Pracuje juz jakis czas w Ready4S i czesc z komentarzy tutaj totalnie mija sie z prawda - przede wszystkim nigdzie nie spotkacie takich pomocnych ludzi jak tutaj - mozesz bezstresowo zdobywac wiedze od duzo lepszych od siebie nie narazajac sie na przykrosci. Firma dba o opinie pracownikow i kazda sugestie/potrzebe mozna od razu zglaszac. Nie spotkasz tutaj menagera, ktory bedzie stal za Toba i mierzyl czas w jakim piszesz kolejne linie kodu.. wrecz przeciwnie - mozesz na spokojie pracowac w dowolnej przestrzeni. Panuje tutaj zasada rownosci, bez duzej hierarchii kierowniczej, wszyscy mowimy sobie na "Ty", a dyrektor operacyjny kazdego dnia osobiscie wita sie ze wszystkimi :) mala firma = mozesz wykazac sie w roznych dziedzinach jesli tylko nie brak Ci odwagi - jesli mazz pomysl na wprowadzenie u ulepszenie czegos - badz pewny ze kazdy tozwazy taka propozycje :) co tu duzo mowic - jak wejdziesz raz do tej firmy to ciezko bedzie Ci ja opuscic :)
Do teraz widzę, że nie doprecyzowano ile devops zgarnie a widzę, że nawet tutaj w zakładce taka oferta jest dodana. Czy teraz występuje jakieś większe zapotrzebowanie do projektów? czy brał ktoś ostatnio udział w procesie na devopsa i podzieliłby się opinia?
Pracuje juz jakis czas w Ready4S i czesc z komentarzy tutaj totalnie mija sie z prawda - przede wszystkim nigdzie nie spotkacie takich pomocnych ludzi jak tutaj - mozesz bezstresowo zdobywac wiedze od duzo lepszych od siebie nie narazajac sie na przykrosci. Firma dba o opinie pracownikow i kazda sugestie/potrzebe mozna od razu zglaszac. Nie spotkasz tutaj menagera, ktory bedzie stal za Toba i mierzyl czas w jakim piszesz kolejne linie kodu.. wrecz przeciwnie - mozesz na spokojie pracowac w dowolnej przestrzeni. Panuje tutaj zasada rownosci, bez duzej hierarchii kierowniczej, wszyscy mowimy sobie na "Ty", a dyrektor operacyjny kazdego dnia osobiscie wita sie ze wszystkimi :) mala firma = mozesz wykazac sie w roznych dziedzinach jesli tylko nie brak Ci odwagi - jesli mazz pomysl na wprowadzenie u ulepszenie czegos - badz pewny ze kazdy tozwazy taka propozycje :) co tu duzo mowic - jak wejdziesz raz do tej firmy to ciezko bedzie Ci ja opuscic :)
Niestety, ale jako pracownik tej firmy muszę powiedzieć, że wszystkie opisane informacje mijają się z prawdą. Może menedżerowie nie patrzą ci na ręce, ale tylko dlatego że nie mają czasu - prowadzą po kilkanaście projektów na raz!
Tez bym chciał się dowiedzieć jak tu się z ludźmi pracuje, widzę ze nie tylko ja firmę dopiero co niedawno odkryłem, myślałem ze może więcej opinii tu znajdę. Czemu jest tak słabo z bieżącymi? Faktycznie do teraz są takie problemy z rekrutacjami, o których pisali wcześniej? Zauważyłem także ze karta sportowa chyba przysługuje, a co z innymi dodatkami? Jakie jeszcze są?
Jak się pracuje z ludźmi z Ready4S?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Brałem udział w rekrutacji. Z rzeczy, które zaobserwowałem to kompletny brak jakiejkolwiek "opieki" nad kandydatem w czasie rekrutacji i informacji gdzie rekrutują, jakich technologii oczekuje klient itp. Po prostu wbijany jest z nim call, i w moim przypadku, po aplikacji na fronta, okazało się, że jestem wałkowany z systemów rozproszonych, architektur mikroserwisowych i innych niskopoziomowych rzeczy niezwiązanych bezpośrednio z AWSem. Feedbacku po dwóch tygodniach oczywiście nie otrzymałem, trzeba się prosić by w rezultacie otrzymać info, że wybrano innego kandydata bez podania jakiegokolwiek powodu.
