SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

0 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!

Chcemy, abyście w tym miejscu mogli znaleźć wartościowe informacje z punktu widzenia Kandydata.

Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu, jesteśmy dumni i wdzięczni z pozytywnych komentarzy, ale staramy się także  wyciągać wnioski z tych mniej pochlebnych.

Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.
Chcemy, aby panowała tutaj swoboda wypowiedzi i dzielenia się informacjami, jednak nie oznacza to przyzwolenia na szerzenie informacji nieprawdziwych, obrażanie innych czy naruszanie osobistej godności naszych Pracowników.

Wpisy zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści obraźliwe, będą przez administratora usuwane. 

Zapraszamy do komentowania i udziału w dyskusji. 
We wszystkich kwestiach, o które nie chcecie pytać lub mówić publicznie możecie kontaktować się z nami mailowo: rekrutacja@skierski.pl
zdjęcia autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

Pracownik firmy - Firma

25.07.2023 09:07

Czym zajmuje się Państwa firma?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Firma Skierski Szklarnie jest częścią Grupy Skierski, która od 30 lat realizuje projekty w branży budowlanej. Głównymi filarami naszej działalności są: montaż szklarni przemysłowych i centrów ogrodniczych oraz wsparcie Klientów na każdym etapie inwestycji. Nasza siedziba znajduje się w Skierniewicach, w województwie łódzkim, realizujemy jednak projekty dla Klientów w całej Polsce i poza jej granicami. W chwili obecnej możemy pochwalić się ponad setką zakończonych inwestycji w całej Europie.

Jak wyglądały początki firmy?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Początki naszej firmy sięgają lat 90. ubiegłego wieku, kiedy to Stanisław Skierski, który pasjonował się ogrodnictwem, a jednocześnie miał doświadczenie w branży budowlanej, postanowił połączyć swoją pasję z kompetencjami. Z czasem prowadzenie firmy przejął Paweł Skierski, a w 2015 roku dołączył do niego jego syn – Jarosław. W tamtym okresie, grupy ogrodnicze oraz producenci bardzo szybko rozwijali się, a za potrzebą rozwoju szła chęć tworzenia większej przestrzeni do swobodnego wzrostu, czyli szklarni. Rynek potrzebował kogoś, kto zatrudnia kompetentnych pracowników i wie, jak należy montować szklarnie, a jednocześnie trzyma się ustaleń i terminów. Firma zaczęła się więc błyskawicznie rozrastać i dziś, 30 lat później, jesteśmy w miejscu, w którym możemy się pochwalić współpracą z największymi przedsiębiorstwami w kraju oraz wieloma zagranicznymi realizacjami. I mamy apetyty na więcej!

