Wroclaw - to co jest od razu widoczne w procesie rekrutacyjnym to brak szacunku dla kandydatow. Spoznianie sie na rozmowy, niekontaktowanie sie w wyznaczonym terminie na dalszym etapie. Ogolnie totalny brak szacunku.
Samej pracy nie ocenię, natomiast wypowiem się na temat procesu rekrutacyjnego. Choć minął on w miłej atmosferze, firma nie szanuje kandydatów- po upływie deklarowanego czasu na odpowiedź, brak odzewu. Na pewnym etapie rekrutacji wypada jednak powrócić do kandydata z informacją zwrotną, jaką by ona nie była. Tak mało i tak dużo jednocześnie.
Dzień dobry. Widziałam ofertę dla Specjalisty ds. floty samochodowej. Po opisie widać, że prócz podstawy na wynagrodzenie składa się też premia stała i ta wypoczynkowa. Ile one w sumie mogą teraz wynieść?
Firma po trzech wstępnych rozmowach (w tym weryfikacji języka przez rozmowę telefoniczną) nie daje odpowiedzi zwrotnej. Nieprofesjonalne podejście, nie pozdrawiam.
Myślicie, że rzeczywiście tak trudno jest się dostać? teraz niedawno pojawiła się opinia odnosząca się do braku feedbacku po rozmowie. czy zazwyczaj dużo osób się rekrutuje i stad ten problem? Ile mniej więcej proces rekrutacyjny trwa?
Samej pracy nie ocenię, natomiast wypowiem się na temat procesu rekrutacyjnego. Choć minął on w miłej atmosferze, firma nie szanuje kandydatów- po upływie deklarowanego czasu na odpowiedź, brak odzewu. Na pewnym etapie rekrutacji wypada jednak powrócić do kandydata z informacją zwrotną, jaką by ona nie była. Tak mało i tak dużo jednocześnie.
to ile tego bonusu świątecznego teraz wpada, że ktoś przed odejściem stad na niego jeszcze sobie czeka? W ogóle czy jest więcej takich właśnie osób? Jako plus podali prace z domu. A na jakich zasadach teraz się ona odbywa? Jaki sprzęt dają?
Po przepracowaniu tutaj ponad roku czasu muszę niestety stwierdzić, że stanowczo nie polecam tego miejsca. (Czekam na bonus świąteczny i znikam) Brak team leadera przez okres ponad pół roku, toksyczne zachowanie teamu względem osób, które nie chodzą do biura. Czyste chamstwo team leadera, będącego "na zastępstwo" (w sumie przewidywalne, gdyż pewnie robione w ramach "darowizny" dla firmy) Żenujący poziom rozmów, a raczej darcia się na całe biuro, większości teamu. (Jeden z powodów mojego nie chodzenia do biura) Rywalizacja na każdym poziomie i podlizywanie się komu popadnie w celu "bycia zauważonym". Próby nieudolnego wyżycia się emocjonalnego na Teams przez smutne koleżanki, których całym życiem jest praca za 4000, której poświęciłyby wszystko. Zatrudniane śmiesznych osób, na team leadera, całkowicie nie potrafiacych się odnaleźć w teamie (powtarzających śmieszne zdanie o swoim ogromnym 2 letnim doświadczeniu na tej pozycji), którymi następnie gardzi cała drużyna. Nie polecam :) Plusy: praca z domu
No a ktoś jednak został zatrudniony w ostatnim czasie? Bo widzę tu dużo kiepskich opinii o rekrutacji, aż się zastanawiam czy to w ogóle możliwe haha. Interesuje mnie biuro we Wrocławiu, stanowisko Payroll Specialist z j. niemieckim. Jest wpisana w ofertę możliwość pracy zdalnej, a ktoś pracuje tam tylko z domu? Dla mnie osobiscie byłby to spory plus. Jak oceniacie wdrożenie w życie firmy, obowiązki?
