Zakład od pojawienia się Pani Natalii zamiast kroku w przód, zrobił skok o lata świetlne ale w tył. Dziwne ze dinozaury po hali produkcyjnej nie biegają. Pracownicy nie potrafią czytać, pisać a o liczeniu nawet mowy nie ma. Poziom zakładu jest dramatyczny, tylko i wyłącznie przez, że Pani z HR ma więcej do gadania niż dyrektorzy.
W firmie w przypadku rozmowy o podwyżkę można usłyszeć tego typu złote myśli HR. Trzeba mieć conajmniej tytuł doktora aby na to wpaść. 1. Jesteś jeszcze młody, na zarabianie pieniędzy przyjdzie czas. 2. 3640 zł brutto - Jest Pan najlepiej zarabiającym pracownikiem w firmie i w rejonie. 3. Koszty dojazdu? Nie widzę problemu, wszyscy muszą dojeżdżać. 4. Zainwestowaliśmy w Ciebie. Daliśmy Ci telefon, komputer, miejsce w biurze. 5. Do pracy nie przychodzi się po pieniądze. Cdn...
Polaków nie zatrudniają, ba nawet na rękę jak się samemu zwolni. Za porozumieniem stron bezproblemowo i o jednego mniej.
Szukam pracy w mieście Kalisz. Zainteresowała mnie oferta firmy Reco Polska. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 5300 ?
Witam. wcześniej jak widzieliśmy z chłopakiem ofertę pracy dla Operatora linii produkcyjnej to było tam w niej wskazane, że czas pracy może być elastyczny. Czy to do dziś jest wciąż aktualne? A co przy tym z pracą na pół etatu gdyby on nie mógł być na całym?
Szukam pracy w mieście Kalisz. Zainteresowała mnie oferta firmy Reco Polska. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 5300 ?
Pracowałem tam 8 lat i to co piszą w ofercie pracy to fikcja. Chyba że jesteś znajomym Pań z biura i masz rejestrację POS
8 lat? co mogło być powodem odejścia i co trzyma niektórych pracowników przez taki okres czasu? Nie wiem też do której oferty to odniesienie ale znasz może stawki dla referenta ds. części zamiennych? Szukają właśnie od dzisiaj i myślałem, że ktoś jeszcze się zainteresuje
Co powodem odejścia? Przez ostatnie lata wypłata stoi w miejscu aż w tym roku po prostu zrobili wszystkim najniższą krajową...
A co z zakresem obowiązków? czy przez lata sama praca jakoś specjalnie się zmienia? co do tych podwyżek do nowej minimalnej to ten temat jeszcze nie był poruszany w firmie? jeśli wszystkich zrównali to może jeszcze jakoś się to rozwiąże?
Podniesie się jak minimalna krajowa wzrośnie ...Tu nie ma szans na docenienie pracownika ...Możesz dwoić się i troić a dostaniesz minimalna (premia za obecność wliczona w minimalna )... Dołożą ale pracy ...
Czy jesteście w stanie przy tym wyjaśnić logikę tej wspomnianej premii? jeśli jest ona za frekwencje to można opuścić parę dni bez konsekwencji, ponieważ i tak jest to wliczone w podstawie?
Nie ma sensu pisać prawdy na tym forum.Było napisane o PIP i komentarza już nie ma ...Jedno jest pewne znajdzie się w końcu osoba która to zgłosi !
To jest fabryka dla starszych osób które chcą dociągnąć do emerytury i im mało zostało. Młodzi niech omijają szerokim łukiem. Ja na szczęście mam to już za sobą. Zero przyszłości i perspektyw.
