Czy w firmie Rödl & Partner rekrutacja odbywa się w sposób zdalny?
Jak jest z pakietem medycznym w Rödl & Partner? Można dołączyć rodzinę?
Każdy pracownik Rödl & Partner od początku zatrudnienia ma możliwość przystąpienia do opieki medycznej, a także objęcia nią swoich najbliższych, tj. dzieci, partnera lub małżonka.
Czy w Rödl & Partner odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Wiecie, czy Rödl & Partner udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Każdemu pracownikowi zapewniamy sprzęt niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych. W organizacji mamy model pracy hybrydowej, dlatego też sprzęt oraz oprogramowanie są dostosowane również do wymogów pracy zdalnej.
Czy Rödl & Partner organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W Rödl & Partner organizowane są szkolenie wewnętrzne prowadzone przez naszych specjalistów, które dostarczają wiedzy merytorycznej pracownikom, jak również szkolenia miękkie prowadzone przez koleżanki z HR podnoszące kompetencje interpersonalne i komunikacyjne. Pracownicy są również kierowani na szkolenia i konferencje zewnętrzne. Bardzo ważne jest dla nas znajomość języków obcych, dlatego oferujemy pracownikom możliwość udziału w programach doskonalących znajomość języka angielskiego i niemieckiego.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Rödl & Partner odbywa się również w języku angielskim?
Podczas spotkania rekrutacyjnego sprawdzana jest znajomość języka obcego. Zdarza się jednak, że na weryfikację języka umawiamy się z kandydatem przed spotkaniem i przeprowadzamy ją telefonicznie, jeżeli ten czynnik jest dla managera kluczowy w danym procesie.
A są stanowiska, na których ta znajomość języka nie jest istotna? Albo dla początkujących w tej kwestii.
Pracownicy Rödl & Partner specjalizują się w obsłudze międzynarodowych przedsiębiorstw. Obsługujemy klientów w języku niemieckim i angielskim, dlatego też w procesie rekrutacyjnym bardzo ważna jest dla nas znajomość minimum jednego z tych dwóch języków. Na początkowych stanowiskach pracownicy mają kontakt głównie z dokumentacją w języku obcym. Na wyższych stanowiskach znajomość języka jest wykorzystywana w większym stopniu, na przykład podczas bezpośrednich rozmów z klientami.
Wspieracie kompetencje językowe pracowników szkoleniami? Są może jakieś jakieś lekcje z native speakerami podczas pracy?
Chcąc zapewnić stały rozwój kompetencji naszym pracownikom oferujemy możliwość nauki języka angielskiego oraz niemieckiego poprzez kursy grupowe lub platformę e-learningową. Zajęcia odbywają się także z native speakerami.
W ofercie mamy zarówno kursy grupowe jak i lekcje indywidualne z lektorami. Cześć z nich pracownicy mogą wykonać w dowolnym momencie dnia, a część jest organizowana w czasie pracy, przy czym czas poświęcony na naukę – jeśli odbywa się w czasie pracy – nie wlicza się do czasu pracy. Kursy językowe trwają rok, a ilość godzin jest z góry określona w zależności od kursu.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Rödl & Partner?
Umiejętności kandydatów są weryfikowane przez managera podczas spotkania rekrutacyjnego. W przypadku niektórych stanowisk informujemy kandydatów, że podczas spotkania poprosimy o rozwiązanie testu sprawdzającego wiedzę merytoryczną.
