Opinie o PRO.MED.PL Sp. z o.o.
Dziękujemy za zainteresowanie firmą PRO.MED.PL oraz liczne dyskusje. Jesteśmy otwarci na dialog, dlatego postanowiliśmy pojawić się w serwisie GoWork.pl.
Cenimy wszystkie merytoryczne komentarze pojawiające się na tym forum oraz przyjmujemy konstruktywną krytykę. Już wiele udało nam się zmienić, a z pewnością wiele jeszcze przed nami. Uważamy, że wszystkie problemy da się rozwiązać nawiązując indywidualny dialog - dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami: hr@promed.pl.
Też ciekawa jestem co składa się na całość wynagrodzenia specjalisty ds. floty. Niby w ogłoszeniu jest napisane, że ma być ono zależne od umiejętności czy też doświadczenia. chodzi w tym przypadku o ustalona stawkę godzinowa? A czy liczba aut wpływa na jakieś prowizje?
Jak wygląda codzienna praca specjalisty ds. floty? Czytam właśnie te aktualna ofertę na to stanowisko i zastanawiam się czy nie można chociażby jednego dnia pracować zdalnie gdyby ktoś sobie w ten sposób dzień poukładał. Czy to w ogóle możliwe? widzę ze spełniam założone wymogi ale do biura przy Korfantego niestety mi nie po drodze
Witam wszystkich mam pytanie w jakich widełkach można negocjować stałą pensję? I jakiej floty używa pro.med.? Dziękuję za odpowiedzi pozdrawiam
Nie na koniec pracy :-) Nikt nie dostaje wiecej jak 8000 a najczesciej 7500 . To 8800 to wyssane z palca :-)
Witam, czy możecie także podać nawet te średnie zarobki koordynatora ds. administracji? Zauważyłem, że podano zarobki dla Przedstawicieli w ostatnim wątku. Mnie natomiast interesuje praca w biurze, zwłaszcza ze mam wymagane 2 lata doświadczenia oraz znam program Symfonia, który jest mile widziany. Na co może to wpływać?
Tu raczej wypowiadają się przedstawiciele medyczni a ponieważ mamy teraz politykę sprowadzania wszystkiego do median placowych na danym stanowisku to radzę sprawdzić sobie zarobki na stronach devire czy hays i pewnie tyle uzyska sie w naszej firmie .
Dzień dobry, a co powiecie na temat stanowiska specjalista ds floty? Pojawiło się właśnie ogłoszenie na niniejsze stanowisko i jestem ciekaw, czy warto aplikować. Czy administracja ma szansę na jakieś premie? Wynagrodzenie zasadnicze jest w granicach średniej krajowej? Firma posiada dział floty, czy to raczej jednoosobowe stanowisko? Dzięki za wszelkie odpowiedzi!
1. Czy prawda jest, ze nowy pracownik dostaje więcej niż Ci którzy są lojalni i od lat pracują w firmie ProMed? Trochę w to nie wierze, ale takie głosy są, ze im dłużej pracujesz to mniej jesteś doceniany i najlepiej byłoby się zwolnić i zatrudnić jeszcze raz. 2. jak z premiami, czy są realne?
Nie wiem czy tak jest. Pracuje dłużej i raczej zarabiam więcej niż osoby, które dołączyły niedawno. Premie za poprzedni cykl zrobiłam i otrzymałam. W tym cyklu plany są wymagające, ale od dzisiaj dwa leki w promocji na wizycie więc może znowu się uda. Teraz czekam na info o podwyżce.
Tak to prawda. Różnica w zarobkach Nowy, a Stary pracownik jest spora około 1500 zł brutto. Jeśli pytasz o premie to od tego roku już realne nie są. I jeśli nic się nie zmieni to nie będą.
