Jakie godziny pracy obowiązują w SALESmanago | Customer Engagement Platform?
Czy szukacie osób do działu księgowego?
Po przepracowaniu pół roku niestety nie polecam. Z plusow: zupa za darmo, świetna sprawa bo przy tylu nadgodzinach (usunięte przez administratora) człowiek nawet nie ma czasu nic ugotować w domu. Z minusow: wspomniane wyżej nadgodziny, dużo stresu, brak poszanowania do wykonywanych obowiązków, słaba komunikacja, przy większości zadań brak feedbacku(usunięte przez administratora) brak stabilności. Młody, dynamiczny zespół? Przy takiej rotacji trudno żeby nie był młody. Ponoć firma jest dobra na start, jeśli chcesz się zrazić do zawodu to owszem. Życzę wytrwałości tym, którzy dalej próbują tam działać. Jak dla mnie wszystkie negatywne opinie o firmie, pomimo upływu czasu są prawdziwe i dzien złożenia wypowiedzenia był jednym z lepszych dni w tej pracy :)
Pracuje od kilku miesiecy. Zostalam trzykrotnie przeniesiona na inne/podobne stanowisko- i swietnie! Mam mozliwosc nauki innych dotad nieznanych mi zagadnien. Jest stres, jest pogon za rezultatem, trzeba byc "ogarnietym", ale pracuje sie swietnie w miedzynarodowej ekipie! Czy podobala mi sie nauka "Elevator Pitch" na poczatku onboardingu? NIE ,ale docenilam znajomosc tego przy pierwszym spotkaniu z klientem! Co podoba mi sie najbardziej? Produkt- pracowlam z roznymi platformami i ta zdecydowanie daje satysfakcje w sprzedazy!(usunięte przez administratora)
Bardzo sprawy, najpierw rozmowa z head hunterem, następnie z działem HR z firmy Benhauer i na końcu z dyrektorem ( bezpośrednim przełożonym) w sumie około 2h rozmów. Pracę mogłem zacząć "od zaraz", oczekiwania finansowe które założyłem spełnione
Standardowe, bez udziwnień, o doświadczenie, dostępność, oczekiwania finansowe. Dowiedziałem się nieco o firmie, benefitach, profilu firmy,
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
a jak wygląda praca w księgowości? wydaje mi się, że często widzę ogłoszenia na to stanowisku w tym miejscu...jak zarobki? atmosfera? jak wgląda ogólnie praca?
bardzo niekompetentny rekruter wykazujący duże zniechęcenie rozmową od pierwszej minuty calla. Startowałam na juniora project managera, po przepracowaniu juz 2 lat pan stwierdzil ze mam za malo doswiadczenia (mam 22 lata- mialam rozpoczac prace w liceum czy gimnazjum?) kazde moja odpowiedz zostawala poprawiana na jego wlasny styl wypowiedzi i negowana. odpytywanie z definicji gorsze niz na egzaminie studenckim. jak widac wazniejsza jest teoria w tej pracy niz praktyka. pomijajac fakt ze pan rzadko czekal na odpiwedz a wolal wzdychać i przewracac oczami. widze, ze nie ja jedyna doswiadczylam tak zenujacej rozmowy rektutacyjnej - jak widac firma nie wyciaga wnioskow. wiem ,ze i tak do tej firmy bym nie poszla by nie pracowac w takiej chorej atmosferze. nie polecam, stracony czas.
Pracuję tu już pewien czas, jest to moja pierwsza praca w tego typu firmie. Jestem bardzo zadowolona, najbardziej lubię to, że każdy nowy dzień to nowe wyzwania. Mamy młody i energiczny zespół, panuje miła i luźna atmosfera, wszyscy są dla siebie bardzo pomocni - naprawdę czuć to że jesteśmy jednym zespołem :) Do plusów należy również to, że firma daje realne możliwości rozwoju, wspomaga pracowników wieloma benefitami oraz prowadzi integracje. Minusem jest to, że przez pracę na większej przestrzeni, pojawia się czasem szum co jest naturalne, jednak dla niektórych osób może być to irytujące. Czy polecam? Zupełnie szczerze tak - szczególnie dla osób, które wcześniej nie miały zbyt wiele do czynienia z IT, nie mają problemu z kontaktem z ludźmi a chciałby zacząć pracę w tego typu firmie.
