Zaczynajac od tego że ciężkie czasy w firmie nastały, połowa osób się zwolniła a druga połowa myśli o zwolnieniu ha, o wynagrodzeniu nic nie mówię bo sprzątaczki mają więcej niż mechanicy czy ciezko pracujący ustawiacze których zostalo juz tak niewiele, no cóż za te pieniądze robić taka robotę żenada a i tak będą na Ciebie krzyczeć że pilne!pilne! SZYBKO! Na hali (usunięte przez administratora) to mało powiedziane , dyrektor który przeklina jak szefc i kierownictwo które najchętniej stało by nad Tobą z biczem bo pilne! Od olejów wylewających się z każdej możliwej strony z maszyn po tysiące odpadów z tworzywa których nikt nie kontroluje tzw. słynna segregacja haha, BHP hmm jak idzie audyt to wyłączają kilka maszyn bo operatorzy robią tam raczej niedozwolone rzeczy, mógł bym tak bez końca o tym przepięknym zakładzie:D nadszedł czas się zwolnić! Nowych przestrzegam na własne ryzyko psychiczne. Dziękuję i dowidzenia!!!
Zm A odkąd mamy nowego lidera mam wrażenie,że na zm jest chaos..ludzie robią co chcą..
Najgorszy zakład w Oławie .O ile można tak to nazwać .Byłam w tym zakładzie .I jestem rozczarowana .Pić nie można, do ubikacji ludzie nie chodzą Jak się nie pije ,to nie ma czym .Przychodzi taka pani Godzinkę postoi ze świeżakiem ,a Po godzinie stój już sama .Weź tu świeżaku wypełnij raport otwórz boxy ,jak nawet nie pokazali .Raport powinien brygadzista wypełniać .A tu trzeba się rozdwoic Raport wypełnij zmontuj części włoż w dwa miejsca komponent Powinien ktoś stać z tydzień z Nowym pracownikiem Nikt nawet nie zastąpi gdyby sie takiej kobiecie zdarzył ciężki dzień .Odchodząc z tej niby firmy ja nie mogłam sie napić czułam sie jak bym była odwodniona piłam wodę przez dwa dni .A brygadzista ma (usunięte przez administratora) .Radź se sama Nawet nie ma kubków na stołówce .Jak mówiłam w biurze to tam się upierali przy swoim.Nie polecam chyba że jesteś tak ogarnięta(y) że nad wszystkim zapanujesz
Nie ma obowiązku To z biedy poprostu zakład nie stać .Pracowałam w innej firmie kubków było od (usunięte przez administratora).Jest tak biedno że ja mając szafkę na hali ,musiałam wejść do szatni żeby się przebrać
Zaczynajac od tego że ciężkie czasy w firmie nastały, połowa osób się zwolniła a druga połowa myśli o zwolnieniu ha, o wynagrodzeniu nic nie mówię bo sprzątaczki mają więcej niż mechanicy czy ciezko pracujący ustawiacze których zostalo juz tak niewiele, no cóż za te pieniądze robić taka robotę żenada a i tak będą na Ciebie krzyczeć że pilne!pilne! SZYBKO! Na hali (usunięte przez administratora) to mało powiedziane , dyrektor który przeklina jak szefc i kierownictwo które najchętniej stało by nad Tobą z biczem bo pilne! Od olejów wylewających się z każdej możliwej strony z maszyn po tysiące odpadów z tworzywa których nikt nie kontroluje tzw. słynna segregacja haha, BHP hmm jak idzie audyt to wyłączają kilka maszyn bo operatorzy robią tam raczej niedozwolone rzeczy, mógł bym tak bez końca o tym przepięknym zakładzie:D nadszedł czas się zwolnić! Nowych przestrzegam na własne ryzyko psychiczne. Dziękuję i dowidzenia!!!
Zm A odkąd mamy nowego lidera mam wrażenie,że na zm jest chaos..ludzie robią co chcą..
