Opinie o Sii Sp. z o.o.
Pracuję w Sii od roku na b2b i żeby się nie rozpisywać za mocno, to ciężko będzie komukolwiek wyrwać mnie z tej firmy a dostaję na linkedinie (pomimo, iż nie mam ustawionego statusu zainteresowania ofertami pracy) 2-3 oferty w tygodniu. Najwyraźniej rekruterzy innych firm też to wiedzą. Różnorodność technologii, możliwość zmiany stanowiska/ścieżki rozwoju, życzliwi i przyjaźnie nastawieni ludzie, grupy zainteresowań, imprezy integracyjne online i offline (głównie lokalnie), zero stresu czy ciśnienia w pracy, elastyczne godziny pracy. To mój punkt widzenia, subiektywny, ale szczery. Firma to ludzie a na różnych ludzi można trafić. Ja miałem to szczęście, że pracuję w świetnym teamie.
Pracuję w Sii od roku na b2b i żeby się nie rozpisywać za mocno, to ciężko będzie komukolwiek wyrwać mnie z tej firmy a dostaję na linkedinie (pomimo, iż nie mam ustawionego statusu zainteresowania ofertami pracy) 2-3 oferty w tygodniu. Najwyraźniej rekruterzy innych firm też to wiedzą. Różnorodność technologii, możliwość zmiany stanowiska/ścieżki rozwoju, życzliwi i przyjaźnie nastawieni ludzie, grupy zainteresowań, imprezy integracyjne online i offline (głównie lokalnie), zero stresu czy ciśnienia w pracy, elastyczne godziny pracy. To mój punkt widzenia, subiektywny, ale szczery. Firma to ludzie a na różnych ludzi można trafić. Ja miałem to szczęście, że pracuję w świetnym teamie.
Ile jest zmian w Sii Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Nie jest to firma (usunięte przez administratora) naprawdę się starają, swoją drogą próbowałeś w dużej firmie poprosić o szkolenie... Pół roku się zastanawiają, drugie pół ktoś ma to zatwierdzić, a finalnie i tak musisz się sam nauczyć... :)
Bo znam firme i wiem ze to prawda
Kolega chyba nie rozumie do końca reguł w branży i na rynku pracy. Pokaż mi to palcem firmę, która biega za pracownikami i podwyżki sama rozdaje. Widziałeś kiedyś żeby ktoś dostał w życiu cokolwiek bez upominania się o to? Nawet o socjal w MOPS trzeba się upomnieć, wniosek napisać. A kasa przecież za darmo. "Pracując u klienta traci się benefity klienta". Kolego drogi, przyjacielu przemiły....nie pracujesz u klienta a dla klienta. A to zdecydowana różnica. Jeśli zależy Ci na benefitach klienta to musisz się zatrudnić bezpośrednio. O ile się dostaniesz za stawkę wyższą niż wynegocjuje Ci firma pośrednicząca/kontraktorska. To oczywiście Twój wybór ale ja od poczucia przynależności cenię bardziej to czego mogę się nauczyć i zarobione pieniądze. Co do Sii to ani nie ma tragedii ani cudów. Ale jest dobry vibe wewnątrz firmy i spoko ludzie.
Rozpoczęty półtora miesiąca temu proces rekrutacji, firma milczy i udaje że zatrudnia, a tak naprawde nie ma wolnych miejsc dla kandydatów z zewnątrz. Wszystko rozchodzi się na wewnętrznych rekrutacjach. Zbieranie CV i strata czasu, nie warto. Obiecują złote góry na rozmowach, chwalą się jakim sa super miejscem do pracy a tak naprawdę to kolejna nic nie warta firma.