To dlaczego w tej firmie jeszcze pracujesz i wypisujesz takie głupoty? Jeżeli jesteś Starym pracownikiem to jakimś nieudolnym :) Ja pracuje powyzej 4 lat, dzisiaj dostałam informację o podwyżce...zarabiam więcej niż nowi. I tu sie z Toba zgodze bo wiecej tak okolo o 1500 brutto. Moje koleżanki z Zespołu tez. Co tylek szczypie? Premie w zeszłym roku dostałam dwie. Teraz jest ambitnie ale coś z czegoś wynika. Mam nadzieje ze wyjde na 90% bo tyle potrzebuje by wejsc w system premiowy. Jeżeli tak Ci zle to idz do innej firmy za więcej. Przyjmą z otwartymi rękami na 10 wizyt lekarskich i prace w aptekach z celami sprzedażowymi. Tu mam 3 leki w promocji a teraz 2. Rozumiem ze wolisz 5 :) za rok napiszesz to samo o nowej firmie na go worku. Wiesz dlaczego? Pomysl. Zmień branże. Zmień firmę. We zrob cos ze swoim życiem na plus :) trzymam kciuki i cieszę się że nie jesteś w moim zespole.
Nie wiem skąd masz takie informacje, ale nie są one prawdziwe. Widzę to w naszym zespole i innych zespołach. Ostatnio w firmie dzieje się wiele dobrego, pokazuje to chociażby obecny proces podwyżkowy.
Ten proces podwyżkowy jest związany z ogólna sytuacją w firmie czy jednak może z tym, że jest pierwszy kwartał a wtedy zazwyczaj w każdej firmie coś zwiększają? Zastanawiam się czy coś jeszcze będzie się zmieniało, czekam na ofertę dla Product Managera na mój rejon
Dokładnie tak jest. Że zarabiasz mniej po kilku latach pracy niż nowi przedstawiciele
Dokładnie tak NIE jest. Że zarabiasz mniej po kilku latach pracy niż nowi przedstawiciele. :) :) :) :) :)
Dokladnie tak było do marca. Osobiscie jestem przykladem osoby ktora po roku pracy po podwyzce osiagnela poziom przekraczający nieznacznie zarobki „nowych” PM . Jasne że koleżanki z kilkuletnim stażem zarabiają wiecej ale miedzy „nowymi” a tymi miedzy 1 a 2 lata nie ma sporych roznic w wynagrodzeniu .
A ja się zastanawiam czy zgodne z prawem jest wymuszanie na pracownikach brania urlopu kiedy firmie pasuje. Lipiec-sierpnień i te mostki. W grudniu siedzieć w domu bo tak pracodawcy pasuje. A w szczycie urlopowym nie stać mnie na wyjazd bo jest drogo. No chyba, że firma da na wczasy pod gruszą 10 tysięcy to gdzieś można pojechać. Serio pytam: mają prawo nie dać nam tygodnia urlopu w marcu? Bo co?
Mostków już nie ma. Fakt url(usunięte przez administratora) czy 3 tyg trzeba wykorzystać w okresie wakacyjnym ale można tez wyjechać poza sezonem .
Poczytaj u wujka googla za nim zaczniesz siać herezje w internetach i na fejsbukach :) Ponadto Sąd Najwyższy wskazuje (wyrok z 24 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 124/05), że "pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet, gdy ten nie wyraża na to zgody. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie jest możliwe”.
Czy pensja w PRO.MED.PL Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Przedstawiciel medyczny, ich ogłoszenie jest 18 października na Pracuj.pl.
Masz podstawę, do tego są 3 cykle promocyjne i za każdy możesz dostać premię. Ostatnio super- bo weszły nowe zasady i praktycznie została podwojoną.
Hej, hej, widzę jakaś informację dotycząca nowych zasad. Czy możesz je jeszcze szerzej rozwinąć by było mniej więcej wiadomo co i jak? lubię być na bieżąco by wiedzieć na co w praktyce się pisze. Cos jeszcze weszlo? I czy często tu zasady jakoś się zmieniają?
Firma zmieniła naliczanie celów i teraz wynikają one z tego jaką miało się sprzedaż historycznie na terenie. Do końca zeszłego roku każdy miał w celach ten sam przyrost. Teraz podejście jest lepsze bo uwzględnia to co każdy wypracował na swoim terenie do tej pory. W innych firmach gdzie pracowałam też tak było - więc dla mnie ok zmiana. Oczywiście nie wszyscy są zadowoleni bo jak ktoś ma słabe sprzedaże to ma wyższy wzrost. Premie atrakcyjne bo uległy podwyższeniu od września zeszłego roku. Czekam na jej przelew :) :) :)
Czy już wypłacili premię? Jesteście zadowoleni? Bo zastanawiam się nad aplikowaniem do Was do marketingu. Czy marketing też dostaje premie? Czytając opinie chyba nie jest aż tak źle.
