- 2020-11-29 11:21 przez kierownik=specjalista
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja trwała trzy tygodnie, dwa spotkania z kierownictwem na trzecim spotkaniu dodatkowo osoba z kadr. W rezultacie zatrudnienie na stanowisko specjalisty z zadaniami kierownika działu który odszedł z banku(aplikacja była na stanowisko tego kierownika działu), w międzyczasie dokładanie obowiązków od współpracowników. Zarobki w stosunku do przydzielonych zadań to 1/3, bardzo niskie nawet nie aspirujące do rynkowych. Nie polecam i doradzam czujność.
Pytania
Pytania o to co się robiło na w poprzednich miejscach pracy, jakie doświadczenie i umiejętności się posiada. Jakie przykładowe innowacje wprowadziło podczas dotychczasowej pracy. Klasyczna rozmowa rekrutacyjna, z której nie można wyłapać czegokolwiek negatywnego wręcz pozornie wygląda wszystko bardzo pozytywnie, pozornie...
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-08-19 23:42 przez Biuro Monitoringu
Przebieg rekrutacji
Podczas rozmowy obiecanki i spełniania najskrytszych marzeń.... w rzeczywisym świetle mobbing i ciągły stres i zostawanie po godiznach brz wypłaty i możliwości odbioru godzin. Kierowniczka Pani Beata nie ma zielonego pojęcia o prowadzeniu zespołu i relacjach międzyludzkich. Po szafach i kątach pokoju ma pochowane raporty z monitoringu i nie trzymanie się terminów - swoje błędy życiowe i prywatny aspekty przekłada na pracowników i życie zawodowe swoich podwładnych. Nie mogę pojąć tego cyrku kóry się wyprawia w tym dziale...
Pytania
Dlaczego Pani Beata jeszcze pracuje w Banku?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-07-26 18:28 przez DE
Przebieg rekrutacji
Wywiad behawioralny. Najpierw wprowadzenie w działalność firmy, następnie rozmowa na temat przebiegu kariery, doświadczenia, wpływu doświadczenia na pracę na stanowisku rekrutowanym oraz dyskusja na temat postrzegania stanowiska, o które ubiega się kandydat/ka. Na koniec: oczekiwania finansowe Ocena procesu w skali 1-5 (gdzie 1 oznacza nieprofesjonalnie, a 5 profesjonalnie) Środowisko, w którym przeprowadzono rozmowę - 3 Interview: 5 Punktualność rekrutera/ki: 4 Komunikacja z kandydatem/ką podczas całego procesu: 1 Łącznie: 3,25 Doświadczenie kandydata/ki w skali 1-5: 2 Sugestie: 1. Komunikacja: na każdym etapie rekrutacji Kandydat/ka powinien/powinna czuć się zaopiekowany/a przez osobę rekrutująca, otrzymywać wyczerpujące informacje na temat planowanego spotkania, zmiany terminu tego spotkania oraz miejsca spotkania. Bardzo źle na doświadczenie kandydata/ki wpływa niedoinformowanie i konieczność dopytywania, dociskania, długotrwały brak odpowiedzi, poczucie bycia natrętnym/ą. Niezwykle ważny jest kontakt z Kandydatem/ką w po przeprowadzeniu rozmowy i dotrzymywanie terminu udzielenia informacji zwrotnej. Jeżeli proces się przedłuża, decyzja nie została jeszcze podjęta, a zbliża się deadline na udzielenie feedbacku należy kandydata/kę poinformować o tym. Tutaj: brak feedbacku i decyzji. Kandydaci przygotowują się do spotkań, planują czas, poświęcają mnóstwo zasobów na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj biorą też pod uwagę, że nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu i świat się z tego powodu nie zawali. Niezależnie od wyniku, należy im się szacunek w postaci udzielenia informacji zwrotnej. Czasem wystarczy po prostu napisać direct message. To jest elementarz w procesie rekrutacyjnym, choć najwyraźniej nie przez wszystkich rekruterów przestrzegany. Nawet najbardziej profesjonalnie poprowadzone interview i najwspanialsza atmosfera w trakcie rozmowy nie zrobią dobrego wrażenia na kandydatach, jeśli kompletnie zaniedbana została komunikacja.