Ja firmę dopiero zaczynam obserwować, Ty po jakim czasie zdecydowałeś się aby kandydować? powiesz przy tym jak spora jest cala konkurencja? Właśnie to mnie martwi, że dużo czasu się zmarnuje przy rekrutacjach, bezpośrednio nie da się dowiedzieć jakie jest zainteresowanie danym projektem?
Po krótkiej wiadomości na Li, nie aplikowałem samemu do firmy. Konkurencja jest bardzo duża i trzeba mieć naprawdę dużo doświadczenia by zadowolić klienta w obecnych czasach. Nie ma co się z resztą dziwić bo pewnie kandydatów jest bardzo dużo. Niemniej nie zmienia to faktu, że na tle innych firm rekrutujących firma wypada raczej średnio.
(usunięte przez administratora)
Cześć, ok, ale podacie szczegóły? Chodzi tez o kasę? Taki DevOps to ile tu miesięcznie brutto dostanie na UoP lub na kontrakcie b2b? Wiecie też czy taka osoba pracuje tu projektowo czy na stałe jest na stałej umowie na wielu projektach?
Brałam udział w procesie rekrutacyjnym. Miał być feedback, odpowiedź. Finalnie musiałam sama się dopytywać, bo firma nie raczyła mnie poinformować. Brak profesjonalizmu. Rozumiem nadmiar obowiązków, ale są elementarne podstawy. A tutaj takich kompletnie zabrakło.
Czy Ready4S zapewnia kartę multisportu?
Nie polecam nawet umawiać się na rozmowę. Poważne braki jeśli chodzi o elementarną wiedzę, doświadczenie i etykę. Duża rotacja pracowników.
Gdzie te braki? Konkretnie proszę powiedz skąd taka opinia, bo dużo tu ogólników. Co ci tak bardzo nie pasowało?
Było to dokładnie w 2020 w Lutym - prace rozpoczęłam w Marcu (w tym samym czasie kiedy słyszało się coś tam o pandemii Covid ale nikt w Polsce się jeszcze nie przejmował ). Wypłata całkiem dobra na tamten czas. W moim przypadku rekrutacja była bardzo szybka na stanowisko UI/UX Designera (1 zadanie designerskie - które zrobiłam w 1 dzień - oczywiście bardzo firmie się spodobało) Moje portfolio i charyzma ich do mnie przekonała. Na rekrutacji do software house zawsze wolę zapytać o szczegóły współpracy: 1.jak wygląda Team ile jest osób 2. Ile mają otwartych projektów. W tamtym czasie zapewniali mnie że pracy jest dużo że dużo otwartych projektów do których potrzebują designera. Po przyjęciu do pracy okazało się że jest do zrobienia dla mnie 1 projekt - ale nad nim już pracuje też główny designer więc mam do zrobienia tylko kilka rzeczy. Nudziło mi się pracy nie było, projektów nie przybywało. Jako UI/UX designer chciałam pracować przy projektowaniu intherfaców - czyli w mojej specjalizacji. Zamiast tego kazali mi robić audyty dla przyszłych klientów - co nagle miałam probić pośpiechu. Więc takie niestabilne godziny i czas pracy - raz nic się nie robiło innym razem nie spało się po nocach żeby dowieść projekt. Co mi się podobało: + Firma nastawiona na zdobywanie klienta - dużo rozmów z klientami + Tworzenie audytu dla potencjalnych klientów i prezentacji + Super szef pod względem rozmowy - dobrze się z nim rozmawia o technologi i rozwiązaniach - ale możliwe że nie do końca wie jakich ludzi przyjmuje do pracy. Pod względem zaufania do pracownika aby mógł pracować zdalnie z domu w tamtym czasie