Pytania do firmy ProService Finteco Sp. z o.o.
Czy to prawda, że zamiast nadgodzin proponowane są dodatkowe umowy zlecenia w ramach której wykonują swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych?
Możesz odebrać jeśli będzie zgoda. Zazwyczaj jest tyle pracy po godzinach, że nie ma kiedy odebrać. Nadgodziny mogą być też wypłacone ale raz w roku. Jak komuś nie pasuje to wtedy pojawia się propozycja jak w powyższym pytaniu.
A jak się uzbiera sporo tych dni na nadgodziny to można raz w roku zrobić sobie dłuższe wolne? Co do kasy za te dodatkowe godziny to jaka jest stawka?
Tak było wcześniej. Aktualnie przynajmniej w it nadgodzin nie ma. Sam kiedyś się zdziwiłem, że godziny w święta i niedziele zostały mi rozliczone po stawce zwykłej godzinowej jako umowa zlecenie
W operacjach był duży nacisk żeby odbierać godziny jak najszybciej w ciągu maksymalnie miesiąca. Zwykle jak miało się nadgodziny w sierpniu to menager cisnął żeby odebrać jeszcze w sierpniu. Podobno to było wymuszone przez górę. Nie było nawet szans żeby uzbierać sobie np cały dzień o ile nie było się w zespole który miał dużo nadgodzin.
Zaraz, zaraz. Dobrze rozumiem, że nadgodziny traktowane są jako druga praca? I rozliczane przez oddzielną umowę? Czy może to nie jest reguła, a dotyczy na przykład tylko ludzi zatrudnionych na b2b?
Zgadza się i dotyczy to również osób na UoP. Dzięki takim umowom masz szybciej wypłacaną kasę za nadgodziny i nie musisz czekać do końca roku.
To kiedy można spodziewać się kasy za dodatkowe godziny? Są w tym samym terminie co pensja podstawowa czy ustalana jest inna data?
Jak długo czekaliście na odzew z ProService Finteco Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Jak w tym roku z premiami? Zostały wypłacone? Czy są przewidywane podwyżki z uwagi na wysoką inflację?
Tiaa.. Może pod koniec 2024 r. zostaną wypłacone. Podwyżki inflacyjne buhahaha.. przydały by się...,aby zachować tan ostatnich wojujących wojowników.
A jak obecne warunki finansowe wyglądają na tle sytuacji w kraju? Pytam o to, czy da się jakoś wyżyć i sobie radzić, czy raczej lepiej szukać czegoś lepszego. I czy jest prywatna opieka medyczna?
A kim są ci wojownicy? To pracownicy? I czemu ostatni - zostali pozwalniani czy sami się zwolnili czy co? Skoro nie ma podwyżek to oznacza, że firma ma ciężką sytuację finansową?
Wojownicy to Pracownicy - jednostki a wymarciu ,posiadające "pradawną wiedzę". Ostatni ponieważ, Ci co mogli to się pozwalniali widząc co się w Firmie dzieje... Sytuację finansową można sobie zweryfikowac na stronie ms.gov.pl w KRS.
Właściwie to na swojej stronie mają sporo ofert pracy i mnie interesuje najbardziej Asystentka ds. Procesów Operacyjnych i w ogłoszeniu pisali o stabilności pracy. Benefitow troszkę tam było. Czytając takie wpisy naprawdę waham się czy aplikować. Jak wdrażają nowych pracowników w obowiązki skoro tych doświadczonych zostało tak mało? Na jakieś szkolenia wysyłają?
3800 brutto na start czy coś takiego i 4k po okresie probnym, praca nie dająca żadnej perspektywy, aby nauczyć się czegoś co będzie potem przydatne gdziekolwiek indziej, brak jakiejkolwiek organizacji, na podwyżki nie ma co liczyć
Czy te wypłaty w wysokości jak napisałeś to są wypłacane terminowo bez opoźnień? Łatwo tu dostać pracę? Tak na prawdę to zależy mi żeby płacili w terminie i żebym nie musiała długo czekać na przyjęcie.
Na którym stanowisku taka wypłata? Skoro piszesz że to najmniej to znaczy że można negocjować tą kasę? Dużo więcej można uzyskać?
Premie roczne za 2022 (nie, to nie pomyłka w dacie) były wypłacone we wrześniu 2023 - nie dostały jej osoby w okresie wypowiedzenia, choć w 2022 były zatrudnione. Aneksy do umów z podwyżkami - wręczone w lipcu - większość osób miała tam zapisy że pierwsza część podwyżki obowiązuje od 1 października a druga od 1 grudnia - także dostajesz "podwyżkę" w ratach i z opóźnieniem.
