W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Pretor Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny rejestruje się w systemie w którym składa się także wnioski urlopowe. W późniejszym terminie można złożyć wniosek urlopowy z zatwierdzonych nadgodzin z całej dostępnej puli. W naszej firmie nadgodziny są zawsze rozliczane w formie dodatkowego wolnego.
Wpadłam na ich ofertę dla Specjalisty IT. W internecie w tym ogłoszeniu nie znalazłam szczegółów co do pensji. Więc czy ktoś wie, ile zarabia się na tej posadzie? Mam na myśli i stałą kasę i jakie premie do tego dochodzą? Coś wiecie?
Rozstrzał zależy od doświadczenia, premie wyrobisz w zależności od portfolio klientów może to potrwać 6 miesięcy albo rok
Jak wygląda rozmowa w Pretor Sp. z o.o. na stanowisko Przedstawiciel Handlowy? Z iloma osobami się rozmawia? 29 września pojawiło się ogłoszenie.
A czy jakoś jeszcze w tym kwartale będzie otwarta rekrutacja na podobne stanowiska? Koniec końców ktoś został zatrudniony? Gdybym wysłał cv w ciemno to jest gwarancja, że Państwo do mnie oddzwonicie gdy tylko zwolni się etat? Nie wiem czy warto czekać.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Pretor Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Staramy się tak organizować pracę aby zlecanie pracy w nadgodzinach nie było konieczne. Jednak jeżeli się taka konieczność darzy to wówczas nadgodziny są odbierane jako dodatkowe wolne od pracy.
Po jakim więc czasie można skorzystać z dodatkowego czasu wolnego, zyskanego dzięki nadgodzinom? Czy ingerują Państwo w termin odbioru, czy jest leży on całkowicie w gestii pracownika?
Nie ma żadnego okresu blokowania możliwości wykorzystania. Korzysta się z nich tak samo jak z dostępnego urlopu z tym zastrzeżeniem, że pula z nadgodzin jest wykorzystywana w pierwszej kolejności przed normalną pulą urlopową.
I to żaden problem uzbierać sobie nadgodzin więcej żeby potem wziąć sobie przykładowo tydzień wolnego? W jakich sytuacjach nadgodziny są płacone?
Nadgodziny rejestruje się w systemie w którym składa się także wnioski urlopowe. W późniejszym terminie można złożyć wniosek urlopowy z zatwierdzonych nadgodzin z całej dostępnej puli. W naszej firmie nadgodziny są zawsze rozliczane w formie dodatkowego wolnego.
Wpadłam na ich ofertę dla Specjalisty IT. W internecie w tym ogłoszeniu nie znalazłam szczegółów co do pensji. Więc czy ktoś wie, ile zarabia się na tej posadzie? Mam na myśli i stałą kasę i jakie premie do tego dochodzą? Coś wiecie?
pensja początkowa w okolicach 3000-3500 netto - na premię nie licz początkowo bo nie da się wyrobić planów na starcie, więc zostaje goła pensja
Pani Agato. Szukamy osób do Działu Sprzedaży B2B na stanowisko Handlowca. Nie podajemy widełek płacowych gdyż handlowiec handlowcowi nie jest równy. Wszystko zależy od dotychczasowego doświadczenia i dotychczasowych sukcesów, które rokują lepiej lub słabiej na szybkie osiągnięcie satysfakcjonujących obie strony wyników. Handlowiec w naszej firmie jest rozliczany z wypracowanej marży i od tego jest uzależniona wysokość jego łącznego (podstawa + premia) wynagrodzenia. Nie ma górnych limitów. W wyniku przeprowadzonych rozmów rekrutacyjnych określamy sobie wspólny akceptowalny dla obu stron poziom podstawowego wynagrodzenia i może być one różne w zależności od dotychczasowej kariery zawodowej o czym wspomniałem wcześniej. Pan "Adaś", który Pani doradzał jak się mogę tylko domyślać nie pracuje w naszej firmie od wielu lat więc podawane przez niego dane są całkowicie nieprawdziwe. Zachęcam Panią do złożenia CV i spróbowania sił w firmie z 32 letnim stażem w branży gdzie można rozwijać się nie tylko zawodowo ale także osiągać satysfakcjonujące zarobki. Cenimy osoby ambitne i stawiające sobie konkretne cele, które chcą osiągnąć. My zapewniamy narzędzia, know-how i szkolenia. Sukces zależy od zaangażowania obu stron. Na nasze może Pani liczyć w 100%.
No dobra, ale ten start, gdzie nie da się premii wyrobić, to ile trwa? To chodzi o miesiąc? Trzy miesiące, czy ile? I skąd ten rozstrzał 3000 - 3500 zł netto? Kto dostaje tę lepszą kasę?