Ta firma to żenada i marnowanie czasu kandydatów - pisze z perspektywy specjalisty, 5+ lat doświadczenia. Ogłoszenia wiszą wszędzie, szumnie sie rekrutują, a finalnie po pozytywnym feedbacku bezpośrednio po rozmowie technicznej firma nagle zapada się pod ziemię. Trzeba dobijać się do rekruterów aby łaskawie dowiedzieć się że projekty były ale się rozeszły (XDDD) i oni w sumie nie wiedzą kiedy coś będzie. Co do rozmowy technicznej - było super, bardzo merytorycznie, bez jakiegoś schematu pytań z kartki jak to się teraz często zdarza, tylko rozmowa na podstawie doświadczenia zawartego w CV i tego co wypłynęło podczas rozmowy. Feedback od razu na zakończenie rozmowy, przekazany jest on obszarami wiedzy z komentarzem i oceną rekrutera. Co do tej części nie mogę się przyczepić i wszystko było wzorowo. Natomiast hr... szkoda gadać. Po prawie miesiącu od rozmowy technicznej paniusia wysyła maila z feedbackiem (oczywiście negatywnym) który znacząco różni się od tego przekazanego przez rekrutera technicznego (wydaje mi się że ta pani stażystka za bardzo nie wiedziała o czym pisze tylko losowo powklejała jakieś słownictwo techniczne, żeby wyglądało mądrzej). Nie polecam, marnowanie czasu i energii, mają zamrożoną rekrutację a szukają (usunięte przez administratora) żeby hr miały co robić i stwarzać pozory pracy. Mają mnóstwo ludzi na benchu u siebie i nie wiedzą co z nimi robić = wciskają ich w projekty jak tylko pojawi się miejsce = nie ma miejsca dla nowych osób, podejrzewam że nie wygrzebią się z tego długo.
Czy firma wspiera work and travel czy może jest przeciwnikiem takich rozwiązań? Chodzi o umowę B2B
Ja powiem tak, że jak szukałem pracy i wysyłałem cv to jakoś inne firmy potrafiły odpisać tak, nie lub kwalifikacje nie takie cokolwiek. W Sii wieczna cisza zero feedbacku! Ofert pracy mnustwo, spamują na linkedIn wyślij cv mamy ofertę dla ciebie i co cisza. Nie jestem w tym sam bo sporo moich znajomych odbijało się tak samo pomimo wieloletniego stażu jako developerzy lub testerzy. Pytanie do sii o co chodzi czy faktycznie macie w (usunięte przez administratora) oferty z zewnątrz czy wszystko odbywa się wewnętrznie?
Czy Sii Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nie wiem czy na wszystkich stanowiskach tak jest, ale w moim przypadku na etapie rekrutacji pytali jaka jest przeze mnie preferowana forma współpracy umowa o pracę czy B2B oraz czy będę wolę pracować z biura czy z domu (chodzi o rezerwację biurka w biurze)
Czy sii to agencja pracy ? jak to jest z UoP na początku na 3 miesiące a później na nieokreślony ?
Zakres CV pomimo spełniania obowiązków określonych w ofercie pracy zostaje od razu odrzucone
Może się ktoś wypowiedzieć na temat stanowiska Elektromonter?
Cześć! Poszukujemy Monterów Elektrycznych, którzy dołączą do naszego Centrum Kompetencji Engineering – wewnętrznej komórki wyspecjalizowanej w realizowaniu projektów z zakresu inżynierii przemysłowej. Współpracujemy z klientami w szczególności z sektora motoryzacyjnego i intralogistycznego. Mamy własną halę montażową do budowy kompletnych linii produkcyjnych. Specjaliści Sii biorą udział w szkoleniach wewnętrznych (prowadzonych przez naszych ekspertów), jak i zewnętrznych. Plan szkoleń jest ustalany na podstawie ankiet przeprowadzanych wśród inżynierów i osób prowadzących projekty. Organizujemy kursy m.in. z obszarów: sterowników PLC, robotów, napędów, bezpieczeństwa maszyn. Nasi pracownicy mogą też brać w udział w kursach języka angielskiego. Zachęcamy do aplikowania!
Czy nowo zatrudnione osoby w Sii Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Cześć! Jeżeli obie strony decydują się na współpracę w ramach UoP (umożliwiamy różne formy), to oczywiście nowo zatrudniona osoba dostaję taką umowę od początku pracy w Sii.
Po jakim czasie jest dawana UoP na czas nieokreślony ?
Firma pobiera ogromną marżę nie dają w zamian nic oprócz kilku integracji z pracownikami Sii - jak pracujesz u klienta to tylko tam tych pracowników widzisz. Podwyżki są większe u konkurencji a większość LM nie powinno być w tym miejscu w którym są. Nie polecam lepiej szukać u konkurencji.