I do tego nie potrafi rozpisać ludzi na maszynach tylko ma od tego zastępcę..nie wiem czy jest tak leniwy czy tak" mało mądry" XD
A ja uważam ,że to był bardzo dobry pomysł.Takie rotacje powinne być wszędzie, na każdym dziale.W kazdej firmie zamienia się liderów /brygadzistów po kilku latach pracy w tej samej grupie.Pomaga to uniknąć faworyzowania poszczególnych osób ,przez osoby rządzące.U nas występuje to nagminnie.A chłopakowi trzeba dać szanse , przynajmniej się stara.
Jakby się starał to by próbował robic rozpiskę,a nie posługiwał się zastępca XD "Uniknąć faworyzowania poszczególnych osób " jak dalej te same osoby są wiecznie bez maszyn,więc zmian z jego strony nie maXD
Tez tak uważam,że powinny być zmiany liderów po kilku latach. Z drugiej jednak strony liderem nigdy nie będzie człowiek, który zbyt mocno spoufala się z niektorymi pracownikami i stawia siebie na poziomie kumpla z pracy. Liderem powinna być osoba stanowcza,która potrafi wydać polecenie,które zostanie zrozumiane i wykonane.Samo bycie miłym i lubianym nie wystarczy .
..do załamanej 09.07.2020 11:56 @Załamana... Ada 21.08.2018 16:24 Panie Robercie zróbcie wreszcie zamianę liderów na montażu ,bo już pracować sie nie da.Może ukróci to nieróbstwo ich koleżaneczek którym wolno wszystko. Jak widzisz to nic nie da .
Uważam,że przykładem dobrego lidera jest młody Andrzej W. Potrafi rządzić ludźmi,a do tego sam potrafi wziąść miotłę i ogarnąć całą halę. Tamtym 2 liderom trochę ruchu by nie zaszkodziło ;)
A tak ,to prawda .Cały czas coś robi, przez co jest widoczny na hali. I pogadać z nim mozna jak z człowiekiem. Oni myśla ,że ludzie tego nie widzą.Na każdym dziale to samo.Byleby czas zleciał.
Jeżeli o byciu dobrym liderem świadczy fakt, że potrafi zamiatać yo ja wam ludzie gratuluję. Zamiata Bo otoczył się takimi ludźmi, że nie potrafią ogarnąć najprostrzych czynności albo nie chcą bo są leserami. Wyciągnąć z tej zmiany jednego kumatego człowieka graniczy z cudem. Człowiek może i dobry ale lider najsłabszy.
Zamiataniem pokazuje,że się nie wywyższa i jest takim samym pracownikiem jak inni :) i często robi to z własnej woli,a nie dlatego ,że brak mu "kumatych "ludzi.a czy na innych zmianach są kumate osoby? Nie sądzę bo potrafią przez 8h obijać się siedząc w szatni na tel.wiec nie nam oceniać kto jest kumaty a kto nie tylko jaki jest lider.na każdej zm są lesery i niestety taka jest prawda.na jego zmianie nie ma raczej tzw "gangu" który jest wiecznie wolny .on przynajmniej się stara traktować ludzi jednakowo i dać "slabyszym" osobom szanse.
Co lepsze mieć przełożonego, który wie do czego służy miotła czy szefa, który mówi w kilku językach, ale na każdym kroku pokazuje, że w żadnym nic nie rozumie?
Dobrze powiedziane . Firma powinna co roku dostarczać ankiety na każdy dział.Każdy mógłby wypowiedziec sie na temat swoich liderów ,brygadzistów czy szefów. Kierownictwo powinna zastanowic duza rotacja, i co na nia wpływa. A jaki przełozony jest najlepszy? TAKI KTÓRY SZANUJE LUDZI.
Kierownictwo ma w (usunięte przez administratora) jaki jest lider wobec pracowników.Przewaznie wybierają "słabszych "psychicznie,aby mogli nim manipulować .człowiek zmienia się pod wpływem "władzy".Często zapomina,ze kiedyś bys takim samym pracownikiem jak my.Takie coś jak "Szacunek" tam nie istnieje.
