brak 2024-03-07 20:54 przez Coconut
Przebieg rekrutacji
Pointless recruitment process, after HR screen (30 min, basic questions) you get a link to the aptitude test which has 40 questions (logical questions, puzzles, mathematical questions) and 20 min to complete. In my opinion hard to do especially if English is not your first language. It was fun but had absolutely nothing to do with the role. I didn’t manage to go through all the questions in the ridiculously short time and got an email from the recruiter on the same day. Shame that they do not focus on on candidate’s skills for the role, I wouldn’t like to work there anyway as the recruitments process pretty much shows company’s approach to employees.
Pytania
Logical questions, puzzles, etc.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2023-04-25 20:36 przez candidate
Przebieg rekrutacji
Zostałem zaproszony na rozmowę, czekałem pół godziny i nikt się nie pojawił. Nie dostałem też żadnego maila dotyczącego zmiany terminu rozmowy, mail do rekruterki okazał się nieprawidłowy.
Pytania
jak można się skontaktować z działem rekrutacji jeśli rekruter nie pojawił się na umówionym spotkaniu?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2022-07-21 16:43 przez Candidate
Przebieg rekrutacji
It's was ok
Pytania
It's a pethatic place to work never join this company because they don't respect there own employee without any reason they have terminated me. Without any notice how can someone do like this, help me how to file a case. It's so easy to play with others career.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-07-21 16:36 przez Candidate
Przebieg rekrutacji
Process was very smooth.
Pytania
Why I was been called till here from India n after my training I'm getting termination letter.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-02-18 12:48 przez rekrutowany
Przebieg rekrutacji
1. Screening z rekruterem, było parę pytań technicznych. ACID, bazy danych itp. 2. Live coding -> zakodowac load balancer, ale taki bardzo uproszczony, w zasadzie lista i metody. Bardziej na zasadzie jak dzialasz z kodem niz czy umiesz napisac jakis skomplikowany algorytm. Brak pytan techniczych. 3. Rozmowa techniczna -> napisac implementacje metody do symulowania przesylania pieniedzy pomiedzdy kontami, oczywiscie z lockami itp. Pozniej pytania w sumie tylko o baze danych, nic z javy chocaiz rekrutowalem na jave głownie, a nie na bazy danych. Pytania bardzo szczegolowe o zasadzy dzialania bazy danych, jak są realizowane poszczegolne izolacje transkacji na bazie danych (zrzucanie do temporary value itp), jak dzialaja indeksy, rodzaja indeksow zasada ich przechowywania na dysku, po co na co co sie dzieje pod spodem jak usuwamy cos, append logi itp. Ogólnie bardzo ciezkie pytania ktore na co dzien sie nie przydaja w pracy developera chyba, ze musisz rozwiazac jakis blad na bazie na standby, ale w mojej karierze jeszcze mi sie to nie zdarzylo. Odpałem na tym etapie, bo mialem za mala uwage do szczegolow w trakcie kodowania chociaz sam pseudo kod mial byc wystarczajacy + nie znalem tak dobrze baz danych, ale uwaga nie odpowiedzialem tylko na jedno pytania jakie jeszcze mamy sturktuy indeksow poza b-tree i hashtable. No coz ale tak mnie nigdy nie interesowaly bazy danych w moim zyciu. Co do rekrutujacych to nie dosc, ze slabo po angielsku z akcentem stricte ruskim to jeszcze nie potrafili sobie zalatwic sluchawek na rozmowe. Co do rekrutacji to powiedzialbym, ze przecietna pomimo, ze odpadlem. Uwazam, ze po prostu sie im nie spodobalem i tyle, a argumentacja bezsensu jesli chodzi o feedback. Podsumowanie jak czujesz sie naprawde mocny z baz danych to mozesz smialo aplikowac inaczej szkoda twojego czasu bo i tak wszystkie pytania beda z baz danych i to oto jak dziala to pod spodem az do hardware'u.
Pytania
up
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