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Jako lider w swojej branży, możemy powiedzieć, że środowisko, w którym działamy, jest niewielkie. Jednym słowem znamy się ze wszystkimi znaczącymi firmami – zarówno producentami płyt szklarniowych, jak i tymi, którzy działają na tym samym polu, czyli naszą konkurencją. Wychodzimy z założenia, że w biznesie, zamiast agresywnego konkurowania , lepiej zdobywać sojuszników i wzajemnie się wspierać. Rynek ogrodniczy w ostatnich latach przeżywa ciężkie chwile. Bardzo wysokie ceny prądu, pandemia oraz kilka innych czynników spowodowały, że producentom nie jest łatwo. Rozumiemy to doskonale. Grupa Skierski działa pod hasłem “Solidny Partner” i tak właśnie postrzegamy działanie w biznesie. Skupiamy się nie tylko na kolejnych realizacjach i zwiększaniu obrotów, ale i na byciu firmą, na którą można liczyć – chociażby w doradztwie czy serwisowaniu, bo taką usługę również oferujemy. Wiele firm, po zakończeniu inwestycji, zostawia Klientów bez wsparcia. To dlatego zdobyliśmy zaufanie, które procentuje podczas kolejnych zagranicznych kontraktów i projektów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Grupa Skierski, w tym Skierski Szklarnie, zatrudnia w sezonie około 50 pracowników, z czego 90% to pracownicy oddelegowani do pracy na budowach w całej Polsce i Europie. Realizujemy projekty z sukcesami, dzięki wykwalifikowanej kadrze monterów, operatorów maszyn, szklarzy i brygadzistów. Ekipy te są wspierane także przez pomocników budowlanych, którzy pod okiem bardziej doświadczonych pracowników, uczą się montażu konstrukcji oraz obsługi specjalistycznych maszyn. Nie możemy zapomnieć o pracownikach biurowych, czyli specjalistach z obszarów księgowości, kadr, HR, zaopatrzenia oraz marketingu, którzy dbają o logistykę inwestycji oraz sprawne funkcjonowanie firmy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Wspomnieliśmy już, że dynamicznie się rozwijamy i z roku na rok powiększamy swój zespół. Plany rekrutacyjne na 2023 rok zakładały przede wszystkim pozyskanie wykwalifikowanych operatorów maszyn, którzy posiadają odpowiednie uprawnienia. Ponieważ nie korzystamy z usług podwykonawców i nie wynajmujemy sprzętu, możemy bardzo szybko realizować projekty własnym sumptem. W swojej bazie mamy ponad 50 specjalistycznych maszyn budowlanych, które wymagają profesjonalnej obsługi. Ponadto prowadzimy aktualnie rekrutacje na stanowiska montera i pomocników budowlanych. Osoby dobrze znające język angielski i posiadające wiedzą techniczną, mogą dołączyć do nas jako zastępcy brygadzisty. Zawsze warto sprawdzać otwarte procesy rekrutacyjne, a jeśli w chwili obecnej nie szukamy na dane stanowisko, można wysłać do nas wiadomość e-mail, abyśmy umieścili kandydata w bazie i uwzględnili jego kandydaturę w kolejnych procesach rekrutacyjnych.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Rekrutacja do Grupy Skierski i wszystkich naszych marek – Skierski Szklarnie, Skierski Hale oraz Skierski Rental – jest przeprowadzana przez zatrudnionego w firmie specjalistę ds. rekrutacji. Nie korzystamy z tzw. leasingu pracowniczego i pracowników tymczasowych, a wszyscy nasi pracownicy są zatrudniani w oparciu o umowy. Zależy nam na budowaniu zgranego zespołu specjalistów, dlatego stawiamy na długotrwałą współpracę. Z racji prowadzenia projektów w całej Polsce i Europie, rekrutacja na stanowiska budowlane odbywa się zdalnie. Specjalista ds. rekrutacji podczas rozmowy telefonicznej weryfikuje dopasowanie kandydata do oferowanego stanowiska i przedstawia warunki zatrudnienia. W przypadku rekrutacji na stanowiska biurowe, odbywa się ona kilkuetapowo, a ostatnim etapem jest bezpośrednie spotkanie w siedzibie firmy w Skierniewicach.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Kandydaci na stanowiska budowlane, od początku rekrutacji są objęci kompleksową opieką specjalisty ds. rekrutacji, a na etapie zatrudnienia również specjalisty ds. kadr. Proces wdrożenia nowego pracownika, oprócz niezbędnej wiedzy, obejmującej szkolenie BHP oraz szkolenie stanowiskowe, realizowane przez brygadzistę, obejmuje także wprowadzenie w życie firmy. Każdy nowo zatrudniony pracownik może liczyć na wsparcie Buddy'ego, czyli bardziej doświadczonego pracownika, który pomaga w poznaniu panujących u nas zasad i dba o integrację z zespołem. Nowi pracownicy zatrudnieni na stanowiskach biurowych, również są objęci opieką specjalisty ds. personalnych i przechodzą przez kilkuetapowy proces onboardingu. W trakcie wdrożenia poznają zespół, misję i wartości firmy, a także otrzymują narzędzia, które pozwolą im sprawnie realizować zadania na danym stanowisku. Dbamy o to, żeby nasi pracownicy oprócz niezbędnej wiedzy i sprzętu, czuli wsparcie na etapie wdrażania oraz dobrą energię zespołu.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