było to uciążliwe że tego zabraniał. Życzę więcej zaufania do pracowników i tego co robią! Co mi się wtedy nie podobało: - Obowiązek przyjścia do biura nawet jak nie mieli dla mnie nic do pracy, - Rezygnacja ze współpracy ze względu na "sytuację Covidową" która zmusiła firmę do zwolnienia pracowników, - to rozumiem bo wiele potencjalnych klientów wtedy też nie podjeło współpracy - Brak stabilności, jak projekt będzie to będzie praca, jak nie będzie to możesz zostać nawet zwolniony - stąd rotacja w firmie na przestrzeni lat - Nie wiem czy tam nadal pracują czy nie ale nie podobało mi się to że designerzy siedzieli razem z managerami. Niektórzy managerowie - pewni siebie mężczyźni - którzy mieli bardzo dużo do powiedzenia i cały czas rozmawiali na open space przez co nie można było się skupić na pracy - rozmowy typu chamskie homofobiczne żarty - co było bardzo nieprzyjemne dla ucha i nie miałam ochoty spędzać czasu z niektórymi ludźmi w pracy ... mam nadzieję że tam już nie pracują - Miałam tworzyć też krótkie animację - ale designy nad którymi miałam pracować i przyjąć po poprzednim designerze były nie poukładane nie przystosowane do animacji - więc musiałam je dostosowywać i przekształcać - co trochę trwało - przez to miałam nieprzyjemności że "co to tak długo trwa" Ready4s - każą pracować designerom bardzo szybko przez to Ci niestety nie mają czasu na ładne ułożenie system designu czy symboli, nie wspominając już o RWD ...
czy ktoś mógłby rzucić światło na to co się obecnie dzieje w firmie? chciałem składać cv na architekta tylko przeraźił mnie ten nagłówek na topce na ich stronie.
Dziwna jakaś ta firma. Wysłałem zgłoszenie na oferowane stanowisko pracy gdzie moje kwalifikacje naprawdę dobrze pasowały do wymienionych oczekiwań. Po kilku dniach zadzwoniłem do firmy, gdzie dowiedziałem się, że już kilka dni temu podpisano umowę z jakąś inną osobą, która przeszła "cały proces rekrutacji". Tylko, że mojej aplikacji nawet nikt nie przeczytał. Nie rozumiem takiego postępowania. Ale to już nie moja sprawa.
Rekrutacja i firma totalnie nieprofesjonalna. Podczas pierwszej rozmowy przedstawiają warunki zatrudniania, sposób pracy, projekty oraz przebieg rekrutacji. Po wykonaniu zadania technicznego i pozytywnej opinii okazuje się, że to dopiero początek i następnym etapem jest kolejne zadanie rekrutacyjne i kolejne rozmowy. Ostatecznie praca na całkiem innych warunkach niż pierwotnie przedstawione. Szczerość podczas rektutacji to podstawa. Takie podejście zniechęciło mnie do dalszych etapów i ostatecznie zrezygnowałem z rektutacji.
Hej, o rekrutacje na jakie stanowisko chodzi? Też się tam teraz rekrutuje, więc to ważna info dla mnie. Z góry dzięki za odp!
W jaki sposób przebiega tam rekrutacja ?
Firma niepoważna, jeden z pracowników kontaktuje się przez Linkedin z super ofertą pracy, chyba tylko po to, żeby pozyskać numer telefonu (nie wiem po co? sprzedaje go później?), żeby potem urwać bez słowa kontakt. Znajomi ostrzagali, ale chciałem dać szansę, jednak potwierdziły się ich opinie.
@Daniel może to opinia konkurencji.