Witam. Od 1 lutego zaczynam pracę w PRO.MED. Większość opinii która się tu pojawia jest raczej negatywna...Nie napawa to optymizmem. Mam kilka pytań i proszę o odpowiedź osoby pracujące lub które pracowały przez ostatnie 6 miesiecy: - Jak wyglada test wstępny? (Pytania otwarte, test wyboru itp) - Jak wyglada dzień pracy? Chodzi mi o to czy robię swoje i wracam do domu, czy siedzę od do w POZ i czytam gazetę bo swoje zrobiłam ale muszę odbębnić godziny? -Jak wyglada praca w aptekach?
Ja jestem tutaj od grudnia, już szkoleniach i po cyklówce i powiem krótko jest spoko. Oczywiście są testy, wejścia i wyjścia a także weryfikujące w trakcie szkolenia podczas dni na naukę własną ale przy 2 preparatach to zakres materiału nie jest problemem. Zatem bez obaw dziewczyny :-) W terenie byłam samodzielnie dopiero raz ale nie ma jakiegoś sztucznego odbijania godzin i siedzenia pod poradniami jak mówią starsi koledzy .
Dzieki za info. Na jakim terenie pracujesz? Ja małopolska. A zdarzyło się ze ktoś tych testów nie zdał? Jesli tak, to co wtedy? I jeszcze mało istotna rzecz, ale męska połowa pyta: te Toyoty corolle jakieś spoczko czy strupy?
O teście się nie wypowiem bo nie wiem. Praca godzinowa tutaj to 6h w terenie czyli pierwsza wizyta np 9 a ostatnia 15. Nie- nie zjeżdżasz o 13 na chatę jak skończyłeś wcześniej. Tereny są aktualnie tak małe, że można by było to ogarnąć rowerem. Ciekawe jakimi planami nas zaskoczą bo 90 lekarzy znaleźć do targetu nie jest łatwo (a o takich z potencjałem nie wspominając). Apteki- głównie w celu weryfikacji do tej pory, czasem zamówienia. Od tego roku mogą zrobić plany na jakaś sprzedaż
Nie masz sztucznego „odbijania” bo na razie jeździsz i weryfikujesz wszystko. Nie znasz klientów. Jak ogarniesz się to zobaczysz ze czasem 4h spokojnie wystarczą
Jasne, że czasem 4h wystarczą a czasem i 8h będzie za mało . Takie są blaski i cienie naszej pracy. Wiem jednak od ludzi że tutaj nikt nie wymaga karmienia GPS-a tylko realnych dobrych wizyt a zatem jeśli zrobisz swoje i wrócisz do domu przed 15 to nikt głowy nie urywa .
Dla mnie jest ok.W terenie spoko, lekarze dobrze odbierają produkty. Promujemy 3 leki więc super jak dla mnie 90 lekarzy w targecie, 9wizyt lekarskich +2apteki (weryfikacyjnie). Małe tereny. Fakt jest taki, że jest bardzo dużo procedur, ale z drugiej strony masz wszystko czarno na białym i w zasadzie nic nie jest w stanie Cie zaskoczyć. Ale idziesz w teren bardzo dobrze przygotowany merytorycznie, z dobrymi ulotkami i przede wszystkim fajnymi lekami????
Teraz na bieżąco piszesz z tego okresu? Tamta wypowiedź jakby nie patrzeć sprzed ponad polowy roku jest. ale skoro nie ma, to w zasadzie dlaczego? kto postanowił o tym by go zlikwidowano? I czemu?
A jak wygląda proces rekrutacji? Mam w poniedziałek rozmowę :) w ogłoszeniu jest napisane o miesięcznym szkoleniu, gdzie się odbywa takie szkolenie ?
