Pytania do firmy Proma Poland Sp. z o.o.
Adrian ,kto tego gościa liderem zrobił ,czy on cokolwiek wie? na nockach tylko mecze oglądał ,a teraz z wystającym brzuchem próbuje coś osiągnąc,
Pytanie dla @Pracodawca Mam grzeczne pytanko..Kiedy się poprawi sytuacja z produkcją kiedy coś ruszy? Zajmuje się małymi częściami typu x253 i martwię się o pracę bo umowę mam jeszcze 3 mies a jestem na umowie zlecenie a za kwiecień mam raptem kilka dni. Praca mi się podoba i nie chciałabym jej stracić...
@Pracodawca Przy zakładzie w Żorach pojawiły się zakazy parkowania przy ulicy w takim razie pytanie gdzie większość pracowników tego zakładu, która daje daje Wam pieniążki ma stawać? Ciekawe jaki pokażecie szacunek dla pracownika i co wymyślicie….
Dzień dobry- odpowiedź do #GDZIEJESTPARKING Czy pracodawca musi zapewnić miejsce parkingowe dla pracownika? Wśród pytań pojawiających się na forach związanych z prawem (usunięte przez administratora) często pojawia się takie: Czy pracodawca musi zapewnić miejsce parkingowe dla pracownika? Trudno się dziwić frustracji wielu osób, które mają problem z zaparkowaniem w okolicy siedziby firmy. Miejsce parkingowe dla pracownika są poza obowiązkami pracodawcy Wśród obowiązków pracodawcy znajdują się zapisy o konieczności zapewnienia zatrudnionemu bezpiecznych i higienicznych warunków (usunięte przez administratora) W tym kanonie nie znajduje się jednak informacja o konieczności zagwarantowania mu miejsca parkingowego na terenie firmy aczkolwiek każdy z pracodawców na strefie w Żorach stara się wygospodarować przestrzeń pod parking dla pracowników. Bardzo często nie jest to mozliwe zapewnienie miejsca parkingowego dla wszystkich pracowników, ponieważ dostępna przestrzeń w 90% musi być zagospodarowana pod bieżącą działalność produkcyjną, zapewnienie strefy zielonej itd. to są wymogi prowadzenia dzielności w strefie ekonomicznej. W związku z tym miasto Żory w którym utworzono strefę ekonomiczną uruchomiło Bezpłatną Komunikacja Miejską w Żorach która to została uruchomiona 1 maja 2014. Początkowo było 7 linii autobusowych, a od 2019 została uruchomiona dodatkowa linia nr 8. Wszystkie linie zaczynają się w centrum przesiadkowym. Mottem przewodnim BKM jest: "Nie kombinuj. Jedź za darmo! Przystanek autobusowy znajduje się 20 m. od zakładu.
Droga promo, oczywiście że nie jest obowiązkiem pracodawcy zapewnienie parkingu dla pracowników ale jesteście jedyna, firma w Żorach, która go nie ma ! A to już jest na prawdę żenujące. I nie porównujcie parkingu "zapewniajacego 90% miejsc" do waszego, który ma miejsc z 50 na całą firmę i to dla wybranych ???? w biurze was więcej siedzi !!
Łatwo powiedzieć żeby jeździć autobusem ale nie każdy ma taką możliwość np. przez godziny odjazdów i wstawanie w środku nocy żeby zdążyć na pierwszy autobus albo po prostu dalszego zamieszkania gdzie nie jest poprowadzona linia. Wszystkie firmy w okolicy mają zapewniony parking i to duży i jakoś potrafili to sobie zagospodarować tylko o PROMIE się pisze że X tirów na drodze w kolejce i X samochodów zaparkowane gdzie się da… jak to wygląda? Czy w planie jest rozwiązanie tego problemu czy umywacie ręce że to nie Wasz obowiązek? Fakt, w takich warunkach to i pracownik nie ma obowiązku pracowania do Was.
Człowieku to sobie dojedź darmowym autobusem z Żor, żeby dojechać stracisz 1godz .Dlaczego dyrekcja nie jeździ darmowymi autobusami większość dyrekcji mieszka w Żorach.
Jedyny zakład kompletnie nie przygotowany jakoś obok w zakładzie mają parking na 250 aut z drugiej strony sekonix też ma na ok 200 aut a proma ma może max 30 aut i tylko do siebie
Kiedy Żory wznowią produkcję i dlaczego nie ma płaconego postojowego??
To było dobrze zaplanowane zmniejszyć załogę a resztę gonić batem i normy zwiększyć o 100 procent ale tak długo nikt nie wytrzyma tylko patrzeć jak ludzie odejdą liderów wtedy zostawić na maszynach i zobaczymy ich wartość hee max 2 dni i pójdą w,,,pierony
Jeśli masz umowę o pracę, to przysługuje ci 60% dniówki, jeśli byłeś gotów podjąć pracę, a to pracodawca zadecydował o postoju. Nie obejmuje to umowy - zlecenia.