Lider wie ale znajomymi lepiej się zarządza nie trzeba na słowa zważać . I oni są LOJALNI. Ręką rękę podaje :)
to dlaczego wekendowa nie została na produkcji tylko na drukarni siedzi ( bo inaczej się mówi do swojego i traktuje ) obcy nie daje rady to ... ale szkoda nie podoba sie :( tak nam przykro .
weekendowi to przeważnie rodzina jak nie mama to tato to wujek ,ciotka i tylko mają najlżejsze maszyny lub ich brak i mają pole wyboru a taka zwykła osoba nie bo jak nie daje rady to.....porażka
A co dziś ugotowałaś / pitu /pitu - a teraz pokoleji co kto o dlaczego :) brzydki -ładny itp ,
tu wieści przekazuje Kierowniczka od sprzątania. . Ale może to jakieś nowe stanowisko uzupełniające kierownik produkcji :)
Za rodzinę się pracuje /pomaga /ukrywa / OBCY jest na świeczniku nie ma prawa się obronić . nie pasuje tam są drzwi .
Tak przy każdym liderze jest grupa ludzi ( klakierow). Poza tym cieszę się że już nie zaczynam pracy 20 min po. nie mam przerw 15 min. dwa razy. i przerwy głównej 30 min. Tempo zastempuje jakość i wykańcza nadgarstki. ~
Ale cóż z Pitkiem WODE pije to i odbijać się nie musi jego ulubieniec bo kartę mu podpisze , ze odbić się nie mógł -- aby do domu szybciej z parkingu :) WULGARNY . zero szacunku do ludzi .
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Rosa Europe Poland Sp.z o.o? 16 lipca na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Kierownik Produkcji. Ktoś z Was aplikował?
Najgorszy zakład w Oławie .O ile można tak to nazwać .Byłam w tym zakładzie .I jestem rozczarowana .Pić nie można, do ubikacji ludzie nie chodzą Jak się nie pije ,to nie ma czym .Przychodzi taka pani Godzinkę postoi ze świeżakiem ,a Po godzinie stój już sama .Weź tu świeżaku wypełnij raport otwórz boxy ,jak nawet nie pokazali .Raport powinien brygadzista wypełniać .A tu trzeba się rozdwoic Raport wypełnij zmontuj części włoż w dwa miejsca komponent Powinien ktoś stać z tydzień z Nowym pracownikiem Nikt nawet nie zastąpi gdyby sie takiej kobiecie zdarzył ciężki dzień .Odchodząc z tej niby firmy ja nie mogłam sie napić czułam sie jak bym była odwodniona piłam wodę przez dwa dni .A brygadzista ma (usunięte przez administratora) .Radź se sama Nawet nie ma kubków na stołówce .Jak mówiłam w biurze to tam się upierali przy swoim.Nie polecam chyba że jesteś tak ogarnięta(y) że nad wszystkim zapanujesz
Już Ci pisze --23,50 x 168 h 3948 zł jeśli masz więcej godzin zarobisz więcej // to nie ma nic do warunków pracy ALE pracownik ma 3200 + obecność 600 zł to jest 3900 zł bez względu ile godzin przepracuje czy 168 h a może 176 godz miesiac jest taki sam . (czyli doceniony :) jest miesiecznie za 200 zł całego miesiąca ) czyli umowa zlecenie jest już o 48 zł WYZSZA . i jakim cudem stały ma mieć dodatkowo szkolić Nowego . powinny być osoby od tego .
Ja tam byłam tylko na szczęście spróbować i żałuje .Dlaczego stały pracownik ma szkolić Wg mnie powinien to brygadzista robić .Wchodząc do tej firmy myślałam że to jakaś spoko ,ale się przeliczyłam .Nie ma tam organizacji nikt nie wymieni cię żeby pójść się załatwić .Pić też nie można ,bo jak się napije to Trzeba iść za potrzeba Ja będąc już w domu byłam cały czas spragniona piłam przez dwa dni .Jest tam taki chaos .Zero Empati zamiast przyjść zapytać pomoc ci ,bo widze że nie nadążasz może chcesz do ubikacji cokolwiek .To ludzie sami tworzą taka atmosferę .Tak jak mnie swiezaka postawili co nieco pokazane przez 7 godzin stałam sama ,i weź tu człowieku ogarnij sama .Nie wiedziałam w co mam ręce włożyć .