Typowe zachowanie sprytnego inaczej zarządu... podwyżki rozbijane na raty żeby zatrzymać pracownika obietnicami jeszcze na kilka kolejnych miesięcy. Pod byle pretekstem będą starali się oczywiście tego nie wypłacić albo wypłacić częściowo.
A to ciekawy system... I takie podwyżki są zawsze raz do roku? Czy zależy jak akurat sobie ktoś wynegocjuje? Bo fajnie jakby była też opcja na podwyżki indywidualne. A ile te premie roczne mogą wynosić co roku mniej więcej?
To o czym piszesz to jakaś skrajna abstrakcja. Pierwszy raz słyszę o podwyżkach "na raty", chyba, że to są żarty? Premia to samo, serio, pracowałem w wielu firmach, raz lepszych, raz gorszych, ale to o czym piszesz to "januszerka" na wysokim poziomie. Najlepsze jest to, że ta firma dostaje jakieś śmieszne odznaczenia jako "super pracodawca", ciekawe ile one kosztują.
Czy ProService Finteco Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Tak, jest karta. Z innych bonusów zwykle jest też na święta Wielkiej nocy oraz na święto pogańskiej choinki doładowanie karty eden Red na kilka stów
Nie zapewnia tylko dopłaca bo koszt karty sportowej jest pokrywany wspólnie przez pracownika i psat. To jest taki minimalny standard przecież.
Czyli połowę karty sportowej musiałbym sobie sam opłacić, gdybym był tym zainteresowany? A z czego jeszcze można skorzystać i na jakich zasadach finansowania, oprócz wspominanej karty eden red i bonusów świątecznych? Jest prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie, jakieś karty lunchowe?
Firma zapewnia Multisport, to co pracownik musi sam zapłacić, to podatek od tej kwoty. Na tej samej zasadzie jest finansowany podstawowy pakiet LuxMed. Ubezpieczenie grupowe jest ale za nie w całości płaci pracownik.
Nie prawda, w zależności od wynagrodzenia jest różny udział pracownika w opłacie za Multisport. To jest współfinansowanie, nie tylko podatek.
Jest Luxmed. Odnośnie ubezpieczenia na życie sam nie korzystam z takich rzeczy ale chyba było. Kuponów lunchowych nie było
Konkretna i bardzo sympatyczna rozmowa. Otrzymałam wszystkie potrzebne informacje i odpowiedzi na moje pytania. Dokładnie przedstawione stanowisko i zakres zadań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy firma ProService Finteco Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Szkolenia? Zależy do jakiego działu ale jedyne co to dostaniesz szereg instrukcji co masz robić i tyle ze szkoleń, które trwają po 2tyg
Czy w firmie jest praca zdalna? Jak to będzie wyglądało od kwietnia po wejściu nowych przepisów?
Jak jest z elastycznością godzin pracy? Można dopasować godzinę rozpoczęcia pracy do swoich potrzeb lub wyjść w środku dnia na godzinę?
Można złożyć wniosek o tzw. wyjście prywatne za zgodą przełożonego a potem to wyjście odpracować. Szef układa grafik. W moim wydziale idzie się dogadać co do godzin pracy, ale nie może to oczywiście zaburzać bieżącej obsługi procesów.
Może być tak, że ktoś odmówi urlopu? Trzeba to dogadywać ze współpracownikami, czy panuje zasada w myśl kto pierwszy ten lepszy?
Czy w ProService Finteco Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jest dodatkowa kasa na święta (symboliczne kwoty, nic wielkiego). Teoretycznie są premie zależne od oceny wystawionej przez przełożonego, ale odwlekają mocno ich wypłatę. Jak chcesz tam siedzieć krócej niż 3 lata to możesz nie doczekac się żadnej premii
O kurczę aż tak? A poza tym jakieś benefity pozapłacowe macie? Opiekę medyczną albo coś takiego?
Obiecanki zawsze są, że w tym roku nagrody mają być wyplacone max. Do czerwca. W zeszłym roku był to koniec grudnia... Słabo to wygląda.
