Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Sara System Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Magazynier?
Czy w Sara System Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Szanowna Pani, z 2020 rok aż 77 % pracowników otrzymało w tym roku premię w wysokości maksymalnej która wynosi aż 10 % średniego wynagrodzenia w naszej firmie a jest uzależniona od stażu pracy i braku absencji chorobowej w okresie 2 lat poprzedzających wypłatę świadczenia. W ubiegłym roku premię świąteczną w tej wysokości otrzymała niespełna połowa zatrudnionych więc jak widać grupa tych pracowników się corocznie powiększa. Premia świąteczna nie jest obowiązkiem Pracodawcy tylko Jego dobrą wolą, z danych GUS za 2020 rok tylko co piąta firma usługowa wypłaciła swoim pracownikom takie premię więc jesteśmy i tak w gronie tych nielicznych , Ton Pani wypowiedzi świadczy o tym że jest Pani albo nowym pracownikiem albo takim który często przebywa na zwolnieniu chorobowym. Sugeruję zmianę pracy jeśli jeszcze u Nas pani pracuje , życzę zmiany pracodawcy na takiego który będzie wynagradzał na równi tych pracowników lojalnych i zaangażowanych w swoje obowiązki z tymi którzy przyszli tylko wyłudzić świadczenie.
Pewnie tylko pracownicy biurowi,bo na szwalni na pewno nie ma premii na święta,tylko paczki że słodyczami
Niestety nie jesteśmy szwalnią tylko firmą sprzątającą , premię świąteczną otrzymują wszyscy pracownicy ( poza Prezesem ) w zależności od stażu pracy i okresu bez absencji chorobowej.
Skąd on tę szwalnię u was wziął? A tak ogólnie to czemu Pan Prezes nie został wynagrodzony taką premią, przecież pewnie jemu też się należy. :(
Prezesa najbardziej cieszy brak w firmie naciągaczy, pieniaczy i tych którzy nie szanują pracy współpracowników narażając ich na utratę pracy.
Nie stosujemy paczek ani bonów świątecznych na wniosek samych pracowników, którzy wolą gotówkę. Co roku każdy pracownik otrzymuje premię świąteczną o stałej wysokości. Dodatkowo, jeśli w bieżącym roku pracownik nie przebywał na urlopie chorobowym stawka ta jest podwajana, a jeśli okres bez absencji chorobowej wynosi minimum dwa lata wynosi 300 % stawki podstawowej. Doceniamy pracowników, którzy nie utrudniają firmie funkcjonowania i świadczenia usług dla zleceniodawców bez zakłóceń.
300% to bardzo dużo. Tylko ciekawy jestem czy komuś udała się taka sztuka dwa lata bez choroby. Zdarzają się tacy pracownicy?
W pierwszych latach stosowania tej metody premiowania rzetelnych pracowników było tylko kilka osób, obecnie ponad 30 % załogi otrzymuje już premię świąteczną w najwyższej wysokości i tyle samo w wysokości 200 %
Czyli sumarycznie ile to te 200% będzie? pytam, bo chyba wysokość konkretna premii mi umknęła
Wynagrodzenia podstawowe , premie i dodatki są jawne ale dla pracowników naszej firmy, nie dzielimy się takimi informacjami na ogólnodostępnym portalu o wątpliwej reputacji.
Rozumiem :) A czy jest w stanie mi Pan powiedzieć, czy firma poszukuje może aktualnie pracowników? :) Np. na magazynie? Kojarzę, że jakiś czas temu pojawiło się takie ogłoszenie? NAdal jest zapotrzebowanie?
Dzień Dobry, na ten moment rekrutujemy w Wieleniu. Wkrótce Komorniki - Panie do utrzymania czystości zakładów produkcyjnych.
Wspominał Pan o tym co cieszy prezesa. Ma Pan wyjątkowe z nim relacje, czy też każdy pracownik może z nim porozmawiać w godzinach pracy?
Każdy pracownik zna telefon do mnie, każdy może zadzwonić, i wielu to czyni. Staram się spotykać z pracownikami, bo sam nim jestem. Nie zawsze jest to jednak możliwe.
Od 15 lat wypłacaliśmy premię świąteczną z wysokością uzależnioną między innymi od stażu pracy. W tym roku odstąpiliśmy od tej formy, ponieważ część pracowników uważała ją za krzywdzącą. W tym roku każdy z 100 pracowników naszej spółki otrzyma paczkę świąteczną , także Ci którzy pracują od niedawna.
Na jakie wsparcie w Sara System Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Sara System Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na InfoPraca.pl 19 lipca
To super, że dla nowych pracowników też jest UoP, a dają od razu na czas nieokreślony? Tak chyba ktoś pisał. Widziałam tutaj, że można otrzymać premie, ale są też jakieś inne benefity, na przykład dostęp do opieki zdrowotnej?
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najczęsciej proponowana pracownikom którzy posiadają nienaganną opinię od poprzedniego Pracodawcy. Pozostali pracownicy po okresie próbnym zawierają umowy na okres 3 lat zgodnie z KP.
Czyli dzwonią do wcześniejszych pracodawców, aby dowiedzieć się czegoś o nowym pracowniku, czy proszą o dołączenie rekomendacji od wcześniejszego pracodawcy przy wysyłaniu CV?
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Czy istnieje możliwość rozwoju w Sara System Sp. z o.o.?
Czy w Sara System Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Sara System Sp. z o.o.?
Czy w Sara System Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
W okresie próbnym zawierana jest umowa o pracę na okres próbny, następnie na czas określony lub czas nieokreślony nie stosujemy umów zlecenie.
Czy pracodawca Sara System Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Każdy pracownik może otrzymać premię finansową, każdy pracownik ma możliwość bezpłatnego ubezpieczenia grupowego, każdy pracownik ma darmowe porady prawne i wiele innych bonusów których próżno szukać u konkurencji, stąd fluktuacja pracowników w naszej firmie to 2% za 2020 rok.
Jak długo trwa proces awansu w Sara System Sp. z o.o.?
Awansować można z stanowiska liniowego na Koordynatora lub potem na Kierownika. Przy awansach czy wolnych stanowiskach pracy zawsze pierwszeństwo mają kandydaci z rekrutacji wewnętrznej.
A czym trzeba się wykazać aby móc liczyć w Sara System na taki awans jako pracownik? Czy trzeba wtedy spełnić określone warunki czy może pracodawca patrzy na ogół starań i zaangażowanie? Super, że w ogóle w firmie można się starać o awans, jest to bardzo motywujące dla pracowników.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Sara System Sp. z o.o.?
Tylko i wyłącznie umowa o pracę zawierana z dniem dostarczenia dokumentów w tym zaświadczenia lekarskiego.
Okres próbny trwa do 3 miesięcy ale zdarza się że jest skracany w przypadku pracowników wyróżniających się zaangażowaniem i rzetelnością , ponad połowa pracowników SARA System ma umowy na czas nieokreślony.
Czy zdarzają się nadgodziny w Sara System Sp. z o.o.?
Każdy pracownik może sobie dorobić na zleceniach dodatkowych realizowanych przez spółkę, nadgodziny są wynagradzane dodatkowo.
Ile jest zmian w Sara System Sp. z o.o.?