W firmie w przypadku rozmowy o podwyżkę można usłyszeć tego typu złote myśli HR. Trzeba mieć conajmniej tytuł doktora aby na to wpaść. 1. Jesteś jeszcze młody, na zarabianie pieniędzy przyjdzie czas. 2. 3640 zł brutto - Jest Pan najlepiej zarabiającym pracownikiem w firmie i w rejonie. 3. Koszty dojazdu? Nie widzę problemu, wszyscy muszą dojeżdżać. 4. Zainwestowaliśmy w Ciebie. Daliśmy Ci telefon, komputer, miejsce w biurze. 5. Do pracy nie przychodzi się po pieniądze. Cdn...
Nie wystarcza ci Kolumbijsko-Wenezuelsko-Ukrainski międzynarodowy zespół? Pod Włosko -Niemieckim przywództwem??Przecież dostaniesz raz w roku 200zl brutto na święta. Czego chcesz więcej? Nie pozdrawiam
200 brutto na święta? Co roku? a co z poprawką na inflację? Ciekawi mnie także ten wspomniany CDN, co dalej? z tym dojazdem faktycznie jest taki problem? Ile ludzie miesięcznie na niego wykładają?
jak u was integracje teraz wyglądają przy takiej różnorodności narodowej? Z taka ekipa jeszcze nie pracowałem. Atmosfera zależna jest bardziej od ludzi? Można się nawet dogadać? Musze znać pozostałe języki?
Dyrekcji nie interesuje dobro pracownika, ma poprostu być. W pandemii Polacy mieli obniżony wymiar etatu, a obcokrajowcy przez agencję pracowali po 12h. Pracodawcy nie interesuje czy dojeżdżasz 1km czy 20km, masz być.
tylko, że co oni robili przez te 12 godzin? Jednak cały czas była robota? piszesz o tych km ze albo 20 albo 1 i ze to nieistotne i nie wiem czy dobrze zrozumiałam, ale w sumie nie robisz a masz za to płacone czy jak?
Ale finalnie to komuś udało się kiedykolwiek uzyskać podwyżkę? Ktoś też pisał, że Polaków to już chyba nie zatrudniają. Obcokrajowcy mają niższe stawki niż Polacy ?
Ogólnie to nie znam osoby która otrzymałaby podwyżkę, nie liczę osób które złożyły wypowiedzenie i wtedy w ramach kontroferty firma dopiero coś proponowała choć nie zawsze. Integracji nie ma, osoby z zagranicy zarabiają więcej niż Polacy lecz wynika to z rodzaju ich umowy z agencją (nie znam szczegółów). Na ten moment nawet Ukraińcy nie chcą pracować. W tym miksie kulturowym nikt nie interesuje się czy znasz język czy nie. Przyjdzie ci uczyć obsługi maszyny Hindusa (to nie żart) czy osoby z Meksyku po polsku/angielsku (jak znasz ew. Translator) a i tak nie masz pewności czy on zna język. Dodatkowo trzeba się liczyć z tym że firma wysyła ma urlopy wypoczynkowe gdy nie ma pracy więc o planowaniu urlopu można zapomnieć.
Polaków nie zatrudniają, ba nawet na rękę jak się samemu zwolni. Za porozumieniem stron bezproblemowo i o jednego mniej.
Ktoś widzę się tu pytał o zarobki rzędu 5300 zł a jak widać w tej ofercie dla mechanika na UR piszą o średnim wynagrodzeniu od 4200 do 6400 zł. ciekawie tylko za jaka prace to 6 z hakiem się wyciąga? Czy na strat można mieć taka kwotę oferowaną? Chodzi o doświadczenie po prostu czy po jakimś okresie próbnym wszystko się dalej okaże?
a na dziale jakości? co się na nim teraz dzieje? Chyba nie widzę by ostatnio o nim pisano a wiem ze oferta pracy widniała jakiś czas temu w internecie i teraz to nawet kierownika działu właśnie szukają. Zastanawiam się czemu? z jakich przyczyn nikt nie awansował? Trudno jest?
