Pracowałem tam krótko, ale mogę powiedzieć ze obgadywanie, kablowanie jest tam na porządku dziennym. Donoszenie na pracownika przez innych pracowników to norma, więc trzeba miec się na baczności i lepiej nie zadawać się z nikim, tylko wykonać swoje i wracać do domu. Jedynie kierownik zmiany w miarę i można się z nim dogadać. Pieniądze śmieszne i niewarte tej męczarni. Psychicznie ciężko tam wytrzymać. Karty multisport nigdy na oczy nie widziałem. Państwo w państwie.. Młody chlopak, który był na zastępstwie za lidera wyszedł na papierosa z calą grupą pracowników i nie wracał przez 20min., a nowi musieli zostać i pracować. Jak widać innym wszystko wolno. Radzę zastanowić się 10 razy zanim komuś przyjdzie pomysł do głowy, żeby zacząć tam pracować. Trzy razy nie, nie pozdrawiam.
Piszesz rację nie ważne twoje doświadczenie zawodowe czy zaangażowanie..wiedza . Ważne aby donosić odgadywać itp Prym w tym widzie HR end pan z Was.
Jestem byłym pracownikiem ww firmy. Zaczynając od pozytywów, których jest mniej: UOP od pierwszego dnia pracy(akurat byłem zatrudniony przez pośrednika), darmowe, zorganizowane dojazdy do niektórych miejscowości, urozmajcone i ciekawe imprezy integracyjne, grupa dla wszystkich pracowników firmy w social mediach, dopłata do posiłku w wys. 8 zł dziennie (na mały posiłek-kawałek pizzy, zupę wystarczy), automaty dla pracowników z wodą rozstawione na halach, możliwość podnoszenia kwalifikacji - kursy np językowe. doszkalające :) Negatywy: zła, fałszywa atmosfera. Niestety obgadywanie, śledzenie w social mediach i śmianie się z pracowników różnych linii produkcyjnych, działów, czy magazynu. Moim zdaniem ciężko znaleźć tam jakichkolwiek ludzi, z którymi nowy pracownik miałby jakkolwiek zadawać się po pracy. Najlepiej zrobić swoje, nie budować z nikim pseudoprzyjacielskich więzi i oddzielić grubą kreską pracę tam od życia prywatnego. Najgorsze było to okropne (usunięte przez administratora)! W szatniach wiele razy zdarzały się włamania i niszczenia zamków w szafkach wraz z (usunięte przez administratora) rzeczy w środku. Moja rada dla pracowników - nie zostawiajcie tam wartościowych rzeczy, dokumentów. Jest również problem z (usunięte przez administratora)posiłków na stołówce (są one zostawiane wszystkie razem w dużych, czarnych, termoizolacyjnych boxach). Sama jakość posiłków z restauracji współpracujących z firmą często woła o pomstę, a nie chodzi tu wcale o ich temperaturę. Tylko w sierpniu zdarzyła się mucha w zupie i śruba zatopiona w sosie drugiego dania. Niekompetencja niektórych liderów zmiany i przełożonych - nieprzyjemne uwagi, pasywno-agresywny (usunięte przez administratora) często brak zrozumienia kolejności działania współpracujących stref i działów i okazywanie frustracji własnej niemocy na innych. Zdarzyło się też zostawianie komponentów po cichu na hali w losowym miejscu, żeby ktoś inny rozwiązał problemy dot księgowania. Wieczny problem z braniem dni wolnych przysługujących z prawa pracy, nawet jeśli wnioski o urlop są wypisywane z dużym wyprzedzeniem, a jest to związane z pilnymi sprawami - np wizyta u specjalisty! Warto również wspomnieć o braku zdolności przywódczych u niektórych z nich, chęci pomocy pracownikom w rozwiązywaniu problemu, (usunięte przez administratora). Ciężko jest niestety takiej osobie zbudować autorytet u podwładnych. Moim zdaniem warto byłoby wprowadzić wewnętrzne szkolenia liderów obszaru i zmian, bądź dobierać lepszych ludzi do tego. Nierówne traktowanie pracowników - zdarzały się osoby, które mimo przebywania na przerwach gwarantowanych