Zapewne każdy z Nas wie co dzieje się w Europie , poza nią i jakie są tego konsekwencje Tak jak wojna w Ukrainie przystopowała dostawy do fabryk aut i ich poddostawców (przykład wiązek elektrycznych z ukraińskich fabryk czy obłożonych embargiem dostaw surowców z Rosji), a wcześniej pandemia ograniczyła dostępność półprzewodników z Chin i Tajwanu, tak teraz wąskim gardłem okazuje się Morze Czerwone, na którym kontenerowce atakowane są przez sympatyzujących z Hamasem jemeńskich rebeliantów Huti. Ich skutki odczuła już fabryka Tesli pod Berlinem, która musiała na dwa tygodnie wstrzymać produkcję przez opóźnienia w dostawcach komponentów. Ponieważ firmy żeglugowe obawiające się ataków postanowiły na szlaku pomiędzy Azją a Europą omijać Kanał Sueski, wybierając bezpieczniejszą ale znacznie dłuższą trasę przez Przylądek Dobrej Nadziei w RPA, podzespoły zaczęły przybywać z opóźnieniem. - Znacznie dłuższy czas transportu powoduje powstanie luki w łańcuchach dostaw Oczywistym jest że problem ten dotyka również każdego dostawcę części dla danego klienta który z powodu braku komponentów wstrzymuje produkcję. Na wypadek takich zdarzeń Pracodawca przewidział następujące działania: 1- Zleca inne prace niż te, które pracownik wykonuje zgodnie z zawartą umową o pracę mieszczące się w zakresie obowiązków. Kierownik działu decyduje o doborze zadań do wykonania na terenie zakładu Proma Poland Tychy/Żory, na magazynach zewnętrznych Proma Poland lub u klienta w zależności od potrzeb. 2- W przypadku gdy pracownik posiada zaległy urlop, pracodawca udziela urlopu na dany dzień/dni 3- Możliwość skorzystania przez pracownika z bieżącego urlopu wypoczynkowego osobom którą taką chęć wyraziły w oparciu o pisemny wniosek pracownika 4- W pozostałych przypadkach, kiedy pracownik nie ma zleconych przez kierownika innych zadań, nie posiada urlopu zaległego, pozostaje wówczas do dyspozycji pracodawcy i gotowości do pracy ( OBECNOŚĆ W PRACY )zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy, otrzymując za ten dzień wynagrodzenie postojowe w wysokości 100% stawki zasadniczej wynikającej z umowy o pracę czyli tzw Postój
Otóż Tesla przy zamknięciu fabryki dala swoim pracownikom 100%postojowego,bez żadnych ceregieli.U nas niestety wciskają ludziom urlop nawet bieżący. Dramat
Co się dzieje dlaczego są zwolnienia czy mamy już rozglądać się za nową pracą
Wow, no to nieźle, jak szefostwo z Włoch przyjechało. Ja szukałem w necie ofert od nich, ale właśnie nie ma niczego aktualnego. Czyli co, nie ma obecnie żadnych rekrutacji, tylko zwolnienia lub przestoje, nawet w pracach biurowych? Jak bym chciał pracować np. w dziale marketingu, to tez tam nie ma wakatów, czy dobrze rozumiem.
Ta firma nie ma nawet parkingu - to jest marketing na najwyższym poziomie, nie potrzeba specjalistow
A jak w Bielsku wszystkie fabryki zamykają i ludzi zwalniają czy w promie będzie też coś takiego bo proma też automotiv?
Zamkną i otworzą, zwolnią pracowników i zatrudnią. Chińczyk już zaczyna mieszać na rynku motoryzacji zaleje europe swoimi elektrykami a UE wróci do spalinowych bo na EV nie ma zainteresowania to raz a dwa czy zwykłego Kowalskiego stać na nowy EV. Już po cichu wycofują się z 2035r, zyskają Ci co wezmą odprawy a za jakiś czas wrócą z powrotem.
Odpowiedź do użytkownika ON. Fabryka w Maroku działa i nie zamierza się zamknąć. Pozdrawiam
A co masz jakiś powód żeby się bać o utratę pracy?chyba że tak jak niektórzy są na zwolnieniu lekarskim a bawią się w najlepsze co widać na mediach społecznościowych,ewentualnie jest zmęczony i go niema bo mu się nie chce pracować.