W Grupie Skierski dbamy o podnoszenie kompetencji naszych pracowników, oferując im m.in. cykliczne szkolenia oraz możliwość zrobienia uprawnień, np. operatorskich. Dla pracowników budowlanych mamy ustaloną jasną ścieżkę rozwoju, która daje im możliwość wyboru specjalizacji, w ramach których mogą zostać mistrzami montażu, szklenia lub operatorami maszyn. Najlepsi spośród pracowników mają szansę zostać zastępcami brygadzisty, a po pomyślnym okresie wdrożenia, samodzielnymi brygadzistami. Również dla pracowników biurowych oferujemy możliwości rozwoju w postaci cyklicznych szkoleń stacjonarnych i dostępu do kursów online.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowaikona wywiad

Przez ostatnich 30 lat osiągnęliśmy w branży bardzo dużo i nie byłoby to możliwe, gdyby nie determinacja założycieli firmy oraz doświadczenie i zaangażowanie naszych pracowników. W chwili obecnej mocno zmieniamy się wizerunkowo – przechodzimy proces rebrandingu oraz zmian w komunikacji. W ramach Grupy Skierski wyodrębniliśmy trzy obszary naszej działalności – Skierski Szklarnie, które zajmują się wspomnianą budową szklarni oraz centrów ogrodniczych, Skierski Hale, które zajmują się budowaniem hal dla małych biznesów, oraz Skierski Rental, czyli nasz park maszynowy i wynajem maszyn – wraz z operatorami. Każdą z tych marek chcemy aktywnie rozwijać, zdobywając nowych Klientów oraz realizując kolejne metry kwadratowe inwestycji w kraju i na świecie. Wierzymy, że w tym biznesie można być solidnym partnerem – nie tylko dla Klientów, ale także dla pracowników – czyniąc z precyzji podstawę naszego sukcesu.



OX Nowy wpis
Inne

Napisał, ktoś w wątku, że planuje aplikować na stanowisko Specjalisty ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Ja wyłącznie znalazłem ofertę z 2023 r. Może faktycznie warto podesłać swoje dokumenty. 6-7,5 tyś to zarobki podane w ogłoszeniu na tamten okres. Nowy rok w wielu firmach pracownicy powitali podwyżkami. U was też były? Widełki do jakich kwot wzrosły?

Kamako Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 43 dni.
Kandydat
 Pytanie

Kolejny raz jest ogłoszenie na Asystentkę / Asystenta Zarządu, aż tak źle się tam pracuje, że co chwilę kogoś szukają? W ogłoszeniu jest załączona informacja o "dodatkowym dniu wolnym" co to oznacza? Dziwi mnie też to, że obowiązki i wymagania są na dość niskim poziomie a określone w ogłoszeniu zarobki są na dość dobrym poziomie, pracodawca pominął kilka szczegółów?

UA Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 57 dni.
Inne
 Pytanie

Jestem blisko aplikowania na stanowisko Specjalista ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Chciałbym poznać przed wysłaniem aplikacji widełki zarobkowe tego stanowiska. Widziałem, że specjalista pracuje również na magazynie w takim razie oczekiwania finansowe na poziomie 6 tysięcy netto będą realnymi? Coś przeczytałem, że najniższa ale nie wiem o którym stanowisku pisaliście.

Rekrut
Kandydat
 Pytanie

Cześć, aplikuję na stanowisko wirtualnej asystentki w Grupie Skierski. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej? Jakie warunki i atmosfera? Jaka forma zatrudnia? Czy wypłaty są na czas?

BB
Kandydat
@Rekrut

Też jestem tym zainteresowana i tez szukam informacji. I chcę dowiedzieć się, taka wirtualna asystentka dostaje sprzęt od firmy do pracy? I jak jest pytanie o forme zatrudnienia, to wiecie, też czy w tej umowie jest wpis o jakimś dodatku finansowym za prace z domu i zużycie np. prądu w domu?