przez prawo pracy, wychodziły na 10-15 minutowego papierosa co 2 godziny bez żadnych konsekwencji i zwrócenia uwagi u przełożonego! Inni pracownicy z tej samej przykładowej zmiany mogli mieć zwracaną uwagę z powodu wychodzenia do łazienki co godzinę na 3 minuty. Zdarzała się również wyraźna niechęć rozmowy liderów z niektórymi podwładnymi i inne traktowanie, niż reszty pracowników tego samego działu. Gorzej zawsze jest się znaleźć w tej drugiej grupie. (usunięte przez administratora) Bardzo mocne przebodźcowanie, przeciążenie. Na hali produkcyjnej ciągły hałas, pikanie maszyn, gorąca temperatura (mimo słabo wyrabiającej klimatyzacji), głośna muzyka na niektórych liniach, poganianie,, zapach (np lakierów i innej chemii). Dla osoby np. z autyzmem ze skłonnością przebodźcowania może się 12 godzin takiej zmiany okazać bardzo męczące. Niepoważne traktowanie pracownika - w moim przypadku brak feedbacku od przełożonych i działu HR odnośnie przedłużenia umowy (np próbnej) do samego końca, bardzo ograniczony kontakt z działem HR. Niestabilność zatrudnienia - zakład ten jest przesiewającym najniższych hierarchią pracowników produkcji molochem. Od nowego roku (2024) znów wraca system 3 zmianowy. Na koniec 2022 został wdrożony system 12godzinny, 4 zmianowy. Teraz całkowicie jedna zmiana z setkami ludzi zostanie zlikwidowana. Po dosłownie roku. Podsumowując: polecam się zatrudnić wyłącznie po dużym doświadczeniu i kwalifikacjach na konkretne, wyższe stanowisko, które nie jest rekrutowane przez pośrednika. Osobom o łatwym przebodźcowaniu, czy wysokiej wrażliwości emocjonalnej, słabym poczuciu własnej wartości, braku odporności na presję/chamstwo i stres polecam uciekać raczej daleko. O pracę na najniższych stanowiskach w firmie nie ubiegałbym się z myślą, że ma być to moje podstawowe źródło dochodu i stała praca (chyba, że komuś wystarcza płaca minimalna). To moja szczera opinia jako byłego pracownika. Na pewno zakład ten ma też pewne plusy, których być może nie odkryłem, a dla Ciebie będą one bardzo ważne. Spróbować pracy tutaj zawsze można, być może dla kogoś będzie to wymarzone miejsce i zostanie tu na dłużej. Wiem natomiast, że już tu nie wrócę.
Jasne, jakakolwiek praca w ktorej nie pikają ciągle maszyny, klimatyzacja wyrabia, wspolpracownicy chociaż w połowie są wobec ciebie w porządku i nie masz nad sobą wyżywających się na tobie przelozonych. Jeśli uwazasz, ze nie istnieją takie zawody, musiałeś popełnić błąd na pewnym etapie swojej drogi zawodowej. Już na podstawowej kasie w sklepiku osiedlowym z klientami emerytami jest lepiej, niż tu. Wiadomo, że nie da się spełnić wszystkich wyżej opisanych negatywów na raz, (nie wiem czemu to wywnioskowales) po prostu warto je zminimalizować wybierając pracę, a tu jest uderzenie młota.
Jakie są aktualnie warunki pracy jak wyglądają zmiany czy pracuje się w weekendy i jak wynagrodzenie
przecież 7000 brutto to 5100 netto :) ale w większości wpisu masz 100% racje, nic dodać nic ująć. Co do nadgodzin to dobrze napisane.
Czy ktoś wie, czy nadal sypią się zwolnienia?
Może zaraz się zaczną? Ogólnie robi się popłoch i zastraszanie pracowników. Podglądanie na kamerach ludzi co robią. Liczenie czasu korzystania z toalet. Ja się pytam gdzie są związki? Czy można karać pracownika z kamer? To już jest wielka przesada. Jeśli związki się nie postawią i nie na prostują tego wielkiego bubla to będzie masakra. Zwolnili tyle ludzi, i teraz Ci co zostali mają robić za innych. Najlepiej
Hej, wiecie czy karte paliwowa daja od razu czy po 3 miesięcznym okresie próbnym.
