Pytania do firmy SG Equipment Leasing Polska Sp. z o.o.
A wiadomo jakie mają auta dla merchów mobilnych?
Obecnie przedstawicielom handlowym oferujemy TOYOTĘ COROLLĘ MY21, 5-drzwiowe kombi, 1,8 Hybrid 122 KM, wersja Comfort
@Pracodawca co jak co ale szacun bo jako jedna z niewielu firm jasno i otwarcie mówicie o samochodach pracowników. Zazwyczaj jest to owiane tajemnicą do momentu podpisania umowy o pracę
O dobra informacja. Powiesz jeszcze czy można ich używać do celów prywatnych? Wiadomo że trzeba samemu wtedy tankować ale czy nie trzeba podpisywać dodatkowej umowy na korzystanie?
Cześć, widzę dużą rotację w dziale/departamencie AML/Compliance w spółce. Jak wygląda praca / zespół? Warto aplikować?
I co zdecydowałeś się na wysłanie CV? Na jakie stanowisko w tym dziale chciałeś aplikować? No i skąd wiesz ze tam jest aż taka rotacja? Ciekawy jestem czy twoje spostrzeżenia się sprawdziły.
Dzień dobry, słyszałem że handlowcy są rozliczani głównie z obrotu i to jest najważniejsze. Czy to prawda że nie jest jak w innych firmach że rozlicza się z wypracowanej marży i zysku ? Pozdrawiam
Odradzam branie udziału w rekrutacji do SG. Powodem jest brak feedbacku po przeprowadzonych trzech rozmowach. Etapów jest 4 co moim zdaniem jest czasochłonne zarówno dla kandydata i pracodawcy. Napisałem mail ponieważ nie dostałem odpowiedzi i nadal jej nie mam co pokazuje jak nieprofesjonalnie zachowali się rekrutujący na stanowisko AML onboarding. Jest to brak szacunku do kandydata, skoro firma nie potrafi odpowiedzieć tak lub nie co świadczy o kulturze w miejscu pracy. Ogólnie bardzo się zawiodłem a rozmowy można zamknąć w maksymalnie dwóch etapach nie wiem po co robić cztery etapy gdy pytania się powtarzają a kandydat musi opowiadać to samo????. Nie polecam tej firmy.
Dzień dobry. Rekrutację na stanowisko AML Officer prowadziliśmy w listopadzie i grudniu w 2021 r. i udzieliliśmy odpowiedzi wszystkim kandydatkom i kandydatom ubiegającym się o to stanowisko. Wiadomości wysyłane były poprzez system rekrutacyjny oraz w jednym wypadku udzielono jej w trakcie rozmowy z kandydatką. Czasami wiadomości systemowe lądują w spamie, na co nie mamy wpływu. Nie mamy 4 etapów procesu rekrutacyjnego. Staramy się, aby udział w naszych rekrutacjach był dla kandydatów przyjemnością i ciekawym doświadczeniem. Przykro nam, jeżeli tak nie było w Pana wypadku. Zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń i w razie zainteresowania nowym wakatem podjęcia kolejnej próby i dania nam szansy na dostarczenie lepszego doświadczenia kandydata.
Niestety nie mogę się zgodzić ponieważ rekrutacja był w czerwcu 2022r. i Do tej pory nie otrzymałem odpowiedź również sprawdzam regularnie folder spam.
W takim razie chodzi o inne stanowisko. W celu wyjaśnienia sytuacji, uprzejmie proszę o kontakt z działem HR na adres email, który znajdzie Pan w wiadomości z linkiem do spotkania rekrutacyjnego online.
Czy SGEF daje możliwość negocjacji w sprawie auta czy ta Corolla to korporacyjny standard nie do przejścia? Może pracodawca daje możliwość rezygnacji z auta służbowego na rzecz dodatku do wynagrodzenia podstawowego? Takie rozwiązanie pozwoliłoby wynająć pracownikowi dowolne inne auto również z dopłata do wyższego standardu.
Nie ma możliwości rezygnacji z proponowanego samochodu służbowego. Firma zdecydowała się na jednolitą hybrydową flotę samochodową mając na względzie dbałość o środowisko oraz możliwość właściwego zarządzania flotą samochodową.