R4S to firma która świetnie adaptuje Agile pod swoją organizację. Wyróżniane są 3 fazy projektowe: 1. Wystartujmy jak najszybciej Development, 2. Płatność, 3. Koniec projektu. Testerzy są całkowicie zbędni - to przecież tylko zbędne osoby w projekcie, a jeśli już muszą to weźmy studentów (w tym wypadku ograniczoną ilość - 2), infrastruktura serwerowa też jest genialnym poziomie - produkcja i żadnego innego serwera - po co rozdrabniać się na niepotrzebne infrastruktury skoro można upchać wszystko w jednym - kto nie lubi testowania na produkcji. Na spotkaniu projektowym dowiesz się zawsze wszystkiego co niezbędne - a to że Tech Lead oddał motor do naprawy, a to że PM ma jakąś firmę, inne kontrakty i penetruje rynek - wiedza KLUCZOWA w projekcie, reszty musisz dowiadywać się sam. Jako że Agile przyjmuje wielozadaniowość, można było na Heada firmy wziąć osobę z backgroundem w sprzedaży, nie mającej pojęcia o SDLC - wystarczy fajna marynarka i wiara w to co się mówi - resztę idzie nadrobić dobrą miną. Jeżeli szanujesz siebie, swój czas, oraz chcesz się rozwijać nie powinieneś spędzić tam dłużej niż kilka miesięcy - po tym czasie wyciągniesz stamtąd wiele złych praktyk i nawyków, które ciężko będzie potem zniwelować w normalnej firmie. Dodatkowo będziesz użerał się jedynie z przełożonymi którzy nie mają pojęcia o wytwarzaniu oprogramowania i słuchał opowiastek ludzi których najwidoczniej nikt nie chce słuchać po godzinach ;)
Po co im wiecej serwerów skoro 90% projektów dokona żywota w repo i nigdy nie ujrzy światla dziennego? Przykre jest to ze klient ma w ready znaczenie dopoki ma pieniadze - mozna wrecz przyjac ze celem nie jest zadne doradztwo czy analiza tylko sciagniecie wszystkich pieniedzy od klienta i pozostawienie go na lodzie z bezwartosciowym kodem.
Przepracowałem w tej firmie prawie 1.5 roku na stanowisku nietechnicznym, i nawet z perspektywy czasu, nie mogłem na nic narzekać. Miałem na każdym kroku wsparcie, dużo do powiedzenia i dużo swobody w działaniach. Część opinii tutaj faktycznie totalnie nie ma potwierdzenia w rzeczywistości, nie wiem skąd się biorą. :)
Widzę, że wiesz sporo na temat pracy w Ready4S. Rozumiem, że Twoim zdaniem sytuacja w dziale produkcji nie jest zbyt dobra. A możesz wyjaśnić, co konkretnie dzieje się nie tak?
Hej Dorota. Wydaje mi się, że największym problemem jest fakt, że firmą zarządzają ludzie, którzy nie mają pojęcia o produkcji oprogramowania i o rynku. Aktualnie rolę dyrektora generalnego sprawuje sprzedawca (TT, pdk;) Efekt? Brak jakichkolwiek standardów! Mało testerów, a ci co są – wyłącznie manualni juniorzy. Testy na produkcji. Code review tylko od wielkiego dzwonu. Brak środowisk testowych i staginowych. Przerzucanie ludzi między projektami. Duże projekty pisane przez juniorów. CI/CD? Zapomnij! Chcesz więcej? Mogłabym tak długo wymieniać.
Tak, generalnie wszelkie informacje są tu na wagę złota a wpis od osoby, która się na tym zna może być bardzo pomocny dla osób poszukujących miejsca pracy w Ready4S. W ogólnym rozrachunku jednak możesz przedstawić zarówno plusy jak i minusy tej firmy?
Niestety, ale Ready4S to firma, która bardziej inwestuje w wizerunek, niż jakość tworzonego oprogramowania, rozwój pracowników, czy nawet atmosferę. Standardem jest przerzucanie developerów między projektami (nie raz z dnia na dzień), podejmowanie się projektów do których brakuje zasobów technologicznych, prowadzenie przez jednego PM-a kilku-kilkunastu projektów, co więcej na całą firmę jest jeden tester... Rotacja jest potężna. Średni czas pracy jednego pracownika - 8-9 mc.