Dostałem pracę w Zduńskiej Woli, w borg. Po tym jak mnie wykopali ze scanfilu nie wrócę nigdy. Dojeżdżam do Zduńskiej i wiecie co? Dobrze mi tu. Jestem na okresie próbnym ale już widzę, że kierownictwo i ludzie są ok. Oby mi przedłużyli umowę. Pozdro
Ja robię na produkcji ale jest tu kilku od nas już i robią na magazynie. Chwalą sobie. Z tego co się dowiedziałem to zatrudniają tu i tu
Jak ma być inaczej skoro w zakładzie panuje powszechne przyzwolenie na kumoterstwo a sygnał płynie z góry ? Powszechnie wiadomo kto jest siostrą, ciocią czy żoną kogoś z góry. Na zakład zatrudniający tyle ludzi ta grupa jest naprawdę bardzo liczna. Po znajomości ukrywają swoje błędy, zamiatają pod dywan problemy, mają gdzieś standardy zachowując się jak święte (usunięte przez administratora)których nie można ruszyć. Są i tacy którzy potrafią kłamać że kredyt, mąż pijak, ,małżeństwo jej wali albo chałupa się na głowę wali i co ona biedna zrobi. Normalnie jakby tak posłuchać to banda nieudaczników i ludzi z problemami emocjonalnymi robiących słodkie oczy do kierownictwa i liderów na Wygrywają umowy naprawdę bardzo miernie pracownice z dużym talentem aktorskim. Biedni mężowie tych dam...i kredyty których nigdy nie było. Wypełniony taką załogą zapadł się już niejeden zakład w tym mieście. Zacznijcie zatrzymywać w zakładzie ludzi którym się chce starać,, z talentem , wiedzą którą zdobyli u was i pasją. Takich którzy polubili tę pracę i odkryli że mają do tej pracy predyspozycje zamiast chronić nieudaczników . Jeśli ktoś dobrze radzi sobie w życiu prywatnym i lubi to co robi - to prosta droga do sukcesu jego.i firmy. Tracicie takich pracowników którzy idą do konkurencji i tam zabierają i wdrażają najlepsze wasze i swoje pomysły.
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Sieradz
REKRUTER Kierowców, Spedytorów – handlujących ładunkami
Nie wiem kto pisze te opinie oScanfilu i nie chcę wiedzieć moja opinia jest taka to mój pierwszy pracodawca w Polsce choć mnie zwolniono i tak ich będę cenił należy czytać treści umowy przez ten okres który pracowałem w wyżej wymienionej firmie poznałem mnóstwo wspaniałych ludzi na różnym poziomie piramidy dużej firmy nie mam nic do zarzucenia nikomu z góry i z dołu prucz tych osób które donoszą ale to norma na całym świecie powiem więcej odchodząc dostałem duże wsparcie od firmy i tyle naprawdę zarząd is awesome
Dokładnie, wstydu nie ma. Hala obok się buduję pełną parą. Rekordowy 2023 rok poszedł na budowę nowej hali. Teraz będą kręcić i uspokajać, że podwyżki będą w tym roku jak wszystko ruszy. Tylko światełka w tunelu nie widać, że ho ho. W wakacje firma staje na dwa tygodnie to niby jak z realizują sprzedaż? Przyszły rok będzie taki sam. Podwyżek nie będzie bo 2023 był bardzo słabiutki i nie mamy z czego dać. Ludzie dwoili się żeby dobrze wypaść na rozmowach rocznych starali się i co? Figa z makiem. Ale dyrekcja produkcji uśmiechnięta chodzi. Chust, że proces to dno i dlatego klientela odchodzi bo jak tyle jest pustych nie kompenentnych stanowisk. Ludzie nie ogarniają, a klient podnosi swoje wymogi to już wszystko siada. Tego Mesa to wy w tym roku nawet nie ogarniecie. Przy takiej sprzedaży jak jest teraz a cofnąć kilka lat do tyłu to byście skakali że szczęścia. Ale jak się kupuje maszyny które potem stoją bo nie trafiony zakup no to jakoś je trzeba spłacać. Nikt za to nie odpowie. Ważne, że jest praca, prawda? Pracownicy się nie liczą. Zwolnionych zostało około 400 ludzi chociaż liczba może być nie do szacowana. Nie chwalą się tym. Teraz jest okres czepiania się wszystkiego. Latania po produkcji i zmieniania tego co zawsze normalnie działało. Według niektórych to mamy czuć się jak jedna wielka rodzinna :D niektórzy naprawdę mają dobrze pod deklem. Są tak zafascynowani swoją pracą, że jakby mogli to by za darmo robili. Naprawdę nie rozumiem tych ludzi... Czy będzie dobrze? W tym roku nie sądzę, słupki tego nie pokazują. Jest słabiutko i będzie gorzej.
