Opinie o Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o.
Dzień dobry, czy obecnie poszukują Państwo szwaczek ?
Dzień dobry, obecnie poszukujemy szwaczek z doświadczeniem, zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 42 663 53 20, udzielimy pełnej informacji. Pozdrawiamy Dział Personalny
Pracuje tam od jakiegoś czasu dla mnie jest dobrze pan Arkadiusz miły człowiek pan Przemysław również polecam jak najbardziej tą firmę.
A ja pracuję na szwalni i jestem zadowolona. Co prawda praca na 2 zniany, praca lekka nie jest bo pokrowce materaców są spore, ale jak się ktoś nie boi pracy to może przyzwoicie zarobić w premiach. Co roku są podwyżki, trzynastka. W tym roku wprowadzili też opiekę medyczną dla wszystkich. Zapisałam całą rodzinę, starego też. Ulka już nie pracuje, jest nowa kierowniczka i jest w porządku.
Kobieto, podaj pełne imię i nazwisko to może z odrobiną wazeliny, dostaniesz wyższą o 3% premię od majstrowej ????
Słyszłam, że firma ma dobrą opinię. Może potrzebni są pracownicy?
Czy w Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Witam, pisaliście wcześniej, że praca jest na akord. Dalej to funkcjonuje? Może ktoś podać widełki zarobkowe? Jest jakiś system premiowania? Zastanawiam się czy jakieś dodatki też wpadają do wynagrodzenia?
Dzień dobry. Czy rekrutują Państwo na stanowisko szwaczki?
Dzień dobry, Akurat w tej chwili nie rekrutujemy szwaczek, ale prosimy o kontakt pod numerem 42 663 52 11 celem omówienia przyszłych możliwości zatrudnienia. Pozdrawiamy, Dział Personalny Aquinos Bedding Poland
Widziałam, że kilka lat temu odpisaliscie komuś, że szukacie osób z doświadczeniem. Czy w tej chwili coś się zmieniło i mogą też aplikować osoby bez doświadczenia na stanowisku szwaczki? Firma podejmuje się przyuczenia do zawodu czy raczej stawiacie na doświadczone osoby?
Szanowna Pani, To zależy od stanowiska. Zdarza nam się zatrudniać także osoby bez doświadczenia na szwalni i szkolić w zakładzie. Zapraszamy do kontaktu pod numerem 42 663 52 11 celem omówienia przyszłych możliwości zatrudnienia. Pozdrawiamy, Dział Personalny Aquinos Bedding Poland
Pracował ktoś jako Szwaczka/Szwacz? Jakiego doświadczenia wymaga firma? I jak ktoś ma doświadczenie w tym zawodzie 3+ lat to na jaką pensję można liczyć?
Zadzwonili do mnie z personalnego, zaprosili na rozmowę z kierownikiem tapicerni. Przyszedłem, człowiek najpierw ze mną rozmawiał, pytał co robiłem wcześniej, czego oczekuję od pracy, później pokazał mi fabrykę i produkcję i powiedział jakie są jego oczekiwania. W porządku.
Pytał co robiłem wcześniej, czego oczekuję od pracy, jakie mam doświadczenie w pracy z meblami.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy urlop w Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Jaki urlop? wysylaja na przymusowe wolne i potem trzeba odrabiac. Niektore osoby maja na przyklad 160 godzin do odrobienia a inne maja po 16 (czyli tylko 2 dni) i osoby te normalnie przychodzą do pracy i mają płatne soboty a my musimy odrabiać. Kiedy my bylismy ZMUSZENI do wziecia wolnego to te osoby też przychodziły(usunięte przez administratora)Do tego osoby te śmieja sie z innych i z tego ze maja lepiej.(usunięte przez administratora)Dlatego mozna sobie pomarzyc o urlopie :)
Dzień dobry, widzę tutaj sporo negatywnych opinii, myślę, że wynika to również z tego, że tym którym było dobrze, po prostu nie zależy na tym, aby wyrazić swoją opinię, natomiast ja postaram się wyrazić opinię 1:1 jak mi się pracowało w rektikelu. Otóż generalnie było całkiem spoko i mam dobrą opinię o firmie, ponieważ gdzieś tam jednak dbają o robotnika. Byłem księgowym zobowiązań bez zobowiązań, więc wypowiem się w tym rejonie firmy. Praca w biurze jak to praca w biurze, przychodzi się na 7-9 do robotaju, odwala się swoją robotę i później idzie do domu - następnego dnia robi się wszystko identycznie. Można wpaść w monotonię, ale na szczęście jak ktoś się wyrabia ze swoimi obowiązkami to może poświęcić swój czas dla innych kolegów/koleżanek, aby nie było dodatkowej pracy jako całego zespołu. W biurze panowała atmosfera wręcz rodzinna, każdy był dla siebie miły i nie było żadnych oznak "wyścigu szczurów", każdy dostawał to na co zasługiwał według swoich osiągnięć / projektów / doświadczenia. System awansów trochę kulał, ponieważ jako firma globalna ma troszkę inne zasady, przez co ramy czasowe mogą ograniczać rozwój w sferze awansów - brania na siebie większej ilości obowiązków. Księgowość + zamknięcia miesiąca + duża ilość pracy może wiązać się z nadgodzinami - w sumie nic bardziej mylnego, ponieważ zawsze można liczyć na pomoc zespołu jak i przełożonej (która swoją drogą była cudowna pod względem HR'owym jak i jako człowiek, który był na swoim miejscu). Jako nowy członek można doświadczyć opieki ze strony kolegów i koleżanek, które wspierają odpowiedziami oraz pytaniami (Czy wszystko ok? Może w czymś pomóc?). Swoje obowiązki można ogarnąć w ciągu 3 miesięcy, dzięki wsparciu jakie można otrzymać. Jako robotnik, który zasilał szeregi AP w 2019 i 2020 muszę przyznać, że praca tam była niezwykle rozwijająca: Nauka programu SAP pozwoliła mi osiągnąć wiedzę, która ceni się na rynku pracy. Oprócz takiej typowej technicznej pracy rozwinąłem również posługiwanie się językiem angielskim w sferze finansów - praca w środowisku międzynarodowym po prostu jest świetna! Nawet jeżeli dzwoni klient, który nie za bardzo radzi sobie z angielskim, a jednak krok po kroku można mu pomóc uzyskać jego cel. Opieka nad pracownikiem - można skorzystać z największego pakietu w prywatnej ochronie zdrowia. Pakiety socjalne są git, nie ma co narzekać, bo fajnie że są nawet dla nowych robotników. A z pakietu zdrowotnego jest super korzystać, ponieważ są badania, które kosztują nawet i 1500 zł, a można w ten sposób iść za darmo. A jak wiadomo, za darmo to i sól słodka. W pakiet zdrowotny można również wpisać swoją najbliższą rodzinę - żona/mąż + dzieci. Języki obce (których nie używamy codziennie w robotaju) - tutaj firma fajnie się prezentuje, ponieważ oferuje bezpłatne nauki języków - jak dobrze pamiętam był francuski / angielski / niemiecki / hiszpański i chyba jeszcze jakieś. Podsumowując, mam rewelacyjne wspomnienia z pracy w rektikelu, gdybym miał może kiedyś okazję wrócić i spotkać tam osoby, z którymi pracowałem to nawet bym się nie zastanawiał tylko zatrudnił bez chwili zawahania. Zwłaszcza, że przełożona trzymała cały swój zespół pod pełną opieką i oferowała wsparcie, nawet jak się coś przeskrobało i trzeba było odkręcać. Jak pisałem wcześniej - atmosfera w biurze panowała rodzinna, zwłaszcza w okresie świątecznym. Nie miałem jeszcze okazji pracować w takim miejscu i chyba już nie będę miał, gdyż wszędzie aktualnie pracuje się z chałupy - zwłaszcza w IT. Także jak ktoś dobrnął do końca, to życzę miłego dnia!
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Recticel Sp. z o.o.?
Będzie to dłuuuga opinia. Zacznijmy od tego, że ekonomia i dobre zarządzanie w tej pracy nie istnieją. Jeżeli wachasz się czy podjąć tu pracę - uważnie przeczytaj. Dobrą firmę poznać po małej rotacji pracownikòw, tu nabòr odbywa się cały czas. Praca jest akordowa więc rotacyjnie szukają robotòw by po okresie pròbnym za 20% premii akordowej zapierdzielali jak małe motorki. Jeżeli trafisz na okres kiedy będzie dużo zamówień masz szansę by zapisać się na 2 soboty i razem z premią akordową i spoconymi jajami wyciągniesz 2700. Ale życie jest brutalne i zamiast dodatkowej soboty może się zdażyć, że będziesz wysyłany na przymusowe urlopy bo magazyny są wypełnione towarem. Pseudo-ekonomisci i kierownictwo z biura pewno pomylili się o jedno zero:-) Biura napakowane pracownikami jak PKS do Lichenia. Tutaj nawet kierownicy bujają się po hali z dwoma pomocnikami. Oglądając produkt i medytując nad nim godzinę, co chwilę wymyślają nową pierdołę jak ludziom "ułatwić" pracę. Zamiast zainwestować już pracujących i ciągle wkur.ionych pracownikòw, zlikwidować akord , podnieść pensję to banda wykształciuchòw z dyplomem ale minimalną wiedzą woli ładować pieniądze w ciągłą rotację. Jeżeli mimo tej opinii stwierdzisz, że jesteś robotem a to idealna praca dla Ciebie to pamiętaj słowa: nigdy nie ufaj rudym. Na miejscu od załogi dowiesz się dlaczego????
Dobrze że to przeczytałem, bo miałem zamiar aplikować do tej pracy ,wszędzie po tych szwalniach jest podobnie .Nic dziwnego że coraz mniej ludzi chce pracować w tym zawodzie i woli iść do innej pracy.
Jak wygląda teraz praca jeśli teraz mamy WIRUSA ?
