Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Spędziłem w niej kilka lat, nawet najgorszemu wrogowi nie życzę. Przeszedlem przez wszystkie stanowiska od sprzedawcy do kierownika salonu, to co działo się przez ostatni czas przechodzi ludzkie pojęcie. (usunięte przez administratora) Po pierwsze jednoosobowe rozpoczynanie i kończenie zmian - chcesz skorzystać z toalety? Ok ale musisz poczekać aż wyjdą wszyscy klienci, chyba że wszystkich wyprosisz - przepraszam państwa muszę skorzystać z toalety możecie dokończyć zakupy za 5 minut? Po drugie sama praca - wykonujesz robotę za trzy, cztery osoby, dosłownie biegiem. Nie jesz bo nie masz czasu albo masz taki stres że nawet nie chce Ci sie niczego zjeść. Wszystko robisz w biegu dosłownie, milion zadań a czasu mało, ręce do pracy tylko twoje bo ktoś też musi obsługiwać klientów. Po trzecie godziny pracy - pojęcie czasu prywatnego dla tej firmy nie istnieje. (usunięte przez administratora)piszą i dzwonią o każdej porze dnia nieważne czy masz wolne czy nie, a spróbuj powiedzieć że w tym momencie nie masz czasu albo nie odebrać to dowiesz się ile dla firmy znaczysz. Grafik? Jeśli jesteś kierownikiem to możesz go sobie ułożyć, ale nic nie planuj bo cokolwiek się nie stanie to ty musisz być na stanowisku. Pracownicy mają dosyć więc często najnormalniej w świecie nie chcą przychodzić, zwalniają się, przychodzą nowi, na których szkolenie nie masz czasu. Nie ma pozytywnych stron pracy w tej firmie, benefity żałosne co roku mniejsze, produktywność wylicza się chyba z kosmosu bo zadania nie są do wykonania w czasie na nie przeznaczonym. Obsługa klienta nie istnieje bo nie ma na nią czasu. Zarobki? Śmieszne. Absolutny brak możliwości rozwoju i awansu. (usunięte przez administratora)zajmują stanowiska z niewiadomych przyczyn bo z pewnością nie dlatego że wykazują się wiedza, umiejętnościami albo chociaż empatia w stosunku do pracowników. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
A z czego im takie braki w ludziach wychodzą? Bo piszesz to tak jakby faktycznie nikogo nie było i zastanawiam się czemu więcej osób na część etatu nie można przyjąć? dodatkowo co z kasa za to? Piszesz, że dorobić, ale po jakiej stawce wtedy? Tego nie można negocjować? Jest to uwzględnione na umowie?
Czytam te opinie i nie mogę się nadziwić. Narzekanie na stawki? Przecież przyjmując ofertę wiesz jaka jest stawka. Nikt z Was nie zaczyna pracy w ciemno oczekując pierwszego przelewu by dowiedzieć się ile zarobię. Pracuje w tej firmie półtora roku w Centrali w Gdańsku. Dostałam pracę młodszego specjalisty ze stawką wyższą niż proponowały mi inne firmy, mimo że nie miałam kompletnie żadnego doświadczenia, jedynie stosowne wykształcenie. Z 1 stycznia 2022 były podwyżki inflacyjne dla wszystkich a w grudniu jeszcze wypłacona półroczna premia nawet dla pracowników którzy nieprzepracowali całego półrocza, oczywiście proporcjonalna do przepracowanego czasu. Po 1,5 roku dostałam awans na specjalistę, bym mogła otrzymać kolejna podwyżkę wraz z moim zespołem, bo po podwyżce inflacyjnej miałam maksymalną stawkę na stanowisku juniorskim. Jest dużo pracy oczywiscie, czasem zdarza się, że trzeba zostać dłużej, ale wszystko jest rozliczone i oddane zgodnie z obowiązującymi przepisami. W firmie można się bardzo dużo nauczyć i zdobyć naprawdę bogate doświadczenie. Narzekacie na benefity? Pokazcie jak dużo polskich firm daje pracownikom wszystko za darmo? Trzeba dopłacać do opieki medycznej? Lpp po podwyżce stawek przez operatorów medycznych zmienił partycypację w kosztach i dopłaca 60% do pakietów, a nie 50% jak to było wcześniej i mimo, że pakiety są dużo droższe pracownicy na tym nie starcili, a nawet zyskali jakieś drobne złote. Są to również bardzo bogate pakiety z opieką stomatologiczna i rehabilitacją. Jest też karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, możliwość nauki angielskiego z dofinansowaniem, zniżki pracownicze, którymi można się dzielić z rodziną i przyjaciółmi. Nie jest to może bardzo bogata oferta, ale jest wiele firm, którego nawet tego nie oferują. Paczka na święta żałosna? Dlaczego? Bo nie kosztuje 500zł czy dlatego, że nie jest wypłacana w gotówce? Wielu pracodawców nie robi nawet takich upominków swoim pracownikom. Czytając te opinie mam wrażenie, że wiele osób po prostu szuka ujścia na swoje frustracje i jak to niestety zwykle się w tym kraju robi - nie pisze się nic, jeśli ma być to pozytywne, a pisze się dużo więcej niż się zadziało, jak ma się opinię negatywną. Jest w Centrali wielu pracowników z ogromnym stażem pracy, którzy awansują, otrzymują podwyżki, mają możliwości rozwoju i zdobywają doświadczenie. Ja sama nauczyłam się bardzo wiele, otrzymałam szansę otrzymując tę pracę, jak i kolejną otrzymując awans. Czytając większość opinii mam wrażenie, że niektórzy to chcieliby zarabiać krocie za nic nierobienie, bo za dużo obowiązków, bo za dużo pracy, bo pensja za niska a podwyżka śmieszna. Jeśli ktoś chce i umie pracować i nie ma much w nosie może się tutaj naprawdę wiele nauczyć, a jego rozwój i postępy będą docenione. Można zdobyć doświadczenie, bo Lpp często zatrudnia osoby bez ogromnego doświadczenia na stanowiska juniorskie czy asystenckie z możliwościa późniejszego awansu i rozwoju. Pracodawca to nie jest instytucja charytatywna, która będzie nas finansować za ładny uśmiech, albo dlatego że ktoś ma kredyt i kiepska sytuację finansową. Poza wymaganiami i roszczeniową postawą trzeba też coś pokazać i wykazać się jakoś. Pracowałam w wielu miejscach i wielu firmach i naprawdę część z tych miejsc nie dorastała Lpp do pięt. A jeśli nie podoba Ci się ten pracodawca, zarobki jakie oferuje, czy benefity to możesz podjąć pracę gdzie indziej. A zarzut, że wynagrodzenie jest wypłacane po terminie jest już naprawdę poniżej pasa i jest absolutną bzdurą. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych i życzę powodzenia w znalezieniu lepszej firmy.