Wszędzie są podwyżki dwucyfrowe a w scanfilu brak, skandal zwłaszcza że dyrektor jeszcze niedawno się chwalił że rok 2023 był rekordowy, na jego miejscu po tej decyzji było by mi wstyd pokazać się na hali
To kiedy lecicie z tymi zwolnieniami grupowymi?
@scanfil Tragiczna firma w sytuacji zwolnienia sypią się jedno po drugim. Nie biorą pod uwagę nawet tego kto dobrze pracuje ani stażu który tam jest. Liderzy nie wykazujący się pomocą tak samo jak trenerzy. Trener z którym miałem przyjemność to wielki cham którego nie można było prosić o pomoc bo cały czas miał o coś problem. Jego obowiazkiem było uczenie czego i tak nie wykonywał.Odgadywanie ludzi za plecami gdy im się coś nie udaje to jego pasja. Atmosfera pomiędzy pracownikami w porządku
A możesz napisać co konkretnie jest przyczyną tych zwolnień? Jakieś cięcia? Ze względu na co, z czym jest problem? Dziwi mnie też to, że nie patrzą, tak jak napisałeś, kogo zwalniają, przecież wydawałoby się, że np. wieloletni pracownik jest cenniejszy niż stażysta?
Mają w nosie kogo wywalają. Dla nich nie ma znaczenia czy pracujesz dwa lata czy 10 lat... Polityka firmy to wyszkolić a potem wyrzucić i taka zdunska Wola z wielką chęcią przyjmują operatorów maszyn do swoich firm z doświadczeniem. Człowiek to tylko jednostka i tyle. W czym jest problem? Wielki spadek, zamówień i negocjacje cen przez klientów.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Scanfil?
Przecież teraz to zwolnienia pełną parą. Nie znajdziesz tutaj pracy :) zwalniają całą agencje pracy a od stycznia ma powoli lecieć Scanfil. Najpierw osoby z krótki stażem pracy
Skąd masz takie informacje? Pracownicy chociaż mogą liczyć na jakiś okres wypowiedzenia, bądź odprawę? Dlaczego od stycznia mają być zwalniani pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę? Planują ją zamknąć? :O
Totalnie nie polecam tej pracy. niszczy człowieka psychicznie i fizycznie. Zero wsparcia dla nowych pracowników, obgadywanie na każdym kroku i nie docenianie pracownika
Czytałam o temacie atmosfery na produkcji właśnie. A co z tym wsparciem, o którym ktoś wyżej wspominał? Rzeczywiście nowy pracownik pozostaje zostawiony sam sobie, bez pomocy? Ktoś niedawno tutaj dodał opinie, że nie ma przyjęć i że nawet rekrutacje wewnętrzne są wstrzymane - ta opinia dotyczyła produkcji?