Negatywne opinie w części napisane przez dziwnych ludzi lub już nieaktualne bo firma się zmienia i zmienia się kilka rzeczy. Pracuję ponad rok i z testami nie ma problemu jak się nauczysz tego co jest na szkoleniu wstępnym. Masz możliwość testów samosprawdzających z których część pytań pojawia się potem na zaliczeniowym. W tej firmie robi się swoje bo bez pracy w terenie o wynik będzie ciężko - bardzo dobre leki ale wymagają pracy z lekarzami. Godzin nie odbębniam i nie po to pracuję by malować trawę na zielono - swoją drogą dziwne pytanie :) :) :). W aptekach głównie wizyta po to by lek był na stanie i zbieranie info. Ja czuję się dobrze, mam spoko Szefową, dobre leki i idę na plan.
Zależy kogo pytasz, bo tu każdy inaczej zarabia. Czym dłużej pracujesz tym masz mniej. Nowo zatrudnieni bez doświadczenia mają najwięcej.
Hej, szkolenie w sumie chyba jedno z lepszych na którym byłam. Pierwsze dni - tak jak w większości - Hr, wydanie sprzętu, BHP itp. Z miejscem - to chyba zależy od grupy - czasami całe w Katowicach, czasami pół na pół z Warszawą. #-4 dni szkolenie później dzień nauki własnej i np dzień w terenie. Teraz chyba też jest to rozbite - że po dwóch tyg jedzie się w teren na trochę i wtedy następna część szkolenia w hotelu. Spoko pod tym kątem, że jest szansa rzeczywiście przygotować się merytorycznie do pracy- a nie tak jak kiedyś miałam - wszystko online i nic z tego nie wynosisz.
Auta nowe lub z bardzo małym przebiegiem. Akurat w tej firmie to plus. Pracuje długo więc nie wiem jak jest teraz z testami.
Małe przebiegi ile wynoszą? Piszesz, że długo się zatrudniasz ale cały czas na tym samym aucie? Zastanawiam się po jakim czasie ewentualnie zmieniają u kogoś na nowsze?
Jakie są najczęstsze powody tego, że proces rekrutacyjny się przedłuża? Taka sugestia pojawiła się względem braku feedbacku po czyjejś rozmowie. nie wiem na ile był on ustalony ale nawet jeśli miałoby dojść do opóźnienia to czy kandydaci nie są o tym jednak informowani?
Brak odpowiedzi odnośnie wyników rekrutacji mimo zapewnień o kontakcie z HR niezależnie od decyzji. Po zgłoszeniu tego faktu nadal brak odzewu. Strata czasu i poprostu brak szacunku dla kandydatów.
Czyli powodem poszukiwań w tym momencie PH jest ich rotacja po prostu? nie żeby cos ale widzę teraz ofertę dla pięciu miast, stąd moje zastanowienie. I teraz pytanie do starszych pracowników, czy słusznie, że ludzie odchodzą? Dla jakich wartości warto zostać? Czy planowane jest polepszenie się warunków?
Jako były, kilkuletni już pracownik powiem czemu odeszłam: brak szacunku dla wiernych i dobrych przedstawicieli. Nowi zatrudnieni dostają na start więcej niż my jako seniorzy (po certyfikacjach). Poza tym pójście na urlop macierzyński w tej firmie gwarantuje Ci, że będziesz zarabiać najmniej ze wszystkich po powrocie. A usłyszysz potem „jak nie pasuje to zmień”, gdzie zamiar Tobie wyrównać zarobki do innych to zatrudnią kogoś nowego na Twoje miejsce bez doświadczenia i zaproponują 1,5 koła większe zarobki. Niby firma rodzinna a jako kobieta masz przerąbane. Dlatego właśnie odeszłam jak inni
Cześć Wszystkim :) pracuje tu od grudnia. Chciałam powiedzieć tylko, ze to najlepsza firma w jakiej przyszło mi pracować. Mały teren (dla mnie duży plus), przynajmniej znam dobrze swoich lekarzy i nie mam tzw. (usunięte przez administratora)w targecie. Produkty są bardzo wdzięczne do promocji - lekarze naprawdę chcą o nich słuchać i korzystają z terapii. Ogromny komfort to ilość wizyt i promocja tylko dwóch produktów. Standard wizyt zupełnie normalny bez wymyślania - prosty, spójny i szybki. Poza tym po szkoleniach wstępnych jesteśmy bardzo dobrze przygotowani do pracy w terenie. Czuje się pewnie w produktach i odpowiedziach na wątpliwości lekarzy. Testy są ale tylko dlatego, ze firma najbardziej stawia na wysoka jakość wizyty. W testach nie ma niczego, czego nie było na szkoleniach albo w chpl. Polecam za podejście firmy do pracownika, komfort pracy, atmosferę. Brak sprzedaży w aptekach tez jest dla mnie ogromnie plusem :) powodzenia!
