Pytania do firmy Sii Sp. z o.o.
Czy w Sii jest możliwość pracy zdalnej, konkretnie chodzi o stanowisko Młodszy analityk danych Kraków?
Witajcie. Widzę często ogłoszenia na stanowisko: Automatyk – Programista PLC. Interesuje mnie jakie projekty realizuje Sii? Co to za linie programuje? Gdzie odbywają się uruchomienia? Czy przebywa się 50% na delegacjach? Jakie systemy sterowania programują? W ogłoszeniu podają prawie wszystkie jakie są na rynku.... jak jest realnie? Proszę o info. Interesuje mnie ta firma.
Cześć! Sii realizuje projekty z obszarów automotive oraz intralogistyka głównie na terenie Europy + USA. Linie, które programujemy to różnego rodzaju linie montażowe skrzyń biegów, silników, linie baterii itp. Obecnie realizowane projekty opierają się głównie o technologie Siemens i Beckhoff. Czasem pojawia się również Allen-Bradley i Mitsubishi. Podróże zazwyczaj odbywają się w trybie 3/1 lub 4/2 na terenie Europy, oraz 6/2 poza Europą. Średnia ilość delegacji u naszych Inżynierów wynosi 50% w skali roku w przypadku delegacji na terenie Europy oraz około 70% w przypadku zaangażowania w projekty w USA.
(usunięte przez administratora)
Uważam, że komentująca ma rację. Robienie jakieś tajemnicy z zarobków jest chore. Ludzie powinni mieć pełną wiedzę ile będą zarabiać PRZED poświęceniem swojego czasu na wieloetapowa, często, rekrutację. Znam to z autopsji. 4 rozmowy w procesie rekrutacji a potem oferta na poziomie pracownika Biedronki. Gdybym o tym wiedział wcześniej nie marnowałbym na SII czasu.
Cześć! Zarobki uzależnione są od doświadczenia i umiejętności osoby na danym stanowisku. Szczegóły odnośnie wynagrodzenia przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania.
Masz racje. Chociaż widełki powinny być podane a ogłoszenie o prace przejrzyste żeby było wiadomo czy warto aplikować. Cztery etapy rekrutacji to dużo. Szkoda że na pierwszym ci nie powiedzieli jak płacą. Nie dało rady negocjować tej stawki?
Cześć, Czy w trakcie umowy B2B z Sii, na przykład po pól roku, czy roku Sii podnosi stawke dniową ?
to zależy od ustaleń z LM i od tego, jak sobie radzisz w projekcie. Zwykle raz w roku jest podwyżka, podczas rozmowy rocznej, ale Ci najlepsi dostają częściej :)
Nie jestem pracownikiem, a kandydatem, natomiast tak nieprofesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej nigdy nie miałam. Rekruterka dzwoni bez żadnego przygotowania, mimo wszystkich informacji zawartych w CV, nie wie czy studiuje, gdzie wcześniej pracowałam. Padł tekst, że widziała że nie mam żadnego doświadczenia akurat w branży finansowej, ale ma nadzieje że nie jestem głupia i widziałam że to praca w takiej branży. Nie powiem, zatkało mnie po takiej wypowiedzi ze strony rekrutera. W trakcie rozmowy padło, że musi jeszcze przedyskutować z osobą z działu, czy napewno może mnie zaprosić na rozmowę na żywo? Czy telefony nie powinny być wykonywane już po takiej rozmowie? Nie sprawdzając w żaden sposób mojej znajomości języka angielskiego (w CV jest wpisane, że mam poświadczony poziom C1) Pani stwierdziła, że to nie może być tak ze się będę bala mówić po angielsku (? nigdy nie padło takie oświadczenie). Nie zdecydowałam się na dalsze etapy.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hej, w jakim czasie Sii wypłaca faktury ? I kiedy te faktury trzeba im przesłać, ostatniego dnia miesiąca ?
10 dni jeśli korzystasz z systemu Sii do wystawiania faktur, 14 dni jeśli nie korzystasz z systemu Sii. Fakturę wystawiasz ostatniego dnia świadczenia usługi.
Jaka stawkę można w SII dostać na stanowisku PO?