Tak, dokładnie. Zero jakiegokolwiek wsparcia. Pseudo trener wewnętrzny, który czasami pokazuje Ci co masz robić. Zazwyczaj szkolą starsi pracownicy. Lidera kompletnie nie interesuje Twoja praca przez 8h, dopiero pod koniec zaczyna, kiedy musi zrobić raport. A kierownik... Interesuje się tylko tobą, wtedy kiedy trzeba zostać na nadgodzinach albo przyjść w weekend do pracy. Na co dzień się nie zainteresuje jak Ci idzie
Jestem byłym pracownikiem ww firmy. Zaczynając od pozytywów, których jest mniej: UOP od pierwszego dnia pracy(akurat byłem zatrudniony przez pośrednika), darmowe, zorganizowane dojazdy do niektórych miejscowości, urozmajcone i ciekawe imprezy integracyjne, grupa dla wszystkich pracowników firmy w social mediach, dopłata do posiłku w wys. 8 zł dziennie (na mały posiłek-kawałek pizzy, zupę wystarczy), automaty dla pracowników z wodą rozstawione na halach, możliwość podnoszenia kwalifikacji - kursy np językowe. doszkalające :) Negatywy: zła, fałszywa atmosfera. Niestety obgadywanie, śledzenie w social mediach i śmianie się z pracowników różnych linii produkcyjnych, działów, czy magazynu. Moim zdaniem ciężko znaleźć tam jakichkolwiek ludzi, z którymi nowy pracownik miałby jakkolwiek zadawać się po pracy. Najlepiej zrobić swoje, nie budować z nikim pseudoprzyjacielskich więzi i oddzielić grubą kreską pracę tam od życia prywatnego. Najgorsze było to okropne (usunięte przez administratora)! W szatniach wiele razy zdarzały się włamania i niszczenia zamków w szafkach wraz z (usunięte przez administratora) rzeczy w środku. Moja rada dla pracowników - nie zostawiajcie tam wartościowych rzeczy, dokumentów. Jest również problem z (usunięte przez administratora)posiłków na stołówce (są one zostawiane wszystkie razem w dużych, czarnych, termoizolacyjnych boxach). Sama jakość posiłków z restauracji współpracujących z firmą często woła o pomstę, a nie chodzi tu wcale o ich temperaturę. Tylko w sierpniu zdarzyła się mucha w zupie i śruba zatopiona w sosie drugiego dania. Niekompetencja niektórych liderów zmiany i przełożonych - nieprzyjemne uwagi, pasywno-agresywny (usunięte przez administratora) często brak zrozumienia kolejności działania współpracujących stref i działów i okazywanie frustracji własnej niemocy na innych. Zdarzyło się też zostawianie komponentów po cichu na hali w losowym miejscu, żeby ktoś inny rozwiązał problemy dot księgowania. Wieczny problem z braniem dni wolnych przysługujących z prawa pracy, nawet jeśli wnioski o urlop są wypisywane z dużym wyprzedzeniem, a jest to związane z pilnymi sprawami - np wizyta u specjalisty! Warto również wspomnieć o braku zdolności przywódczych u niektórych z nich, chęci pomocy pracownikom w rozwiązywaniu problemu, (usunięte przez administratora). Ciężko jest niestety takiej osobie zbudować autorytet u podwładnych. Moim zdaniem warto byłoby wprowadzić wewnętrzne szkolenia liderów obszaru i zmian, bądź dobierać lepszych ludzi do tego. Nierówne traktowanie pracowników - zdarzały się osoby, które mimo przebywania na przerwach gwarantowanych przez prawo pracy, wychodziły na 10-15 minutowego papierosa co 2 godziny bez żadnych konsekwencji i zwrócenia uwagi u przełożonego! Inni pracownicy z tej samej przykładowej zmiany mogli mieć zwracaną uwagę z powodu wychodzenia do łazienki co godzinę na 3 minuty. Zdarzała się również wyraźna niechęć rozmowy liderów z niektórymi podwładnymi i inne traktowanie, niż reszty pracowników tego samego działu. Gorzej zawsze jest się znaleźć w tej drugiej grupie. (usunięte przez administratora) Bardzo mocne przebodźcowanie, przeciążenie. Na hali produkcyjnej ciągły hałas, pikanie maszyn, gorąca temperatura (mimo słabo wyrabiającej klimatyzacji), głośna muzyka na niektórych liniach, poganianie,, zapach (np lakierów i innej chemii). Dla osoby np. z autyzmem ze skłonnością przebodźcowania może się 12 godzin takiej zmiany okazać bardzo męczące. Niepoważne traktowanie pracownika - w moim przypadku brak feedbacku od przełożonych i działu HR odnośnie przedłużenia umowy (np próbnej) do samego końca, bardzo ograniczony kontakt z działem HR. Niestabilność zatrudnienia - zakład ten jest przesiewającym najniższych hierarchią pracowników produkcji molochem. Od nowego roku (2024) znów wraca system 3 zmianowy. Na koniec 2022 został wdrożony system 12godzinny, 4 zmianowy. Teraz całkowicie jedna zmiana z setkami ludzi zostanie zlikwidowana. Po dosłownie roku. Podsumowując: polecam się zatrudnić wyłącznie po dużym doświadczeniu i kwalifikacjach na konkretne, wyższe stanowisko, które nie jest rekrutowane przez pośrednika. Osobom o łatwym przebodźcowaniu, czy wysokiej wrażliwości emocjonalnej, słabym poczuciu własnej wartości, braku odporności na presję/chamstwo i stres polecam uciekać raczej daleko. O pracę na najniższych stanowiskach w firmie nie ubiegałbym się z myślą, że ma być to moje podstawowe źródło dochodu i stała praca (chyba, że komuś wystarcza płaca minimalna). To moja szczera opinia jako byłego pracownika. Na pewno zakład ten ma też pewne plusy, których być może nie odkryłem, a dla Ciebie będą one bardzo ważne. Spróbować pracy tutaj zawsze można, być może dla kogoś będzie to wymarzone miejsce i zostanie tu na dłużej. Wiem natomiast, że już tu nie wrócę.