Po pierwsze to jakie różnice w tym przypadku występowały między warunkami? Do tego co z tym złym traktowaniem? Do kogo poszło zgłoszenie i czy jest jeszcze więcej osób do których można z tym pójść?
Żenada - ogromne zyski, brak docenienia pracowników szczególnie w okresie szalejącej inflacji. W tym roku brak dodatkow dla pracowników salonów tak jak w ubiegłym roku. Marny bon za 100zl ktory wystarczy na parę majtek. W centrali zapomnieli że na każdą kawę którą mogą zrobić sobie w wypasionym ekspresie zapracowali pracownicy salonów. DNO !
Cześć! Pytanie do osób, które miały testy z excela. Podpowiedzcie jakie były zadania?
Jest tu może Elektryk z Pruszcza? Widzę w ofercie, że oferują umowę o pracę bez okresu próbnego. Więc w zasadzie wszystko wychodzi na rozmowie? Zastanawiam się czy w ogóle dają coś przy elektryce wtedy do zrobienia
Hej, jakie opinie ma temat stanowiska specjalisa ds importu i eksportu.?Zastanawiam sie nad pracą w Pruszczu Gdańskim.
Chodzi mi o pozycję w centrali. Ile zarabia asystentka Zespołu ds. employer brandingu? Spotkałam się tu ostatnio ze stwierdzeniem, że młodszy specjalista zarabia najniższą stawkę, ale nie wiem, czy chodzi o minimalną krajową, a też zastanawia mnie, czy należy zrównać asystenta z mł. specjalistą. Po prostu potrzebuję wysokości stawki, bo utrzymuję się sama i nie wiem, czy wysyłać CV :3 Help!
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracuje w firmie od 2016 roku na stanowisku najpierw młodzi specjalista obecnie specjalista i zarabiam 4400 brutto
Widzę ze ostatnio ktoś podpisany jako „były analityk” stwierdził, że wdrożenia w zasadzie brak. czy każdy się z tym zgodzi? Dziś mi się oferta od nich pokazała dla analityka danych i wstępnie będę chyba aplikował, bo akurat wymogi co do rocznego doświadczenia spełniam. Omówicie jednak bardziej szczegółowo te cala atmosferę w biurze?
Januszex z elementami korpo. Kierownicy dostający stanowiska za zasiedzenie a nie za umiejętności. Ciągłe zmiany koncepcji i brak przemyśleń konsekwencji. Onboarding właściwie nie istnieje. Podwyżki uznaniowe, czyli uznajemy, że jej nie dostaniesz.
Tragiczna rekrutacja, HR mam wrażenie, że nic nie robi. Złożyłam CV 2/3 miesiące temu, w tym czasie znalazłam inną pracę, a oni z łaski po 2/3 miesiącach proponują rozmowę, na którą zdecydowałam się (online) żeby zobaczyć jak to wygląda. Oczywiście potem 2 tyg czekałam na odp zeby sie dowiedzieć, że nie przyjmują jednak. Moim pytaniem jest co tyle zajmuje HROWI 2/3 miesiące? W mojej aktualnej pracy zaproszenie dostałam po tygodniu, a decyzje po 2 tyg. Tragedia jedna wielka, do zwolnienia są ci ludzie.
Ja dostałam jeden telefon z pytaniem czy jestem zainteresowany ofertą i miejsce pracy. Na drugiej rozmowie telefonicznej proste pytania jak widzę pracę i ogólne informacje. Spotkanie z dyrektorem salonu i odrazu podpisanie umowy to zależy pewnie od osoby .
Zgadzam się w stu procentach z negatywną opinią prawda jest taka iż znam jedną osobę wewnątrz firmy i jeśli dobrze się podlizujesz dostajesz posadę wyżej ale nie ma co liczyć że znajomości pomogą w znalezieniu kariery mimo to firma ma kasę by organizować wyjazdy bez sensowne zagranicę by obejrzeć produkcję a wiadomo wszystko made in China, osoby poziom wyżej mają się za nie wiadomo kogo, WYMOGI W OPISIE STANOWISKA nieadekwatne mam angielski C1 stwierdzony w wielu lepszych firmach a wymagany poziom języka B1 no ale nie dziwię się HR to stażyści a większość pracowników fizycznych z Ukrainy więc zero kompetencji dobrze że inną firmę znalazłam o niebo lepszą i renomowaną
Do końcówki marca ma być dostępna oferta dla IT Project Managera, na stronie widnieje oferta. opis zespołu w pigułce mam przedstawiony, nim do niego dołączę możecie proszę opisać w jaki sposób będzie teraz rekrutacja mogła wyglądać?
Czy zdarzają się nadgodziny w LPP S.A.?