Z tego co dochodzą mnie słuchy, to źle się cały czas dzieje w firmie i tak jak było jest dalej brak szacunku do pracowników i liczą się tylko słupki. Oszczędności na pracownikach doświadczonych to krótkotrwała oszczędność. Ale ani personalna, ani tym bardziej, szef włoch tego nie widzi. Co bardziej doświadczeni odchodzą a na ich miejsce przyjmuje się osoby bez pojęcia o tym co mają robić. Ważne aby było jak najtaniej. Damian za parę groszy (usunięte przez administratora) Natalii i kiedy tylko może to melduje co się dzieje na prosukcji. Zmienia plany po swojemu, podkręca wyniki, aby tylko było niby dobrze, bo wierzy w to że dostanie MEGA premię roczną i co on za nią nie kupi. Wiara czyni cuda. A w planowaniu znika następna osoba która miała jeszcze o czymś pojęcie, a wtedy zobaczymy co tak naprawdę potrafią pozostałe panie. Czekam tylko kiedy rzuci papierami planista z koszy surowych. Wtedy wyjdzie na jaw doświadczenie i umiejętności Damiana. Rada: Wierzysz w siebie, w swoją wartość to nie pchaj się tam, a jeśli już jesteś to uciekaj
To się robi co raz bardziej chore. Przyjmują masę wrednych osłów z Ostrowa które nie znają produktów i etapuw produkcyjnych a się panoszą ze masakra. Zero kultury osobistej. Rozmowa z szeregowym pracownikiem polega na dłubaniu w nosie bądź trzymaniu rąk w kieszeniach. Czy w Ostrowie nie uczą kultury ?
Co masz teraz konkretnie na myśli pisząc o tych wykształconych osobach? Jakie teraz są wymogi odnośnie rekrutacji w związku z nim? Czegoś jeszcze szczególnego wymagają?
Zakład od pojawienia się Pani Natalii zamiast kroku w przód, zrobił skok o lata świetlne ale w tył. Dziwne ze dinozaury po hali produkcyjnej nie biegają. Pracownicy nie potrafią czytać, pisać a o liczeniu nawet mowy nie ma. Poziom zakładu jest dramatyczny, tylko i wyłącznie przez, że Pani z HR ma więcej do gadania niż dyrektorzy.
Masakra. W tej firmie nie ma wcale współpracy. Każdy pod każdym najlepiej by dołek wykopał , swoje błędy zrzucił na kogo innego, najlepiej na osobę która na danym stanowisku jest najkrócej. Żal mi tych młodych dziewczyn które zostały docenione i coś osiągają swoją pracą i postawą kolerzenstwa. A inne próbują je zniszczyć żeby to one były najlepsze
Widzę, że sporo takich komentarzy ostatnio się tu zebrało, czy jest jakiś konkretny powód ze akurat w tym okresie? dodatkowo piszesz w tym momencie o jakichś bledach, możesz je wyklarować nieco jaśniej? O jakie przykładowe chodzi i czy istnieje szansa na to by ich na spokojnie uniknąć?
Jak tam Reco? Kręci się jeszcze to międzynarodowe (usunięte przez administratora) Dalej walicie zdjęcia ludziom mimo RODO i trzymajcie je w swoich telefonach? Pozdro dla (usunięte przez administratora) co tam Jeszce tyrają za marne grosze. Usługi, materiały drożeją.Wszelkie koszta też, a wy tyracie za 2900 w tym (usunięte przez administratora)
Jakie wartości są cenione w Reco Polska?
I kandydat się nie dowie w czym rzecz. Nie byłem na miejscu jeszcze i nie znam konkretów ale przy tych waszych opisach na forum ile wynosi średni staż? Mam na myśli te część nierotującą. Co do tych wartości to chyba jakieś przedstawiane są na rozmowie? Sama rekrutacja jak długo trwa?