Jaka praca pozwoli spełnić podany wymóg "Osobom o łatwym przebodźcowaniu, czy wysokiej wrażliwości emocjonalnej, słabym poczuciu własnej wartości, braku odporności na presję/chamstwo i stres polecam uciekać raczej daleko". Czy jest jakakolwiek praca, która sprosta tym wymaganiom?
Jasne, jakakolwiek praca w ktorej nie pikają ciągle maszyny, klimatyzacja wyrabia, wspolpracownicy chociaż w połowie są wobec ciebie w porządku i nie masz nad sobą wyżywających się na tobie przelozonych. Jeśli uwazasz, ze nie istnieją takie zawody, musiałeś popełnić błąd na pewnym etapie swojej drogi zawodowej. Już na podstawowej kasie w sklepiku osiedlowym z klientami emerytami jest lepiej, niż tu. Wiadomo, że nie da się spełnić wszystkich wyżej opisanych negatywów na raz, (nie wiem czemu to wywnioskowales) po prostu warto je zminimalizować wybierając pracę, a tu jest uderzenie młota.
Sypią się zwolnienia, nie liczą się z drugim człowiekiem. Zatrudniani nowi pracownicy. Nie ważne ile pracujesz. Wylatujesz i jest to przykre. Donosy do liderów, obgadywanie. Lepiej trzymać się swojej roboty i z nikim więcej tak jak ktoś tam wyżej pisał. Do widzenia nie dziękuję nie pozdrawiam. Jak tak będzie nikt nie będzie chciał pracować u was.
Walą zwolnieniami na prawo i lewo. Ludzie dostają smsy z wypowiedzeniem. Masakra co się dzieje na zakładzie. Nie liczą się z ludźmi kompletnie. Potrafią przedłużyć umowę na scanfil a następnie po tygodniu taką osobę zwolnić bez gadania. Zarząd scanfila godnie przywitany. Te lampy pogaście w końcu bo aż oczy bolą. Cały rok były zapalone co druga lampa aby zaoszczędzić prąd, teraz jak zajechał zarząd Scanfila to wszystko się świeci jak psu jajka!
Serio zwolnienia przez smsa? To w ogóle mam moc prawną? Przecież potrzebne jest papierowe wypowiedzenie. Czyli nikt nie może być pewny pracy nawet jak ma dopiero co przedłużoną umowę? Jak w ogóle kierownictwo to tłumaczy?