Czytam te opinie i nie mogę się nadziwić. Narzekanie na stawki? Przecież przyjmując ofertę wiesz jaka jest stawka. Nikt z Was nie zaczyna pracy w ciemno oczekując pierwszego przelewu by dowiedzieć się ile zarobię. Pracuje w tej firmie półtora roku w Centrali w Gdańsku. Dostałam pracę młodszego specjalisty ze stawką wyższą niż proponowały mi inne firmy, mimo że nie miałam kompletnie żadnego doświadczenia, jedynie stosowne wykształcenie. Z 1 stycznia 2022 były podwyżki inflacyjne dla wszystkich a w grudniu jeszcze wypłacona półroczna premia nawet dla pracowników którzy nieprzepracowali całego półrocza, oczywiście proporcjonalna do przepracowanego czasu. Po 1,5 roku dostałam awans na specjalistę, bym mogła otrzymać kolejna podwyżkę wraz z moim zespołem, bo po podwyżce inflacyjnej miałam maksymalną stawkę na stanowisku juniorskim. Jest dużo pracy oczywiscie, czasem zdarza się, że trzeba zostać dłużej, ale wszystko jest rozliczone i oddane zgodnie z obowiązującymi przepisami. W firmie można się bardzo dużo nauczyć i zdobyć naprawdę bogate doświadczenie. Narzekacie na benefity? Pokazcie jak dużo polskich firm daje pracownikom wszystko za darmo? Trzeba dopłacać do opieki medycznej? Lpp po podwyżce stawek przez operatorów medycznych zmienił partycypację w kosztach i dopłaca 60% do pakietów, a nie 50% jak to było wcześniej i mimo, że pakiety są dużo droższe pracownicy na tym nie starcili, a nawet zyskali jakieś drobne złote. Są to również bardzo bogate pakiety z opieką stomatologiczna i rehabilitacją. Jest też karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, możliwość nauki angielskiego z dofinansowaniem, zniżki pracownicze, którymi można się dzielić z rodziną i przyjaciółmi. Nie jest to może bardzo bogata oferta, ale jest wiele firm, którego nawet tego nie oferują. Paczka na święta żałosna? Dlaczego? Bo nie kosztuje 500zł czy dlatego, że nie jest wypłacana w gotówce? Wielu pracodawców nie robi nawet takich upominków swoim pracownikom. Czytając te opinie mam wrażenie, że wiele osób po prostu szuka ujścia na swoje frustracje i jak to niestety zwykle się w tym kraju robi - nie pisze się nic, jeśli ma być to pozytywne, a pisze się dużo więcej niż się zadziało, jak ma się opinię negatywną. Jest w Centrali wielu pracowników z ogromnym stażem pracy, którzy awansują, otrzymują podwyżki, mają możliwości rozwoju i zdobywają doświadczenie. Ja sama nauczyłam się bardzo wiele, otrzymałam szansę otrzymując tę pracę, jak i kolejną otrzymując awans. Czytając większość opinii mam wrażenie, że niektórzy to chcieliby zarabiać krocie za nic nierobienie, bo za dużo obowiązków, bo za dużo pracy, bo pensja za niska a podwyżka śmieszna. Jeśli ktoś chce i umie pracować i nie ma much w nosie może się tutaj naprawdę wiele nauczyć, a jego rozwój i postępy będą docenione. Można zdobyć doświadczenie, bo Lpp często zatrudnia osoby bez ogromnego doświadczenia na stanowiska juniorskie czy asystenckie z możliwościa późniejszego awansu i rozwoju. Pracodawca to nie jest instytucja charytatywna, która będzie nas finansować za ładny uśmiech, albo dlatego że ktoś ma kredyt i kiepska sytuację finansową. Poza wymaganiami i roszczeniową postawą trzeba też coś pokazać i wykazać się jakoś. Pracowałam w wielu miejscach i wielu firmach i naprawdę część z tych miejsc nie dorastała Lpp do pięt. A jeśli nie podoba Ci się ten pracodawca, zarobki jakie oferuje, czy benefity to możesz podjąć pracę gdzie indziej. A zarzut, że wynagrodzenie jest wypłacane po terminie jest już naprawdę poniżej pasa i jest absolutną bzdurą. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych i życzę powodzenia w znalezieniu lepszej firmy.
Byłam kierownikiem salonu i traktowano mnie jak (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora). Wierze Ci akurat, ze tam macie fajna prace bo to jakie rzeczy wymyślacie i wymagacie od pracowników salonów to abstrakcja. Ludzie bez doswiadczenia, nie mający pojęcia o pracy na sklepach wyznaczają cele i obowiązki tak to własnie wyglada. Sama prawda. I co do zarobków , nie masz pojęcia ile zarabia kierownik sklepu który ma milion zadań a nie zarobi (usunięte przez administratora)
Pracujesz w HR czy w innym dziale marketingowym i kazali Ci napisać taki pochlebny elaborat? Zainteresuj się tym, jak są traktowani ludzie w tej firmie, to zrozumiesz, że to opinie negatywne nie biorą się z niczego.
Akurat pracowałam w jednej sieciówce odzieżowej z której uciekłam ponieważ nie było nic oferowane od firmy. Brak premii, karty multisport, paczek świątecznych, brak opieki medycznej, zniżki pracownicze dopiero wprowadzili w 2022 roku, podwyżki tylko te ustawowe i to z pominięciem kierownika salonu, rotacja ogromna, jednym słowem firma bardzo zacofana i nieszanująca pracowników a obsady na salonach tragiczne, zaniżone, bo firma szukała oszczędności i nic od siebie nie dawała wręcz zabierała wszystko. Doceń to co masz, bo naprawdę w innych firmach jest gorzej!
trzymasz palec tam gdzie trzeba dlatego jesteś wypowiedzi tej tak samo obłudna jak ta firma.
Nie wiem gdzie wcześniej pracowałaś ale najwyraźniej nie była to dobra firma skoro "benefity" LPP są dla Ciebie czymś tak cudownym. W wielu dobrych firmach takie pakiety są podstawą :) W kwesti wynagrodzeń- poczekaj Jeszce chwilę a zrozumiesz o czym piszą inni. Trafiłaś na moment w którym LPP dawało pracownikom podwyżki inflacyjne. Każdy pracujący przed tymi podwyzkami wie, że był to zabieg który miał zatrzymać fale masowych zwolnień. Od lat nie ma żadnych premii, która tłumaczy się ciężka sytuacją na rynku. Chwaląc się jednocześnie pracownikom jakich to zysków firma nie osiąga :)
Nie napisałam, że benefity są cudowne. Proszę czytać ze zrozumieniem. Ponadto w ogłoszeniu o pracę są wspomniane benefity, można o nie zapytać na rozmowie o pracę i jeśli to, że nie finansują w 100% karty Multisport przekreśla dla Ciebie firmę to po prostu nie podejmuj tam pracy. To bardzo proste. Przyjmując ofertę pracy godzę się na wynagrodzenie, jak i benefity w firmie, czyli jak rozumiem odpowiadają mi one. A skoro odpowiadają to dlaczego po odejściu w firmy wypisuje, jakie to wszystko jest żenujące? W momencie przyjmowania oferty nie było żenujące? No coś się tu nie zgadza logicznie rzecz biorąc.