Czy byłby ktoś w stanie podać widełki na stanowisko Bussines Analyst w bankowości ? Jestem osobą techniczna .net SQL, UML, bpmn z 6 letnim doświadczeniem. Zastanawiam się do jakich firm i do jakich projektów SII rekrutuje kontraktorów na stanowisku analityka?
Cześć! Zarobki na tym stanowisku zależą od doświadczenia, umiejętności i realizowanego projektu. Zachęcam do wysłania CV - więcej informacji możemy przekazać podczas rozmowy rekrutacyjnej :) Pozdrawiamy!
Kto odpowiada za rekrutacje w tej firmie ? Próba kilkukrotna dostania się tutaj, mimo spełnienia wymagań wg ogłoszenia, tylko odpowiedzi automatu po angielsku, brak jakiejkolwiek merytorycznej odpowiedzi, tak zachęcacie do pracowania ?
Dzień dobry! Prośba o informację, o jakie stanowisko/ogłoszenie chodzi. Chętnie dowiem się więcej i zweryfikuję sprawę. Mój mail: wojciech.dreja@sii.pl. Pozdrawiam, Wojciech Dreja, Head od Recruitment
Jeśli w ogóle znajdą się osoby narzekające to znaczy , że mają problem z chęciami do pracy bo Sii to dobry pracodawca.
niestety nie ... jesli sa osoby ktore narzekaja to znaczy ze cos jest nie tak w firmie wzlgedem otoczenia aka runku pracy / innych firm. Jesli tak wielu ludzi narzeka na firme to nie sadze aby wine ponosili (tylko) narzekajacy. Bo najprawdopodobniej bazujac na doswiadczenaich z innych firm widza ze trafili bardzo zle. Zapewne przyszli za wiekszymi pieniazkami ale okazalo sie ze to np wymaga wiecej pracy,sily,czasu i byc moze jest bardziej stresujace ? Znam tez przypadek PRowca z jednej firmy ktory bardzo bardzo udzielal sie na tym portalu jak bardzo super jest dana firma a po pol roku dostala wypowiedzienie tak po prostu - podejscie amerykanskie pozbywaja sie niepotrzebnych czesci firmy. Wiec podejscie szanuj prace gdy ta szanuje Ciebie i na odwrot :).
To prawie prawda, ja nie mam prawie zastrzeżeń, jeśli tylko idziesz do zespołu i nie idziesz na outsourcing sam. Mi się bardzo podobała współpraca jedna tylko.. no właśnie.. nie daj się ponieść firmie sam/a bo firma outsourcingowa zrobi z ciebie.. a potem.. Ja jestem naprawdę "ZA" i widzę bardzo duży potencjał. I tyle, Szczęśliwego Nowego Roku!
Sii inicjuje kontakt, wymaga przesłania dodatkowych papierów (mimo posiadania wszystkich informacji), po czym milczy. Brak obiecanego feedbacku to już chyba standard, bo taka sytuacja spotyka mnie w tej firmie po raz kolejny. Jak zwykle milusio i bez efektów i ciągu dalszego ;)
Cześć! Tego typu działanie nie jest zgodne z naszymi standardami. Proszę o kontakt – sprawdzę, co się zadziało i wyjaśnię sytuację. Pozdrawiam, Wojciech Dreja (mój mail: wojciech.dreja@sii.pl).
Panie Wojciechu, liczba podobnych komentarzy świadczy o tym, że standard jest martwy - macie przeciążonych rekruterów lub niepoważnych klientów... lub jedno i drugie. Proszę przyjrzeć się rekrutacji do dużej firmy na N.
Według badania satysfakcji, 92% kandydatów dobrze lub bardzo dobrze ocenia poszczególne etapy naszego procesu rekrutacji (do badania zostaje zaproszony każdy kandydat biorący udział w procesie). Kilka negatywnych opinii na ponad tysiąc rozmów miesięcznie to jednak dalej istotny dla nas obszar do poprawy - stąd moja chęć wyjaśnienia każdej ze spraw i wprowadzenia usprawnień. Jak pisałem wcześniej, zachęcam do kontaktu bezpośredniego. Pozdrawiam, Wojciech Dreja.