Rozstrzał zależy od doświadczenia, premie wyrobisz w zależności od portfolio klientów może to potrwać 6 miesięcy albo rok
Czy Pretor Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Nie mamy takich stanowisk w których mogliby się realizować studenci dla których praca 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie nie jest możliwa do utrzymania na dłuższą metę. Chętnie przyjmiemy do prac "byłego" studenta lub studentkę.
Czyli bardziej preferujecie tutaj ludzi młodych podczas rekrutowania niż starszych datą? Jaki tutaj jest rozkład średniego wieku wśród pracowników tak właściwie?
Nie mam żadnych preferencji co do wieku. Mamy zarówno osoby po studiach jak i 50+. Każdy niezależnie od wieku odnajdzie się w naszej organizacji.
Ok. Powiedz jeszcze na jakich umowach przyjmuje się nowych? Chodzi mi o okres próbny. To zlecenie czy jednak normalna umowa o pracę?
Nie polecam pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) Systemy motywacyjne raczej demotywują.
Czy w Pretor Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Nie ma jednego dużego open space. Ale są 3 większe pomieszczenia w których pracuje po kilka osób (więcej niż 4).
Jakiś czas temu wysyłałem swoje CV w odpowiedzi na znalezione w Internecie ogłoszenie o pracę. Dzisiaj dostałem od tej firmy telefon, którego nie zdążyłem odebrać. Gdy zapytałem w wiadomości SMS o tożsamość dzwoniącego, dostałem odpowiedzi wywód, że chcieli mi zaproponować współpracę ale odechciało im się, bo wysłałem do nich wiadomość tekstową zamiast zadzwonić. Bardzo się cieszę, że nie odebrałem tego telefonu, bo pewnie przed ewentualnym rozpoczęciem tam pracy nie dowiedziałbym się jak głęboko w (usunięte przez administratora) mają tam kija :)
(usunięte przez administratora)
Szkoda ”Szczęściarzu”, że nie masz odwagi podpisać się pod postem, żeby 30 osobowa załoga (ze szczególnym naciskiem na tych wieloletnich pracowników), która pracuje w firmie, wiedziała co o nich myślisz. Może oni wówczas podzieliliby się swoimi spostrzeżeniami na Twój temat? Jeżeli nie masz odwagi podpisać się pod opinią, to może będziesz mieć odwagę, aby skasować ze swojej opinii treści obrażające personalnie pracujące tam osoby oraz wskazujące jasno, że w firmie rzekomo łamane jest prawo ("odbiorą Ci trochę godności" czy "Współczuję kobietom, które naprawdę były nieciekawie traktowane"), co – o czym zresztą doskonale wiesz - jest kłamstwem i oszczerstwem. Jeżeli uważasz, że jest inaczej, to proszę od razu złożyć sprawę do sądu pracy gdzie bardzo chętnie się spotkamy twarzą w twarz i będziesz miał sposobność udowodnić swoje nieprawdziwe twierdzenia już bez możliwości ukrycia się za pseudonimem. Szanujemy wymianę opinii i prawo do krytyki, co nie może jednak polegać na pisaniu nieprawdy, korzystając z anonimowości. Masz zastrzeżenia do systemu motywacyjnego? Takie Twoje prawo. Każdy może sobie wyrobić o nim opinię przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu pracy w Dziale Sprzedaży i nie jest nim zaskakiwany później. System motywuje przede wszystkim osoby osiągające dobre wyniki, bo tak został zaprojektowany. Być może Ciebie on nie motywował.
Tak.. typowe dla Pretorka straszenie sądem. Więc wniosek jaki? Co Panowie mają do zaproponowania? Właśnie, chyba nie muszę odpowiadać..
"Szczęściarzu"-"Były pracowniku" wielka szkoda, że szkalujecie Firmę, w której pracuję od wielu lat!!! i nadmieniam, że bardzo sobie to cenię. Stabilność jaką daje mi Spółka w aspekcie tego z czym mamy do czynienia w dzisiejszej rzeczywistości jest bardzo cenna. Jako kobieta, nigdy, ale to nigdy nie czułam się „…. nieciekawie traktowane”, wręcz przeciwnie zarówno Zarząd Spółki jak i moi współpracownicy odnosiliśmy się i odnosimy do siebie z szacunkiem i wzajemnym zrozumieniem, a ostatni rok pokazał, że jak nigdy możemy na sobie polegać, W ZESPOLE SIŁA, to dzisiaj nasze motto. A nasze wzajemne relacje bardzo się umocniły. Od ponad roku pracujemy w domu, otrzymaliśmy od Spółki wszystkie niezbędne narzędzia pracy, wsparcie i co najważniejsze pewność zatrudnienia. I nie mówcie, że źle nas traktują. Czy pamięć Zarządu o pracownikach w postaci przesyłanych upominków, czy to na Święta, Nowy Rok, Tłusty Czwartek i innych jest złym traktowaniem. Naprawdę!!! Każdemu życzę takiego Pracodawcy, który da mu takie poczucie bezpieczeństwa, jakie daje nam Nasza Spółka.