Ponieważ dużo się tutaj pisze jak to Sii źle płaci to może pracownicy korzystając z anonimowości napisz kilka kwot? Stanowisko i stawka poproszę. Tak żeby każdy mógł stwierdzić czy naprawdę SII źle płaci i potrzebne są ZWiazki Zawodowe
Chyba nie można podawać kwot publicznie tutaj na forum bo odpowiedź zostanie usunięta. Gdzieś niżej były podane kwoty zarobków w administracji
Stawka była słaba i wcale nie konkurencyjna, max 5000brutto w dziale handlowym. W ogolosxeniu praca zdalna, a na rozmowie wielkie przekonywanie, ze jednak nie i nie zgodzą się na hybrydę, bo jest tak fajnie w biurze XD odrzucenie bez podania powodu. Bardzo się cieszę jednak z tego powodu, ta sytuacja nie brzmi jak super atmosfera
Chłopie odzywasz się bez pojęcia jakie 2,5-3 za człowieka, wystarczy policzyć na oko zysk netto ilość ludzi w sii- dane masz na stronie. Zgrywasz Seniora, a nie wiesz ile marży mają firmy outsourcingowe Zrobiłeś super ekspertyzę teraz możesz iść spać:)
Bzdura . Narzut jaki jest na pracownika jest zależny od wieku kwestii i tzw „marzą” to również koszt HR adm , benefity dla Ciebie, Sprzęt licencje za które płaci często Sii a nie Klient. Pamiętaj tez ze klient nie płaci za ciebie jak jesteś na L4 czy urlopie . Ten koszt ponosi Sii. Kwestia wynagrodzenia to często długie i ciężkie negocjacje oraz inwestycja w relacje z Klientem. Czasem marzą jest symbolicznaa czasem ultraniskiej , na jednym pracowniku może być wieks a na drugim prawie żadna . Firma jest nastawiona na rozwój a nie na pakowanie kieszeni prezesa bo większość zarobionych pieniędzy inwestuje w Sii i w to abyś miał szeroki wachlarz projektów do wyboru i stabilna sytuacje . Jeśli pracownik nie pracuje u Klienta i tymczasowo jest bez projektu to na tzw „ ławce” dostaje normalne wynagrodzenie. Każdy jest traktowany z szacunkiem i do wynagrodzenia podchodzi się fair jeśli chodzi o deweloperów. Gorzej maja jedynie Ci którzy pracują dla firmy czyli HR, sprzedaż itp. ci pracownicy są kosztem dla firmy nie pracownikiem wiec maja pole do ponarzeka ja ale wciąż - w Sii nie zarabia się najniższej krajowej. Warunki pracy za świetne, socjal tez . Prezes to narwany wizjoner jedni go lubią drudzy nie ale to nie piaskownica. Raz w roku dostaje się udział w zyskach. Dostaje go każdy pracownik bez wyjątku . W tym roku przeznaczono ja to ponad 24 miliony zł . Jest sponsoring pasji z którego skorzystało już wiele osób. Możemy jeździć na obozy np. Biegowe lub konne finansowane z budżetu HR, mnóstwo szkoleń i wydarzeń typu śniadania , imprezy integracyjne. Czy jesteś w stanie wskazań firmę która jest pod tym kontem konkurencyjna dla Sii i oferuje więcej ? Nie możesz porównywać SiI do podrzędnej kontraktor i która nie inwestuje w pracowników socjal ani HR tylko taśmowo wysyła do projektów i płacąc na B2B oleje Cię gdy skończy się projekt .
A co rozumiesz przez „koszt zatrudnienia”? ????
Tester manualny z trzy letnim doświadczeniem chciałam tylko 13k netto.
Wszystko zależy od.....Twojego managera. Jeśli masz Delivery Managera, który docenia ludzi i chce budować mocne zespoły to grosza na Twoją stawkę nie poskąpi. A jak masz gościa, który ma to w głębokim poważaniu to lądujesz w zespole juniorów za stawkę poniżej rynkowej. Jak zwykle - wszystko zależy od człowieka. Samo Sii oceniam dobrze. Uważam, że powinno się wspierać firmę, która chce trwać na rynku i stara się mieć ludzką twarz. Kryzys, konkurencja, inflacja a Sii idzie co raz dalej. To też z powietrza się nie wzięło.
Skoro to jest taki super biznes to zakładam taką wypożyczalnię, skoro tak łatwo jest znaleźć 8tys tępych dzid do pracy w wyzysku, na której zarobię kokosy ????
