Czy smyk jest także online ?
Warunki zatrudnienia na pierwszy rzut oka super, jak przychodzi co do czego, to lipa. Wczasy pod gruszą nie dla każdego, jak zarabiasz najmniej, dostaniesz. Premie możesz dostać za wyrobienie planu, który może uda Ci się w roku zrobić 2-4 razy a i kwota niezbyt powalajaca ok. 100 zł (w zespole nikogo to nie motywuje). Można również otrzymać premie za bardzo dobrą obsługę tajemniczego klinta, na prawie 200 sklepow, premie otrzymuje kilka, kilkanaście sklepów na pół roku, kwota podobna jak wyżej. Z plusów opieka medyczna, bony świąteczne 50 zł na dziecko do 13 roku. Warunki dość ciężkie (to akurat mi nie przeszkadza bo lubię się zmęczyć) dużo pracy fizycznej. Uciażliwe jest to że w jednej chwili musisz robić wiele rzeczy jednoczesnie: obsługa na kasie, obsuga na sklepie, roznoszenie towaru oraz uczenie innego pracownika choć sam pracujesz dopiero 3 tygodnie. Atmosfera wśród pracownikow spoko, gorzej z kadrą. Masakra jest na Sadybie, idąc do pracy zastanawiasz sie jaki humor ma Pani kierownik B. i abo jest znosnie, albo kombinujesz jak zejść jej z oczu, bo za nic (bardzo delikatnie pisząc) dostaniesz ochrzan. Jest to jeden z decydujacych powodów dużej rotacji pracowników, niestety kierownicy regionalni udają, że nie ma problemu. I nie myśl, że odpoczniesz psychicznie jak jej nie będzie, bo ona potrafi pracować od otwarcia do zamknięcia sklepu. Przy okzji, jest zakaz robienia nadgodzin, za duży koszt (Pani kierownik pracuje charytatywnie). Praca dla osób lubiacych wolne poranki, bo większość zmian jest na popołudnia, czasem zdażaja się zmiany nocne. W zależności od sklepu jest ich mniej lub więcej. Procedury są prawie na wszystko co ma swoje plusy jak i minusy. Choć i one są czasem naciągane np. szkolenie BHP na poczatku pracy podpisujesz a w rzeczywostości go nie przechodzisz. Ogólnie nie polecam pracy w Smyku, brak szacunku do pracownika i jego pracy. Moje sugestie dla SMYK: Zwiększyć zarobki aby Smyk był bardziej konkurencyjny wśród pracodawców, co przelozy sie na zwiekszenie załogi i zmniejszy natlok zadań do wykonania przez jedną osobę, co z koleii zmniejszy stres i frustracje wszystkich pracowników. Wieksze zaangażowanie regionalnych nie na ustawienie towaru, czy oznaczeniu promocji tylko na to jak są traktowani LUDZIE. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Szanować pracowników
Zachęcam osoby aktualnie zatrudnione do pisania opinii na temat firmy SMYK w Warszawie, szczególnie interesującą kwestią będzie poziom benefitów u tego pracodawcy oraz warunki pracy. A jak oceniacie atmosferę panującą w firmie, przyjemnie się pracuje?
Słowa kojarzące się z SMYK - strata czasu Możliwość rozwoju i szkoleń oceniam jako średni Atmosfera i ludzie tam pracujący są bardzo mili i pomocni
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Pracuje sa ok moge ich polecic
Proszę o informacje dotyczące pracy w Smyku jako sprzedawca, kasjer.Jakie są godziny pracy i wynagrodzenie na początek?,czy przestrzegane są ustalone godz.pracy?Preferowani studenci, czy raczej osoby po studiach?Dziękuję za informacje.