Ja mam pytanie odnośnie zarobków na początku rozpoczęcia pracy. Słyszałam, że podobno jest nieco inaczej niż to agencja nam przekazała. Czy ktoś jest w stanie dać wiarygodne inf. ? Bo jednak nie ma co ukrywać, każdy goni za pieniędzmi.
Tak. Zarobki się różnią. Przy podpisywaniu umowy przekazano że na godzinę jest 20,50zl.A przy wypłacie okazało się że jest 17,90zl.
Co znaczy inaczej ? Dostałaś umowę więc wszystko w niej jest napisane co cię interesuje.
Czy ktoś powie ile realnie jest za cały miesiac na zleceniówce ? Czy to prawda że za nocki nie ma dodatku ?
A np ESP płaci 100 procent za soboty a proma tylko zwykła dniówka pańska nie warto być pod proma
Odpowiedź do użytkownika Poinformowany.Proma również płaci 100% zgodnie.z K.P.Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Zero pomocy.. jak nie ma lidera, bo robi za wózkowego.. lider robi za brygadzisty...to czego Proma Poland Tychy od Nas, pracowników, wymaga?
Bo za wózkowego robi Lider, a za brygadzistę... Kolejny Lider. Ot i cała organizacja pracy ( T 1000) witam w moim świecie pracy. Masakra. Nie dziwię się młodym ludziom którzy się zwalniają z tej Firmy
Tu nie ma organizacji pracy ani w Tychach ani w Żorach dzieci porobili liderami na lakierni to całkiem porażka same buble robią ciągle oszczędności żeby kupić nowe maszyny tylko tu nie ma ogarniętych ludzi i to jest najgorsze
Dzień dobry. W momencie kiedy na T33 i T34 są próby nowych Tłoczników.. proszę o dodatkowych Liderów i brygadzistów zmiany. Bo produkcja na pozostałych prasach stoi.!! ,.Nie dziwię się że Pan Darek a potem Pan Łukasz Wkurza się , bo nic nie jest przygotowane pod produkcję.Kiedy? Jak?
A Ty, jak oceniasz organizację pracy i podział obowiązków? Bo osoba, której odpowiedziałeś od jakiegoś już czasu tu buszuje i pisała m.in. o tym, że na tłoczni NT jest bardzo ciężko. Są tu dysproporcje w obłożeniu zadaniami? A jeśli tak, to czy znajduje to później odzwierciedlenie w zarobkach?
A niby skąd mają ich wziąć jak już wszystkich wyciągnęli z produkcji a reszta to firmy zewnętrzne co mają gdzieś co robią stoją i czekają na koniec zmiany bo i tak zapłacą.
(usunięte przez administratora)
Są aktualnie jakieś przyjęcia do Żor na produkcję?
Serio w Żorach nadgodziny i soboty są do wybrania??? Jeśli tak to zaczynacie przeginać
A jaka stawka jest za takie dodatkowe dni? Czemu nie można wybrać sobie chociaż części dni wolnych? A jeśli już będziecie płacić to kiedy można się tego spodziewać?
Oczywiście można wybrać wolne za pracę w nadgodzinach a jeżeli nie zostanie wybrany czas wolny za nadgodziny to zostanie to wypłacone. 50% za nadgodziny w tygodniu,100% za pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy i w godzinach.nocnych.
Podobno brak kasy na nadgodziny to że zimno na hali też nie ma kasy to co się dzieje ?
Odpowiedź do użytkownika GROM 1- Nie brakuje funduszy na nadgodziny 2- Na hali jest jeszcze zimno gdyż- Hala liczy 800 m w nocy temperatura spadła do -12 , tego otwierane są bramy do załadunku i rozładunku tirów co również powoduje utratę ciepła. Docelowo planuje się zainstalowanie bram szybko rolujących które zamykają i otwierają się automatycznie po każdym wzejdzie wózkowego. Pozdrawiam
Do użytkownika Odpowiedź, bardzo proszę reagować jeżeli widzicie Państwo że ktoś nie zamyka drzwi,bramy przy takiej pogodzie.Z góry dziękujemy za reakcje.
Z tym ogrzewaniem to już słyszymy kolejny rok na starym montażu można w krótkim rękawie pracować a na hali T1000 ledwo się człowiek rusza bo taki ubrany jest Najważniejsze jest żeby detale były a później będzie płacz bo ludzie na L4 są,teraz to nawet BHP na hali się nie pojawią!
Się robi podwójne bramy, tunele jedna się zamyka, druga otwiera. Zero przeciągu. Finito
Dlaczego na produkcji jest różnica wynagrodzeń oraz pomiędzy wozkowymi też? Jedni zarabiają więcej a drodzy mniej? A ludzie z firmy zewnętrzne zarabiają więcej niż ludzie z Promy?