A do tego przełożeni wmawiający, że premie za 2020 już dawno wypłacone, a przelew w grudniu to niespodziewanie szybko przyznane pieniądze za 2021. Warto też wspomnieć, że kiedyś były premie kwartalne. Oczywiście firma w ramach oszczędności z nich zrezygnowała
Chwila, czy ja dobrze zrozumiałam, że jedna premia została jakby wypłacona "podwójnie" na inny okres? A te kwartalne to ile wynosiły? Skoro zrezygnowali dali chociaż jakąś rekompensatę?
Została wypłacona z dużym opóźnieniem a menagerom zdarzało się wmawiać że to już za ledwo co zakończony kolejny rok. Podejrzewam, że chcieli tak uciszyć narzekanie pracowników i dopytywania, kiedy będą pieniądze. Konkretnych kwot nie mogę podać. Kwartalne po prostu zniknęły i zostały jedynie roczne, z tego co wiem w kwocie mniej więcej takiej jak wcześniej. Nigdzie nie ma określonych widełek premii ponieważ to uznaniowa. Oczywiście nowi pracownicy przez ponad pół roku mogą zapomnieć o jakichkolwiek premiach mimo iż podlegają ocenie (a bardziej skrzętnemu notowaniu każdego błędu bo oceną pracy ciężko to nazwać)
Te premie kwartalne zniknęły tak po cichaczu bez wcześniejszej informacji? A ta ocena pracy jak konkretnie wygląda, serio zwracają uwage tylko na błędy?
po ponad połowie roku zapomnieć? :( to ta ocena nic nie wnosi w takim razie mimo, że podlegają? Czyli kiedy już trzeba się pilnować?
Jakie macie opinie o pracy w dziale rozliczeń?
Głodowa :) Wszędzie płacą więcej tutaj od grudnia łaskawie wyrównali (a nawet to nie) to co przeżarła inflacja.
Jak wspomniałem w poprzednim poście -> kółko wzajemnej adoracji. Jeśli jesteś miernym, biernym ale wiernym klakierem który przyklaskuje wszystkiemu co przełożony powie to dostaniesz, jak, niestety, popełnisz kryminał pod tytułem "włączę mózg / coś skrytykuje" to będą Cię gnoić i spotkasz się z niesamowitym ostracyzmem ze strony wszystkich przyd*pasów. Ot, korpo świat :D A za 2.5k netto na rękę wbrew temu co pisali w ogłoszeniach o pracę będą wymagali: szerokiej wiedzy z zakresu upraw zbóź, upraw sadowniczych, napraw blacharsko lakierniczych, napraw silników, turbosprężarek, wtrysków, fotowoltaiki, budownictwa w szerokim zakresie, remontów mieszkań, dachów instalacji grzewczych i elektrycznych, znajomości z zagadnień elektroniki i wiele innych zagadnień z pogranicza filmów Monty Pythona... Gdzie sama wiedza tzw. "przełożonych" lub/i "kierowników" w jakimkolwiek temacie przekraczającym pobranie raportu albo wypełnienia excela oscyluje pomiędzy wiadrem a burakiem pastewnym. Jak ktoś wytrzymuje tam dłużej niż 1 rok to naprawdę oznacza że już się w życiu poddał... a czego po takich ludziach można się spodziewać... cóż, to pytanie pozostawię otwarte ;) RUN FORREST! RUN! :D
czyli jak ktos nie ma tak rozległej wiedzy o tym co piszesz to nie ma szans na prace, ktos wczesniej pisał ze jednak przyjmują każdego jak leci wiec to się deko gryzie ze sobą, nie każdy ma taką wiedzę przeciez?