Chciałam, czyli nie dostałaś, dobrze rozumiem? Ile mogłaś mieć u nich? Szukam info, sis. Planuję przejście, nie wiem, gdzie jeszcze, zbieram dane ;)
elektryk 4200 netto plus delegacje, około 10 K netto bez ponoszenia żadnych kosztów, zakwaterowanie w hotelach najczęściej 4 gwiazdkowych, karta kredytowa służbowa, auto firmowe lub z wypożyczalni,
13k netto?! Chyba w hrywnach. Sprawdź tutaj https://testerzy.pl/baza-wiedzy/artykuly/analiza-zarobkow-testerow-2022-czesc-ii średnie zarobki testerów z Twoim doświadczeniem i urealnij wymagania.
Cześć, jak wygląda praca programisty PLC? jakie są projekty, jak wygladaja delegacje krajowe czy zagraniczne? jak z wynagrodzeniem podstawowym i potencjalnymi szkoleniami?
Hejka, mogę się dołączyć? Mnie ciekawi etat jako Programista Java. Czy są tutaj projekty międzynarodowe, czyli prowadzone po angielsku i dla zagranicznych klientów? I czy na rekrutacji angielski jest testowany?
W SII projekty Javowe są zarówno dla polskich klientów jak i dla klientów zagranicznych. Jeżeli klient jest zagraniczny i praca będzie wymagała posługiwania się angielskim, to podczas rekrutacji na pewno będzie sprawdzana praktyczna znajomość angielsiego.
Jak wyglądają podwyżki w tym roku w firmie Sii? Czy podwyżki dla pracowników na umowach o pracę i na własnej działalności są takie same?
Dla pracowników administracji jest to 200 zł, przy wynagrodzeniu które w 2022 wynosiło 3400 zł brutto.
Mam pytanie, czy firma przestrzega przepisów prawa?
Tak, ta opinia nic nie wnosi, firma przestrzega prawo wybiórczo, to co akurat pasuje prezesowi.
Ależ oczywiście że wnosi :) Dowiadujemy się z zewnętrznych źródeł jak został potraktowany jeden z pracowników tejże firmy, mimo że miał do tego pełne prawo gwarantowane przez nasze Państwo ;) i to co się wydarzyło stawia te firmę w złym świetle i mojej ocenie jak najbardziej słuszniej. Jedyne co dla mnie jest zadziwiające, to jak to możliwe że w tej firmie wypowiadające się osoby (domniemam że pracujące w tej firmie) mające świadomość że zarząd za nic ma wasze prawa, nadal próbują bronić stanowiska zarządu tejże firmy? jak dla mnie (zaznaczam że na codzień lubię posługiniewać się takimi terminami) kultura pracy bardzo przypomina tę która występuje w państwach postkolonialnych, (usunięte przez administratora)w których nomą są tego typu praktyki jak bronienie oprawcy, co dla mnie również jest rzeczą niezwykle absurdalną. Na ich miejscu, zrezygnował bym z pracy w takiej firmie która za nic ma nasze prawa. I tak, to powinno być jak najbardziej rozgłaszane, Tyczy się to taki właśnie (usunięte przez administratora) które nie penalizowane, są potem rozwijane w takich firmach jak ta.
Dostałem fajną ofertę od SII na senior java developera. Obecny pośrednik ma na mnie 25% marży i twierdzi że nie może z niej zejść tak aby mógł dostać podwyżkę. Czy SII też pobiera tak wysoką prowizję? Czy możliwe jest potem renegocjowanie stawki czytaj zejdą z marży albo dostana więcej od klienta?
Jeśli oferta odpowiada Ci stawkowo to w sumie co obchodzi Cię jaką prowizję z Ciebie mają?
Nie, SII nie schodzi z marż swoje muszą zarobić przecież od tego jest firma, niektórzy tutaj rzucali absurdy w stylu 300% ale myślę że 50-100% jest realne. Jak Ci się nie podoba to nie bierz i po problemie.
Przecież chyba nawet tutaj było napisane, że Sii ma jawne marże. Nie wiem. Nie znam się. Obstawiam max. 20-30%, raczej na pewno nie 50%, a z całą pewnością nie 100%.
Odróżnij narzut od marży - każda firma, która świadczy tego typu usługi dolicza narzuty, bo musi opłacić koszty pracodawcy (ok 30% twojej płacy), biura, ksiegowosc, place, HRy, licencje, sprzety itd. To koszty, ktore kazdy pracodawca musi ponieść. Marża, to jest to co zostaje - Sii pisze transparentnie na stronie, ze to 10% brutto. Łatwo to sprawdzić z ich wyników finansowych.
