Praca Tester Oprogramowania

Jak wygląda praca testera oprogramowania?

Zadaniem osób pracujących jako tester oprogramowania jest, jak wskazuje na to sama nazwa tego stanowiska, testowanie oprogramowania. Mowa o sprawdzaniu, czy dana strona internetowa, aplikacja mobilna, system informatyczny, oprogramowanie inteligentnego urządzenia, itp. działają poprawnie. 

Tworzenie oprogramowania przez zespół developerski wymaga także sprawdzenia możliwych awarii i jak najdokładniejszego przewidzenia ich wystąpienia. Wykonywanie testów ma również określić odporność oprogramowania na potencjalne ataki hackerskie. 

Tester oprogramowania ściśle współpracuje z programistami i innymi członkami zespołu developerskiego. Jego zadaniem nie jest poprawianie usterek systemów, ale tworzenie sposobów, które pomogą je znaleźć oraz ich lokalizacja. Tester powiadamia o błędach DevOps’ów i to ich rolą jest ich usunięcie. 

Tester manualny i tester automatyczny

Istnieją dwa rodzaje przypadków testowych:

1. Testowanie manualne.
2. Testowanie automatyczne.

Tester manualny sprawdza jakość oprogramowania i wyszukuje błędy, samodzielnie zagłębiając się w kod i inne elementy budowy i funkcjonowania systemów. To skrupulatny i czasochłonny sposób testowania wymagający przeklikiwania się przez gąszcz informacji.

Tester automatyczny dąży natomiast do pełnej automatyzacji testów oprogramowania. Przygotowuje specjalne test cases, czyli niejako wzory i, w miarę uniwersalne, formatki pozwalające mu na tworzenie zautomatyzowanych i zaprogramowanych sposobów wykrywania błędów. 

Od testera automatycznego bezwzględnie wymaga się umiejętności programowania. Bez niej jego praca pozostanie metodą manualną. 

Tester oprogramowania — praca zdalna 

Ze względu na charakter wykonywanej pracy testera oprogramowania, która opiera się wyłącznie na działaniu za pomocą komputera, pracownik ten może znaleźć zatrudnienie w pełni zdalne albo też w trybie hybrydowym. Wszystko zależy od tego, jaką formę współpracy przewiduje pracodawca, niemniej praca zdalna stała się niemal standardem w branży IT od roku 2020. 

Tester oprogramowania jako praca dodatkowa

Praca testera oprogramowania jest zajęciem czasochłonnym, a do tego branża IT notuje systematycznie rosnące zapotrzebowanie na pracowników, które nie idzie w parze z podobną liczbą chętnych do podjęcia zatrudnienia. 

Dlatego też ciężko postrzegać pracę testera oprogramowania jako zajęcie dodatkowe czy dorywcze. Większość pracodawców poszukuje kandydatów nastawionych na współpracę pełnoetatową, ale wszystko zależy od naszych umiejętności i możliwości negocjowania warunków zatrudnienia.

Jak zostać testerem oprogramowania?

Zdobywać wiedzę na temat podstaw programowania i innych koniecznych umiejętności wymaganych na tym stanowisku, można w szkole średniej, np. o profilu technika programisty albo na studiach wyższych z branży IT. Drogi te nie dadzą jednak wszystkich potrzebnych kompetencji ukierunkowanych właśnie na ten zawód i koniecznym może okazać się uzupełnienie wiedzy na specjalnych kursach testera oprogramowania dostępnych w sieci. 

Zostać testem można również, pomijając drogę zdobywania klasycznego wykształcenia. Oznacza to, że testerem oprogramowania może być osoba, która ukończyła szkołę nawet zupełnie niezwiązaną z branżą IT, lecz później wzięła udział w solidnym kursie przygotowującym do pełnienia tego zawodu. 

Kursy te prowadzone są przez praktyków i specjalistów w swojej dziedzinie. Trwają zwykle kilka miesięcy, nie są również tanie. Niemniej dają największe szanse na skuteczny start w branży.

Tester oprogramowania — praca bez doświadczenia

Wedle raportu portalu No Fluff Jobs, który grupuje ogłoszenia o pracę wyłącznie dla branży IT, polscy pracodawcy szukają przede wszystkim osób z doświadczeniem, ale wcale nie starszych specjalistów. Najbardziej pożądani są tzw. midzi. 

Nie oznacza to jednak, że początkujący kandydat na testera, mający już za sobą kurs na to stanowisko, nie znajdzie pracy. Być może będzie musiał jednak najpierw zostać stażystą, zanim otrzyma ofertę juniorską. 

Czy da się znaleźć kurs testera oprogramowania z gwarancją zatrudnienia?