Nie polecam, niskie zarobki, najniższa krajowa, ciężka praca, zero rozmów kwalifikacyjnych i selekcji przy rekrutacji co powoduje że co niektóre osoby stwarzają tylko pozory porządnych,zero perspektyw na rozwój, zwyrodnienia stawów na starość.Praca dla ludzi którzy nie mają wyjścia w życiu .(usunięte przez administratora)
Co jaki okres czasu w Recticel Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
W ogóle istnieje realna szansa, aby taką podwyżkę otrzymać? Mam nadzieję, że tak. Wtedy na pewno motywacja do pracy byłaby o wiele wyższa.
Dzień dobry. W Recticel istnieje polityka przeglądu wynagrodzeń, jednolita dla całej Grupy Recticel. Zgodnie z nią zmiana wynagrodzeń następuje raz w roku, w pierwszych miesiącach nowego roku. W roku 2019 zmiana wynagrodzeń dla pracowników operacyjnych fabryki i magazynów wyniosła 7,5%. Poza corocznym przeglądem wynagrodzeń podwyżki wynagrodzeń są proponowane w sytuacji zmiany stanowiska, awansu, kiedy zmienia się też kategoria zaszeregowania. W celu uzyskania szerszych informacji zapraszamy do kontaktu z Działem Personalnym Recticel.
Dziękujemy za opinię, Chcemy podkreślić że Recticel jako grupa jaki i lokalny zespół zarządzający jak najbardziej chce budować i utrzymywać w firmie wysokie standardy etyki pracy. W tym celu firma przyjęła i na bieżąco uaktualnia Kodeks Etyczny. Treść Kodeksu Etycznego jest przedmiotem szkoleń dla wszystkich pracowników biurowych, jest on również dostępny w firmowym intranecie i na tablicach informacyjnych w zakładzie. Jego przestrzeganie jest obowiązkiem wszystkich pracowników firmy, niezależnie od szczebla. Jeśli jednak obserwujemy że nie zawsze tak się dzieje wówczas naszym obowiązkiem jest zgłoszenie takiego faktu. Tylko wówczas można zmienić takie zachowania. W zakresie zgłaszania nieprawidłowości Kodeks Etyczny stwierdza: „W przypadku zauważenia zachowania, które narusza lub może naruszać nasze Zasady etyczne, zgłoś niezwłocznie ten problem. Jeśli nie chcesz rozmawiać o tym z bezpośrednim przełożonym, skontaktuj się z menedżerem wyższego szczebla, z działem prawnym lub z działem audytu wewnętrznego grupy.” Możemy dodać że w zakładzie nieprawidłowości można zgłaszać także do Dyrektora Zakładu lub do Działu Personalnego. Można również skorzystać ze skrzynek na sugestie i pomysły pracownicze oraz ze skrzynki na wnioski przy Dziale Personalnym. Zachęcamy zatem do kontaktu i zgłaszania ewentualnych nieprawidłowości, konkretnych przypadków postępowania, gdyż tego typu ogólne uwagi nie przybliżają nas zbytnio do rozwiązania pojawiających się problemów. Dział Personalny
Dzień dobry, czy obecnie poszukują Państwo szwaczek ?
Dzień dobry, obecnie poszukujemy szwaczek z doświadczeniem, zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 42 663 53 20, udzielimy pełnej informacji. Pozdrawiamy Dział Personalny
Dzień dobry, czy obecnie poszukują Państwo pracowników?
Dzień dobry, w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji zapraszamy do kontaktu z Działem Personalnym pod numerem telefonu 42 663 53 20. Pozdrawiamy Dział Personalny
Witam, jakie zarobki na stanowisku magazynier? W jakim systemie jest praca na tym stanowisku?Czy pracodawca wiąże się umowa na czas nieokreślony z pracownikami?
Dzień dobry, w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji zapraszamy do kontaktu z Działem Personalnym pod numerem telefonu 42 663 53 20. Pozdrawiamy Dział Personalny
Witam, czy ktoś może wypowiedzieć się o pracy jako magazynier. Jakie zarobki i jaki system pracy? Czy jest szansa umowy na czas nieokreślony?Jakie wymagania powinien posiadać magazynier w tej firmie.
Witam, a czy ktoś wypowie się na temat pracy w dziale księgowości?
Dzień dobry Pani Agnieszko, zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 42 663 20 30, chętnie udzielimy Pani wyczerpujących informacji. Pozdrawiamy Dział personalny.
A ktoś wie jak jest z praca w Dziale Technologii?
Witam mógłby ktoś napisać jaka kwota na dzień dobry widnieje na umowie dla magazyniera ?
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że dla wielu osób kwestia zarobków jest kluczowa. Piszesz jednak, że według Ciebie firma Recticel jest "w porządku". Możesz doprecyzować, co podoba Ci się najbardziej? Dla potencjalnych kandydatów takie informacje są ważne. Czy od początku zatrudnienia w tym miejscu można liczyć na stabilną umowę o pracę na dłuższy okres czasu?
A robi tam jeszcze Włodek elektryk
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Aquinos Bedding Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.