W każdym zespole może znaleźć się jakieś zgniłe jajo. A wraz z twoim odejściem wiele się zmieniło, na korzyść dla wszystkich. Pakiet motywacyjny nie był i nie jest zaskoczeniem, już na rozmowie kwalifikacyjnej było to sensownie wytłumaczone. Widać nie każdy ma predyspozycje by zajmować stanowisko handlowca, skoro nie potrafiłeś sobie z na nim poradzić. I pytanie mam: O jakim złym traktowaniu kobiet piszesz?
Jaka umowa obowiązuje w Pretor Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Pretor Sp. z o.o.?
Pytanie zbyt ogólne. O jaki zespół chodzi? Obecnie możliwa jest rekrutacja jedynie do Działu Sprzedaży na stanowisko Handlowca oraz do Działu Sprzedaży Projektowej i Usług na stanowisko Koordynatora Projektów IT. Zachęcam do wysłania CV na praca@pretor.pl.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Pretor Sp. z o.o.?
Witam. Zespół w firmie jest w miarę młody. Imprezy integracyjne pokazują dużą chęć do integracji pomiędzy pracownikami. Atmosfera w firmie jest w miarę luźna bez rygorów ubioru. Jest możliwość bezpośredniego i szybkiego kontaktu z Zarządem. W obecnej chwili od połowy marca pracujemy w trybie zdalnym więc siłą rzeczy nie da się w pełni wyczuć aktualnych nastrojów wszystkich pracowników ale wydaj się, że większość znosi do dobrze.
A na pytanie pierwszy odpowiedział sam zarząd. Taka jest właśnie atmosfera :P. Pozdrawiam MF
Witam Pani Aniu. Każdy może na tym portalu wpisać swoją subiektywną ocenę. Osoba z Zarządu też może zważywszy, że nie ukrywam się. Chyba, że według Pani Pani Aniu to jest karygodne? O atmosferze w firmie mogła się Pani wypowiadać kilka lat temu jak Pani u nas pracowała. Teraz raczej Pani opinia jest zdezaktualizowana więc proszę nie oczerniać osób, które teraz w naszej firmie pracują. Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia w tych czasach.
Panie Mariuszu, chyba Pan czegoś nie zrozumiał. Kogo oczerniłam pisząc, że Pan pierwszy odpowiedział na pytanie? Oczywiście może Pan tu sobie pisać do woli i nie jest to karygodne, tylko czy opinia Pracodawcy będzie wiarygodna? Wyjaśniam, że do atmosfery między Pracownikami zupełnie nic nie mam a wręcz miło wspominam wszystkie koleżanki i kolegów... to fajni ludzie i wszystkich szanuję. To ich prywatna i zapewne przemyślana decyzja dla kogo chcą pracować. Moja opinia chyba nie do końca się zdezaktualizowała skoro nawet z ostatnich wypowiedzi wynika, że jednak niewiele się zmieniło w relacjach Pracownik - Zarząd. Skupiłabym się na tym a nie na próbach poprawienia wizerunku spółki, pisząc w imieniu tych, którzy pracują dla Pana. Czy nie byłoby miło, gdyby to obecnie pracujący w Pretorze wyrazili tu swoje zdanie? Dlaczego tego nie robią a pod negatywnymi opiniami jest tyle "radości"? Nigdy nie byłam pracodawcą i zapewne nie będę, ale jako człowiek wyciągałabym jakieś wnioski.
Jak ze studentami w Pretor Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
W obecnej sytuacji (COVID-19) nie są planowane zatrudnianie nowych pracowników w tym także studentów. Niezależnie od obecnej sytuacji firma zatrudnia pracowników na pełne etaty z perspektywą długoterminowego zatrudnienia. W związku z tym zatrudnianie studentów na części etatów i czasowo nie było praktykowane.
Mało informacji o atmosferze i pracy można tu znaleźć. Podpowiecie czy warto w takim razie aplikować?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Pretor Sp. z o.o.? Ktoś coś?
Jaka jest kultura pracy w Pretor Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
A co możesz powiedzieć jeśli chodzi o komunikację w firmie? Relacje wśród pracowników i pracowników z przełożonymi sprzyjają pracy?
Relacje w firmie są raczej luźne. Przełożeni ze swoimi pracownikami są na TY i wzajemnie. Tylko Zarząd nie jest na TY z pracownikami. Zespół raczej młody więc nie ma żadnych barier we wzajemnej komunikacji.
Dzięki za informacje. Mógłbyś dodać, czy przy dłuższej współpracy jest możliwość awansu i pracodawca wspiera taki rozwój kariery? Czekam na twój komentarz.