Kilka kursów na testera oprogramowania ma w swoich opisach zawarte informacje o proponowanym zatrudnieniu dla absolwentów lub chociaż ofercie praktyk albo stażu. Wszystko dlatego, że kursy te prowadzą osoby pracujące w branży i współpracujące z podmiotami, które poszukują pracowników. Zatrudnianie absolwentów sprawdzonych kursów jest korzystne dla przedsiębiorców z dziedziny IT, zwłaszcza w dobie niedoboru odpowiednich pracowników.

Jakich kandydatów poszukują pracodawcy?

W ofertach pracy przeznaczonych dla testerów oprogramowania, pracodawcy wymieniają następujące wymagania: 

• doświadczenie na stanowisku lub w roli programisty (min. 3 lata dla midów, 5 lat dla seniorów),
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (przynajmniej poziom B2),
• operowanie językiem zapytań SQL, 
• znajomość przynajmniej podstaw programowania, 
• komunikatywność, 
• umiejętność pracy w zespole, 
• skrupulatność i cierpliwość.

Atrakcyjne zarobki testerów oprogramowania

Według Ogólnopolskiego Badania wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak, które bazuje na ankietach pracowniczych, testerzy oprogramowania mogą liczyć na następujące kwoty wynagrodzenia w zależności od posiadanego stażu pracy i doświadczenia:

• młodszy specjalista - średnio 4,8 tys. zł brutto miesięcznie,
• mid - średnio 6,8 tys. zł brutto miesięcznie,
• starszy specjalista - średnio 10 tys. zł brutto miesięcznie.

Portal wynagrodzenia.pl podaje również, że w zawodzie dominują mężczyźni, bowiem 74% funkcjonujących na polskim rynku pracy testerów oprogramowania to właśnie panowie.

Natomiast proponowanymi najczęściej benefitami pozapłacowymi jest tutaj możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy i prywatna opieka medyczna. 

O wysokości zarobków testerów oprogramowania warto przeczytać także w raporcie portalu No Fluff Jobs, który jest ekspertem w dziedzinie zatrudniania w branży IT. Okazuje się, że wynagrodzenia pracowników z sektora informatycznego i nowych technologii systematycznie rosną, a podwyżki nie omijają także zatrudnionych w obszarze testingu. 

W porównaniu do roku 2020 zarobki testerów oferowane na kontrakcie B2B wzrosły o nieco ponad 9%, w przypadku umów o pracę o około 6,2%. Podwyżki te dały następujące średnie kwoty w roku 2021:

• juniorzy na umowie o pracę: 5,5 - 5,7 tys. zł brutto miesięcznie,
• juniorzy na kontrakcie B2B: 5,1 - 8 tys. zł netto miesięcznie, 
• midzi na umowie o pracę: 8,3 - 12,6 tys. zł brutto miesięcznie, 
• midzi na kontrakcie B2B: 11,8 - 16,8 tys. zł netto miesięcznie, 
• seniorzy na umowie o pracę: 12 - 17 tys. zł brutto miesięcznie, 
• seniorzy na kontrakcie B2B: 15 - 20 tys. zł netto miesięcznie. 

Zarobki testerów oprogramowania przedstawiają się zatem korzystniej wedle raportu No Fluff Jobs 2021, niż w przypadku danych portalu wynagrodzenia.pl. Źródło to przewiduje także, że wypłaty wszystkich pracowników branży IT będą systematycznie rosły w nadchodzących latach.

Oferty pracy dla testera oprogramowania

No Fluff Jobs podaje, że w 2021 roku na rynku pracy pojawiło się aż o 158% więcej ofert pracy dla testerów oprogramowania, niż w roku poprzednim. Ogłoszenia dotyczyły najczęściej kandydatów mających doświadczenie konieczne do objęcia stanowiska średniego specjalisty. 

Także juniorzy mogli liczyć na wiele ofert zatrudnienia. Propozycje kierowane właśnie do nich zajmowały 8,8% wszystkich ofert w kategorii testingu. Co więcej, dziedzina testowania jest jednym z czterech czołowych kategorii IT, w których junior ma największe szanse na znalezienie zatrudnienia!

Gdzie szukać zatrudnienia?

Najnowsze oferty pracy dla testerów oprogramowania dostępne są nie tylko na portalach branżowych zajmujących się różnymi dziedzinami IT. Ciekawą ofertę pracy możesz znaleźć również na stronie GoWork.pl. To serwis pracy, który grupuje ogłoszenia z całego kraju oraz zawiera propozycje od pracodawców zza granicy. 

Aby wyświetlić tylko oferty pracy przeznaczone dla testerów, trzeba wykorzystać dostępne na stronie filtry. Do wybrania jest stanowisko, lokalizacja, typ umowy oraz forma etatu. 

GoWork.pl umożliwia także zapoznanie się z opiniami o pracodawcach rekrutujących w każdym miejscu kraju. Portal prowadzi specjalne forum, w którym byli i obecni pracownicy polskich i zagranicznych firm mogą przestrzegać albo zachęcać do podjęcia zatrudnienia w konkretnym miejscu.