Nie wiem, gdzie według Ciebie trzymam palec. Przyjechałam do Gdańska z zupełnie innego miasta, nie mając w firmie żadnych pleców, żadnej rodziny przy choćby znajomych. Piszę po prostu tak, jak jest.
A w kwestii wynagrodzeń zaobserwowałam coś zupełnie innego. Ani nikt się nie chwali, jakie to (usunięte przez administratora) są wyniki przy jednoczesnym odmawianiu premii, ani kompletnego braku podwyżek. Poza tym, jeśli warunki finansowe nie odpowiadają to nie przyjmuję oferty, a jeśli moja praca nie jest nagradzana podwyżką czy premią to odchodzę. Nie wieszam psów na całej firmie i wszystkich pracownikach, którzy mają pozytywne zdanie, bo inflacja i rata kredytu hipotecznego mi skoczyła, a nikt w firmie tego nie wziął pod uwagę.
Chyba jesteś młodą studentką, która myśli że trafiła na złote góry, ludzie 30+ zgodzą się ze mną, że lepiej stąd wiać...
A może warto przyjąć i wziąć pod uwagę, że mogę być ludzie zadowoleni z pracy w tej firmie niezależnie od ich wieku? Nigdzie też nie napisałam, że trafiłam na złote góry. Ale, jak widzę wielu tutaj ma problem w czytaniu ze zrozumieniem. Jakby nie było pozdrawiam serdecznie.
Zapraszam na helping hands na tydzień do wysokoobrotowego salonu w małym mieście, zmieniłabyś zdanie o firmie w minute . Może w HR rzeczywiście duża płacą i jest super co ? ????
A kolejna rzecza jest to że to jak patrzysz na firmę i jak ja opisujesz jest pozbawione perspektywy. Widzisz to tylko ze swojego punktu widzenia i najwyraźniej masz bardzo niskie wymagania ale to już Twoja sprawa . Po tylu latach pracy , gdzie jeździłam na otwarcia salonów w różnych miastach i częściach Polski , gdzie mialam kontakt z wieloma kierownikami z różnym stażem w różnych salonach i brendach, oraz z pracownikami centrali wszyscy mówili negatywnie o firmie... nie było nic dobrego ... poza tym krótko pracujesz niewiele możesz powiedzieć niewiele Cie spotkało ,nie dostałaś jeszcze porządnego kopa w tylek ;)
A kolejna sprawa jest taka, że piszesz ze wiedzieliśmy o stawkach A na nie narzekamy, otóż nie . Jak zaczynałam pracować to stawka dodatki i premie były dla mnie ok. Jednak kiedy w 2017 przeszliśmy na retail zabrali nam wszystko dodatki premie ,została gola pensja ... także zaczęłam zarabiać około 10 procent mniej niż wcześniej! Jakieś dodatki zostały w dużych miastach A w małych nawet jak Twój salon był wysokoobrotowy nie dostawaliśmy nic ,nic gola pensja z jakimis podwyżkami co rok 100-200 zł BRUTTO ! A i pamiętne lata 17 i 18 kiedy firma postanowiła dać dodatki za pracę w grudniu tylko sprzedawcom i asystentom , także umowy zlecenia którzy przyszli z ulicy tylko na grudzień dostali tył kasy co zastępca A asystenci w większych miastach tyle co kierownicy to są właśnie wybitne pomysły firmy na motywację xD aaa odp RKS dlaczego zastępcy i kierownicy nie dostają nic za pracę w grudniu przecież to oni wszystko planują i muszą być na zmianach , była " LPP dba o nich cały rok " , przypominam - zero premii i dodatków- xD żałuję tylko jednego ,że zwolniłam się z tej firmy tak późno. Pracownicy w salonach nie są szanowani ani motywowani , ludzie zwalaniaja się na potęgę, sprawdź co się dzieje w Sinseyach jest dramat , sprawdź co się dzieje w niektórych salonach gdzie zwalnaiaja się całe ekipy bo mają dość A potem placz RKS żeby kogoś przysłać z innego salonu bo trzeba gasić pożary xD
(usunięte przez administratora). Do dzisiaj śmiać mi się chce z tej żałosnej hucpy jaką odwaliliscie pod koniec 2021: tacy dobrzy panowie co śmieszne 10% podwyżki dają a nawet pre.ie wypłacają. Cała ta szopka była dlatego ze cała masa specjalistów a nawet menedżerów z wieloletnim stażem od was przez cały poorzedni rok pouciekała. Każdy miał dość płakania(usunięte przez administratora) w mailach jak to źle ma się firma bo covid, ale jednocześnie nowe salony zagranicą to się o dziwo otwierały (np. sinsaya). Każdy miał dość(usunięte przez administratora)Otóż w nowej firmie podwyżkę to już z 4-5 razy się otrzymało (bez proszenia wogle) a i premia jest uczciwie wypłacana a nie jest kombinowane żeby kosztem pracowników zarząd się nachapał jeszcze więcej (usunięte przez administratora) Większość która już odeszła to tylko pluje sobie w brodę że nie zrobiła tego wcześniej. Tam to zostaną głównie menedżerskie (usunięte przez administratora) którzy zresztą dobrze wiedzą że poza lpp to im tak dobrze nie będzie i młodsi stażem przewyższają go 1000-krotnie.(usunięte przez administratora) Bo hitem było zlinczowanie z imienia i nazwiska jednej osoby która wyzwala sanepid na stołówkę (zdaniem prezesa to była "policja spożywcza") albo w sierpniu napisanie do ludków na Łakowej że za długo obiad w kantynie jedzą ((usunięte przez administratora) piknik sobie urządzają w pracy - nie to nie żart). (usunięte przez administratora)
Super, że zachwalasz pracę w centrali. Tylko utwierdzasz pracujących na salonie o zasadności ich smuteczków. ;) Szczególnie rozbawiła mnie informacja o podwyżkach inflacyjnych. A co to takiego? ;)
Najpierw piszesz, że dostałaś spoko stawkę bez doświadczenia, a na koniec, że pracowałaś w wielu firmach. Drogie HRy jak już ściemniać to umiejętnie!