Pracodawca

@BB

Nie mamy jednoznacznej odpowiedzi na postawione przez Panią pytanie - są to zawsze indywidualne ustalenia z Kandydatem uzależnione od stanowiska, oczewiwań, miejsca i formy współpracy. Możemy natomiast przybliżyć zasady którymi się kierujemy: Zawsze staramy się połączyć aktualne potrzeby firmy z potrzebami Kandydata. Dla przykładu: jeśli Kandydat nie posiada auta i ma potrzebę otrzymania auta służbowego to takie warunki ustalamy i auto otrzymuje. Jeśli natomisat dysponuje swoim autem i wyraźnie zaznacza, że nie potrzebuje naszego, nie będzie używał i wolałby otrzymać zwrot kosztów i wyższe wynagrodzenie to jesteśmy w stanie przystać na taką propozycje. Nie oferujemy automatycznie i 'na siłę' nietrafionych dla danego kandydata benefitów pozapłacowych, jak np. karta Multisport dla osoby która ćwiczeń fizycznych po prostu nie lubi lub 'owocowych czwartków' dla Pracowników zdalnych ;) Przy zawartej umowie o pracę oczywiście respektujemy regulacje narzucone przez kodeks pracy, a związne z pracą zdalną czy hybrydową - między innymi zwrot kosztów zużycia prądu o który Pani pyta. Oczywiście, oferujemy szereg benefitów - który wraz z upływem czasu i oczekiwań naszych Pracowników ewoluuje i ulega zmianom. Mamy nadzieję, że udało nam się chociaż częściowo odpowiedzieć na Pani pytania, jeśli pojawią się kolejne to zapraszamy do ich zadawania.

Dawny pracownik Nowy wpis
Były pracownik
@SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

Ale ściema! Pracownikom zdalnym nie oferuje się żadnych zwrotów, ani benefitów. Zatrudnia się za najniższe stawki

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy kandydat na stanowisko Project Manager / Inżynier budowy w firmie SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa ma szansę poznać potencjalną ścieżkę rozwoju zawodowego już na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak przebiega rekrutacja? Podziel się swoimi doświadczeniami.
Zoja
Kandydat

Na stronie firmowej, jest otwartych kilka rekrutacji. Interesuje mnie stanowisko mechanika maszyn, tzn męża. Mógłby ktoś przedstawić widełki zarobkowe tego stanowiska żebyśmy wiedzieli o jakich pieniądzach w ogóle mowa? Po jakim czasie można przejść na UoP na czas nieokreślony?

Pracodawca

@Zoja

Dziękujemy za zadanie pytania i zwrócenie naszej uwagi na brak widełek płacowych na naszej stronie internetowej. W portalach ogłoszeniowych i w konkretnych ogłoszeniach widełki płacowe są zawsze z góry określone, tak aby Kandydat jeszcze przed aplikacją mógł określić czy te spełniają oczekiwania - o które także zawsze pytamy. Widełki wynagrodzenie na stanowisku Mechanika Maszyn, są dość szerokie: 9 000 zł - 14 000 zł / miesiąc brutto. Indywidualnie ustalane wynagrodzenie zależy na tym stanowisku bardzo mocno od znajomości elektromechaniki / elektroniki która do naprawy naszych maszyn jest wymagana), samodzielności w naprawach, umiejętności czytania schematów hydraulicznych i elektrycznych czy też znajomości zagadnień UDT i konserwacji urządzeń UTB. Zapraszamy Pani męża do aplikowania i rozmowy.

QV
Kandydat

Znalazłem ogłoszenie w zakładce kariery jako Specjalista ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Firma pisze w ogłoszeniu o dostępie do kursów online oraz możliwości udziału w szkoleniach. Czy w takim razie można liczyć na podwyżki związane ze wzrostem doświadczenia? Zdarzają się awanse w strukturach formy?

Pytanie
 Pytanie

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa?

Marlenka
Inne

Na stronie firma na ofertę dla Specjalisty ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Oferują tam np. system szkoleń. Czy one są tylko w czasie wdrożenia, czy potem już jako pracownik można korzystać z rozwojowych szkoleń finansowanych przez firmę?