Całkiem możliwe, że Rosa jest najgorszą firmą w Oławie, a już na pewno jest w pierwszej piątce najgorszych. Tylko nie wiem czy akurat z tych powodów o których pani pisze. Zgoda, że jest chaos, brak organizacji, bałagan i jeszcze mnóstwo innych wad, których nie zdążyła pani zauważyć z powodu krótkiego pobytu. Np. bardzo niskie stawki w każdym dziale. Ale z tym, że nie można pić (wody), bo się będzie chcieć (usunięte przez administratora)to troszkę pani odpłynęła. Woda jest dostępna za darmo. Trzeba mieć swoją butelkę. Takie teraz czasy. Są też automaty z płatnymi napojami. To jest fabryka, więc niestety nie ma możliwości iść siku co 15 minut. A kasjerka w Biedronce może? A kierowca autobusu? I wielu innych? Do pracy przychodzi się pracować, a nie (usunięte przez administratora). Jest przerwa 20 minut i 2x po 5.
Ja tego nie wymyśliłam z tym piciem .tak mi kobieta powiedziała że ,na nocce Pić nie można ,przy stanowisku oczywiście tylko na przerwie .Nawet na stołówce nie macie kubków do dystrybutora .Dobrze powiedzenie Jaka płaca taka praca @baranek A pan co w biurze siedzi ,czy pan brygadzista jest .A właśnie brygadziści maja (usunięte przez administratora) nikt się nie zapyta czy ci pomóc Pracownicy wcale nie są sympatyczni .Zero zainteresowania okropnie dbacie o pracowników tu raczej nie ma dbania .Bo jak by pracownicy byli dbani przez pracodawcę to inaczej napewno by było .Wchodząc tam myśle co to (usunięte przez administratora) jest Porażka po stokroć Ludzie nie są sympatyczni wieje chłodem obojętnością ,bezinteresownością .Zobaczyłam i mówię nie (usunięte przez administratora) kiła I mogiła .To jest moja ocena
Kubków pracodawca nie zapewnia, bo nie ma takiego obowiązku. Wodę można pić ile wlezie. Nie siedzę w biurze i nie jestem brygadzistą. Firma jest włoska więc nie zapewnia niczego poza minimum z minimum. Ludzi jest sporo więc są różni. Życzę znalezienia fajnej pracy.
Nie ma obowiązku To z biedy poprostu zakład nie stać .Pracowałam w innej firmie kubków było od (usunięte przez administratora).Jest tak biedno że ja mając szafkę na hali ,musiałam wejść do szatni żeby się przebrać
Czy są jakieś zatrudnienia dla kobiet? A jeśli tak, to czy na umowę o pracę?
Jak się pracuje z ludźmi z Rosa Europe Poland Sp.z o.o?
Czy Wam wszystkim jest tak dobrze w Rosie, że nikt nic nie pisze. W tym całym chaosie, ciężko jest pracuje. Atmosfera tragedia, wypłaty tragedia. Wszyscy dostali podwyżki tylko jak zwykle produkcja i jakość nic.To co się dzieje to tragikomedia.
wszyscy to znaczy kto konkretnie? Jakieś pokaźne czy i tak niewarte świeczki? A jeśli chodzi o produkcję czy jakość to chyba jakoś inaczej mają to rekompensowane skoro twierdzisz, że dla nich nic nie było? :/
Wózkowi, ekstruder, zmieniacze, ustawiacze.,mechanicy..Sorki dostali i nie tak mało. A co do jakości, to wszyscy wiemy jak jest Może inaczej mają rekopensowane,ale powinno być sprawiedliwie. Jak wszyscy to wszyscy A nie tylko wybrane działy,
Inaczej rekompensowane :-). Dobrym słowem chyba. Mówią jak praca ci nie odpowiada to idz tam gdzie lepiej placa. Produkcja przecież dostanie w styczniu jak podniosą najniższą krajową. Dorzuca coś do podstawy i do prwemi tyle żeby było minimum, a jakość podobno mają likwidować. Podobno tam nawet umów niektórzy nie mają.