Pracowałam w wielu firmach w innym dziale i na innym stanowisku. Postanowiłam się przebranżowić i znaleźć pracę w innym zawodzie, stąd informacja o braku doświadczenia.
Moze dlatego, ze te zarobki sa zalosnie niskie w porownaniu z innymi firmami w trojmiescie, a mobbing jest wrecz pochwalany przez ludzi na wyzszym stanowisku. Polecam sprawdzic inne firmy, zeby zobaczyc, ze mozna inaczej i lepiej. Po 3,5 roku w LPP w Centrali jedynie co mozna bylo z tego wyniesc to zalamanie nerwowe. Menadzerzy obwiniaja za wszystko swoich pracownikow, bezsensowne spotkania co chwile, ktore nie pozwalaja na prace, przez co wszystko sie opoznia, brak rozwoju to tylko kilka z najwiekszych minusow. Odradzam kazdemu, latwo sie zasiedziec, bo dla tej firmy pracuje duzo swietnych ludzi, ale warto zadbac przede wszystkim o siebie. Mnostwo moich znajomych z zespolu skonczylo na L4 od psychiarty, praktycznie caly zespol juz odszedl. Nikt o nich nie walczyl, o swietnych specjalistow. Zatrudnia sie co chwile nowych pracownikow, ktorzy sa juz bardziej swiadomi i jak tylko zaczynaja rozumiec, co sie dzieje wokol nich - to odchodza i chwala im za to. Nikomu nie polece nigdy tego miejsca. Mozna inaczej.
Co ty piszesz….. a jak odniesiesz się do tego iż firma miesiąc w miesiąc liczy inne wynagrodzenie? Które na stanowisku wyższym niż sprzedawca nie osiąga nawet najniższej krajowej tylko 20 zł brutto? Śmiech na sali a takie opinie jak ty to piszą typowe (usunięte przez administratora)
Świetnie że opisujesz swoje idealne warunki pracy w centrali a zdajesz sobie sprawę co dzieje się teraz w salonach? Czy Ty wiesz ile osób odchodzi każdego miesiąca z każdego salonu,ile jest ciągle ofert pracy bo jak tylko ktoś przyjdzie i zobaczy co się (usunięte przez administratora)w tej firmie to odchodzi jak najdalej po krótkim czasie? Co firma robi z pracownikami,jak kierownicy regionalni stosują (usunięte przez administratora) wobec dyrektorów salonu czy pracowników? Ty w ogóle masz jakiekolwiek pojęcie co się dzieje w salonach? Wy żyjecie w super warunkach,dostajecie podwyżki,premie,samochody i inne (usunięte przez administratora) a interesuje Was co się (usunięte przez administratora)w salonach? Nie.
No, w centrali taki kolor, a niższych pracowników się opluwa. Czy centrala ma w ogóle pojęcie o tym, jak wygląda praca na sklepie? Macie w ogóle jakiekolwiek wyobrażenie o tym, że wasze fantastyczne pomysły do wprowadzenia w życie utrudniają pracę i są praktycznie niewykonalne? Ty masz ciepłą posadkę w centrali i wymyślasz głupoty, które pracownicy salonu odwalają w pocie czoła za najniższą krajową. Tak, ludzie słusznie narzekają.
To się ciesz że dostałaś premię półroczną. A jak myślisz kto Ci ją wypracował i na to zarobił ? Ci najniżej - sklepy. My zo to nie widzieliśmy premii od kwietnia bo mamy tak kosmiczne plany narzucane że nie jesteśmy w stanie ich wyrobić pomimo iż nie robimy małych utargów. Zamiast bonu świątecznego na te zakupy w sieci LPP czy rabatów pracowniczych wolałabym bony sodexo. To ci najniżej czyli pracownicy salnów wyrabiają kasę na wasze wypłaty i premie a nie mamy z tego nic
To ja chyba pracuje w innej firmie w takim razie, jest to mój któryś z rzędu pracodawca w zawodzie i zdecydowanie najgorszy
Cześć, uzasadnij to proszę. Bo tak czytam te opinie i się teraz już gubię. Podkreślasz, że to najgorszy jak dla Ciebie Pracodawca w Twojej karierze… dlaczego? od czego to zależy kto dostanie te premie a kto jednak nie?
Trzeba wziąć pod uwagę ze na rozmowie obiecują cos innego niz w realu wychodzi, ba ja sie czułam mobbingowana a jak zaczęłam mówić to zostałam zlana , ogólnie mówienie prawdy jest nie wskazane ,tam trzeba udawać ze jest dobrze i sie usmiechac.
Po pierwsze to jakie różnice w tym przypadku występowały między warunkami? Do tego co z tym złym traktowaniem? Do kogo poszło zgłoszenie i czy jest jeszcze więcej osób do których można z tym pójść?
jedyne co wyniosłam z tej pracy to trauma. Jako najmłodszy pracownik w zespole byłam wykorzystywana do najgorszej roboty. Nikt nie pokazał mi co mam robić na początku (brak jakiegokolwiek przeszkolenia), musiałam się wszystkiego dowiedzieć sama, a po tygodniu cały sklep był tylko pod moja opieką. Jeżeli cos zrobiłam nie tak pretensje były ogromne natomiast zero pochwał za to co dobre.