Cześć ANDY MURRAY, przykro nam, że masz złe doświadczenia z naszą firmą jednak absolutnie nie możemy zgodzić się z Twoją opinią, ponieważ zdecydowana większość naszych Pracowników jest zadowolona z atmosfery panującej w pracy (91%) i relacji ze współpracownikami (97%) - opieramy się tutaj na wynikach badania satysfakcji, które prowadziliśmy w tym roku. Nasi Pracownicy tworzą wysokiej jakości oprogramowanie, o czym świadczy nasza wysoka pozycja na Clutch.com i Appfutura. Jednoczenie uspakajamy, że do naszego zespołu niedawno dołączyła nowa testerka :) Pozdrawiamy
Dziękuję za odpowiedź! Pozwolę sobie zadać pytania pomocnicze: jak mają się wyniki badań satysfakcji pracowników do rotacji w firmie? Ile osób zwolniło się od was na własny wniosek w przeciągu ostatniego roku? Jaki to był procent? :) Od ilu miesięcy pracują u was sprzedawca, project manager, marketingowiec z największym stażem w firmie? Dlaczego wszyscy wcześniejsi poodchodzili do konkurencji?
Dzień dobry, rotacja w firmie jest sytuacją naturalną, w każdej firmie ma miejsce, a w branży IT szczególnie. Oczywiście znamy powody odejść pracowników, ponieważ prowadzimy tzw. Exit Interview, ale są to informacje poufne, których nie możemy udzielić. Wyniki tych rozmów są analizowane, a na ich podstawie wyciągamy wnioski po to, aby minimalizować poziom rotacji w firmie. Informacje na temat długości stażu pracowników są ogólnodostępne, wystarczy wejść na portal Linkedin lub Goldenline, żeby to sprawdzić. Przy okazji można się dowiedzieć, że kilku pracowników jest związanych z Ready4S od ponad 3 lat.
Dobra, to dopowiem za was. Sales z najdłuższym stażem: 8mc. PM z najdłuższym stażem - 9mc. Wszyscy poprzedni u konkurencji. Lub u byłych klientów. Lub kontrahentów. Elo!
Oczywiście ze się nie możecie zgodzić bo jak moglibyście cis złego powiedzieć o własnej (fatalnej) firmie. Nie pracowałam w gorszej firmie. Ani merytorycznie nie jesteście dobrzy ani z uczciwością nie jest u Was najlepiej. Nie polecam nikomu pracy dla Was.
Już od pewnego czasu panuje tu cisza, co sprawiło że przestaliście się odzywać w tym wątku? Zastanawiam się, czy Ready4S to dobre miejsce do pracy i czy obecnie warto wysyłać tam swoje CV, może ktoś rozwieje moje wątpliwości i napisze coś więcej na temat pracy w tym miejscu?
Z tego co ostatnio słyszę od starych znajomych z R4S, to sytuacja jest ch... ale stabilna. Czyli: jakości brak (wciąż), nieustająca rotacja pracowników (wciąż), u sterów (wciąż) Tomeczek z zerowym pojęciem o produkcji oprogramowania, a u jego boku wierna świta: Pati, Mati i Pawełek (z których tylko ten ostatni wie cokolwiek o SDLC). Za to atmosfera super:)
Pamiętaj, żeby zwracać uwagę na to jakiego rodzaju słownictwa używasz, zamieszczanie wulgaryzmów jest niezgodne z forum GoWork.pl. Jak myślisz, z czego wynika tak duża rotacja pracowników, skoro twierdzisz, że atmosfera jest super? Czy przyczyną może być wynagrodzenie?
Atmosfera jest fajna tylko dlatego, że pracuje tu dużo młodych ludzi, którzy wnoszą ze sobą swoją własną pozytywną energię. A rotacja jest duża, bo ci sami młodzi ludzie szybko się orientują, że jakość jest kiepska, projekty słabe, zarząd pozbawiony elementarnej wiedzy. Zarobki? Bardzo różne. Regularzy zarabiają kiepsko, ale są też tacy, którzy potrafią sobie wynegocjować stawki ponadprzeciętne. Kiedyś w firmie wyciekły dane z księgowości na temat zarobków poszczególnych osób, i widać było, że dwie osoby na jednym stanowisku, o podobnym stażu, mogą mieć różnicę 100% w wysokości wynagrodzenia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ready4S?
Zobacz opinie na temat firmy Ready4S tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ready4S?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ready4S?
Kandydaci do pracy w Ready4S napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