Zatrudniają jak leci, a później wymagają cudów na kiju i wiedzy, której nawet przełożeni nie mają
Dokładnie to. Pracowałem w WRD PPK - JA musiałem tłumaczyć przełożonym że robimy tam rzeczy niezgodne z ustawą, w odpowiedzi usłyszałem tylko (grzeczne bo grzeczne ale jednak - NIE INTERESUJ SIE) - jak po jakimś czasie jak to wyszło to była afera, i tu pytanie za 1000 pkt, ZGADNIJCIE CZYJA TO BYLA WINA XD Dodatkowo Pani kierownik pare dni później pytająca mi się prosto w twarz z ironicznym uśmiechem czy pamiętam czy na mojej ofercie pracy była podana stawka... Już wtedy uznali że pora wywalić takiego cwaniaka do to ma czelność podważać "kompetencje" przełożonych. Dodam od siebie jeszcze pierwszy moment w którym zapaliła mi się czerwona lampka że to typowy Januszex nastawiony na wyzysk pracownika, a stało się to dokładnie w 20 min 1 dnia w pracy, w momencie trwania tzw Welcome Day'a. Chłop puszczał film o tym ile pali się choinka w domu (sic!) Ale tego że np wg prawa ubezpieczenie obejmuje także drogę do i z pracy to już nikt nam nie powiedzial bo jeszcze nie daj Boże prole pieniądze będą chcieli (to jeszcze tak a propos kondycji finansowej firmy wbrew klepania się po plecach kierowników jak to jest wspaniale). Merytorycznie - firma FATALNIE!!! zarządzana, bez pomysłu na siebie i pracowników, wszystko na już i na teraz, 'innowacyjne" pomysły wdrażane co tydzień - miesiąc które absolutnie niczego nie zmieniaja po za dodatkową praca. Dodatkowo przemiał pracowników i, co gorsza, menagerow gdzie każdy jeden popełnia ten sam błąd - wywraca wszystko do góry nogami aby tylko pokazać że coś robi i że nie dostał awansu tylko dlatego że wiedział z kim wyjść na kielicha (spojler! Dokładnie tak jest ;) ) ergo - de iure zmienia się wszystko - de facto - dosłownie NIC!!! a to tylko zbiór doświadczeń z mojej 9 m-cznej przygody tam, gdzie starsi stażem (ale nie ranga) pracownicy mówią że i tak w porównaniu z tym co było to teraz i tak jest Ameryka. Duże Wow. Niestety takie są realia, a każda osoba która tam przyjdzie niech najpierw zwróci uwagę jak zastraszeni i przerażeni są obecni pracownicy - NIKT tam nie ma odwagi chociażby pisnąć że coś jest nie tak bo wiedzą że w moment poleca z hukiem i fajerwerkami. Naprawdę szkoda życia i nerwow. Ale jedno przyznam - ludzie na tych samych (najniższych) stanowiskach są naprawdę w porządku, do tej pory mamy kontakt :) tylko jak ktoś dostanie awans to mu się odkręca korba.
Jak praca w dziale reklamacji ? Jaka pensja na start ? Czy możliwa praca zdalna przynajmniej 3 dni w tygodniu? Jakie godziny pracy ?
Jeżeli managerem jest dalej Pani D. To dział polecam:) mega ogarnięta osoba znająca odpowiedź na każde pytanie oraz bardzo chętna do pomocy. Ile dostajesz na start już się ktoś wypowiedział.
Jeżeli nie znasz branży to trudno się wdrożyć. Kompletny brak szkoleń wstępnych dot. zakresu obowiązków. Trudno wykonywać swoją pracę bezbłędnie jeżeli uczysz się na żywym organizmie. Koledzy z działu pomocni ale oni też nie za bardzo mają czas. Tak wiec wiele chaosu Cię czeka. Wynagrodzenie jest bardzo marne, niestety. Tylko to wszystko zależy czego oczekujesz od pracy. Atmosfera, z małymi wyjątkami, jest naprawdę fajna, a to już połowa sukcesu :-) Powodzenia!
Plusy: -bezproblemowa relacja z HR -bardzo fajny, zgrany zespół bez żadnych kwasów, rywalizacji czy wewnętrznej presji -ogarnięty menadżer starający się działać na korzyść członków zespołu -niski próg wejścia - wystarczy być uważnym i podstawowo ogarniać excela, reszta do nauczenia -porządne benefity - PPE, ubezp. na życie, Multisport, prywatna opieka medyczna, karty Edenred, platformy językowe Minusy: -wynagrodzenie - skandaliczne na każdym poziomie doświadczenia jak na warszawskie korpo -podejście "góry" do nadgodzin -spychologia, powtarzające się pytania, kiepski przepływ informacji między działami -szkoleń wstępnych brak, poszerzających kwalifikacje prawie też -brak ścieżki kariery, ocen rocznych, usystematyzowania awansów - po prostu nagle wchodzisz wyzej albo się tego dopraszasz -braki kadrowe (przy takim poziomie wynagrodzeń zero zaskoczenia) -jeśli komuś zależy na pracy zdalnej 100% to nie da rady, kierownictwo chce hybrydy 50%, mimo że zdalna nie wpływa na poprawność procesów. Dlaczego? "Bo tak" Podsumowując, firma jest okej na sam początek przygody z korpo i finansami. Ale lepiej płacą w zasadzie wszyscy, więc lepiej dłużej poszukać i zacząć od przyzwoitej stawki na start
Podsumowując: jeżeli nie macie noża ma gardle i nie potrzebujecie pracy na cito nie pchajcie się tam:)
Z menadżerami dużo zależy jak się trafi. Niestety nikt ich nie szkoli, nie zwraca uwagi czy mają odpowiednie kompetencje do zarządzania ludźmi i chociaż podstawową wiedze na temat praw pracowników oraz granic, których nie należy przekraczać. W moim przypadku menadżer stał się doskonałym motywatorem do zmiany pracy- zniszczył chęć do pracy, pogorszył atmosferę, pozwalał sobie na uwagi, które nie powinny paść w miejscu pracy. Jeśli ktoś już jako nowy pracownik widzi jakiekolwiek red flags to polecam uciekać jak najszybciej. Z czasem będzie tylko gorzej
Czy firma ProService Finteco Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
I tak i nie. Szkolenia były, niemniej były poza godzinami pracy więc nie cieszyły się zbytnim uznaniem.