Część nie rotująca...To osoby które robią lata tylko dlatego że szkoda im odejść z przyzwyczajenia ...Wspominają czasy gdy było ok bo dyrektor miał głowę na karku ale robi się coraz gorzej... ...Wartości ?Ta firma ma tylko jedną wartość !Dawać coraz więcej i więcej do pracy ,dokładać "normy"...Najniższa krajowa(w to wliczona premia obecnosciowa) a wymagania co najmniej jak byś zarabiał 4000 ????Z reszta Polaków już chyba nie przyjmują i czekają aż sami odejdziemy i znajdą tańszych pracowników ????Ale i Oni przejrzeli na oczy i odchodzą ...Nie polecam !
Zgadzam się w 100%. Pracowałam tam i wiem jak traktują Polaków. Wykorzystać czlowieka za smieszne pieniądze. Co od siebie dadzą to tylko większe normy. Ludzi traktują jak roboty. Z całego serca nie polecam.
Jak stoicie z tymi wspomnianymi normami? Faktycznie jak już ktoś powiedzmy, że nie wyrabia z powodu ich zwiększenia to będzie zmuszony do odejścia czy jednak oferowane jest jakieś wsparcie żeby polepszyć dany wynik? Czy są oferowane szkolenia? i czy ktoś może opisać taki przykładowy dzień z pracy? co do przyjęć skąd wiecie ze PL nie biorą? Jak rekrutacja wygląda?
Żadne. Chyba tylko to, żebyś im przytakiwał i siedział cicho bo jak się odezwiesz to Cię stłamszą.
Jeszcze tylko Eskimosów u Was brakuje POLSKA PRODUKCJO.
(usunięte przez administratora) Dobrze że od Was odszedłem BANDO wyrafinowanych i sztucznie współczujących jednostek. W pandemii kazaliscie nosić maski a jak ludzie mdleli od gorąca to ukrywaliscie fakty o krążących karetkach. Jak coś się działo to cisza a jak było ogólnoświatowe nakręcenie to lataliscie jak poparzeni. Wstyd dla Was. (usunięte przez administratora) Nie bez powodu Najlepsi od Was odchodzą.Niedlugo Waszym recepcjonista będzie Kenijczyk.
WYRZUCILIŚCIE MOJEGO OJCA Z CHORYMI PŁUCAMI BEZ MOŻLIWOŚCI USPRAWIEDLIWIENIA. W PONIEDZIAŁEK TA SYTUACJA LĄDUJE W ODPOWIEDNIEJ INSTYTUCJI. PIJANYCH UKRAIŃCÓW TRZYMACIE W DALSZYM CIĄGU A PRACOWNIKA KTÓRY 14 LAT DLA WAS CIURAŁ ZA MARNE GROSZE WYRZUCACIE BEZ SKRUPUŁÓW. JESTEŚCIE BANDĄ BEZDUSZNIKÓW I WŁOSKICH LALUSIÓW. W PONIEDZIAŁEK CAŁA TA SYTUACJA LĄDUJE TAM GDZIE MA WYLĄDOWAĆ. KONIEC Z TYM GNOJSTWEM BANDO (usunięte przez administratora)
W dalszym ciągu nie rozumiem utrzymywania nazwy zakładu "Polska" produkcja. W rzeczywistości jest to produkcja "międzynarodowa" z naciskiem na Naszych niebiesko żółtych sąsiadów, którzy jak kilka dni nie przyjdą do pracy bez usprawiedliwienia, i tak dalej tam tyrają z uśmiechem na mordach. Większego (usunięte przez administratora) i dezorganizacji nie widziałem. Aż mnie dziwi, że nikt jeszcze porządnie nie skontrolował tego (usunięte przez administratora) A jak Pan Szef zamawia sobie prywatne(usunięte przez administratora) na adres firmy to niech się później nie dziwi, że niektóre paczki, w ferworze pracy i chęci kontroli zawartości są pootwierane. Ważne że są maszty z wielkimi flagami przed tym "światowym" zakładem a człowiek tyra tam za michę ryżu, bo zawsze w umowie będzie kilkadziesiąt podpunktów mających na celu kradzież Twoich pieniędzy. Nawet w upale przy nieludzkich temperaturach ludzie błagali o dodatkową przerwę, ale oczywiście nie było na to szansy. A jak przyjeżdżały karetki po ludzi, którzy słabli, robiło się wszystko, żeby sprawę uciszyć. Chory zakład, chorzy ludzie. Najważniejszy zysk, nie ważne jakim kosztem, a człowiek traktowany jest tam jak (usunięte przez administratora) Oby ktoś kiedyś skontrolował ten grajdoł.
