Sgb-Bank S.A.

Poznań

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 72 ocen.

Rozmowy kwalifikacyjne w Sgb-Bank S.A.

Specjalista ds. Monitoringu Bezpieczeństwa IT 2018-04-23 16:52 przez Kandydat

Przebieg rekrutacji

Śmieszna firma próbującą udawać bank , kompletny brak szacunku do czasu osób zapraszanych do procesu rekrutacji który trwa ok. 6-7 tygodni . Rozmowa w siedzibie firmy ( kompletne zadupie ), nt podobno już jakiejś konkretnej propozycji jest w zasadzie jednostronna bo przez większość czasu mówi kierownik zespołu nt. Organizacji pracy, warunków itd. , kwestia finansowa to stwierdzenie mieści się Pan w widelkach które zakładamy na to stanowisko. Po kolejnym tygodniu mejl z feedbackiem "dziękujemy nie mamy nic do zaproponowania" - jeśli tak, to czy naprawdę przez 7 tygodni nie można przeanalizować CV i ocenić czy kandydat jest zgodny z poszukiwanym profilem, a nie zawracać (usunięte przez administratora) i zapraszać na spotkanie kandydata z drugiego końca Polski ? Przecież to śmieszne a nawet żałosne. Nie polecam, strata czasu i zaangażowania.

Pytania

W zasadzie brak.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Analityk IT 2018-03-19 17:13 przez throwAway01

Przebieg rekrutacji

Zostałem przyprowadzony do pokoju, gdzie czekało na mnie trzech gentlemanów. Po środku siedział leader zespołu, którego dotyczyło stanowisko, na które aplikowałem. Po jego lewej i prawej stronie dwaj dyrektorzy działów, których nazw zdążyłem już zapomnieć. Przedstawili się zarazem przytaczając nazwy swoich stanowisk w firmie - jakby ktokolwiek miał wiedzieć co one w praktyce oznaczają. Środkowy pan (leader zespołu) był zdecydowanie najbardziej normalnym i konkretnym rekruterem. Dyrektorzy niestety często poprawiali się nawzajem i chcieli rozmawiać ze mną o kwestiach, które miały bardzo luźny związek z oferowanym stanowiskiem. Przykładowo - poprosili mnie o opisanie swojego całego doświadczenia z CV, nawet tego, które nie ma żadnego związku ze stanowiskiem, na które aplikowałem. Jeden z dyrektorów w pewnym momencie wspomniał, że przychylnie patrzą na osoby z wykształceniem kierunkowym. Odpowiedziałem, że niestety nie mogę mu tego zaoferować, po czym odparł, że nie jest to jednak warunkiem koniecznym. Wywarło to na mnie podwójny efekt - z jednej strony uspokoiło mnie to, z drugiej zdałem sobie sprawę że dyrektor nie wie do końca czego szuka. Po standardowej dyskusji i kilku standardowych pytaniach (zarówno technicznych jak i HR'owych) przeszliśmy do kwestii wynagrodzenia. Podałem swoje minimalne wymagania, które zarazem mieszczą się całkowicie w standardzie osoby z moim doświadczeniem na tym stanowisku. Zaraz po podaniu wymagań zorientowałem się, że nie zostanie mi zaproponowana współpraca. Wszyscy trzej Panowie nagle odwrócili wzrok od monitorów/kartek z CV i spojrzeli się w moją stronę na dobrą sekundę. Dało mi to do zrozumienia, że moje wymagania finansowe (które przypominam że mieszczą się w standardzie) są dla nich niewyobrażalne do zrealizowania. Po kilku moich pytaniach na końcu rozmowy jeden z dyrektorów dodał, że nie zgadzają się oni z opiniami wobec ich banku na portalach pracy takich jak gowork - ja wcale o to nie pytałem, dyrektor powiedział to sam z siebie. Rozmowę ocieniam na 5/10. + obowiązki na stanowisku oraz struktura działu została mi dość jasno wyjaśniona - bank sprawił wrażenie bardzo hermetycznego środowiska - odniosłem wrażenie, że wynagrodzenie, które bank płaci swoim specjalistom nie jest dostosowane do standardów dzisiejszego IT

Pytania

doświadczenie technologie wykształcenie wymagania finansowe

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Doradca Klienta 2018-02-21 22:36 przez Zainteresowana

Przebieg rekrutacji

Rozmowa jak u cioci na imieninach, sporo pytań lecz niekoniecznie z zakresu doświadczenia, ogólnie atmosfera rodzinna - na niekorzyść jednak gdy do tej rodziny nie należysz.

Pytania

Ogólne zawodowe i osobiste

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

Specjalista 2017-09-25 10:05 przez były kandydat

Przebieg rekrutacji

najpierw spotkanie z rekruterem, później z bezpośrednim przełożonym, następnie z dyrektorem; na końcu okazało się, że mogą mi zaproponować stanowisko niższe ("na ten moment dyrektor przejmie zadania z tego stanowiska, w przyszłości może się to zmienić",), na które od paru miesięcy nie mogą znaleźć kandydata, co odrzuciłem

Pytania

pytania łatwe, ogólne, związane z historią zawodową

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

specjalista it 2017-03-27 13:22 przez byly

Przebieg rekrutacji

najpierw rozmowa z rekruterem, następnie z kierownikiem i na koniec z dyrektorem rekrutacje w tym dziale trwają cały czas, bo duża rotacja; dobrzy fachowcy traktują SGB jako dobry wpis w CV lub przystanek i długo tu nie zostają

Pytania

pytania konkretne z zakresu stanowiska

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)