Drodzy Użytkownicy serwisu, byli, obecni oraz potencjalni Pracownicy naszej firmy! Chcemy aktywnie prowadzić z Wami dialog, odpowiadać na Wasze pytania i rozwiewać wątpliwości. Zależy nam, aby być dla Was partnerem do rozmowy i przekazywać Wam rzetelne informacje. Szanujemy wszystkie opinie, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Te pierwsze pokazują obszary cenione przez naszych pracowników, natomiast te drugie wskazują tematy, które wymagają naszej uwagi. Niezależnie od Waszej opinii, najważniejszy dla nas jest wzajemny szacunek, dlatego nie będziemy odpowiadać na komentarze, które swoją treścią odbiegają od ogólnych zasad wypowiedzi w mediach społecznościowych oraz regulaminu serwisu. Jeśli rozważacie udział w procesie rekrutacyjnym i macie pytania dotyczące naszej firmy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację poprzez e-mail: gdpr.rekrutacja@roedl.com. Nasza organizacja jest obecna na rynku polskim od 30 lat i posiada swoje biura w sześciu lokalizacjach. Z każdym rokiem rozwijamy się i wdrażamy nowe rozwiązania, zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Jeśli chcecie sprawdzić, jak działa nasza firma, czym się kierujemy, jakie mamy wartości i co oferujemy pracownikom, zachęcamy do zaaplikowania. Podczas spotkania będziecie mogli zadać wszystkie pytania, które Was nurtują, poznać swojego bezpośredniego przełożonego i wyrobić swoje własne zdanie na temat naszej firmy. Pozdrawiamy Rödl & Partner w Polsce
Nie widzę na firmowej stronie otwartych rekrutacji. Rozumiem, że wbrew temu, co pisał ktoś wcześniej na forum, nie ma u Państwa "ciągłej rotacji"? A jak to wygląda z zarobkami? Padła opinia, że są niskie.
Oferty pracy można znaleźć na naszej stronie internetowej https://www.roedl.pl/pl/ W zakładce Kariera wystarczy kliknąć w link „Aktualnie prowadzone projekty rekrutacyjne”. Można dzięki temu zobaczyć jak obecnie wygląda nasze zapotrzebowanie na nowych pracowników. W formularzach aplikacyjnych jest możliwość podania oczekiwań finansowych, które analizujemy przed zaproszeniem kandydata na spotkanie. Kwestie wynagrodzenia poruszane są podczas spotkania rekrutacyjnego, a jego wysokość zależy od wielu czynników.
(usunięte przez administratora)
A mozesz zdradzic w jakim miescie rekrutowales?
Szanowna Pani. Uważam, że Pani opinie zbyt pochopne i krzywdzące dla osób, o których się Pani wyraża. Nie wie Pani nic o ludziach, którzy z Panią rozmawiali. Nie wie Pani nic o wykształceniu czy doświadczeniu rekruterki. Nawet jeśli jest to jej pierwsza praca, to chyba warto docenić, że firma daje szansę ludziom młodym na początku ich życia zawodowego. Przypomnę, że każdy z nas kiedyś zaczynał i każdy miał tę pierwszą pracę, którą dostał na pewno nie za doświadczenie :) Zwrócę też uwagę na to, że ludzie mają życie prywatne i nie każdy zły nastrój, samopoczucie czy nawet brak snu musi wynikać z sytuacji w pracy. Ludzie posiadają dzieci, które chorują, bliskich, o których się martwią, a czasem po prostu cierpią na przysłowiowy ból głowy ;) Każda praca wymaga od nas elastyczności. Każda zmiana oznacza, że trzeba się dostosować do nowych, być może trochę innych warunków. W moim odczuciu ważne jest, by być otwartym i gotowym na nowe wyzwania, ponieważ nawet, jeśli posiada się "jakieś tam doświadczenie", zmienia się pracę, by nauczyć się czegoś nowego. Czasami jednak trzeba się dostosować do panujących zasad lub wykazać się odwagą i charyzmą, by wprowadzić zmiany na lepsze. Jeśli zaś chodzi o moją opinię, to oceniam pracę pozytywnie - daje ona możliwości rozwoju, zapewnia benefity, pozwala dostosować obowiązki służbowe do życia prywatnego, jeśli zachodzi taka potrzeba, umożliwia pracę z ludźmi z różnych działów, dzięki czemu można poszerzać wiedzę. Uważam, że tworzymy zgrany zespół ludzi, którzy sobie pomagają, dbają o miłą atmosferę i mimo swoich obowiązków znajdują wolną chwilę na wspólną kawę, posiłek czy po prostu rozmowę :)
Super, że jesteś zadowolona/y z warunków panujących w firmie, a czy długo jesteś już jej pracownikiem? W jakim dziale? Wspominasz tu o poszerzaniu wiedzy, zastanawiam się, czy poza taką standardową współpracą z innymi działami są też jakieś szkolenia finansowane przez pracodawcę.
Fajna atmosfera i fajni ludzie. Firma daje możliwości rozwoju
Słabe pensje, wieczna rotacja pracownikow, chyba nie do konca maja pomysl na ten oddzial. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rödl & Partner?
Zobacz opinie na temat firmy Rödl & Partner tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rödl & Partner?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