Nic nie robią żony zatrzymać dobrego pracownika i żeby zatrzymać młodych pracowników którzy by byli przyszłością zakładu patrzą byle Ukraina i Meksyk im nie uciekali bo Polaka można zastąpić ukrainą
jak praca tych młodych wcześniej wyglądała, że uznajesz ich za przyszłość? ciekawa wobec tego jestem czemu perspektywa firmowa jest inna. jak do dziś rotacje i układ w zatrudnieniu się przedstawia? jakie proporcje i czy to w ogóle wpływa na warunki pracy?
Obco krajowy mają lepiej niż Polacy na dziale produkcji koszy do zmywarek Polak musi się narobić obcokrajowiec lata gdzie chce i nic nie robi pracowałem 5 lat ale się już dużej nie dało patrzeć jak (usunięte przez administratora) za marne a obcokrajowcy nic nie robiąc pracownik co pracuje kilka lat zarabia tyle samo co nowy pracownik co nic nie umie
Dobre wieści dla 96% pracowników reco :) W przyszłym roku będziecie mieć dwie podwyżki, szkoda że nie dzięki firmie.Podniesiona będzie NAJNIŻSZA KRAJOWA :) Hurrrra wielki sukces firmy :). To niesamowite jak tam dba się o pracownika :) Żal trochę tych Polaków którzy jeszcze tam pracują , ale ludzie chyba lubią być poniewierani ( taki rodzaj syndromu Sztokholmskiego ) lub inny rodzaj sado masohizmu tam panuje...? Zdrowy ( umysłowo ) człowiek raczej nie pójdzie do pracy za NAJNIŻSZĄ do takiego (usunięte przez administratora) żeby jeszcze być pomiatanym przez różnej maści Szoszonów.............. LUDZIE OBUDŹCIE SIĘ.
No lepszy rydz niż nic jak to mówią... Generalnie to każdy tutaj na najniższej jest? Bo jeśli nie to co z osobami, które zarabiały nieco więcej?
Pytanie. W ktorych zakladach w okolicy ludzie moga zarobic wieksze pieniadze?? Z tego co mi wiadomo wiekszosc firm stosuje zasade najnizszej krajowej plus ewentulanie jakis dodatkow. Dajcie namiary na jakies firmy, moze czas na zmiany
Ta firma to kpina ????Cierpliwosc ludzka jest na wyczerpaniu ...Premia odciągana z najniższej krajowej nawet nie wiem czy to legalne (czytaj,zachorujesz pójdziesz na L4 masz poniżej 2000tys !)Kierowników będzie niedługo więcej niż pracowników bo im kasa się zgadza ...Urlopy ludzie mają zabrane bo firma nie dala postojowego .Po co jak można wlepiać po pare dni wolnego w miesiacu z urlopu ...Normy przy pracy godzinowej to też absurd .Nawet na święta zakład się nie wysili i da ...babkę ????No sami oceńcie czy chcecie w to wchodzic ????
Uwolniłem się z tego pseudo zakładu-kpiny i nareszcie czuję, że żyję. Uciekajcie i wy, szkoda zdrowia.
A długo pracowałeś? Duża jest rotacja? Na te wolne stanowiska chyba ktoś jednak przychodzi skoro firma działa
Firma działa i jak chcesz pracować i taka praca ci odpowiada to nikt cię tu nie zwolni. Oczywiście praca za najniższą krajową
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Reco Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Reco Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Reco Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 0 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Reco Polska?
Kandydaci do pracy w Reco Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