Jak to umów nie mają? To nie boją się tak pracować bez warunków ustalonych? I jak ich zlikwidują to kto jakość będzie niby weryfikował?
Jest Git mówią coś innego robią tak jak im pasuje. Z 2 zmiany na 1 nie wolno. Zostawać po 8 godz aby odrobić nie wolno . A tu masz dodatkowy lider+Lider na nadgodzinach na 1 zm. Czyżby pracowników chętnych nie było na dodatkową kasę :)
Brak szkoleń, brak systemu zarządzania, brak procedur, brak procesów. Zebrania codzienne - farsa. Czytanie z kartki, co się dzieje na zmianie. Nikt za nic nie jest odpowiedzialny. Osoby zarządzające zakładem niestety, oprócz braku kompetencji, wykazują bardzo duże braki w kulturze osobistej. XXI wiek, a firma opiera swoje działania na karteczkach wywieszanych na tablicy.
Tak to prawda a nie wiedzę wykrzyczeć nakazem tu i teraz jestem JA . Ale później przychodzi kolejny dzień i .... Ten sam błąd ponieważ techniki rozwiązań nie działają burza mózgów nie istnieje . .
Jak na karteczkach, to nie macie maila firmowego albo innej, bardziej dogodnej formy przekazywania sobie informacji? To jak w takim razie funkcjonujecie skoro brak procedur, trochę to niejasne dla mnie.
Czy w firmie Rosa Europe Poland Sp.z o.o praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku brak, na które poszukują na InfoPraca.pl to dość istotna kwestia.
Alez tak podstawa (+ musi być regulowana premia obecnościowa ) aby było 3010 brutto .Zakład poszedł na bogato 250 zł permii produkcyjnej . Ale lepiej maja na zlecenie . I ci co maja mniej niż 27 lat . PRACOWNIK ROSY jest doceniany inaczej :) (:
Czy dalej obowiązuje zakaz picia na nockach? Bo wiem, że został wprowadzony jak jeden koleś wjechał w płot jak jechał na drugą zmianę. Ciekawe tylko co ma wspólnego 2 zmiana z nocką?
hehe, dobre. Juz zapomniałam o tym incydencie sprzed lat :) Faktycznie, trzecia zmiana nie powinna ponosić kary za drugą zmianę :)
To nie był jeden Koleś. Natomiast w płot wjechał, z winy liścia na którym to stracił przyczepność.
Alberto Bettoni jest dyrektorem w zakladzie czy nie ?
Skoro od dwóch miesięcy nikt nic Ci nie pisze to znaczy, że kompletnie nic? Jak u was aktualnie sytuacja wygląda?
Już się nie pisze . po prostu się Zwalnia . Lub rzuca wypowiedzenia - w tedy jeśli nie jesteś z produkcji MOZE podwyżke dostaniesz . Lub zmienisz stanowisko i nie zapomnął Ci dać aneks z podwyżką - to może zostaniesz jeśli podwyżka będzie adekwatna do obowiązków . ( SPYCHOLOGIA )
o tak tym co mieli dostać to dostali już . A produkcja może ? za 2 miesiące ( z poślizgiem na STYCZEN - i to pewno w premie wsadzą
(usunięte przez administratora)
Opinie można wyrażać w sposób konstruktywny. Wracając do poprzednich wpisów średnio chce mi się wierzyć, że nagle ktoś doznał objawienia i krytykuje ten dział odwołując się również do hr, który już tam nie pracuje od prawie roku. Dorośli ludzie potrafią rozmawiać i zalatwiac swoje sprawy "wewnątrz" firmy. Jeżeli nie jesteście w stanie tego zrobić to może ta praca nie jest dla Was? :) wierzyć się nie chce, że zdrowe, normalne osoby, które już tam nie pracują wciąż rozpamiętują i analizują :) naprawdę jestem w stanie wejść w polemikę z każdym kto twierdzi, że doświadczył (usunięte przez administratora)w Rosie na drukarni, bo jest to zabawne :)
Brak pani zajęcia?Proszę się zająć własnymi sprawami .Przypominam ,że pani już tu nie pracuje..A wracając do osób ,które czują się pokrzywdzone przez w/w osobę .Do zgłaszania takich spraw są odpowiednie instytucje,jeżeli problem istotnie występuje -pomogą.