Oczywiście, można wierzyć w ich oficjalne zapewnienia ale rzeczywistość mówi co innego. Dają sprzęt i licencję na tym koniec. Obsługa księgowa? Jeden dokument miesięcznie... Koniec kosztów, także można mówić że firma robi szkolenia, owocowe czwartki itd ale nie róbmy z tego jakiś kosmicznych kosztów, zwłaszcza że ludzie mają nakaz pracy u klienta. Tak rozsądnie licząc to bym stawiał 40-60% od programisty a koszty są symboliczne, wiem bo tam pracowałem, swoją drogą fajna firma :-)
Połowa pracuje na UoP więc to nie tak ze jedna faktura na konsultanta. Kilkaset osob pracuje dla Sii w roznych działach hr, przedaż, ksiegowosc itd. - nie u klientów Biura też kosztują, nawet te w połowie puste. Wystarczy sprawdzić KRS zeby zobaczyć ile zarabiają na czysto. Gdyby to było 60% na każdej osobie to na kilka tysiecy konsultantów obroty mieliby na poziomie kilku miliardów zł.
Sprzęt, licencje, 1 dokument księgowy miesięcznie i na tym koniec? Powodzenia w takim prowadzeniu biznesu, nawet JDG... Ten sprzęt zamówił, opłacił, skonfigurował i wydał się pracownikowi sam, podobnie jak sam w razie potrzeby się serwisuje. Każde z kilkunastu biur w kraju się samo wynajmuje, utrzymuje, sprząta, na recepcji pracują wolontariusze, również bez kosztowo. Infrastruktura sprzętowa i sieciowa są niepotrzebne, bo na pewno wszystko jest w chmurze, samo się instaluje, konfiguruje i utrzymuje, firma nie ma żadnych systemów wymagających opieki, nie ma działów field support ani servicedesk. Nie ma ludzi zajmujących się rekrutacją, obsługą klientów, żeby jaśnie kandydat czy nowy pracownik miał dla kogo pracować. 120% ludzi siedzi u klienta, biura to tylko logo na budynku. Ludzie, pomyślcie, poczytajcie trochę o tym jak funkcjonują firmy, nawet znacznie mniejsze, z 1 tylko biurem, a może nie będzie farmazonów o 3-cyfrowych marżach czy myleniu ich z narzutami.
To, że pracują na umowie o pracę nic nie zmienia. To dalej jest outsourcing. Można być na uop i być wyoutsource'owanym.
Tak na JDG jest jeden dokument miesięcznie, tak musiałem pracować u klienta, tak dostałem laptopa od firmy. A to że mają biura owocowe czwartki, szkolenia, służbowe samochody, komórki, podróże na marsa to nie jest koszt niezbędny tylko tak zwana przez nich inwestycja w pracownika. Serio w koszty mogą wrzucić nawet Ferrari CEO ale to nie jest coś bez czego firma upadnie. Przedstawiam realia pracy, ile zarobią ich sprawa ale proszę nie wprowadzać w błąd że firma balansuje na krawędzi opłacalności bo jest to po prostu śmieszne.
Czy to prawda, że za wymyślenie hymnu Sii firma płaci 40 tysięcy złoty?
Tak się rodzą plotki... jest nagroda, ale nie 40tys. ???? Za tyle to by pewnie można zamówić profesjonalną piosenkę.
(usunięte przez administratora)
Chyba przewidzieli sytuację, bo jak wtedy już czytali opinie to można było wyrobić sobie zdanie na temat ich autorów i pochodzenia uwag ???? Dziś rzetelność opinii, w tym od konkurencji, nie pozostawia złudzeń.
Jak to jest faktycznie z podwyżkami w firmie? Czy negocjować można tylko na rozmowie rocznej?
Zależy od działu (CC) w jakim jesteś, ja dostałem podwyżkę podczas rozmowy rocznej, drugą pół roku później bez żadnej rozmowy.
https://www.youtube.com/watch?v=8BEWQ0ua0OM radzę się przysłuchać, co ten Pan chce wprowadzić przez ZZ. Najciekawszy temat- b2b w IT. Według niego nie powinno ich być w takiej formie, powinien być tylko UoP. Czy osoby wypowiadające się tu zgadzają się z tym Panem ?