Odpowiedź dla XXX Jest wiele czynników które maja na to wpływ- np. nie każdy pracownik produkcji potrafi pracować na każdej maszynie lub nie każdy wózkowy ma takie samo doświadczenie w pracy itd. Pracownicy firm zewn. mają takie same stawki jak pracownicy firmy. W razie pytań zapraszamy do działu HR, zawsze wyjaśnimy wątpliwości . Pozdrawiamy
Nawet jak umie to i tak najnizsza krajowa.Czujemy się nie rowno traktowani.Promo zrob z tym coś bo ludzie chcą się zwalniać
@Pracodawca Czy proma przewiduje jakieś podwyżki? Aktualnie mamy sytuacje, że nowy operator wózka widłowego zarabia więcej pod agencją niż pracownik ze stażem pracy zatrudniony bezpośrednio pod firmą. Praca sama w sobie jest bardzo przyjemna ale dla przyjemności chodzą do niej tylko emeryci.
Proszę Pana Operatora Wózka- takie informacje pracodawca przekazuje Kierownikom poszczególnych działów .
To może kierownicy nie przekazują ich pracownikom, skoro dopytują oni o to na forum? Gdzie człowiek zainteresowany uzyskaniem podwyżki ma się w firmie zwracać, do kierownika, działu HR?
Człowiek zainteresowany podwyżką powinien zwrócić się do innego pracodawcy - dokładnie taki sygnał wysyła nam nasz obecny pracodawca.
Wózkowi z weba mają płacone postojowe a w promie o czymś takim zapomnij. Agencja bogatsza niż firma a to ciekawe
Czy ktoś mi wytłumaczy jak w Żorach działają przerwy? Osoby z maszyny mają 30 minut Osoby z lakierni co dwie godziny na papierosa idą + przerwa obiadowa Nie jestem osobą zawistną, ale jeżeli pracujemy wszyscy u jednego pracodawcy to powinnismy być równo traktowani. Nie oceniam kto i gdzie robi wiecej i na jakim dziale, gp, lakiernia a bądź może produkcja, ale szanujmy się bo te wasze przerwy na fajkę to cyrk
@Pracodawca Czy w związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej pracodawca przewiduje jakiekolwiek podwyżki dla pozostałych pracowników po nowym roku abyśmy wszyscy nie skończyli na minimalnej?
Też jestem ciekaw,co Proma nam zaproponuje po Nowym Roku,obawiam się że skończymy na najniższej krajowej.Ludzie napewno za najniższa nie będą pracować w fabryce,za takie pieniądze to lżejsza pracę będziemy szukać.Chociaz tą frekwencyjna mogli by podnieść bo te 100zl brutto to śmiech na sali
(usunięte przez administratora)
Będzie , będzie wypłacona z wynagrodzeniem za 11.2023 i na kazde dziecko w wieku do lat 14 - 200 zł
Witam, to są zapisy regulaminowe więc nie bardzo możemy przekazywać ( my jako firma) na forum takich informacji proszę zadzwonić/podejść do działu HR wtedy wszystkie informacje Pan/Pani uzyska. Ale teź taka informacja będzie wywieszona na tablicy ogłoszeń dla Pracowników . Pozdrawiam
A dlaczego taki dodatek dostają tylko osoby, które mają dzieci do 14 lat? A jak ma ktoś starsze, np. 16 lat, to wtedy nie ma tego dodatku? Czy jest mniejszy, albo jakiś inny ekwiwalent dostają? W końcu to też dzieci nieletnie. Czy zostają z niczym bo dzieci są nastolatkami starszymi?
Dzień dobry Do 14 tego roku życia dziecka , pracownikowi przysługuje z tego tytułu - zwolnienie od pracy 2 dni w roku zgodnie z art.188 - które nazywa się Opieka nad dzieckiem stąd to kryterium. Natomiast od 15 roku życia, osoba traktowana jest jako młodociana w świetle przepisów i może podjąć pracę ( co nie zmienia faktu że również jest to dziecko dla rodzica) Pozdrawiam
Te 200zł na dziecko to jest kwota podana na rękę? Czy kwoty premii świątecznej są dla każdego pracownika inne czy wszyscy zgodnie dostają jedną, ustaloną kwotę? Tak w ogóle to te kwoty się zmieniają czy co roku jest to ta sama wartość?
Dlaczego kobiety w zakładzie PROMA nie mogą sobie zrobić szkolenia i "papierów" na obsługę suwnicy? W czym Mężczyźni są lepsi ode mnie?
Czy ktoś orientuje się, jakie są warunki dla spawaczy w Żorach? Pojawiła się oferta pracy, chciałbym usłyszeć jakieś opinie.
Proponuję exact tam dopiero laga nie wiem jak porównać czy tam się coś robi?