Super miejsce do rozwoju, od samego początku szkolą i pomagają. Chcesz wyjść z inicjatywą i rozwinąć się ponadprogramowo ? tym lepiej! Tutaj wszyscy pchną Cię w ten pomysł! Doceniają i nagradzają tych najciężej pracujących. Atmosfera w pracy tych zachęca do ciągłego rozwijania umiejętności i wzajemnego pomagania sobie, to coś jak paczka kumpli. Jest to dynamiczny, świetny zespół specjalistów. Ciekawe, międzynarodowe projekty w których odnajdą się ludzie kreatywnie jak i techniczni.
Hej Mam pytanie dot. rekrutacji. Ok 3 tygodnie temu miałem rozmowę rekrutacyjną na stanowisku Junior QA Specialist. Na rozmowie zostałem zapewniony, że nawet jeśli nie przejdę dalej zostanę o tym poinformowany. A puki co zero odzewu. Zdaję sobie sprawę, że często gęsto pojawiają się podobne praktyki w innych firmach. Ale pomimo to uwierzyłem rekruterowi że u nich jest inaczej. Jakie jest Wasze doświadczenie w tym temacie?
odpowiedzi to juz raczej nie dostaniesz, a olewanie tego typu spraw to normalka w tej firmie. dzieje się tak ze względu na natłok pracy i ogólną filozofię firmy. nie martw się, nic nie straciłeś :)
Czy w Benhauer pracuje się na open space?
Cześć, To zależy od działu. Działy Sales, Customer Success, Quality Assurance i Technical Support pracują na open space.
Z perspektywy osoby zatrudnionej chętnie wypowiem się w temacie procesu rekrutacyjnego. Etapy były 2, bardzo konkretne i ograniczone do całkowicie wystarczającego minimum. Nie dostawałem pytań z internetu pokroju: Jak sobie wyobrażasz siebie za 5 lat? Zamiast tego zostałem rzeczowo wypytany o praktyczne kwestie i umiejętności, a same rozmowy przebiegły w bardzo pozytywnej atmosferze - widać, że firma nie identyfikuje się z korporacyjnymi metodami przy procesie zatrudniania. Dlatego też polecam wszystkim rozpoczęcie pracy w Banhauer (SALESmanago), łatwo nie jest bo zakres obowiązków jest duży, a sama praca wiąże się z codziennymi wyzwaniami - ale gdybym chciał "zarobić i się nie orobić" to pewnie wybrałbym innego pracodawcę :) Pozdrawiam
First of all, this job is for ambitious people who want to develop. Nobody likes mediocrity, and that's great and fair for me. English - if you are ashamed, you will open here - you just have to want, if not how to work? Wonderful people, only those who failed complained, because they did not give more of themselves - that's life. I recommend it to everyone, a great school of life and an experience that will stay with you forever, no matter where you go next! If you want to work and learn new things, this is the place for you, if you want to sit in the shade and do nothing, look for something else.