Pracodawca

@Marlenka

Firma zapewnia zarówno program wdrożeniowy / onboardingowy jak również możliwości dalszego rozwoju poprzez uczestnictwo w szkoleniach stacjonarnych i kursach online.

Hela
Inne
@SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

I do czego prowadzą te szkolenia właściwie? Interesuje mnie realna opcja awansu na starszego specjalistę albo po prostu na kierownicze stanowisko. Komuś się udało tak awansować? Firma woli ludzi z zewnątrz czy z wewnątrz?

Pracodawca

@Hela

Szkolenia są zawsze indywidualnie wybierane przez Pracownika - my jako firma sugerujemy wybór szkoleń stacjonarnych jeśli tylko jest taka możliwość, bo dysponujemy pulą szkoleń video / online. Jeżeli szkolenia prowadzą do rozwoju kompetencji i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnych ze stanowiskiem i oczekiwaniami na stanowisku - są zawsze w 100% finansowane przez firmę. Proszę jednak pamiętać, że jesteśmy firmą rodzinną i nie mamy silnie rozbudowanej struktury administracyjnej (jak np. w korporacjach), stąd zatrudniamy przede wszystkim osoby samodzielne na stanowiska Specjalistów i indywidualnie ustalamy możliwości, kierunek i ścieżkę rozwoju.

Kandydat
Kandydat

Jestem bardzo rozczarowana brakiem profesjonalizmu osoby rekrutującej w tej firmie oraz całym procesem, bo w zasadzie poczułam się wprowadzona w błąd (żeby nie powiedzieć brzydko - (usunięte przez administratora) Dostałam feedback, że bardzo dziękujemy, ale zdecydowaliśmy się na innego kandydata, ponieważ szczęśliwie się złożyło, że osoba którą wybrali na stanowisko na które aplikowałam posiada kompetencje w obydwu obszarach (aplikacja na ktora aplikowałam + inna). Następnie po rozmowie ze mną aplikacja na to dodatkowe stanowisko znów została odświeżona. Wiec w zasadzie feedback słaby, nic nie wnoszący. Baaaardzo slabe.

1
Ciekawy
Kandydat
 Pytanie
@Kandydat

Na jakie stanowisko aplikowałaś?

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!

Chcemy, abyście w tym miejscu mogli znaleźć wartościowe informacje z punktu widzenia Kandydata.

Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu, jesteśmy dumni i wdzięczni z pozytywnych komentarzy, ale staramy się także  wyciągać wnioski z tych mniej pochlebnych.

Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.
Chcemy, aby panowała tutaj swoboda wypowiedzi i dzielenia się informacjami, jednak nie oznacza to przyzwolenia na szerzenie informacji nieprawdziwych, obrażanie innych czy naruszanie osobistej godności naszych Pracowników.

Wpisy zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści obraźliwe, będą przez administratora usuwane. 

Zapraszamy do komentowania i udziału w dyskusji. 
We wszystkich kwestiach, o które nie chcecie pytać lub mówić publicznie możecie kontaktować się z nami mailowo: rekrutacja@skierski.pl
anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Dominik
Były pracownik

To są bardzo duże różnice ! Na moim przykładnie to ponad 1 tys. W skali 1 miejsca . Można dzwonić do kadr rozmawiać z brygadzistą , a i tak nic nie wskórasz . Ta firma żyje z tego że każdego pracownika (usunięte przez administratora) z godzin a co wiąże się z tym z pieniędzmi . Odradzam tą firmę ! Prowadzą tam proceder bandyterski

Zofia
@Dominik

Ja czytam i nadal nie wiem, z jakiego powodu są te różnice. Wyjaśnisz, co je powoduje? Będę bardzo wdzięczna. W jaki sposób są w ogóle te godziny zapisywane, jakiś system jest?

Iwona

Czy mógłbyś opisać konkretne sytuacje w których byleś tak traktowany? Co się takiego stało że tak się poczułeś? Czy jest w firmie ktoś z kim można porozmawiać na temat zachowania pani z kadr? Czy zostało to jakoś rozwiązane?