Jezu... 2 godziny nawijki... gdzie ten fragment o b2b? Zlituj się i oszczędź mi czasu ;)
Bardzo niebezpieczny postulat, osobiście nie lubię jak ktoś komuś zagląda do portfela. Niestety współczesna lewica jedyne co potrafi to rzucać kłody przedsiębiorcom pod nogi.
Ok. 58min, 35k kosztu pracodawcy na UoP 15k, B2B (nie chce mi się liczyc, ale mówią 28k na rękę (jakoś dużo)). Wniosek lewicowców? No Powinieneś mieć UoP i płacić większe podatki i daniny bo jest to w interesie społecznym, który się przekłada nad interes jednostki. I tu jest idealna płeta związku. Zresztą mówią też o tym, oni nie chcą by Kowalski negocjował sobie sam pensję i dostał np. b. dużą bo jest kozak, albo b. małą i niech sięcieszy, żę ma pracę bo jest kija warty.... Oni wynegocjują wszytkim równo... :) O ile idea związków może i jest słuszna, tak nie ma sensu w tej branży. Jakieś Biedronki, państwówki gdzie generalnie wszyscy zarabiają tyle samo itd. to moze ma sens, ale nie tu gdzie stanowisko nawet na tkaim samym seniority może się mocno róznić w zależości od projektu. Chorzy ludzie, chore pomysły, chore postulaty
Ile można zarobić na stanowisku młodszego specjalisty ds rozliczeń dokumentów?
(usunięte przez administratora) Czy ta sytuacja faktycznie miala miejsce w SII?
a jakie są postulaty tych ZZ ? Co chcecie wywalczyć ?
A Ty byłeś na B2B?
B2B im się nie podoba. Bo ludzie więcej zarabiają a przecież to lewicowcy i ma być po równo. Nie kumają jednak, ze to sami pracownicy mogą sobie wybrać w sii czy chcą uop, czy jdg, sp. z o.o. czy inna forme zatrudnienia. Grzeją temat bo jest na czasie, nie takie afery umierały. po weekendzie będzie pozamiatane.
Ile lat ma ten odklejeniec od identycznej pensji dla PMa i juniora?
Czy w Sii Sp. z o.o. istnieją organizacje związkowe?
Z tego co widzę tak xD Nie musisz w ogóle informować pracodawcy o tym. Z tego co wiem związek w Sii został założony, a jego założyciel zwolniony. Przecież tu są wielotysięczne odszkodowania.. (usunięte przez administratora) Pomyśleć że prawie wysłałem CV. Ten chłop Nitot który wystował taką litanię powinien wynająć stadion naradowy i postawić chłopa pod pręgierzem xD https://www.za.org.pl/prezes-sii-polska-i-wlasciciel-polonii-warszawa-bezprawnie-zwalnia-zwiazkowca-lekcewazy-polskie-prawo-atakuje-prawo-francuskie/
Taa działają.... aż zostaniesz (usunięte przez administratora) przez swojego frąsuskiego Pana, że jesteś tanim mudzinem i masz pracować za grosze, bo on tutaj płaci ZUSY, PFRONY, PITy, on zgarnia 75% marży od klienta za Ciebie, a Ty najemniku masz te 25% i przestań ćwierkać. Związki zawodowe? A co to jest Francja czy jakiś podrzędny kraj bezprawia w Europie? Won do Frąsiji albo do Indii
Pani Kosowski, a czy informacja o związku została złożona do KRS? Czy poinformowany został pracodawca i zebrano odpowiednią ilość członków związku (min 10) przed złożeniem prośby o wpis? Ustalono statut? Gdzie takie rzeczy można znaleźć?
Cala ta sprawa ze związkiem jest jednym wielkim przekrętem - ten Krystian K już w innych firmach robił „związki”. Jako pracownik tej firmy nie wiedze żadnych powodów do tworzenia związku zawodowego
Aplikuję na developera C++, ale tak czysto z ciekawości w takim razie zadam pytanie pracownikom którzy pracę w Sii teraz chwalą: Co jest nie tak ze związkiem zawodowym? Jeśli faktycznie praca wygląda tak bajecznie jak opisujecie to relacje zawodowego związku z pracodawcą powinny układać się świetnie, nie? Nie mówię, że sam lider związku jest (był?) OK, ale odpowiedź Pana Nitota jest mocno nieadekwatna. Ta zawieszona groźba, że wstrzyma inwestycje w Polsce i przeniesie biznes do innego kraju jak zrobił to już raz z Francją jest MOCNO nieprofesjonalna.