Po wysłaniu CV do firmy dostałam do zrobienia bardzo przyjemne i adekwatne zadanie dla juniora, zrobienie formularza według podanych wytycznych i projektu - byłam pozytywnie nastawiona. Po paru dniach zadzwoniła HRka i zaprosiła mnie na 45-minutową rozmowę z tech leaderką, z zaznaczeniem że prosi o dokładne zapoznanie się ze stroną firmy i 67-slajdową prezentacją o ich projektach w dwóch językach (xD), żadnych więcej szczegółów. Rozmowa z tech leaderką była prowadzona... nieprofesjonalnie. Powiedziała że ma już dość tych rozmów, żebym się postarała bo ma nadzieję że ja już będę tą osobą którą zatrudni. Nie powiem żeby takie zdanie zadziałało uspokajająco, czy też że powinno być wypowiedziane jako jedno z pierwszych przy poznaniu kandydata na jakiekolwiek stanowisko. Porozmawiałyśmy o tym jak się uczyłam programowania, o moim zadaniu, dlaczego je zrobiłam tak a nie inaczej - to była ta fajna część rozmowy. Tak poza tym tech team leaderka sprawiała wrażenie jakby jej zespół miał chaos w zadaniach albo złe estymaty czasowe, naglące terminy, wieczny natłok w pracy - jedni biorą zadania za drugich jak się wyrobią szybciej, deadline'y są nie do ruszenia. Brzmiało to jak wieczny kryzys w firmie albo zamknięcie roku w finansach xD, a nie jak projektowanie i programowanie popupów. Dowiedziałam się np. że ponieważ mamy teraz tę rozmowę, leaderka jest godzinę w plecy ze swoimi zadaniami. Wnioskuję, że nikt tym burdelem tak naprawdę nie zarządza. Ale dobrze, że leaderka mówi o tym otwarcie, bo wiadomo do jakiej firmy się aplikowało. Ona pracuje tam od dwóch lat na umowie zlecenie, więc i ja nie miałabym co liczyć na UoP, na pewno nie na początku. Powiedziała otwarcie, że firma szczyci się tym, że jest duża rotacja pracowników xD - rozumiem że nie potrafią powstrzymać uciekających pracowników, więc zanim ci odejdą, zwalniają ich i przekuwają to na plus? Może źle rozumiem. W dostaniu umowy o pracę - cytat - "podobno ciąża pomaga". Żeby wyrobić się z terminami - cytat - "musielibyśmy zatrudnić fabrykę Chińczyków, nie obrażając nikogo". W trakcie rozmowy okazało się że do rozmowy zaraz dołączy też członek zespołu żeby mnie cytat "przepytać z tego czym chwalę się w CV". I tę niezapowiedzianą rozmowę techniczną (ok 15 minut) oceniam bardzo dobrze, pytania na poziomie juniora z JS, DOM, CSS. To ja nie byłam przygotowana, my bad :). Tech leaderka postanowiła to skomentować "noo, tak się chwalisz tymi umiejętnościami w CV, a w rzeczywistości to tak nie do końca" - bardzo miło takie coś usłyszeć. Nie omieszkałam jej powiedzieć, że dlatego składam na juniora, a nie regulara xD. Wtedy zaproponowała stawkę 300zł niższą niż proponowała przed rozmową techniczną. Ostatnio tyle (tę większą kwotę) zarabiałam pracując na studiach dorywczo w sekretariacie szkoły językowej - w roku 2017, jeszcze bez ukończonych studiów i bez doświadczenia :). Cieszę się tylko, że życiowa sytuacja nie zmusza mnie do tego żeby iść do nich przetrwać/pracować.
Witam, czy praca w Benhauer wymaga dobrej znajomości języka angielskiego? Czy w pracy na codzień się go używa?
Czy aktualnie pracujecie zdalnie lub hybrydowo?
Biuro jest otwarte dla pracowników, to czy pracujesz zdalnie, z biura, czy hybrydowo - zależy od indywidulanych ustaleń.
Czy to prawda, że w firmie wszyscy pracują na umowach zlecenie?
Dzień dobry, informujemy, że oferujemy różne formy zatrudnienia, umowa zlecenie jest jedną z nich, ale istnieje też możliwość pracy na umowę o pracę czy B2B. W razie dalszych pytań prosimy o kontakt mailowy pod adresem rekrutacja@salesmanago.pl. Pozdrawiamy.
