One Level Up
Dni Otwarte Providenta
Spotkanie otworzył Prezes David Parkinson życząc wszystkim powodzenia zarówno na egzaminach – trwa letnia sesja egzaminacyjna, jak i w czasie procesu rekrutacji na praktyki.. Małgorzata Skibińska, Dyrektor Departamentu Personalnego i Radosław Wierzchowski, Dyrektor Departamentu Zakupów i Zarządzania Majątkiem opowiedzieli o firmie. Duże wrażenie na studentach zrobiły liczby m.in. na ilu rynkach działamy, ile mamy oddziałów w Polsce oraz samochodów i telefonów służbowych, a także równie istotne kwestie niematerialne, czyli kultura organizacyjna i atmosfera pracy. Na koniec studenci mogli zadawać pytania i dowiedzieć się u źródła, czyli u pracowników, którzy zaczynali od praktyki, jak się u nas pracuje. Całość moderował Tomasz Bąk, koordynator programu One Level Up.
One Level Up to program płatnych praktyk wakacyjnych, które odbywają się zarówno w biurze głównym, jak i w wybranych oddziałach firmy. W czasie praktyki zapewniamy realizację samodzielnych projetków, wsparcie opiekuna i szkolenia.
Provident współpracuje ze studentami także na innym polu. Od 2007 roku prowadzi program Kultura dzielenia się wiedzą, czyli wykłady dla studentów, które obejmują różne obszary biznesu Do tej pory w spotkaniach organizowanych przez Providenta wzięło udział blisko 4000studentów.
Nasi praktykanci
W tym roku na czas wakacji dołączyło do nas 40 studentów, którzy odbywają praktyki zarówno w centrali fimy w Warszawie, jak i w wybranych 18 oddziałach terenowych m.in. we Wrocławiu, Katowicach, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Koszalinie, Zielonej Górze, Białymstoku, Poznaniu, Olsztynie, Łodzi, Bydgoszczy, Gdańsku, Szczecinie oraz Toruniu.
Na jedno miejsce na praktykę w biurze głównym starały się średnio 54 osoby. Największym zainteresowaniem cieszyły się praktyki w Departamencie Finansowym, gdzie o dwa miejsca ubiegało się aż 286 studentów.
Zostań Liderem z HR-em
To projekt realizowany we współpracy z Uczelnią Łazarskiego. Adresowany do studentów zainteresowanych tematyką zarządzania personelem. Warunkiem uczestnictwa było przesłanie swojego CV, udział w spotkaniach
z ekspertami z Departamentu Zasobów Ludzkich Providenta oraz złożenie pracy konkursowej.
Studenci wzięli udział w wykładach z zakresu:
- Rekrutacji i selekcji
- Assessment/Development Center
- Narzędzi rozwojowo-diagnostycznych
- Oceny okresowej
- Metod rozwojowych pracownika
Zadanie konkursowe polegało na przygotowaniu strategii dla projektu rekrutacyjnego.
Autorki dwóch najlepszych prac otrzymały nagrodę w postaci dwumiesięcznych płatnych praktyk w Departamencie Zasobów Ludzkich. Podczas praktyk studentki miały możliwość zapoznania ze specyfiką pracy w zespołach zajmujących się rekrutacją, obsługą kadrową, szkoleniami oraz procesami diagnostyczno-rozwojowymi pracowników.
Jak aplikować
Źródłem naboru kandydatów do programu praktyk są ogłoszenia zamieszczone na stronie Kariera. Aby wziąć udział w programie One Level Up prosimy o wypełnienie i przesłanie elektronicznego formularza aplikacyjnego ukrytego pod ikoną Aplikuj w każdym ogłoszeniu, załączając CV oraz list motywacyjny.
Selekcji aplikacji dokonują Opiekunowie praktykantów. Proces rekrutacji odbywa się zgodnie z założeniami selekcji ukierunkowanej, profesjonalnej metody rekrutacyjnej stosowanej w spółce we wszystkich prowadzonych procesach rekrutacyjnych.