Wypowiedzenie dadzą Ci do ręki ale informacje możesz dostać smsem :) i wielu tak ludzi już dostało. Pracy praktycznie do końca roku może już nie być. 2024 rok także nie będzie jakiś szaleństw. Podobno pracę mają stracić około 200 ludzi. Czy nowa hala będzie budowana? Zrobili odwierty pod nowy parking i od ponad tygodnia żadnej nowej ekipy. Może zarząd Scanfila zablokował budowę nowej hali :)
Ktoś tu prawdę powiedział o zarządzie związków zawodowych i przewodniczącym to, że trudna sytuacja w zakładzie to widać, ale że nie ma żadnej informacji ze strony dyrekcji to też zasługa przewodniczącego związków, który interesował się imprezom związkową i godzinami wolnymi dla zarządu a nie sytuacją pracowników. Dlaczego nie rozliczono się z pieniędzy wypłaconych z tytułu Covid czy było to zgodnie z prawem i dlaczego tylko wybranym osobą? Dlaczego niektórzy opuszczają linie i wychodzą na papierosy lub prowadzą prywatne biznesy w trakcie godzin pracy kosztem pozostałych pracowników?
hmm zwiazki robia co moga, imprezy byly co roku, wiec w tym roku tez byla. A co do sytuacji w firmie, fakt lipa straszna, koniec roku, ludzie chca pracowac, swieta, prezenty, a tu prezenty beda w postaci wypowiedzenia.. brawo firma! zwalniaja i ze w kwietniu ruszy hahah tak jest nie pracujcie nigdzie czekajcie pol roku;d scanfil bedzie dzwonil! tracicie w tym momencie dobrych pracownikow! czekajcie na ankiete , sytuajca w firmie;d fakt, to kawalek czasu jeszcze do oceny, ale ludzie pamietaja.. gwarantuje ze nie bedzie juz tak dobra ocena;d nikomu nie polecam pracy w firmie SCANFIL! obecnie ludzi niszcza psychicznie! atmosfera taka ze ..
Czy są w tej chwili jakieś przyjęcia do pracy?
(usunięte przez administratora)
Czy ktoś próbował porozmawiać z przełożonymi o tym, że czujecie się nierówno traktowani? Jest jakaś szansa, że ktoś by to zrozumiał? Przerwy chociaż są zgodne z kodeksem pracy?
Jak ktoś spróbował to już nie pracuje tutaj, taka jest rzeczywistość. Masz cisnąć normę i nic nie gadać
Atmosfera w miejscu pracy staje się coraz bardziej nieprzyjemna. Pracodawcy nie mają co robić, ponieważ brakuje pracy, więc zaczynają się czepiać każdej drobnostki. Starają się znaleźć powody do krytyki każdego pracownika. W miejscu pracy dorośli ludzie czują się, jakby byli w szkole, otrzymując uwagi i notatki za wszelkie błędy, niezależnie od tego, czy zdarzyły się w trakcie produkcji czy poza nią. W toaletach brakuje papieru toaletowego, a środki czystości są wymieniane tylko od czasu do czasu. Inaczej jest oczywiście w biurach. Tam kible są czyste i nie brakuje środków czystości. Wiadomo inny sort, tam ludzie normalni, na produkcji hołota. W miejscu pracy panuje ogólny chaos, a kolesiostwo jest powszechne. Całe rodziny pracują na produkcji, a każdy pracownik ma swoje koneksje rodzinne. Kierownictwo jest absolutnie niekompetentne i traktuje pracowników bez szacunku. Sytuacja staje się coraz gorsza, a pracownikom brakuje uznania i wdzięczności za ich trud. Premie w firmie to tylko mrzonki, nie istnieją, a wynagrodzenie jest niewielkie. Nawet osoba pracująca w firmie przez 6 lat zarabia mniej niż ta, która jest tu tylko 2 lata, co jest oczywistą niesprawiedliwością. Możliwości awansu w tej firmie nie istnieją, chyba że jesteś częścią rodziny. Jeśli chciałbyś zdobyć sukces na własną rękę, możesz być pewien, że zostaniesz zduszony i zdegradowany w każdym momencie swojej kariery. Nie ma nikogo, kto byłby odpowiedzialny za to, co dzieje się w firmie, i kierownictwo wydaje się wykorzystywać pracowników do swoich celów. Jest żal, że nie chodzą z pejczami nad pracownikami, bo wydaje się, że niektórzy z nich chcieliby to zrobić. Firma stała się obiektem drwin. Zrezygnowała z kilkunastu mniejszych klientów na rzecz swoich największych kontrahentów. I co? To był strzał w stopę. Wydaje się, że każdy, kto potrafi myśleć, rozumie, że jeśli jedna duża firma wycofa się z biznesu lub napotka problemy ze swoimi produktami, to my jako dostawcy zostaniemy najbardziej dotknięci. Dlatego firma z dumą ogłosiła jeszcze we wrześniu, że porzuca około 20 mniejszych klientów na rzecz tych najważniejszych. A teraz widzimy, że to się obraca przeciwko nim. Najwięksi klienci są w opałach, a my stoimy bez ruchu. Liczba zwolnień rośnie. Dyrektor, który wcześniej często zabierał głos, teraz unika komunikowania się i nawet na swoim pozornym blogu nie zamieszcza już wpisów. Budowa nowego zakładu jest wyraźnie zakończona. Wykonali odwierty do pomp ciepła i wszystko stanęło. :D
Do Bieda.Zapomniales dodać o Zarządzie Solidarność i jego przewodniczącym.Cwaniak, dużo gada mało robi.Obiecuje,ale tak naprawdę nic nie działa .