Potwierdzam. Pracowałam w 3 firmach i w tej szkolenie jest najlepiej zorganizowane. Leki super i czuje się przygotowana do ich promocji. Atmosfera świetna, podejście do ludzi poki co pro ludzkie. Duży komfort pracy ze względu na małe tereny i dwa leki w promocji. W zeszłym cyklu dużo osób dostało premie, teraz plany wydają się też realne ale czas pokaże. Na chwilę obecną nie żałuję swojej decyzji.
Plany wydają Ci się realne ale nawet nie wiesz jak wyglada sprzedaż w Twoich aktualnych cegłach. Poczekaj na pierwsze imsy za styczeń to dowiesz się czy w ogóle idziesz na plan. I nie- jako doświadczony rep-plany nie są wcale małe. A pisząc, że dużo osób zgarnęło premię to mylisz się. No chyba, że mówisz o osobach które weszły w tzw „próg premiowy” i dobiły do 90% realizacji. 100% premii zgarnęła garstka ludzi
A czemu nawet nie wiesz jak wygląda sprzedaż jest przecież historia sprzedaży i to nie są puste i nieznane tereny. Może jeśli nie wiesz to zapytaj swojego dystrykta z jakiego poziomu startujesz i jakie są trendy .
Weszły w próg premiowy czyli dostały premię :). Plany jak plany życie zweryfikuje i lekarze.
Taaaaaa brak sprzedaży do aptek. Ci co robią plany w firmie to akurat „sprzedają” do aptek tylko towar ląduje na innym terenie. Tam gdzie główna siedziba dużej sieci- tam największe wałki. Popracuj dłużej to sam się przekonasz, że Twoja wiedza merytoryczna i POSTAWA są nic niewarte
To trzeba się troszkę wysilić jak chce się więcej . Ja jestem w drugim progu premiowym i mogę zgarnąć 15k . Można ? I nie wrzucam do sieci ani kolegom na teren tylko walczę o recepty .
(usunięte przez administratora) II próg premii łącznie 15 k brutto z obu produktów. Kłania się znajomość zasad systemu premiowego :-)
Proszę przeczytaj regulamin premii i nie siej defetyzmu w narodzie.
Ale ktoś tu pięknie koloruje ;) większość ludzi zatrudnionych w grudniu żałuje swojej decyzji, że tu przyszła. Pojedyncze osoby już wymiękły i zrezygnowały. „Przynajmniej znam dobrze swoich lekarzy”na małym terenie? A wcześniej w innych firmach nie byłeś w stanie bo co? Prawda jest taka, że na tych małych terenach trzeba jeździć do wszystkich lekarzy którzy żyją i mieć nadzieje, że szybko nie poumierają bo nie będziesz mieć kogo wrzucić do targetu. Jakieś 20-30% kompletnie nie ma potencjału. I to potwierdza większość starych przedstawicieli tej firmy.
