albo jednak nadal im zależy. Ale to jest chyba słowo obce 20 letniemu studentowi, który oczekuje, że świat będzie go głaskał po j ajach. 6.Nowy sprzęt - zgoda, tutaj są spore zaległości bo ogólne zarządzanie tym jest parodia. 7. Walające się komponenty w biurach - jeśli psuje to Twoje poczucie estetyki to trudno,ale byłeś 6ni i nawet nie wiesz co z czego wynika, chcesz porządek? Zapraszam na produkcję gdzie każdy komponent ma swoje miejsce,( na wózku, na aucie , w koszu). 8. Brak zainteresowania nowa osoba ? Byłeś 6 dni i nie odbili twojej gwiazdy na podjeździe? Skandal. Ale ok, na Twoją obronę jesteś pracownikiem w wielu firmach z min. 6 dniowym stażem więc musisz mieć rację. Cierpliwość rodem człowieka z ADHD. 9. Jaka jest kwota, którą szanowny student jest w stanie zaakceptować? Umiesz Elcada czyli co? 10 tys. Wystarczy? 10. Nie tylko Ty się cieszysz że poszedłeś sobie stąd. 6 dni w firmie - wpisz to w CV. Ale masz mleko cukier, kawę, owoce, Multisport i kolegów którzy cieszą się i robią szpaler szabli kiedy wchodzisz do pracy. Na pewno jesteś lubiany jak i tutaj, bo to o czym piszesz nie zależy od niczego poza osobisty podejściem. Życzę sukcesów w szukaniu pracy u aktualizacji CV co jakieś czas.
Solaris MAX: maksimum pracy, minimum premii
We firmie mozna zrarobi pomiedzy 12 a 15 tys miesiecznie plus premie
Starszy Konstruktor z 10 letnim doświadczeniem ma mniej więcej tyle. W nowym dziale na USA podobno nawet wiecej
Szukają właśnie na końcową kontrolę jakości. możecie opisać co się teraz dzieje na dziale? Piszą o odporności na stres, czemu jest taka konieczna?
Czy firma Solaris Bus & Coach S.A. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Kiedy mają być te podwyżki indywidualne?
Ja dostałem w pewnym czasie podwyżkę indywidualna 30 zł na drugi dzień przyniosłem wypowiedzenie
W Jasinie już lizusy dostały słyszałem że sporo,te związkowe 500 i 450 indywidualnych .(usunięte przez administratora)
Podwyżki indywidualne są już przydzielone. Jeżeli nie dostałeś/aś to znaczy że Ci się nie należała bo niby wszystko umiesz robić, ale generalnie robisz tylko jedna rzecz a potem telefonik i (usunięte przez administratora)posadzona.
Zaczynają sprzątać w Bolechowie .... Będzie ciekawie ...kto następny ???
Znaczynają sprzątać? Przecież ludzie sami się zwalniają. Odkąd zlikwidowali nadgodziny to ludzie sami chcą odejść bo sama podstawa wynagrodzenia jest poprostu marna
Marna to znaczy że ile ona wynosi? Najniższa? Czy może chociaż trochę więcej? Te nadgodziny to tak definitywnie już zostały zlikwidowane? Wiadomo dlaczego?
Bardzo duży rozstrzał grup podstawowej placy pomiędzy pracownikami sprawia, że w zależności od przyznanej premii jest to pewnie (tutaj strzelam) od 3600 do 5000 bez nadgodzin. Rozstrzał ten też zależy od stanowiska zajmowanego w Solarisie. Podstawowy pracownik fizyczny czyli monter na lince ma najmniej, spawacze to pewnie gdzieś są w przedziale 4000-4500, a najlepiej opłacani zapewnie to operatorzy CNC i brygadziści, czyli stanowiska gdzie jest mała szansa na zastąpienie pracownika. Nadgodziny zostały zniesione z powodu zmniejszenia produkcji autobusów co spowodował brak części i komponentów na rynku. Gdy będzie taka potrzeba pracownicy będą mogli przyjść w sobotę. Chociaż w tym momencie będzie to wymagało specyficznego układu produkcji czyli sporego opóźnienia w planie, lecz jeśli takowa sytuacja nie wystąpi to wygląda na to, że przez najbliższe dwa lata może nie być nadgodzin, gdyż nasz potencjał produkcyjny jest dużo dużo większy niż aktualnie zakładany plan na lata 2023-2025
Nadgodziny nigdy nic nie wnosiły do tej firmy. Tylko straty. Wyjątkiem jest sobota w której jest 1 lub 2 takty - wtedy ok. Cała reszta nadgodzin to wysiadywanie "setek" przez pracowników i naciąganie firmy. Mam nadzieję że nadgodziny wrócą, ale tylko taktowane.
A czyja to wina "pracowników" czy zarządu? Gdyby w firmie na każdym dziale był normalny sprawiedliwy kierownik jak 15 lat temu, to z chęcią przychodziło by się do pracy. Przypomnijcie sobie czasy bez ukry, Olszewski na hali rozmawiający z robotami, brygady składające się z fachowców... Było tak?
Nie wiem jak brygadzisci ale z tymi operatorami CNC to bym nie przesadzał niestety ale aż tak dobrze nie jest.
Panie ,masz rację ! My po trzech ,latach jesteśmy na 6,7 , miejscu w rankingu w sprzedaży. Zwróć uwagę że firmy topowe w EU nie oferowały tego co my . Dziś każdy patrzy na pieniądz i ma ten produkt dużo tańszy . Nawet Stolarz buduje fabrykę autobusów wodorowych w Polsce ! Solaris jest droższy na rynku od Merca,Man , Volvo nie wspominając o Polskim Sanoku czy innych firmach.
Kontrolerka Finansowa też ma zmiany w pracy? Czy ktoś to niżej pisał, że są, ale to chyba akurat chodziło o inne stanowisko. Ja bym wolała jedną zmianę i stałe godziny, dlatego proszę o informację. A w soboty praca w ogóle jest czy nie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Solaris Bus & Coach S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Solaris Bus & Coach S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 656.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Solaris Bus & Coach S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 600, z czego 102 to opinie pozytywne, 128 to opinie negatywne, a 370 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Solaris Bus & Coach S.A.?
Kandydaci do pracy w Solaris Bus & Coach S.A. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