Praca głownie w domu? I jak ją sobie układasz? Jest podejście elastycznie czy raczej trzeba się trzymać narzuconym z góry godzinom? Opowiesz mi też o rekrutacji? Zawsze ona mnie stresuje jednak… ile to wszystko trwało i jak wyglądało?
Jakie zarobki na stanowisku Order Management Specialist? 4500 netto przejdzie?
czy za taka pensje da sie wyzyc ????? dramat jakis....jakikolwiek sens moze byc od 7-8 tys netto wzwyz
Tylko teraz pozostaje pytanie, jakie tak naprawdę występują? ze trzy oferty na takim portalu są teraz wystawione i jakoś w żadnej z nich nie widzę w treści podanych widełek. Wiesz może ile Buyer teraz zgarnia? Chce jak na razie poznać tylko zarobki no chyba ze wiesz jakie standardy tu maja, potrzebuje mieć porównanie
W Smith & Nephew Sp. z o.o. trwa proces rekrutacji na stanowisko Senior Accountant. Brałeś w nim udział i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi odczuciami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy.
W zeszłym miesiącu aplikowałam na rolę z OTC. Mimo, że ostatecznie nasze drogi się rozeszły, samą rekrutację wspominam pozytywnie. Rozmowy z panem sourcerem były swobodnie poprowadzone, a sam proces przejrzysty. Dobra robota!
Wroclaw - to co jest od razu widoczne w procesie rekrutacyjnym to brak szacunku dla kandydatow. Spoznianie sie na rozmowy, niekontaktowanie sie w wyznaczonym terminie na dalszym etapie. Ogolnie totalny brak szacunku.
Prawie miesiąc temu dostałem informację, że feedback na temat rozmowy rekrutacyjnej otrzymam maksymalnie po dwóch tygodniach, bez względu na wynik. Czekam nadal :) zero poszanowania
hej, podpowiesz jak wyglądała sama rekrutacja? ile etapów miałeś i jak to mniej więcej przebiegało, jakieś podchwytliwe pytania padały? chcę aplikować i myślę jak powinnam się najlepiej przygotować:)
Nie wiem jak dalece sugerujecie się opiniami na portalach takich jak ten, ale jeśli z nich korzystacie, to zostawię tu swoje spostrzeżenia. Atmosfera - bardzo ok. Zarobki - konkurencja oferuje większe, SN po ostatnich inflacyjnych zawirowaniach niestety zdaje się przesypiać ten fakt. Możliwości rozwoju - są, ale perspektywa czasowa jest ....rozbrajająca (nie ma co liczyć na znany z innych firm schemat, że po roku senior, nie ma też co liczyć, że po dwóch lub trzech) Generalnie jednak nie jest to post negatywny o firmie, ta bowiem dostosowuje się do rynku i kto wie, jak będzie w przyszłości.
Ale doświadczyłeś się w W-wa, czy we Wrocku? Bo patrzę, że do Warszawy jest teraz nabór na Warehouse Administratora. Warto aplikować? Co tam macie za taki "recognition program"? ;)
A co do tych zarobków, była możliwość negocjacji wynagrodzenia? :) Premia/podwyżka? Czy raczej średnio?
W takich miejscach obowiązuje zasada, to na co przystaniesz na rozmowie, to dostajesz. Jak od każdej zasady zdarzają się wyjątki, jednak niestety nie tutaj.
Odnośnie zarobków jakie mniej więcej widełki wchodza w grę na stanowisku specjalisty?
Piszesz, że możliwości rozwoju są, ale że perspektywa czasowa jest rozbrajająca... W jaki zatem sposób można się tutaj rozwijać? Jakie są te możliwości?
Hmm...jeśli przez 5 lat ktoś nie dostaje seniora, to daje do myślenia. Są firmy, gdzie niemalże z automatu awans dostaje się po roku.