Prawda jest taka, ze jak masz target 160 lekarzy to 50% tych lekarzy odwiedzasz raz na pół roku. I musisz się chwile zastanowić kim oni w ogóle są. Jesteśmy tylko ludźmi i zapamiętać 160 klientów nie jesteś w stanie. Napisałam tylko co myśle, nadal podtrzymuje - mi jest tu bardzo dobrze. Mam dobry teren, super szefowa. To jest MOJA opinia i myśle, ze każdy ma do niej prawo. :) I jak pisałam, jest Ci źle - zawsze masz wyjście. Powodzenia :)
Janusz o jakich progach Ty piszesz? W promedzie? W regulaminie? Ty masz dwie roboty? Bo tutaj nie ma czegoś takiego jak drugi próg i 15 k brutto. Chyba w adamedzie haha! Przecież tutaj jest max 7000 brutto za 4 miesiące pracy za oba produkty
Po roku pracy - rozpoczęłam ten wątek tutaj :D jest mi dobrze, dostałam awans i podwyżkę. Premie urosły, wiec jest o co walczyć. Wszystko co napisałam wyżej, nadal podtrzymuje :) to dobra firma
Weszłam tu, bo pracuje tu od prawie roku i ostatnio usłyszałam jakie tutaj debaty są na temat tej firmy. Szkoda ze jak pisze się w necie to tylko wtedy jak coś ni się nie podoba, a nie jak jest Ok. Pracowałam w korpo i zgodzę się - chcesz mieć 9K brutto na dzień dobry - nie tutaj . Chcesz dalej udawać ze pracujesz na iPadzie i robisz E-wizyty - tez nie tutaj. Bo tu pracujesz merytorycznie i twarzą w twarz a nie digitalowo.Chcesz miec 25 KPI na każdej wizycie - nie tutaj , chcesz promować 6-10 produktów na wizycie - tez nie tutaj. Chcesz jeździć po 2 -3 województwach - tez nie tutaj. I prawda - chcesz jechać na wakacje w październiku - nie tutaj. Pójść w teren bez przygotowania bo szkolenie merytoryczne jest po 2 msc od zatrudnienia - tez nie tutaj. Szkoda, ze nikt nie pisze, że ludzie w zespołach są super, ze sobie pomagają, że nie ma korpo wyścigu i ze weekend to weekend bo nie masz do ogarniania zaległych rzeczy. Nikt nie pisze o tym, że nie masz luster na terenie, nie masz planów na sprzedaże apteczne - bo podstawa to naprawdę dobre produkty z których jakością i działaniem nie dyskutuje żaden klient.
Marketing może brać urlopy kiedy chce? A czemu tak w sumie, nie są stale potrzebni po prostu? Co się robi na ich dziale? i czy ktoś robił już na administracji podzieliłby się opinia? widziałem ze studenta potrzeba i byłbym chyba chętny, tylko proszę o opis warunków. ja urlopu i tak nie wezme skoro to praca tymczasowa?
Podam Ci przykład: dziewczyna, która praktycznie sama zarządzała administracją za marne grosze odeszła, bo w tajemnicy przed nią zatrudnili laskę mającą przejąć jej obowiązki. Pracę tej dziewczyny podzielono na 4 osoby (!) i do tej pory NIC nie działa, tak jak powinno. Nowa kierowniczka zrezygnowała, bo nie ogarnęła. Wszystko w rozsypce. Tak działa administracja w promedzie, a marketing to święte (usunięte przez administratora). Tyle w temacie.
Od jakiegoś czasu firma pokroju KRKA. Nieadekwatne do potencjału terenu plany sprzedażowe, premie małe, socjal na bardzo słabym poziomie. Szkolenia to odmóżdżające scenki od rana do wieczora. Na początek w branży ok, ale tylko na krótki start.
A „samobiczowanie się” przed całym zespołem na cyklówce to jest normalne? Bo ja w żadnej firmie się nie spotkałam żeby było trzeba robić prezentacje ze swoimi wynikami i ją przedstawiać na forum. Chore praktyki Pani A.M??
I do tego pierwszy raz się spotykam, że firma narzuca mi kiedy mam brać urlop. Lipiec/sierpień i „mostki”. Wtedy gdy wyjazdy zagraniczne są najdroższe, hotele 100% cena w górę na długie weekendy. Wczasów pod gruszą nikt nie płaci a i 5 tysięcy by nie wystarczyło. Za te śmieszne premie też mnie nie stać gdzieś jechać. A takie zmuszanie do urlopu to zgodne z prawem pracy? Ktoś coś wie?