Bardzo różne są te opinie o pracy w firmie. Mam chęć złożyć cv ale teraz zastanawiam się.
W firmie pracuje ponad trzydzieści osób a na forum wypowiada się kilka "niezadowolonych" osób, które w żaden sposób nie są reprezentatywne. Wszystkie negatywne opnie pochodzą od byłych pracowników, którzy z różnych powodów rozstali się z firmą na przestrzeni ostatnich kilku lat. W większości przypadków styl ich pracy nie był akceptowany przez pracodawcę więc niechęć była obopulna. Szkoda, że wyrażając takie opinie szkalują miejsce pracy swoich byłych kolegów z pracy. Jeżeli mieli by odrobinę odwagi to by się pod tymi opiniami podpisali z imienia i nazwiska. Zachęcam do aplikowania. Młody zespół, fajni ludzie, słowem nie spróbujesz to się nie dowiesz.
Czy ktoś ma jakieś ciekawe informacje o Pretor Sp. z o.o.? Zawsze warto dzielić się z użytkownikami fajnymi ciekawostkami z życia firmy.
Fajne ciekawostki ? Raczej żenujące, przykre i żałosne doświadczenia z tej "roboty" bo pracą to raczej nie można nazwać. Tfu.
Skoro ma Pani tak złą opinię o tej firmie to ciekawe czemu 30 ludzi się tam męczy od tylu lat ? (Średnia długość stażu pracy w firmie PRETOR dla wszystkich pracowników zatrudnionych do 2017 roku włącznie to ponad 9 lat !!! ) Dzisiaj łatwo zmienić pracę bo wszystkie firmy szukają i kuszą. Może Pani doświadczenie jest następstwem Pani "zaangażowania" w prace i stosunku do pracodawcy.
Idealnie to nie jest nigdzie. Wiem tylko, że wszędzie jest dobrze gdzie nas nie ma!!
Stefan, mało wiesz. Ja tam cieszę się, że mnie nie ma w Pretorze. I nie zgodzę się, że nie może być idealnie. Może! Jeśli człowiek chętnie idzie do pracy w której jest zdrowa i miła atmosfera, nie szuka się winnych tylko rozwiązań, masz dostęp do pozapłacowych świadczeń i dodatków, wynagrodzenie jest godziwe, czujesz i słyszysz, że jesteś ceniony, pracodawca podchodzi do Ciebie z szacunkiem a rozmowa z nim to sama przyjemność, czy to nie jest ideał? A Pretor niech sobie istnieje, dla kontrastu, tylko ludzi szkoda ;(
Średnia długość stażu pracy w firmie PRETOR dla wszystkich pracowników zatrudnionych do 2017 roku włącznie to ponad 9 lat !!! Czy to jest dowód rotacji lub niezadowolenia z pracy? Dzisiaj łatwo zmienić pracę bo wszystkie firmy szukają i kuszą. Czy szkoda Ci tych co pracują po kilka czy kilkanaście lat i są zadowoleni czy tych co przyszli i się nie sprawdzili ?
śmieszna firma, podczas rozmowy rekrutacyjnej było 5 osób z zarządu z czego 2 nie zadały żadnego pytania. mieli dać odpowiedz ale się nie pofatygowali, a najzabawniejsze to jak podałem swoje oczekiwania finansowe to zapytali czy przez pierwszy rok jestem gotów za mniej pracować? śmieszna mała lokalna foremka Nie polecam
Skoro był Pan na tylko na rozmowie rekrutacyjnej to skąd Pan może wiedzieć czy polecić komuś pracę w tej firmie ? Skąd Pan bierze opinię, że firma PRETOR jest "śmieszna" i lokalna ? Ma Pan informacje na jakim rynku działa i jakich obsługuje Klientów? Skoro aplikował Pan na stanowisko do Działu Sprzedaży bez wymaganego doświadczenia to roczny okres nauki "nowego" zawodu wymaga inwestycji z obu stron. Stąd pytanie czy Pana wygórowane oczekiwania podlegały negocjacjom - proste.
Omjajcie szerokim łukiem tę firmę. Nie bez przyczyny trwa tam ciągła rotacja.
Średnia długość stażu pracy w firmie PRETOR dla wszystkich pracowników zatrudnionych do 2017 roku włącznie to ponad 9 lat !!! Czy to jest dowód rotacji ? W każdej firmie przychodzą "nowi" i jak się nie sprawdzą lub im nie odpowiada praca to kończy się współpraca. Każdy ma prawo "próbować". Firma ciągle szuka pracowników do Działu Sprzedaży bo powiększa ten dział o nowe osoby ale niestety osoby na okresie próbnym nie mają większego pojęcia z czym się musza zmierzyć pomimo szczegółowych informacji w trakcie rekrutacji a potem "wymiękają".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pretor Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pretor Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
