Czy rozmowa kwalifikacyjna do S-Plus odbywa się w siedzibie firmy?
telefon, może być trochę dłuższy niż zwykłe zaproszenie na rozmowę, rozmowa z pracownikiem raczej na obiekcie.
Czy zdarzają się nadgodziny w S-Plus?
Nie ma nadgodzin, bo nie ma umowy o pracę. Ogromny nacisk na własną działalność, w efekcie nie masz ustalonych godzin pracy.
Naprawdę? Ale potem rozliczenie na kontrakcie b2b jest na zasadzie stałej pensji, czy też kasa zależna jest od czasu pracy, czyli wypracowanych godzin? Czy własna działalność oznacza, ze firma nakazuje konkretną liczbę godzin pracować w tygodniu?
Twoja kwota na fv bezpośrednio zależy od przerobu - znaczy masz konkretny procent od robocizny w wystawionych fakturach dla klientów. Kasa jest zależna od tego, ile zafakturujesz w danym miesiącu. Jeżeli coś się nie spina, to sory - idzie to na następny miesiąc. Godziny pracy ustalasz z kierownikiem, musisz się też dostosować do klientów. Przyjmuje się, że pracujesz 8 godzin dziennie, jak się nie wyrabiasz, to pracujesz więcej. Nie przeskoczysz jednak tego, ile w danym miesiącu lakiernicy wypracują.
Efekt jest taki, że na przykład idziesz na urlop, nie pracujesz, nie wystawiasz faktur dla klientów, masz mniejszy przerób i w efekcie mniejszą premię. Idziesz na L4 i jest jak wyżej z tą różnicą, że możesz złożyć wniosek do ZUS-u o kasę za chorobę.
Pisano, że godziny pracy ustala się z kierownikiem, to jest tu w takim razie nadzór ze strony przełożonych? Bo jeśli tak, to dlaczegóż by nie robić po prostu na umowie o pracę z pensją zasadniczą, premią, płatnym urlopem i chorobowym? Wspominano także o nacisku, by wybierać B2B. Jeśli faktycznie coś w tym jest, to jak przekonują do preferowanej przez siebie formy współpracy?
B2B jest tańsze dla firmy. S-plus nie jest duży, bo ma raptem 25, może 30 pracowników. Każdy jeden jest na własnej działalności. Był ponoć jeden rodzynek na umowie o pracę, ale już nie pracuje. Wieść gminna niesie, że niedługo by mu się zaczynał okres ochronny przed emeryturą. Ogólnie zgodzę się, że jeśli PIP by wszedł, to były by mega problemy, ale B2B jest tańsze, więc jest nacisk na taką formę współpracy.
A uważasz, że pracownik ma jakieś korzyści z tego, których by nie miał na umowie o pracę? Założenie działalności to nie jest dla mnie problem, ale musiałoby mi się to jednak opłacać. Bo tak to mogę znaleźć pracę na umowę normalnie. Więcej na rękę chociaż zostanie?
jedno i drugie ma swoje plusy i minusy, sama musisz sobie ustalić. Teoretycznie na początek masz więcej na rękę, bo masz ulgę na start i mały zus.
Hmmm a jak prauje się na b2b to jak wygląda czas pracy i miejsce pracy? Czy na tej umowie firma wymaga bycia w biurze i konkretnych godzin, czy też można dowolnie ustalać sobie te dwa elementy?
godziny pracy przyjmuje się 8 godzin, ktoś musi być od 8, ktoś musi być do 18. Do niedawna w zależności od oddziału to była jedna osoba, bo nikogo innego nie było. Obecnie z moich informacji są tylko trzy autoryzowane s-plusy, dwa w stolicy i jeden w Krakowie. Kiedy przychodzisz i kiedy wychodzisz ustalasz z bezpośrednim przełożonym. Miejsce pracy... no zdalnie auta nie przyjmiesz do naprawy.
Jak jest teraz z umowami na stanowiska w biurze? dają umowe o pracę czy fikcja?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w S-Plus?
Atmosfera w pracy jest kluczowym czynnikiem, który motywuje i napędza nas do działania. W Splus Warszawa stawiamy na pierwszym miejscu komunikację i współpracę między pracownikami.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy nowo zatrudnione osoby w S-Plus otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy urlop w S-Plus jest płatny 100%?
Pracowałem w tym (usunięte przez administratora) na Rzeszowskiej 6 Warszawa, zostałem zwolniony z dnia na dzień bez zapowiedzi robiłem dobrą robotę i byłem specjalistą w tym co robiłem niestety to nikogo nie obchodziło,ci ludzie mają to gdzieś że masz rodzinę itd jest mniej roboty wylatujesz i zostają tylko ci co strzelają z ucha!nie lubią gdy ktoś powie co myśli od razu idziesz do odstrzału ,umowa śmieciowa ciągłe ucinanie kasy i najniższa krajowa,co tydzień nowi ludzie przychodzą zobaczą po tygodniu co jest grane i odchodzą można by książkę o nich napisać. A teraz przejdźmy do naprawy aut nie polecam byle jak malowane i byle czym szpachla i podkład dobrze nie odparuje a już wjeżdża baza szybkie suszenie bezbarwny myjka byle jak i następny a po kilku miesiącach wygląda gorzej jak przed.Masz wgniecenia na aucie? jedź pan Łukasz z Pawłem ślepym ci zrobią wycenę i przy okazji zrobią kilka od siebie wgnieceń za pomocą czegoś co mają pod ręką żeby były większe koszta,takie są realia muszą zarobić,na 2 wgnieceniach nie zarobią ale na 6 lub więcej już tak,to co tam się dzieje normalnemu człowiekowi nie mieści się w głowie. Uprzedzam wszystkich przed pracą w tej pseudo firmie, tam robotą zarządzają ludzie bez wiedzy praktycznej którzy nie szanują ludzi i nie dadzą zarobić,chcesz tam pracować proszę bardzo po pewnym czasie ty zostawisz tu swój komentarz na ich temat.
Ile czekaliście na odzew po rozmowie o prace? Po jakim czasie firma się odzywa?