Pracownika mozna bez jego wiedzy upokożyć usmiechając sie do niego , jak jest potrzebny na nadgodziny . I do kogo tu iść jesli jesli Lider kłamie . enty raz
Hey orientujesz się jakie zarobki są na stanowisku drukarz i na czym konkretnie polega praca ?
Braliście udział w aktualnie prowadzonej przez Rosa Europe Poland Sp.z o.o rekrutacji na stanowisko Kierownik Produkcji? Wiecie coś więcej na temat pracy u tego pracodawcy?
Jak dalej żenada. Jeszcze gorsza jak była Pani Magda lider zm. Wojtka, terrorystka Gnebu ludzi, a już Ukraińców to ponad wszystko Na zm C tragedia Liderki nic nie wiedzą, działają chaotycznie Masakra co tam się dzieje Nic nie ogarniają Tragedia
Witam czy jeździ ktoś z Brzegu do pracy?
Sama nizyna intelektualna jeździ z Brzegu. Nieudolny planista, zadufany (usunięte przez administratora) z jakości i spasiony lider. Ja bym wolał chodzić pieszo niż jeździć z którymś z tych miernot.
Jak ktoś jest spasiony to znaczy że jest leniwy. Kiedyś gruby był 1na 30. Dziś 1 chudy na 10 spaslakow
Jak co 5min fajeczka lub siedzenie na telefonie to jak ma nie być spasiony.I do tego myśli,że jest fajnyXD
Schudniemy to my brakiem nadgodzin . W sobotę przychodzi się dopracować braki podstawy wyplaty w Rosie . A teraz to nie ma WBORU. Urlop lub Bank godzin. W sobotę przyjdziesz. Dzień oddadzą i to jeszcze będziemy się gimnastykować jak tu z 2 zm na 1 zm w sobotę przyjść. Bo ( 11 godz niema ) w sobotę w pracy. A wypłata ta Sama .:)
Szukam Beaty niestety nie pamiętam nazwiska. Pracuje w Rossie w Radomsku. Czy może ktoś mi pomóc odnaleźć ta osobę chodzi mi o nazwisko. Ważna sprawa. Dziekuje
Czy jakieś podwyżki dostaliście? Obiecane od 1 stycznia
Jak na razie to mamy propozycje obniżek. Np. obniżenie premii z 500 do 100 w niektórych działach. Na pewno obniżka premii mobilizująco wpłynie na chęć do pracy i jakość produkowanych wyrobów ;-)
A gdzie nasza najjaśniejsza gwiazda Kamilka obecnie histeryzuje i terroryzuje ludzi?
A co robić Ci się nie chciało? Był terror? Zapraszamy teraz. Jest (usunięte przez administratora) i nikt nie wiem, co ma robić. Jak była ta straszna kierowniczka, to chociaż wszystko było ogarnięte a człowiek mógł liczyć na fachową pomoc. Teraz zamiast jednej złej jest banda (usunięte przez administratora) z kierownikiem i plantem na czele plus dwóch planistów. Wszyscy razem wzięci nie dorastają jej do pięt. Jedna osoba robiła wszystko i miała wszystko pod kontrolą, teraz nie jest w stanie zastąpić ja kilka osób. Kary, bałagan, chaos. Więc nieroby wracajcie.
No niestety ale to prawda. Co się dzieje teraz na tym dziale to przechodzi ludzkie pojęcie... i to ogłoszenie na drukarza, które ciągle widnieje na olx "wszystkiego Cię nauczymy" ???????????? Ciekawe kto będzie uczył, jak tu nikt już teraz zielonego pojęcia nie ma, a wymagania z kosmosu. To nic, że maszyny (usunięte przez administratora) dlaczego normy nie ma?