Zacznę od kwestii "kierownictwa" bo ten przydział jest dla ludzi normalnych i myślących znających się na rzeczy...bo to jest największą bolączką tego (usunięte przez administratora) zwanego "centrum dystrybucyjnym" a więc "kierownictwo" i " brygadziści" totalnie chyba z przypadku stołeczki zdobyte przy włażeniu w (usunięte przez administratora)ci ludzie to jedna wielka (usunięte przez administratora) i abstrakcja ludzie którzy nie mają żadnego pojęcia o zarządzaniu i logistyce. Wielce panowie po podstawówce którzy udają że coś umieją...mówię o przyjęciu (usunięte przez administratora) Ludzie nie umiejący się przyznać do błędu i przeprosić już nie mówiąc o docenieniu ludzi(pracowników) robić robić robić i nic ponad to... ŻENADA... (usunięte przez administratora) pogania. Jak ktoś myśli o "karierze" w tym(usunięte przez administratora) to niech wybije sobie z głowy ten (usunięte przez administratora) i poszuka czegoś lepszego,chyba że lubi być (usunięte przez administratora) na okrągło to niech się nie krępuje...tak czy owak...rozwinięcie "kariery" jakiejkolwiek wiąże się z wchodzeniem w (usunięte przez administratora) a później trzymać prosto (usunięte przez administratora)
Mój proces rekrutacji składający się z dwóch etapów trwa już łącznie 3 miesiące, obiecują odpowiedź w przeciągu 2 tygodni niezależnie od tego czy wynik będzie pozytywny czy negatywny, a o takiej odpowiedzi można pomarzyć. Nie oczekuje rozprawki na temat tego co poszło źle, ale chciałbym chociaż zobaczyć SMSa, z krótkim "nie" żebym wiedział, że nie ma na co czekać. HR uważa, że najlepszym rozwiązaniem będzie nie odbieranie telefonów i nie odpisywanie na wiadomości. Kompletny brak poszanowania dla mojego czasu.
Poszukuje osób które tak samo jak ja, były zaproszone do procesu rekrutacyjnego na stanowisko asystenta projektanta mody Reserved. Po przesłaniu portfolio zostałam zaproszona do następnego etapu rekrutacji, czyli do zaprojektowania kolekcji na dany temat. Po przesłaniu projektów zostałam zaproszona na spotkanie. W rozmowie telefonicznej byłam zapewniana, że jestem faworytem, że moje projekty bardzo pozytywnie zostały odebrane i że spotkanie to tak właściwie formalność i nie mam się o co martwić. Jakież było moje zdziwienie, kiedy na spotkaniu w siedzibie firmy w Gdańsku z trzema paniami, ani słowa nie powiedziano o moich projektach, pomimo prezentowaniu projektów na rzutniku. Panie interesowało jedynie czy wiem kto jest konkurencją Reserved i co zrobić żeby firma była lepsza od konkurencji... Bo tygodniu od rozmowy dostałam informację, że jednak mam za małą wiedzę na temat mody i za małe zainteresowanie... Aktualnie, gdy minęło prawie 5 miesięcy od rekrutacji, Reserved wypuściło kolekcję która w sposób rażący jest inspirowana projektami jakie stworzyłam w procesie rekrutacyjnym. Moje pytanie brzmi, czy są tu inne osoby które spotkały się z podobną sytuacją? Czy są tu inni kandydaci na projektantów którzy stworzyli kolekcje w procesie rekrutacji dla firmy L.P.P, następnie nie zostali przyjęci, a firma na podstawie bazy danych jaką tworzy dzięki zadaniom rekrutacyjnym wykorzystuje projekty jako wzory/inspiracje/pomysły na nowe kolekcję. Proszę o komentarze wszystkie osoby które zostały dotknięte podobną sytuacją.
Wydaje mi się, że były tu już komentarze o podobnych przypadkach, ale pewnie zaginęły w gąszczu innych opinii... Może popróbuj wstawić podobne ogłoszenie na social mediach albo w jakiś branżowych grupkach np. na FB, bo naprawdę wydaje się, że to nie pierwsza taka sytuacja
Szokujące i bardzo przykre, firma nie liczy się z ludźmi, wszystko kręci się wokół kasy a osoba się nie liczy…
hej, bardzo interesujace co piszesz. Nie przeszlam do drugiego etapu ale ich feedback nie byl poparty konkretami, niespojny z pewnymi faktami.
Żenada - ogromne zyski, brak docenienia pracowników szczególnie w okresie szalejącej inflacji. W tym roku brak dodatkow dla pracowników salonów tak jak w ubiegłym roku. Marny bon za 100zl ktory wystarczy na parę majtek. W centrali zapomnieli że na każdą kawę którą mogą zrobić sobie w wypasionym ekspresie zapracowali pracownicy salonów. DNO !
Zgadzam się. (usunięte przez administratora)A o sprzedawcach, którzy na to wszystko zarabiają nikt nie pamięta. Jedyne na co można liczyć to na pretensje o wszystko.
Tak, już nie mówiąc o tych "paczkach", żałują ludziom 100 zł do wypłaty, chociażby cokolwiek symbolicznie, inne firmy dostają konkretne dodatki na święta, w retailu można o tym pomarzyć. ;) Wymagania z roku na rok rosną, ale finansowo to za tym nie idzie. Zaraz będą cięcia kosztów na wszystkim co się tylko da, tragedia. Moim zdaniem powinni zacząć od likwidacji bardzo potrzebnych działów, o których ktokolwiek widział, ktokolwiek wie, a zarabiają krocie - te pieniądze powinny pójść na salony, bo to jest nie do pomyślenia, że sprzedawcy robią za najniższą, a funkcyjne wcale nie lepiej w porównaniu chociażby do spożywki. Pozdrowienia dla wszystkich pracowników retailu, trzymajcie się ciepło.
Powinni zabrać się za tych w biurach czy menagerach którzy zarabiają 5 krotnie więcej. Im pensje obniżyć a nie jeszcze więcej dodawać bo załatwią tańsze kontenery ciuchów. Nie licząc się z tym że sprzedawca musi to sprzedać aby marne grosze dostać. Może by tych menagerów z transportu zagranicznego postawić jako sprzedawcę i dać tę marną pensję.