Leszek

Wie Pani od syna, jaką umowę mu tu dali, jak się zatrudniał? I co tam jest w tym dokumencie, odnośnie rozliczania się z przepracowanych nadgodzin chociażby, czy też stawki za godzinę? Nikt jak dotąd tego nie napisał.

Patryk
Inne

Ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży to już powód do dumy. Poza tym jest dobra atmosfera ludzie pomagają sobie dlatego dobrze się pracuje i polecam.

Kamila
Inne

To co takiego robią ci pracownicy, że mógłby ich za takich właśnie uważać? Napiszesz coś bardziej konkretnego odnośnie tego nastawienia? W czym to miałoby się przejawiać?

Administrator

Firma dodała nową ofertę pracy na Księgowa. Czy ktoś o tym słyszał?

Brak
Kandydat
 Pytanie
@Administrator

Na jakim portalu jest to ogłoszenie? I pytanie, czy tutaj są opinie o tej firmie co buduje szklarnie? Bo na gowork wyszukuje dwie firmy Skierski i nie wiem która jest która.

Administrator

Aplikowaliście na stanowisko Specjalista ds. Personalnych w P.H.U. Spawex Skierski Paweł i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem firmy.

logo
Kandydat
@Administrator

Tak - wrazenia bardzo slabe, pytania i zapewnienia, z ktorych nic nie wynika. Rekruterka nie ma zielonego pojecia o tym co dalej - zero wspolpracy mieszy nia a szefostwem. Slabo to wyglada. I chyba im taniej, tym lepiej. I krocej, bo co chwile szukaja.

Marcin
Inne
@logo

o jakich zapewnieniach mówisz? skąd wiesz że nic nie wynika, przecież jeszcze chyba nie podjęłaś tam pracy? :p był jakiś kontakt ze strony firmy po rozmowie? no i jakie te pytania, bo nie wiadomo na co się przygotować :)

Rrr
Kandydat

Nie polecam. 0 DIET, STAWKA DLA UKRAINU.

Tomasz
Inne
@Rrr

Czyli jaka jest stawka w Spawexie? I jakie są tu relacje między pracownikami, dobrze dogadujecie się między sobą? :D

Rigsi
Pracownik
@Tomasz

Wszyscy elegancko wspułpracują ze sobą :)

Boss
Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam firmy Spawex, praca po 10, 12h i to często 7 dni/tygodniowo. Do tego jeszcze wyjazdy po całej Polsce jak i po za krajem, pracownicy w większości z Ukrainy wymieszani z polakami, którzy nie potrafią znaleźć nic lepszego ze względu na problemy samych ze sobą. Brak szacunku do pracownika,

Marta
Inne

@Patryk a czy można liczyć na stabilne zatrudnienie w Spawexie? Wiadomo, że obecna sytuacja na rynku pracy spowodowana pandemią jest dość trudna... dlatego chciałabym ustalić jak jest tutaj :) Po jakim czasie od zatrudnienia można dostać umowę na stałe?

zainteresowany
Inne

Może ktoś ma wiedzę czy firma potrzebuje teraz nowych fachowców? Warto składać cv?

Robson
Kandydat

Mi zaproponowali 15 netto,praca w soboty i niedziele przez pierwszy tydzień później następny weekend zjazd do domu i od nowa,żadnych nadgodzin 50%100% za to nie ma,nie ma też diety tam gdzie zaproponowali wyjazd,chyba Kalisz.Jak dla mnie nie ciekawa propozycja za tak wykonywaną pracę a i w tygodniu po 10-12 h trzeba pracować.Zeby 3500 netto wyciągnąć trzeba że 240h wyrobic.Chcialbym tylko zapytać komu zostają pieniążki za wypracowane nadgodziny... :-(

Eryk
Inne

Podbijam i proszę o informacje na temat pracy w firmie?

Zostaw merytoryczną opinię o SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa - Skierniewice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa?

    Zobacz opinie na temat firmy SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.

SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa
Przejdź do nowych opinii