Pytania
wywiad behawioralny (jw)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-11-29 10:22 przez RPmen
Przebieg rekrutacji
Na początku muszę na 1000% zgodzić się z poprzednim komentarzem: "Śmieszna firma próbującą udawać bank , kompletny brak szacunku do kandydatów" Nikt! poprostu NIKT!!! nie jest zainteresowany was zatrudnić do pracy! Najpierw miałem rozmowę z kierownikiem działu, Pan Kamil P. przeprowadził rozmowę rekrutacyjną na bardzo wysokim poziomie. Naprawdę po tej rozmowie chciało mi się tam pracować. Za kilka dni dostałem meila, że rekrutacja została przedłużona, proszę zatem o cierpliwość i t. d. Następnie 14.11.2018 zaprosili mnie na rozmowę z dyrektorami, no i tu się zaczęło.... Bardzo głupie pytania. Nic konkretnego... Naprawdę miałem więcej pytań niż odpowiedzi. Ale na koniec rozmowy pan dyrektor powiedział, że są zainteresowani w moim zatrudnieniu, i przekażą moje dane do HRów. Przez kilka dni czekałem na telefon od HRów i nic. Później w ciągu kilku dni dzwoniłem do kierownika Pana Kamila P. z zapytaniem: "czy skontaktuje się ze mną dział HRów" Pan Kamil powiedział: "że tak, skontaktują się, proszę poczekać" i t. d. Dzisiaj mamy 29.11.2018 nikt do mnie nie zadzwonił. Zero reakcji, z czego wynika że poprostu NIKT w banku SGB nie zainteresowany w zatrudnieniu nowych pracowników. Totalny brak szacunku do kandydatów! W ogóle nie rozumiem takiego podejścia, jeżeli Wam coś nie pasuje czy znaleźliście lepszego kandydata, zawsze można zadzwonić i o tym powiedzieć, że "Przepraszamy ale znaleźliśmy leprzego kandydata". Przynajmniej bym wiedział co robić dalej. Dobrze że nie napisałem umowy wypowiedzenia w firmie w której obecnie pracuję, tak bym wogóle został bez pracy. Praca w bank SGB??? Stanowczo odradzam!!!
Pytania
Pytania odnośnie doświadczenia zawodowego i osobiste. Bardzo głupie pytania od dyrektora IT, naprzykład: "czy nie ucieknę pracować dalej na zachód do Niemiec" oraz "czy będę zostawał w pracy po godzinach na prośbę dyrektora" i t. d. Serio??? Takie pytania od dyrektora IT??? Żadnych testów weryfikujących poziom wiedzy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2018-04-23 16:52 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Śmieszna firma próbującą udawać bank , kompletny brak szacunku do czasu osób zapraszanych do procesu rekrutacji który trwa ok. 6-7 tygodni . Rozmowa w siedzibie firmy ( kompletne zadupie ), nt podobno już jakiejś konkretnej propozycji jest w zasadzie jednostronna bo przez większość czasu mówi kierownik zespołu nt. Organizacji pracy, warunków itd. , kwestia finansowa to stwierdzenie mieści się Pan w widelkach które zakładamy na to stanowisko. Po kolejnym tygodniu mejl z feedbackiem "dziękujemy nie mamy nic do zaproponowania" - jeśli tak, to czy naprawdę przez 7 tygodni nie można przeanalizować CV i ocenić czy kandydat jest zgodny z poszukiwanym profilem, a nie zawracać (usunięte przez administratora) i zapraszać na spotkanie kandydata z drugiego końca Polski ? Przecież to śmieszne a nawet żałosne. Nie polecam, strata czasu i zaangażowania.
Pytania
W zasadzie brak.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
