Specjalista Seo 2017-06-01 09:12 przez Marcin
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z 2 rozmów kwalifikacyjnych z czego pierwsza odbyła się zdalnie z działem HR. Rozmowa druga już tradycyjnie w biurze z właścicielem.
Pytania
Kilka pytań w których należało kreatywnie podejść do zagadnienia promocji e-commerce w wyszukiwarkach jak i samej analityki.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Project Manager 2017-04-24 12:42 przez Michał
Przebieg rekrutacji
Przechodziłem rekrutację w 2010 roku. Najpierw rozmowa telefoniczna z właścicielem. Dobre wrażenie. Potem spotkanie, które miało trwać godzinę, a trwało cztery, bo dobrze nam się rozmawiało o branży.
Pytania
Dużo, nie pamiętam.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Account Manager 2017-03-31 16:02 przez Michau
Przebieg rekrutacji
W moim przypadku wyglądało to tak, że rekrutację traktowałem treningowo. Podobało mi się to, że w ogłoszeniu widziałem widełki potencjalnego zysku. Rekrutacja była dwu-etapowa. Pierwszy etap odbył się za pomocą video-konferencji (dla mnie bardzo wygodna forma - nie musiałem jechać pół miasta, żeby sprawdzić czy jest w ogóle o czym rozmawiać. Przygotowując się do rozmowy sprawdziłem oczywiście z kim będę miał do czynienia i kwalifikacje/doświadczenie Sabiny w zakresie HR/psychologii/branży utwierdziły mnie w przekonaniu, że poprzeczka postawiona jest wysoko i nie ma sensu kreować rzeczywistości. Nastawiłem się na ostrą walkę, a spotkanie przebiegło bardzo miłej, luźnej atmosferze. Pytania były bardzo konkretne, trafione, bez podchodów typu "sprzedaj mi ten długopis", pełen profesjonalizm. Wszystko trwało ok. 45 minut. Etap drugi w siedzibie firmy - rozmowa z szefem. Tomasz wydał mi się bardzo sympatycznym i ciepłym człowiekiem. Do tego ekspertem w swojej dziedzinie. Szybko jednak okazało się, że nie będzie tak łatwo. Mnóstwo pytań, łapanie za słówka, podpuszczanie. Złapał mnie wiele razy na częściowej lub całkowitej niewiedzy. Niektóre znane mi definicje wywrócił do góry nogami (i mnie przekonał). Po ponad godzinnej rozmowie zaczęło mnie to bawić i graliśmy tak w tę grę jeszcze parę ładnych minut. Z rozmowy wyszedłem nie wiedząc jak to się skończy. Na pewno byłem zaciekawiony firmą. Jak pisałem wyżej rozmowę traktowałem treningowo i trening uznałem za udany. Dwa dni po rozmowie dostałem odpowiedź, w której Tomasz poinformował mnie, że stanowisko, na które aplikowałem, jest już obsadzone. Niemniej jednak ma dla mnie inną propozycję związaną z kompetencjami, które ujawniły się podczas rozmowy. Propozycja była korzystna, temat ciekawy i rozwojowy. Podjąłem rękawicę, walczę i nie żałuję. Rady dla kandydatów. Nie bójcie się Sabiny, ale nie próbujcie kręcić - złapie Was ;) Odpowiadajcie szczerze - jeśli Wasze kompetencje odpowiadają stanowisku, przejdziecie dalej Nie bójcie się Tomka - chce sprawdzić czy i jak myślicie. Nie bójcie się przyznać, że czegoś nie wiecie lub bronić swojego zdania. Byle z kulturą ;) W firmie pracy jest duuużo. Projekty coraz ciekawsze. Ale trzeba chcieć pracować i uczyć się samemu. Powodzenia!
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Content Manager 2017-03-20 14:21 przez AgataSkocz
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja była dwustopniowa - pierwsza rozmowa z HR Manager odbyła się online, druga z szefem w siedzibie firmy. Rekruterka skupiła się przede wszystkim na poznaniu mojego doświadczenia i praktycznym zbadaniu umiejętności wymaganych na stanowisko Content Managera. Rozmowa trwała godzinę i była prowadzona w bardzo sympatycznej atmosferze. Rekruterka szczegółowo przedstawiła charakterystykę firmy, zakres obowiązków oraz warunki pracy. Druga rozmowa sprawdzała moją znajomość strategii content marketingu oraz zagadnień z dziedziny SEO. Pytania w większości miały charakter praktycznych zadań. Rozmowa trwała godzinę i również odbyła się w miłej atmosferze.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Account Manager 2017-02-28 13:14 przez JoannaAntonik
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z 2 rozmów, obie miały miejsce w siedzibie firmy (chociaż była też możliwość odbycia pierwszej rozmowy zdalnie, co uważam za duży plus). Pierwsza rozmowa z rekruterką dotyczyła głównie mojego dotychczasowego doświadczenia z zakresu obsługi klienta, ale też pojawiły się pytania odnośnie WordPressa, czy podstaw SEO. Drugą rozmowę przeprowadzał szef firmy i w dużej mierze składała się ona z praktycznych zadań typu "Co zrobiłaby Pani w sytuacji x". Obie rozmowy przebiegły w bardzo dobrej atmosferze, z zachowaniem pełnego profesjonalizmu. Również zakres obowiązków i opis pracy został przedstawiony rzetelnie i zgadzał się z faktycznymi warunkami pracy. Mam wrażenie, że w procesie rekrutacji nie było zbędnych elementów, miałam czas na przedstawienie swojej kandydatury i na zadanie pytań na temat stanowiska i firmy. Komunikacja z rekruterami była szybka, konkretna i sympatyczna.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