No rzeczywiście boki zrywać... :-) i dobrze, chociaz na częściową eksploatację sprzętu może dzięki tym drobnym które dorzucacie wystarczy. Oby wzięli się za cięcia w centrali, połowa działów to fikcja.
Słaby komentarz bo za kawe w centrali trzeba płacić 2,50zł więc za darmo nie mają jej pracownicy...
Jasne,definitywnie zwolniłabym cały marketing odpowiedzialny za reklamę bo nic nie potrafią prócz przekraczania budżetu nie wyciągając odpowiedniego ROI
Dzięki za info, lepiej mi. Jak bede roznosila przymke, stala na kasie, robiła replen oraz zbierala defroscik pomysle o tym, że ktoś moze zrobić sobie kawusie za którą zapłaci podczas gdy ja nie będę miala czasu zjeść. Buzka kochani z centrali, szczególnie HR :) Piszcie więcej motywujących maili, superkolorowych prezentacji i zaplanujcie nam mase potrzebnych spotkań na teams. Czekamy :)
Jak jest Ci tak źle to po prostu możesz się zwolnić i zmienić pracę. Nikt tutaj nie pracuje ani na siłę, ani za karę.
I tak zrobiłam czekam na zakończenie okresu wypowiedzenia... :) W Hr sa nadgodziny? Muszą dobrze płacić skoro chce Ci się w wolnym czasie bronic jak lwica tego nieludzkiego i chorego (usunięte przez administratora).
A może po prostu przyjmij, że są w tej firmie ludzie, którym się dobrze pracuje? Nie ma powodu, żeby ich krytykować i obrażać i zniżać się do tak niskiego poziomu swoimi komentarzami. I nie, nie pracuje w HR.
Całkowicie się zgadzam z powyższa opinią, ktoś kto nie pracował w retailu nie ma pojęcia jak wyglada tam praca. Pracownicy centrali są całkowicie odklejeni od rzeczywistości. Często przychodzą do tych sklepów i komentują ostentacyjnie wszystko, wizerunkowo jak dla mnie trochę to żenujące. Prawda jest taka ze jak nie posiadasz żadnych talentów umiejętności i wykształcenia a szukasz pracy to sklepy Lpp czekają tam wciąż pracuje się w myśl zasady: mierny, bierny ale wierny.
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Spędziłem w niej kilka lat, nawet najgorszemu wrogowi nie życzę. Przeszedlem przez wszystkie stanowiska od sprzedawcy do kierownika salonu, to co działo się przez ostatni czas przechodzi ludzkie pojęcie. (usunięte przez administratora) Po pierwsze jednoosobowe rozpoczynanie i kończenie zmian - chcesz skorzystać z toalety? Ok ale musisz poczekać aż wyjdą wszyscy klienci, chyba że wszystkich wyprosisz - przepraszam państwa muszę skorzystać z toalety możecie dokończyć zakupy za 5 minut? Po drugie sama praca - wykonujesz robotę za trzy, cztery osoby, dosłownie biegiem. Nie jesz bo nie masz czasu albo masz taki stres że nawet nie chce Ci sie niczego zjeść. Wszystko robisz w biegu dosłownie, milion zadań a czasu mało, ręce do pracy tylko twoje bo ktoś też musi obsługiwać klientów. Po trzecie godziny pracy - pojęcie czasu prywatnego dla tej firmy nie istnieje. (usunięte przez administratora)piszą i dzwonią o każdej porze dnia nieważne czy masz wolne czy nie, a spróbuj powiedzieć że w tym momencie nie masz czasu albo nie odebrać to dowiesz się ile dla firmy znaczysz. Grafik? Jeśli jesteś kierownikiem to możesz go sobie ułożyć, ale nic nie planuj bo cokolwiek się nie stanie to ty musisz być na stanowisku. Pracownicy mają dosyć więc często najnormalniej w świecie nie chcą przychodzić, zwalniają się, przychodzą nowi, na których szkolenie nie masz czasu. Nie ma pozytywnych stron pracy w tej firmie, benefity żałosne co roku mniejsze, produktywność wylicza się chyba z kosmosu bo zadania nie są do wykonania w czasie na nie przeznaczonym. Obsługa klienta nie istnieje bo nie ma na nią czasu. Zarobki? Śmieszne. Absolutny brak możliwości rozwoju i awansu. (usunięte przez administratora)zajmują stanowiska z niewiadomych przyczyn bo z pewnością nie dlatego że wykazują się wiedza, umiejętnościami albo chociaż empatia w stosunku do pracowników. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Zgadzam się z każdym słowem. Nie wiem jak to jest na stanowisku kierowniczym, bo pracowałam jako sprzedawca.. Jednak podzielam zdanie, że dla firmy człowiek nie ma znaczenia... Ja mam ewidentnego pecha do kierownictwa. Bo nie ważne, że jesteś w porządku, starasz się wykonywać pracę jak najlepiej. Kedy trzeba przyjść za kogoś to przychodzisz, nie robisz problemów. Ale gdy Ty czegoś potrzebujesz np. dnia wolnego, nie ma szans, żeby się udało. Podanie Dyspozycyjności? To tylko sugestia, którą kierownik może sobie wsadzić... Nie polecam jeśli ktoś ma słabe nerwy i jest mało asertywny. Bo nawet jeśli będziesz wyciskać z siebie "siódme poty", nie będziesz doceniany, a jeszcze bardziej dobijany. Nie ma się już motywacji do pracy.
Zgadzam się w 100%. Uważam, że nie można mówić samych złych rzeczy o swoim pracodawcy, bo zawsze może być gorzej. No i LPP jest właśnie tym "może być gorzej" - gorszej firmy już nie ma. Liczy się tylko zysk, pracowników mają w d. Benefity to ściema, robisz za kilka osób. Asystent kierownika zarabia 200 zł brutto więcej od zwykłego sprzedawcy, a obowiązków ma prawie tyle co kierownik salonu (jedynie grafików nie układa). Szukam innej pracy, bo tutaj długo się nie pociągnie. Jeśli jesteście słabi psychicznie, macie depresję czy coś - nawet nie próbujcie bo to się źle skończy.