Na dzień dzisiejszy mimo wszystko wiesz o tym przed podjęciem się pracy? wszystko masz jasno wyjaśnione? I czy opiszecie szerzej aktualne szkolenia? w innych watkach w porządku je oceniali i zastanawiają mnie te rozbieżności w zdaniach
Dowiedziałam się dopiero na szkoleniach wstępnych, że mają takie praktyki. Ogólnie dopiero na szkoleniu wstępnym wychodzą kwiatki
Rotacja ludzi też jak w Krka. Nie ma miesiąca , by się ktoś nie zwolnił. Żadne działania firmy nie zmieniają tego trendu, wręcz jest coraz gorzej. Brawo dla firmy. Naprawdę to wyczyn, w takim tempie zaorać opinię na swój temat jako pracodawcy.
Nawet jeśli to co po takim szkoleniu? Na jakie decyzje jako osoba zatrudniona możesz sobie pozwolić? To i tak jeszcze umowa na okres próbny? Co ludzie wtedy najczęściej robią?
Dla mnie to tez nieporozumienie, ze nie ma możliwości wzięcia urlopu w innym czasie anizeli w lipcu/sierpniu gdzie koszt wycieczek to kosmos. Czy ja będę gorszym pracownikiem, bo wezmę tydzień wolnego w październiku. Nie
„Sprawy wrażliwe warto omawiać indywidualnie – z pewnością efekt będzie lepszy od anonimowych wpisów na forum.” Brzmi pięknie ale sprawy nie anonimowe, zgłaszanych przekrętów są zamiatane pod dywan.
A co konkretnie względem tego jest zgłaszane? Komu oraz w jakiej formie? Czemu od razu stwierdzasz, że cos idzie pod dywan? Jak to będzie komentowane? I czy tylko przedstawiciele mają zastrzeżenia?
Dziękujemy za zainteresowanie firmą PRO.MED.PL oraz liczne dyskusje. Jesteśmy otwarci na dialog, dlatego postanowiliśmy pojawić się w serwisie GoWork.pl.
Cenimy wszystkie merytoryczne komentarze pojawiające się na tym forum oraz przyjmujemy konstruktywną krytykę. Już wiele udało nam się zmienić, a z pewnością wiele jeszcze przed nami. Uważamy, że wszystkie problemy da się rozwiązać nawiązując indywidualny dialog - dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami: hr@promed.pl.
Wiecie co jest najbardziej dobijające? Że teraz zatrudniają nowych bez doświadczenia za większe pieniądze niż tutaj ludzie zarabiają po kilku latach pracy! Tobie nie dadzą podwyżki gdy się upomnisz, powiedzą, że jak nie pasuje to NARA a nowemu dadzą tyle co doświadczonemu repowi.
To prawda, człowiek na rozmowach musiał udowadniać nie wiadomo co. Na certyfikacji robić z siebie pajaca, przed komisją a i tak ma mniej, niż osoba która przychodzi bez doświadczenia i zadaje pytania w stylu: jak wejść do gabinetu?! Serio? Kpina!
Chyba nie ma nic bardziej demotywującego niż takie traktowanie. Pal licho z premią jak podstawa marna i niższa niż tak jak piszecie u nowych niedoświadczonych ludzi. A ty masz 12 lat w branży, znasz lekarzy na terenie, jesteś podogadywany. Wiemy jak jest. I ktoś nowy przychodzi i dostaje prawie kafla więcej niż ty na dzień dobry
Sugerujesz, że doceniane jest wiec przyjście do pracy, skoro tak piszesz? Ciekawi mnie sytuacja w późniejszym czasie, ten kafel sugerowany jest na samym początku? A potem? Jakich warunków można się spodziewać jako świeżak przy dalszym rozwoju?
Proponuję zainteresować swoim doświadczeniem innego pracodawcę :) To jest wolny rynek. Nie można kształtować pensji równa miara bo to zalatuje centralnie sterowana gospodarka ;) widocznie w oczach pracodawcy zasługujesz na tyle ile masz :) pogódź się z tym lub otwórz swoją działalność i płac wszystkim tak samo :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PRO.MED.PL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PRO.MED.PL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PRO.MED.PL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 6 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