Szkolenie polega na tym, że jak pojawia się coś nowego to biegasz po innych pracownikach i się dopytujesz " co i jak ". Jedyne szkolenia jakie istnieją odbywają się zaraz po rekrutacjii i na tym koniec.
Dowiadywanie to już raczej szkoła przetrwania, nie dowiesz się na czas to długo nie przetrwasz ;-)
@Nn dowiadywanie to już szkoła przetrwania , nie dowiesz się na czas to długo nie przetrwasz ;-)
Czy pracodawca ProService Finteco Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dzień dobry, w celu zapoznania się z naszą ofertą benefitów zapraszam do odwiedzenia naszej strony https://psfinteco.pl/kariera/#przyjazne-miejsce-pracy. Co roku w zależności od potrzeb i możliwości staramy się zaplanować szkolenia dotyczące poszczególnych zakresów szkoleń, zarówno z dziedziny podnoszenia kompetencji miękkich, jak i twardych. W tym roku w odpowiedzi na sytuację związana z COVID - 19 zorganizowaliśmy 4 ogólnofirmowe webinaria związane z radzeniem sobie w nowej sytuacji i związane z umiejętnością zarządzania zespołem rozproszonym. Przygotowaliśmy także szereg szkoleń odnośnie nowych aplikacji wdrożonych w naszej firmie umożliwiających pracę zdalną. Więcej o tegorocznych inicjatywach można przeczytać w naszym raporcie tu: https://psfinteco.pl/wp-content/uploads/2020/09/raport_COVID-19.pdf do czego serdecznie zapraszamy!.
Witam, Przeglądając oferty pracy natknąłem się na Waszą. Chciał bym dopytać jak wygląda program emerytalny? Każdy pracownik otrzymuje komputer do użytku domowego? Jak wyglądają ogólnie benefity pozaplacowe?
Komputer do użytu domowego? Ty sobie żartujesz? Jak długopis na biurko dostaniesz i kartek na druk Ci nie policzą to będzie super :D
To zależy, w którym obszarze. Tam gdzie są laptopy to możesz korzystać. Z benefitów to karty edenred, ppe, angielski, benefit
Jak wygląda sprawa grafiku w ProService Finteco Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Dzień dobry czy firma prowadzi rekrutacje na stanowisko zamiatacza ?
Prosze Pana nie ma tutaj takiego stanowiska. Zamiatać to najwyżej mogą premie pod dywan ot co. Proszę zapoznać sie z ofertami na stronie.
Przyjmiecie ? Bo w sumie tęsknie, nawet będę siedział na nadgodzinach
Cześć. Polecacie aplikować na specjalistę ds. Reklamacji? Jaka atmosfera w zespole i hajs?
Poziom wynagrodzenia jest bliski minimalnej krajowej lepsze zarobki są właściwie wszędzie..
Czy w ProService Finteco Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Masz na myśli Ukraińców? Dużo ich w firmie pracuje? Mają taką samą stawkę jak polscy pracownicy?
Obcokrajowiec to Obcokrajowiec... Ile, nie wiem. PSF to nie plac budowy, nikt tu (usunięte przez administratora) nie robi i nie dyskryminuje pracowników ze względu na Kraj z którego pochodzą ;-)
No i bardzo dobrze.Nie myślałem o żadnej dyskryminacji, raczej o stawce wypłaty, bo przecież wiadomo, że Polacy nie za każde pieniądze pójdą do roboty a obcokrajowiec już tak. A tak ogólnie to ile się wyciągnie pracując w firmie? Tak na rękę?
Jak się pracuje w itmagination ? Jak projekty?