Pracuje jako osoba funkcyjna i dłuzej juz nie da sie wytrzymac. Pozabierali nam wszystkie premie, przez co dostaje 2100 do reki w salonie ktory zarabia ogromne pieniadze, wiec mamy bardzo duzo do roboty. Sprzedawcy po 1900 ktorzy nie maja kompletnie motywacji do pracy, a jedyne co slysza to "szybciej bo musimy wyrobic produktywnosc". Kazdego pracownika ma sie tam za jednostka ktora moze zostac zastapiona w ciagu sekundy. Nikogo w tej firmie sie nie szanuje. Staram sie szukac czegos nowego, jednak w dobie korony jest dosyc ciezko, jednak ostrzegam kazdego kto mysli o pracy w tej fimie - szukajcie czegos innego, wszystko jest lepsze niz LPP.
Omijajcie szerokim łukiem , tracicie chwile z rodziną żeby zaspokoić kaszubskiego smoka , parę dukatów nie wynagrodzi utraty zdrowia psychicznego,, świat traci na tym biznesie ,kolorowei zatrute od barwników rzeki w Indiach i Bangladeszu ,Zero wartości dodanej do utrzymania i rozwoju świata , wyzysk dzieci , praca za grosze , zyski wypracowane na różnicach w płacach/ poziomie egzystencji
To już wina kierownika, a nie całej firmy. Gdybyś popracowała dłużej to byś zrozumiała, na czym polegają mechanizmy, według których sie postępuje.
Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas wymyslalajac różne opowieści. Nie polecam tej firmy nikomu. Brak pfofesjonalizmu. Przelewy w kilku tansferach. Brak odpowiedzialności. Arogancja przełożonych. Taka duża forma kto by pomyślał że tak postępują z pracownikami. Mistrzowie wymijających odpowiedzi z których nic nie wynika. Nie polecam nikomu!!
na początku pisałeś, że przeszedłeś wszystkie możliwe stanowiska pracy aż po kierownika, a pod koniec twoich wypocin piszesz że brak możliwości awansu? jaja sobie robisz leniu?
Zgadzam się ,nie jestem kierownikiem ,ale poszłam do pracy na 1/2 etatu ... rzadko kiedy jest sytuacja ,że w mój dzień wolny miała faktycznie wolne od pracy bo zawsze jest telefon czy jednak nie mogę przyjść....a jak się nie chce przyjsc to pretensje od osób funkcyjnych ,że nikt nie chce sobie dorobić do wypłaty ....no jakby ktoś miał czas i ochotę to poszedłby na cały nie 1/2 ,ale głupiemu się nie przetłumaczy
A z czego im takie braki w ludziach wychodzą? Bo piszesz to tak jakby faktycznie nikogo nie było i zastanawiam się czemu więcej osób na część etatu nie można przyjąć? dodatkowo co z kasa za to? Piszesz, że dorobić, ale po jakiej stawce wtedy? Tego nie można negocjować? Jest to uwzględnione na umowie?
Cześć, czy ktoś może podzieliłby się opinią pracy w Centrali w Krakowie ? Dział Przygotowania Produktu ? Chciałabym w przyszłości podjąć prace projektową. Czy jest przyjazna atmosfera ? Możliwość rozwoju ? Z góry dzięki za pomoc.
Wiecie co ? W wielu firmach pracowałem , opinia z 1 ręki . Czy pan własciel P..... wie co sie dzieje w jego firmie ? Bo mam wrażenie że o wielu rzeczach i atmosferze nie ma zielonego pojęcia ! Firma jest toksyczna dla ludzi . Mega toksyczna ! Jak można sie opierac i zaufać na pracownikach którzy wiele lat pracuje na swoich stanowiskach i sie nawet nie zastanowic dlaczego ludzie przychodzą i po miesiącu idą na zwolnienie lub w ogole nie podejmuja pracy ? Czy pan P. który rozlicza swoich menagerów z wyników zdaje sobie sprawe że firma to nie tylko kadra zarządzająca ? Zachęcam bardzo na indywidualne rozmowy z pracownikami o niższym szczeblu a nie słuchanie tylko (usunięte przez administratora) którzy mu powiedzą tylko to co chce usłyszeć . To jest pana firma i pan jest przede wszystkim odpowiedzialny za atmosfere , poziom wyszkolenia kazdego pracownika w tej firmie . Ludzie na których opiera pan trzon rozwoju w tej firmie to jedna wilka Klika ! Ta firma nie ma pozytywnych komentarzy . Dlaczego ?
Wszystko co jest powyżej napisane jest prawda. Pracownicy są wykonczeni fizycznie i psychicznie. Reakcji pomimo zgłoszeń brak. Firma ma pracowników za nikogo. Pracujesz jest ok , odchodzisz jest jeszcze bardziej Ok. Dzień w którym sie zatrudnilam to był mój największy błąd.
A zdradzisz przy tym jak udało Ci się dostać o jakim stanowisku jest mowa? moja uwagę zwrócił tamten wątek odnoszący się do projektantów i podejrzeniami o inspiracje ich zadaniami rekrutacyjnymi w kolejnych kolekcjach, które zostały wypuszczone. Na innych stanowiskach jak testują umiejętności?
Pan Karol RKS powinien zastanowić się nad zmianą podejścia do swoich pracowników w podległym regionie. Fala odejść świadczy o czymś. Niestety ale wieloletni staż pracy nie znaczy o niczym jeśli nie potrafi się odpowiednio zarządzać. Stosowanie praktyk podchodzących pod (usunięte przez administratora) i przymykanie oka na to jest na porządku dziennym. Tnijmy koszty dalej i zróbmy po dwie osoby na zmianie na cały sklep, klienci będą wdzięczni :)
A co się stało z RKS na Wrocław?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LPP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LPP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 251.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LPP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 144, z czego 11 to opinie pozytywne, 90 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LPP S.A.?
Kandydaci do pracy w LPP S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