Ciekawa perspektywa biorąc pod uwagę fakt ze wrocławski oddział nawet tyle nie istnieje ;)
A jak jest w tej firmie - czy ceni sie tutaj lojalnych pracowników za zdobyte kompetencje i doswiadczenie czy się ich eliminuje?
Trudno mi cokolwiek na ten temat napisać. Wydaje mi się, że jak często bywa, w lepszej sytuacji są nowi pracownicy niż zatrudniani wcześniej na tym samym stanowisku. Ale jest to kwestia tak indywidualna, że trudno generalizować mocno.
czy są tu pracownicy z min rocznym stazem we wrocławskim oddziałe i zechcą się wypowiedzieć czy w Waszej perspektywie firma ma tendencje spadkowa czy wzrostowa? Pytam o wszystko: zarobki, benefity, rozwój, atmosferę itp Widzicie się tu za kilka lat czy już wiecie ze to miejsce nie dla Was? ;)
GBS stworzyony aby ciac koszty pracy. Opiera sie na tranzycjach z drozszych krajow do Polski. Poczatkowo wydaje sie fajnie ale z biegiem czasu liczba obowiazkow rosnie a liczba ludzi sie nie zmienia. W rezultacie tego wiekszosc zespolow szybko stala sie przeciazona i atmosfera i komfort pracy spada dyrastycznie. Szanse awansow male, jedynie przez dobre kontakty z grupa managerow nad toba i podlizywanie sie. Zmiany umow z tytulu wzrostu liczby obowiazkow czy odpowiedzialnosci nie wchodza w gre, czesto nawet problemem jest zmiana nazwy stanowiska mimo ze od roku robisz zupelnie cos innego niz kiedy cie przyjmowano. Nie polecam.
Popieram w pełni. Pierwszy raz widzę coś takiego, ze ludzie są non stop zawaleni praca, robią niewolniczo nadgodziny albo pracuja w trakcie urlopu, a o czymś takim jak backup to zapomnij…
Jak to praca w trakcie urlopu? Przecież trzeba choć trochę odpocząć. Ile tych godzin trzeba wyrobić w miesiącu? Dużo więcej niż przewidziana norma?
Piszecie ważne rzeczy, ale zastanawiam się, czy można nie ładować się w te nadliczbowe godziny i poprzestać na podstawowym czasie pracy za (tak!) podstawowe wynagrodzenie. Czy jest tak niskie, że nie ma takiej opcji żebyś przeżył miesiąc?
Masz tyle obowiązków, ze nie wyrabiasz się w podstawowym czasie pracy i generujesz nadgodziny. Praca podczas urlopu wynika z braku backupu i tak to się kręci
W ilu korpo pracowałem wszedzie było dokładnie tak samo wiec jakby zadne zaskoczenie????zasadnicze pytanie brzmi czy firma te nadgodziny uznaje i wydaje lub w jakikolwiek inny sposób rekompensuje czy udaje ze nie było tematu?????
Halo Załogo na wrocławskim pokładzie - jak się pracuje w S&N na Grunwaldzie? Bardziej polecacie czy doradzacie aplikować?
Ja zdecydowanie odradzam, przynajmniej IT. Zresztą wystarczy popatrzeć, że non stop szukają ludzi na te same stanowiska. (usunięte przez administratora) i czeski film - nikt nic nie wie.
Jakie konkretnie stanowisko Ty polecasz w Smith & Nephew? :) Napiszesz coś więcej na ten temat? Za co polecasz? Jakie są plusy zatrudnienia i ogólnie warunki pracy w firmie?