Najlepsze w tym wszystkim jest to, że teraz nawet produkcja musi wspierać lakiernie. Wcześniej jak była Kamila to tylko jej kazali osoby oddawać bo tam niby zawsze było za dużo ludzi. Jak łysy przejął paleczke to najchętniej cały pluton by tam ściągnął. Wcześniej była duża rotacja, przebierała ludźmi jak tylko mogła . Ogólnie znienawidzona bo nie przebierała w słowa i większość miała za nierobow. Ale trzymała dział w garści i Zazynala się. Nikt tego i tak nie doceniał. Teraz nikt nie jest w stanie tego ogarnąć bo nie znają się na robocie. A tacy wykształceni i mądrzy. Rozwala wszystko bo się nie znają a jak utr tam dalej będzie grzebać to nawet nie będzie czego zbierać. Ciekawe czy ponadgabarytowy Włoch jest teraz zadowolony z wielkiej zmiany. Jedyne co im zostaje to ściągnąć Siewierz albo poprosić o wsparcie tej, która podobno była taka najgorsza.
Bez przesady ,nie ma ludzi niezastąpionych .Każdy dział w firmie ma jakieś problemy,nie mają ich tylko Ci którzy nie pracują.Kierownictwo mamy dobre ,a kto nie widzi starań z Ich strony, aby było lepiej Jest ślepy.Prowadzenie agitacji na temat w/w osoby, poprzez podważanie kompetencji innych, jest co najmniej niestosowne.Może zamiast ciagle natrzekać zaczęlibyście współpracować, na efekty nie trzeba będzie długo czekać. Miłej pracy
To nie żadna agitacja.w/w osoba raczej nie miała w zakładzie funclubu. Tylko suche fakty. Owszem nie ma ludzi niezastąpionych ale żeby zastąpić trzeba mieć pojęcie o czymkolwiek. Współpraca? Wymagania co do ilości i jakości bez wsparcia i fachowej pomocy, to nie jest współpraca tylko bronienie własnego tyłka. Niech stanie jeden z drugim na maszynie, tak jak poprzednią kierowniczka. To będziemy mówić o ludziach niezastąpionych. Bo kierownikiem, to chciałby być każdy ale robić nie ma komu.
Fundamenty jak są to wszystko można 5s. Tu zabrakło standaryzacji procesu. Poliwalecji. Pracownika itp odsyłam do P .Marii
Pani od 5s to niech da, sobie spokój. Bo wymyśla już takie rzeczy, że glowa puchnie. Oklei dwie kreski i wielki sukces. Co nie sprawdza się na codzień. W tygodniu nic nie robi ale w sobotę nagle wielkie zmiany. Śmiech.
HAHAHA No widzisz jak to jest , przestańcie strugać kierowników a weżcie sie za pracę .Wydajność się poprawi , i jakość będzie lepsza...Rządzi jeden ,reszta pracuje nie gwiazdorzy... Mniemam ,że jesteś człowieku z drukarni i pojęcie masz ...Stań na maszynie i pokaż co potrfisz,bo jak mówisz robić nie ma komu.Ogarnij się zamiast pisać bzdury,i siać zamęt.