Gdzie można złożyć CV? Bo po wysłaniu przez strony z pracą, nie ma żadnego odzewu. Pozdrawiam
szukaj na (usunięte przez administratora), sieradzaku tam od czasu do czasu wskakują ogłoszenia. Ewentualnie strona manpower albo hss work.
Dzięki za info, a żeby zanieść CV samemu do firmy to się odezwą jak będą mieli coś wolnego? Ty tu pracujesz? Wiesz jak się odbywa rekrutacja i czy trudno się dostać?
jeśli chcesz się dostać na jakieś wyższe stanowisko niż produkcja to możesz iść z CV bezpośrednio do firmy i na coś zaaplikować. Na stronie scanfil sieradz jest zakładka oferty pracy. Rekrutacje zewnętrzne. Aktualnie jest bida i dużo zwolnień. Produkcja przechodzi z systemu 12h na 8h. Z 4 zmian robią 3 zmiany i wracają wolne weekendy.
Co jaki czas w Scanfil można ubiegać się o podwyżkę?
co roku w kwietniu są podwyżki dla wszystkich. Ewentualnie przy zmianie stanowiska można starać się o podwyżkę
Tylko wtedy, bo ktoś wspomniał o kwietniu. To ile procent dają jak jest raz w roku? Przynajmniej z 10% idzie do góry?
To wszystko zależy od Twoich wyników. Jeśli się starasz i robisz dobrą robotę to zawsze możlesz liczyć na większą podwyżkę. Wszystko zależy od Ciebie i Twojego zaangazowania.
jest w styczniu wraz z podniesieniem minimalnej i w kwietniu ogólne dla wszystkich. Więc Ci co są na agencji dostają wyrównanie do minimalnej plus w kwietniu według zaangażowania po rozmowach rocznych.
Ja tak z innej półki. Skoro piszesz o zmianie stanowiska... Oznacza to, że można ubiegać się o awans? Jeśli tak, to dużo czasu potrzeba, aby dostać jakąś lepszą posadę? Może są organizowane jakieś szkolenia, kursy, które mogą do tego przybliżyć?
Non stop są rekrutację wewnętrzne na różne stanowiska. Jeśli się nadajesz to w ciągu miesiąca możesz zmienić stanowisko i dostać podwyżkę. Aktualnie są zwolnienia na produkcji, ale pewnie ten post Panie z HR mi usuną bo to straszna rzecz żeby takie info wyciekło na zewnątrz :)
O to świetnie że jest możliwość palikowania na lepsze stanowisko. A te zwolnienia to z jakiego powodu? Robią oszczędności? Dużo osób poleciało?
delikatna redukcja etatów. Chociaż z drugiej strony jest nabór i nowi ludzie przychodzą więc nie wiadomo o co chodzi :D Za tą firmą nie można nadążyć...
Ostatnio pojawiały się ogłoszenia na dział biurowy/inżynieryjny.Jakie są wasze doświadczenia i opinie na temat tych działów?Jak wygląda premia,atmosfera,czy jest premia? Czy przy przedłużaniu umowy są podwyżki?Byłem na rozmowie i czekam na odzew.Warto rozważyć pracę w tej firmie? Krążą rozmaite opinie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Scanfil?
Zobacz opinie na temat firmy Scanfil tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Scanfil?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