Czy jest tu ktoś kto przeszedł z 3M i (nie) żałuje zmiany pracodawcy? Proszę o pozytywne i negatywne opinie bo zastanawiam się zdecydowac się na identyczny profil i charakter pracy czy szukać dalej czegoś nowego (oprócz finansow interesuje mnie przede wszystkim atmosfera w miejscu pracy i współpraca w zespole)
I to nie jedna wiec mysle ze nie będziesz żałować decyzji ;) atmosfera pracy jest zdrowa, ludzie przyjaźnie nastawieni i chetni do wspolpracy, nie ma wyścigu szczurów, podkładania przysłowiowych 'swin' ani 'kablowania' ilekroć 'podwinie' ci się noga :)
Dobrze, że o tym piszesz, bo dobra atmosfera czasem jest ważniejsza od zarabianej kasy. Z kierownikiem też jest dobra relacja i można się we wszystkim dogadać?
I co w końcu zdecydowałeś się na prace? Bo pisałeś jakiś czas temu, więc pewnie podjąłeś decyzje. Głównie chciałbym wiedzieć jak tam z zarobkami. Więcej niż u konkurencji z branży?
Aha czyli stawki są porównywalne tak? A na jaką kwotę można liczyć na początek? Zastanawiam się skąd posiadasz takie informacje o konkurencji,pracowałeś tam i tu, czy sugerujesz się plotkami?
Hej, chciałbym spytać czy na stanowisku order management specialist jest możliwa praca zdalna? Jakie są widełki zarobków z językiem włoskim, z niewielkim doświadczeniem. Z góry dziękuję za odpowiedź
Jesli mieszkasz w sasiedztwie, bedziesz przynalezec do grupy neighborhood, ktore przynalezne jest do pracy hybrydowej. Teoretycznie musisz pojawic sie w biurze raz czy dwa w tygodniu, w praktyce nikt nie ma nad tym kontroli i mozesz pracowac zdalnie 5 dni w tygodniu.
Czy ktoś może coś powiedzieć na temat tego stanowiska we Wrocławiu? Jaka atmosfera, zarobki? Zastanawiam się, czy aplikować, jestem zadowolona ze swojej obecnej pracy i w zasadzie tylko wyższe zarobki przekonałyby mnie do zmiany stanowiska...
Chciałabym spróbować. Powiedzcie proszę jak wygląda rekrutacja? Czy wymagane są języki obce? Jakie są zarobki? Po jakim czasie można dostać umowę na czas nieokreślony? Czy jest możliwość pracy zdalnej? Dziekuje serdecznie :)
Nie polecam! W firmie panuje w wielu oddziałam kolesiostwo, układziki, mobbing. Brak wsparcia menadżerów, którzy przymykają oko na chore sytuacje, bo liczy się 'target'. Wszechobecne (usunięte przez administratora) głupie teksty i podkładanie świń.
Zarzut mobbingu to poważne oskarżenie. Jednak tego typu określenie nie powinno pozostać bez uzasadnienia. Mógłbyś podać konkretne przykłady, które potwierdzą Twój wpis? Mam nadzieję, że zechcesz uzasadnić tak poważny zarzut.
Ciągłe naciski ze strony współpracowników z innych działów, żeby wykonać za nich pracę i brak reakcji ze strony managera.
Może jakiś mailik do centrali w GB? Trochę żartuję, ale to co piszesz jest aż trudne do uwierzenia.
Możesz powiedzieć w którym to dziale tak zle się dzieje czy w całej firmie? Niezdrowa atmosfera to główny powód dla ktorego chce zmienić pracodawce i boje się trafic z deszczu pod rynnę :(
Ja myślę, że powinieneś umówić się na rozmowę rekrutacyjną i wtedy dowiesz jak to wszytko wygląda, bo opinie są podzielone i nie każdy pisze, że atmosfera jest kiepska. Po rozmowie zawsze możesz zrezygnować jak ci coś nie podpasuje. Jak sądzisz?
Rekrutację prowadziła kobieta niekompetentna, nie zna języka na tyle dobrze, żeby móc wystawiać opinię dla osób, którzy biegle mówią w kilku językach. Tragedia, brak profesjonalizmu. Dno.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Smith & Nephew Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Smith & Nephew Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Smith & Nephew Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Smith & Nephew Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Smith & Nephew Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