Uważam, że Kamila sama pisze te peany na swoją część, bo każdy się cieszy, że jej nie ma i taka prawda
Chciałabym rozczarować tych, którzy myślą, że moje życie skończyło się wraz z odejściem z Rosy. Mam ciekawsze rzeczy do robienia niż pisanie komentarzy na swój temat. Jednak jeżeli już tu weszłam to jak zwykle bardzo chętnie wyrażę swoją szczerą opinie na temat wcześniejszych postów. Nie życzę sobie aby pisać na mój temat jakiekolwiek pozytywne komentarze. Negatywne bardzo proszę zdążyłam przywyknąć. Nigdy wcześniej przed przyjazdem do Oławy, nie spotkałam się w miejscu pracy z tak wieloma leniwymi i roszczeniowymi ludźmi, których wymagania względem pracodawcy nie były poparte ani umiejętnościami ani zaangażowaniem. Pierwszy raz spotkałam się z tak nagminym brakiem wyciągania konsekwencji względem pracownika. Z czego wynikał "terror" na drukarni? Oczekiwałam, że łaskawie będziecie wypełniać zakres obowiązków, bo może was zdziwię ale za to mieliście wypłacane wynagrodzenie. Podobna sytuacja miała miejsce na innych działach. Oczywiście zdarzały się perełki, jednak zazwyczaj byli to pracownicy z Ukrainy. Co do komentarzy na temat obecnego zarządzania na drukarni... Nie macie prawa się o tym wypowiadać, bo nie macie pojęcia na czym ta praca polega. Jezeli nawet siedziało by w biurze na drukarni 20 osób... Co was to interesuje, niech się każdy zajmie swoją pracą. Jeżeli uważacie, że zarządzanie jest niudolne to może przedstawcie swoją kandydaturę na to stanowisko i pokażcie, co potraficie. Skąd wynikają pozytywne komentarze na mój temat? Pewnie stąd, że nie ma kto teraz za Was robić i prowadzić za rączkę. Cackać się z wami i znosić wasze fochy, żale i pretensje. Trzeba było czerpać wiedzę, jak byłam i teraz nie mieć problemu z obsługą maszyny. Czy byłam męczennicą? Owszem, ale na własne życzenie. Nie mam pretensji do kierownictwa. Brałam na siebie tyle bo to sprawiało mi przyjemność. Nie oczekujecie teraz od innych, że będą robić tak samo. Co do Pani z 5S i wprowadzaniu standardów to wyobraźcie sobie, że Wasze zaangażowanie do tego procesu, jest również potrzebne. Za każdym razem, jak miały być wprowadzone jakiekolwiek zmiany, to słychać było wasze stękanie i pretensje. Na prośbę o wykazanie inicjatywy i jakakolwiek propozycje usprawnienia jedyna wasza odpowiedzią bylo"mnie za to nie płacą". I tyle. Nie pisze pozytywnych komentarzy na swój temat bo nigdy nie zależało mi na sympatii z waszej strony. Jeżeli Wam jest teraz lepiej bardzo się cieszę... Mnie zdecydowanie też jest lepiej a przede wszystkim lżej.
Chyba nie jest tak żle , skoro Ci którzy mają odejść pomimo wielu narzekań zostają .Szkoda tylko ,że kierownictwo nie słyszy tego co wygaduja po kątach...
Ta pani już raz wróciła do pracy z podkulonym ogon. Bo nie nadaje się nigdzie indziej. Który to już dzial i wieczne awantury i fochy. Dawno powinni bjs wywalic. Brawa dla kierownictwa. Śmieje się z, was po kątach rosy.
Nie ona pierwsza i ostatnia która w sposób otwarty mówi co przeszkadza co zmienić aby się lepiej pracowało
Dążenie do polepszenia warunków pracy to jedno, a wytykanie przełozonym braku kompetencji to iuz inna sprawa.Szczególnie jezeli robi się to publicznie.
Na palarni? To jest miejsce do wprowadzania ulepszeń? Wyzywająca przełożonych? Szkoda, że ta elokwencją nie idzie w parze z wiedzą.
Odpowiedź p. Kamili z klasą! Trudny temat - odniesienie się do różnych opinii o sobie, a mimo to z dystansem i umiarem.
Jeszcze tam robi? Marcin nie ma dosyć histerii bo pies utyka?
Możesz napisać co takiego robiła? Bo nie wiem co rozumiesz przez to słowo.
Na montażu też pracują ciężko na panią do towarzystwa dla liderki że zmiany B i każdy udaje że nic się nie dzieje tylko ludzie ciężko pracują na takie kaprysy
Witam Jaka panuje atmosfera w zakładzie i ile może liczyć ja start pracownik utrzymania ruchu?
Nie znam sytuacji w firmie ale pani odbierająca telefon to dramat.
A to prawda Pani, która odbiera telefony dot. Zatrudnienia to jakaś porażka. Zero wiedzy, zero kompetencji, do tego bez kultury i arogancka. Ot taka to wizytówka tej firmy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rosa Europe Poland Sp.z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Rosa Europe Poland Sp.z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rosa Europe Poland Sp.z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