No taki maja system pracy. Mialas pecha i albo Twoje dane sie zagubily albo ktos w systemie Cie nie odklikal jak trzeba i reszta nie widziala. Czasem jest tez tak ze firma notorycznie do Ciebie wydzwania i mowi jakie gigantyczne maja zapotrzebowanie zeby nie odzywac sie do Ciebie przez jakis czas. Wiec mozliwe ze jakies kontrakty w miedzyczasie wygasly i Firma przerzuca swoich ludzi po projektach i to moze troche trwac bo nie wiadomo do konca czy i ile i jakich osob potrzeba. wiec wszystko ma postac takich zrywow. Ale czy potencjalnego praconika szukajacego prace to interesuje? no nie i nie powinno bo jak szukasz to teraz a nie za miesiac czy 5. Ja tak sie kilka razy rozminalem z firma pracujac w koncu gdzie indziej. W tym roku nawet mialem wreszcie okazje poznac proces rekrutacji w tej firmie i coz ... w zdecydowanej wiekszosci wychodzi mocno srednio - tak korporacyjnie troche no ale coz to spora firma. Pieniadze oraz proces rekrutacyjny zawazyly ze trafilem do innej firmy i o ile pieniadze to nie wszystko to ciesze sie z tego co wynegocjowalem a reszta wyjdzie w praniu (pieniadze sie zgadzaja).
Ja dostałem feedback bardzo szybko i profesjonalnie. Nie wiem na kogo trafiłeś, ale ja mam bardzo dobre doświadczenia w tym temacie.
Jedyna firma w calym Wroclawiu, w ktorym jestes nie tylko technicznym pracownikiem, ale musisz wykonac sam prace HRowcow w postaci przerzucenia swojego wlasnego CV na ich formularz, bo im sie nie chce pracowac.
Dokladnie tak jest jak pisze przedmowca mialem to samo ... telefon od Hr ze fajne cv bo sie spodobalo po czym drugi czy moge je zmodyfikowac. Ta firma to nie jedyna firma. Pokazuje ze nie dosc ze hrowcy przerzucaja niewygodna swoja prace bo im sie nie chce oraz nie wiedza jak zakwalifikowac zapis odnosnie umiejetnosci na cv firmowe (czyli nie maja wiedzy/ do dzis nie zadali sobie trudu aby ja zdobyc). A to nie jedyna rzecz ktora mozna wskazac jako negatyw
W tej kwestii akurat nie zgadzam się w moim przypadku, HR'y bardzo ładnie zaaplikowali moje CV do własnego formularza. Może to kwestia na kogo się trafi. Ale jak to w życiu.
A swoją drogą to pierwsza firma która zrobiła to sama.. w innych "na wczoraj" musiałem sam dostosować CV zatem naprawdę nie ma się o co denerwować :)
Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku java/javascript tester automatyczny? 2 lata doswiadczenia.
malo troche podales danych. Zalezy jaki poziom znajomosci podstawowych technologii oraz dodatkowych oraz ilosc lat doswiadczenia. Rynek za developera java z dosw >5lat - Senior na dzien obecny czyli 30.12.2021 jest w stanie dac 100-150zl/h te gorne widelki to przy znajomosci oczywiscie baz danych, Testow, techn. Springowych, Hibernate/itp, no i technologi Cloudowych (wtedy >=150 zl) - technologie cloudowe to taki bilet to wyzszych wynagrodzen i dalej mozesz isc juz w architekta do bardzo intratnych finansowo projektow nawet >250zl/h (wtedy zazwyczaj jestes zdany na siebie i wszystko sam opedzlowujesz i za wszystko jestes odpowiedzialny - taki komandos) stawki moga wzrosnac nawet do 500zl/h w skrajnych przypadkach ale wtedy juz zapomnij o czasie wolnym - zazwyczaj sa to kontrakty terminowe i cena wynika z tego ze bedziesz robic po godzinach w stresie. No ale odpowiadajac na Twoje pytanie ... mysle ze na b2b jesli masz 5 lat dosw i naprawde znasz sie na swojej robocie jako fulstack i tester to ja bym szacowal bazujac na nofrluff jobs i buldog itp ... -tak 80-130zl/h +vat na b2b. Wszystko zalezy od projektu oraz tego jak wypadniesz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sii Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sii Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sii Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sii Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Sii Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