Nie przesadzałbym, z tym że tylko śmieciówki. Dla tych najbardziej wyróżniających się, "topowych" pracowników możliwy jest model mieszany, UOP na minimalną krajową, a reszta na śmieciówce. Deal życia ;)
Dzień dobry, informujemy, że oferujemy różnorodne formy zatrudnienia, nie tylko umowę zlecenie, ale również umowę o pracę - także w trybie standardowym, jednej umowy. W razie pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu pod adresem rekrutacja@salesmanago.pl. Pozdrawiamy, zespół SALESmanago.
Czy jest możliwość pracy na UoP? Będę miała rozmowę na stanowisko młodsza księgowa i szczerze zleceniówka mnie średnio przekonuje.
Dzień dobry, informujemy, że oferujemy różne formy zatrudnienia, umowa zlecenie jest jedną z nich, ale istnieje też możliwość pracy na umowę o pracę czy B2B. W razie dalszych pytań prosimy o kontakt mailowy pod adresem rekrutacja@salesmanago.pl. Pozdrawiamy.
Wbrew pewnym negatywnym opiniom z zacięciem cytowanym czy podbijanym, muszę niestety zabrać radość z nakręcania negatywnej legendy- nie taki diabeł straszny jak go malują i w ogóle, czy diabeł? Pracuję tutaj już kilka miesięcy i z czystym sercem polecam spróbować innym. Praca z ekipą SALESmanago jest pozytywnym doświadczeniem, jest szansa się rozwinąć i nauczyć nowych rzeczy (lub mieć wskazany kierunek, w którym warto podążać by wiedzę zdobyć samodzielnie), wdrożyć się w dynamiczny tok pracy, w której nigdy nie będziesz się nudzić, poznać sposoby radzenia sobie z nowymi zadaniami, a także (a może przede wszystkim) spotkać ciekawych i pozytywnie zakręconych ludzi z całego świata, z którymi naprawdę dobrze się współpracuje- zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i koleżeńskiej. Oczywiście firma, jak każda, ma również swoje wady. Duży natłok pracy, częste zmiany na różnych płaszczyznach, czy zasady dotyczące na przykład zachowywania porządku (choć czy to naprawdę przesada, czy raczej dbanie o wspólne miejsce pracy ????). Ale każdy tutaj jest tylko człowiekiem i nie próbuje udawać, że jest inaczej. Z taką samą swobodą możesz zjeść obiad przy stoliku swoich współpracowników, na tym samym poziomie zawodowym, jak i przy tym, przy którym siedzi "wielki zarząd" i wiecie co, ja myślę, że to jest naprawdę spoko i stanowi ważny wyróżnik, szczególnie dla tych, którzy poszukują miejsca pracy bez zbędnego zadufania, ale jednocześnie na poziomie, który pozwala zaangażować się w pracę i samorozwój, bez tylko "odwalania odpowiedniej ilości godzin". Zadań jest sporo i szybko otrzymasz informację zwrotną o twojej pracy, na pewno będzie szczera- negatywna lub pozytywna- bez zbędnego owijania w bawełnę czy półsłówek i obmawiania za plecami. Jeśli tylko potrafisz szanować innych ludzi i ustalone zasady, masz chęć i energię do pracy, jesteś gotowy uczyć się nowych rzeczy i pracować z zaangażowaniem to śmiało można tu startować. Nawet jeśli na początku stawka czy stanowisko nie będą wydawać się idealne, to okazja na awans szybko się pojawi, jeśli tylko się sprawdzisz. Z resztą już od początku pojawi się wiele osób, które z chęcią Ci pomogą i podzielą się doświadczeniem. a tutejszy team to tylko jeden z benefitów "pozapracowniczych", które są dostępne. Może znajdziesz tu swoje miejsce i praca da Ci satysfakcję, albo po prostu stwierdzisz, że to nie dla Ciebie i pożegnasz się bez żalu (i problemów formalnych), zdobywając po drodze trochę wartościowego doświadczenia i ciekawych wspomnień.
(usunięte przez administratora)
Jeśli to co piszesz to prawda. To masz też do nas kontakt. Chętnie porozmawiamy.
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
